工程部工作職責(zé)詳細

1、部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司工程部工作職責(zé)部門名稱工程部部門負責(zé)人直屬領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理、組織架構(gòu)及幺系、部門工作職責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)制定部門工作計劃和工作內(nèi)容，并定期對部門計劃目標(biāo)達成進行總結(jié)改進來推動部門目標(biāo)達成。、PIE工程組：1,負責(zé)新產(chǎn)品試產(chǎn)組織、工藝流程的制作及制程問題解決優(yōu)化總結(jié)；2 .產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書的編制、修訂完善；3 .分析、評估LCM勺生產(chǎn)能力，策劃及改善生產(chǎn)工藝流程；4 .對制定的工藝進行實施過程的輔導(dǎo)，可操作性驗證，并及時對工藝作優(yōu)化與完善；5,提供技術(shù)支援，以解決產(chǎn)品制造技術(shù)性問題，達到客戶對產(chǎn)品完全滿意；6,生產(chǎn)不良品分析及改善；7 .新工藝、新

2、物料導(dǎo)入驗證，降低成本；8 .IE標(biāo)準(zhǔn)工時制定，產(chǎn)線流程布局及優(yōu)化，效率改善提升；二、設(shè)備工程組：1,負責(zé)設(shè)備維護、維修，設(shè)備改造，產(chǎn)能、效率改善提升；2 .制定設(shè)備【年度保養(yǎng)計劃】,【月度保養(yǎng)計劃】,【每日保養(yǎng)計劃】，定期對設(shè)備進行保養(yǎng)，確保機器在最佳工作狀態(tài)；3 .做好機器設(shè)備和治工具清單，定期對治工具設(shè)備進行維護和盤點工作；4 .設(shè)備操作指引編寫、修訂完善；5,設(shè)備備件管理及備件安全庫存儲備，確保設(shè)備壞時有備件使用；6,負責(zé)各生產(chǎn)車間設(shè)備日常維護、保養(yǎng)制度的提出和考核檢查；7.新設(shè)備導(dǎo)入安裝調(diào)試及驗收，新型號設(shè)備參數(shù)設(shè)定。部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司工程部崗位職責(zé)說明書工

3、程經(jīng)理崗位說明書崗位名稱工程經(jīng)理所屬部門工程部崗位編號崗位級別3級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理一、工作關(guān)系直屬上級職位總經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)9人直接和間接下屬職位類別文員、PIE主管、ME主管、PE工程師、IE工程師、TE工程師外部關(guān)系設(shè)備服務(wù)商內(nèi)部關(guān)系各部門二、，作職責(zé)崗位職責(zé)與，作內(nèi)容工作評估與考核職責(zé)一職責(zé)表述：部門總體工作規(guī)劃及目標(biāo)達成銷售收入工作內(nèi)容1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)制定部門工作計劃和工作內(nèi)容，并定期對部門計劃目標(biāo)達成進行總結(jié)改進來推動部門目標(biāo)達成。職責(zé)一職責(zé)表述：產(chǎn)能規(guī)劃及效率提升設(shè)備效率工作內(nèi)容1、建立標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)據(jù)庫，根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)能，確保有足夠產(chǎn)能為生產(chǎn)服務(wù)；2

4、、生產(chǎn)流程布局規(guī)劃及優(yōu)化，確保物流順暢；3、設(shè)備參數(shù)及工藝參數(shù)優(yōu)化，提升設(shè)備效率，發(fā)揮設(shè)備最大產(chǎn)能。職責(zé)三職責(zé)表述：工藝標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理生產(chǎn)良率工作內(nèi)容1、對工藝流程進行標(biāo)準(zhǔn)化及優(yōu)化，工藝參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)化；2、工藝文件標(biāo)準(zhǔn)化及系統(tǒng)化管理；3、生產(chǎn)不良品分析及立項改善，提升制造良率；4、新工藝、新物料導(dǎo)入驗證，降低成本。職責(zé)四職責(zé)表述：設(shè)備工裝標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化管理設(shè)備停機率工作內(nèi)容1、對設(shè)備工裝夾具進行標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能所有產(chǎn)品能通用；2、建立設(shè)備日、周、月、年度保養(yǎng)計劃，定期進行設(shè)備保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，降低停機率；3、建立設(shè)備備件清單及備件數(shù)據(jù)庫，確保備件安全庫存，保證設(shè)備壞有備件使用；4、新設(shè)備導(dǎo)

5、入、安裝、調(diào)試及驗收。職責(zé)五職責(zé)表述：新品導(dǎo)入制作管理新品導(dǎo)入及時率工作內(nèi)容1、制定新品導(dǎo)入流程，配合開發(fā)部新品結(jié)構(gòu)及性能進行驗證；2、新品小批組織制作，制作過程問題總結(jié)及制程問題解決及優(yōu)化。職責(zé)六三、關(guān)鍵設(shè)備效率職責(zé)表述：部門人員技能提升-|工作內(nèi)容亭核指標(biāo)1、定期組織培訓(xùn)下屬，提升其工作技能和2、對下屬工作進行指導(dǎo)，幫助其達成各自能力；KPI指標(biāo)。生產(chǎn)良率新品導(dǎo)入及時率設(shè)備停機率四、權(quán)力和責(zé)任考核員工的權(quán)利；擁有聘任、辭退員工權(quán)利及員工提拔、任命權(quán)；調(diào)動員工職位的權(quán)利；對公司固定資產(chǎn)、各項設(shè)施具有保管權(quán)利；對本部門的所有工作具有監(jiān)督權(quán)；獎懲下屬員工的權(quán)利；五、任職要求1、衛(wèi)：大?；蛞陨蠈W(xué)歷

6、；2、經(jīng)驗：5年以上LCD&LCM工作經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、皿：對LCD&LCM行業(yè)知識比較了解，有較強的管理能力及語言表達能力；良好的人際溝通能力、團隊建設(shè)能力和組織開拓能力；較強的觀察能力和應(yīng)變能力；4、差匹：工作努力，積極進取，責(zé)任心強；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；5、篁如：熟悉ISO9000、QC7大手法、IE工具、SPC&CpK控等；6、特殊要求：無簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司PIE主管崗位說明書崗位名稱PIE主管所屬部門工程部崗位編號崗位級別4級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)一、工作關(guān)

7、系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)4人直接和間接下屬職位類別PE工程師、IE工程師、打樣技術(shù)員外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系各部門二、工作職責(zé)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：制定PIE組工作計劃和工作內(nèi)容工作內(nèi)容1 .根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定PIE小組工作計劃及目標(biāo)，對目標(biāo)達成進行總結(jié)及改善，配合部門目標(biāo)達成。2 .根據(jù)公司訂單需求，制定產(chǎn)能和設(shè)備配置。3 .分析、評估LCM的生產(chǎn)能力，策劃及改善生產(chǎn)工藝流程。4 .支持與協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關(guān)技術(shù)認證。5 .安排PE、IE及新品工程日常工作處理。6 .各種新設(shè)備的導(dǎo)入和驗證，并提出驗收報告。7 .制定PIE培訓(xùn)計劃，

8、提升團隊技術(shù)能力。職責(zé)一職責(zé)表述：工藝事務(wù)管理工作內(nèi)容1 .推進生產(chǎn)良率改善，提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低物耗。2 .引進新工藝、新物料，提升產(chǎn)品制造競爭力，降低制造成本。3 .改進優(yōu)化工藝流程及作業(yè)手法，提升生產(chǎn)直通率及效率。4 .作業(yè)指導(dǎo)書完善及標(biāo)準(zhǔn)化。5 .工藝人員的技能培訓(xùn)。職職責(zé)表述：IE事務(wù)管理責(zé)三工作內(nèi)容1、推進標(biāo)準(zhǔn)工時制定優(yōu)化，建立標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)據(jù)庫。2、生產(chǎn)線布局及優(yōu)化，提升生產(chǎn)效率，減少不必要的浪費。3、根據(jù)市場需求進行產(chǎn)能規(guī)劃，保證生產(chǎn)足夠產(chǎn)能。4、合理進行生產(chǎn)一線人力配置，減少人工成本。職責(zé)四職責(zé)表述：新品導(dǎo)入管理工作內(nèi)容1、參與研發(fā)樣品評審，研究其可制造性。2、統(tǒng)籌新品小批制作，對

9、制作過程制程能力進行驗證，結(jié)構(gòu)可制造性驗證。3、總結(jié)新品過程中的問題，對問題進行分析并跟蹤解決。三、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司1 .生產(chǎn)效率3.制程報廢率2 .生產(chǎn)良率4.新品按時完成率四、權(quán)力和責(zé)任擁有聘任、辭退員工權(quán)利及員工提拔、任命的建議權(quán)調(diào)動員工職位的權(quán)利對員工工作績效獎勵和處罰權(quán)力對本部門的所有工作具有監(jiān)督權(quán)五、任職要求1 .熨左：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機電一體化專業(yè)；2 .絲我3年以上LCD&LC而業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗；3 .莖匣：熟悉LCMT藝及流程、IE及新品導(dǎo)入；4 .賽里具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心

10、，有原則性，協(xié)調(diào)、溝通能力強。在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期簽名/日期PE工程師崗位說明書崗位名稱PE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)3人直屬領(lǐng)導(dǎo)一、工作關(guān)系屬上級職位PIE主管直接和間接下屬職位數(shù)2直接和間接下屬職位類別PE技術(shù)員、FA分析員外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系生廠部、品質(zhì)部二、，作職責(zé)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：作業(yè)指導(dǎo)書制定和完善，工藝流程優(yōu)化、效率提高工作內(nèi)容1、對新增加的工藝崗位進行制作作業(yè)指導(dǎo)書、修訂完善。2、對原有的作業(yè)指導(dǎo)書手法有品質(zhì)隱患和注意事項進行完善。3、對員工作業(yè)手法進行培訓(xùn)和教育。（特殊崗位進行上崗證培訓(xùn)、發(fā)證、考核）4、對生產(chǎn)現(xiàn)有流程和作業(yè)

11、方法進行優(yōu)化改善職責(zé)一職責(zé)表述：生產(chǎn)直通率達成、良率提升，資材報廢減少。工作內(nèi)容1、每日現(xiàn)場結(jié)合生產(chǎn)部檢查日報、FA分析日報進行整理數(shù)據(jù)、不良原因歸類分析制定現(xiàn)場改善事項，安排技術(shù)員跟進匯報結(jié)果。2、每周（月）對數(shù)據(jù)整理制定下周（月）的改善方向和目標(biāo)。職職責(zé)表述：生產(chǎn)重大異常和重大客訴處理。責(zé)三工作內(nèi)容1. 對生產(chǎn)現(xiàn)場重大異常（客訴）要及時提供臨時改善對策執(zhí)行方案。行之有效的長久對策要及時推廣普及整個生產(chǎn)工藝流程橫向展開。2. 重大異?？驮V進行專案改善。職責(zé)四職責(zé)表述：新物料輔料的導(dǎo)入及驗證。工作內(nèi)容1、對新物料進行工藝流程操作適用性驗證，并找出問題點及需改善優(yōu)化之處。2、物料進行可靠性實驗驗

12、證。職責(zé)五職責(zé)表述：本部門人員發(fā)展與培訓(xùn)計劃。工作內(nèi)容1、根據(jù)生產(chǎn)計劃量制定屬下每月（季度）培訓(xùn)計劃。（包含基本能力提升、綜合工作態(tài)度、人生發(fā)展等能力提升）2、屬下晉升層級的考核提拔：員工（半年以上）一維修員（3個月以上）一FA分析員（半年以上）一技術(shù)員（一年以上）f助理工程師（一年以上）-工程師三、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)1、生產(chǎn)良率、直通率2、專案改善達成率3、重大異?？驮V發(fā)生率4、制程作業(yè)性資材報廢率四、權(quán)力和責(zé)任技術(shù)、作業(yè)人員訓(xùn)練與輔導(dǎo)制造部作業(yè)流程及手法規(guī)范PE組下屬人員選拔與考核現(xiàn)場維護與管理五、任職要求1 .室曳：大?；蛞陨蠈W(xué)歷。2 .經(jīng)驗:2年以上LCD&LC恫職工作經(jīng)驗。3

13、.顯魚：熟悉工藝流程、懂生產(chǎn)現(xiàn)場循環(huán)改善；能獨立處理不良，熟悉辦公軟件。4 .箜更：具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性，良好的團隊合作意識及溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司IE工程師崗位說明書崗位名稱IE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)一、工作關(guān)系口屬上級職位PIE主管直接和間接下屬職位數(shù)1直接和間接下屬職位類別IE技術(shù)員外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系人力資源部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、PMC+劃部、財務(wù)部二、，作職責(zé)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時制定、標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)化工作

14、內(nèi)容1 .根據(jù)新品導(dǎo)入流程，在小批階段制定標(biāo)準(zhǔn)工時。2 .建立舊產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時數(shù)據(jù)庫，定期對工時進行更新優(yōu)化。3 .對產(chǎn)線流程進行優(yōu)化，提升生產(chǎn)效率。職責(zé)一職責(zé)表述：生產(chǎn)效率提升工作內(nèi)容1 .生產(chǎn)線布局優(yōu)化，理順物流，確保生產(chǎn)順暢，提升生產(chǎn)效率；2 .生產(chǎn)產(chǎn)能規(guī)劃，確保有足夠產(chǎn)能為生產(chǎn)使用，使產(chǎn)線生產(chǎn)順利；部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司3.生產(chǎn)流程、工時平衡的優(yōu)化以提高產(chǎn)線平衡率。職責(zé)三職責(zé)表述：人員合理配置，降低人工成本工作內(nèi)容1、負責(zé)各個產(chǎn)線機器產(chǎn)能的評估以及人力配置；2、精益生產(chǎn)推進，提升產(chǎn)品品質(zhì)、效率，降低生產(chǎn)成本。3、對各個工序的動作研究以便于制定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范三、關(guān)鍵績效考核

15、指標(biāo)1 .生產(chǎn)效率3.減員比率2 .標(biāo)準(zhǔn)工時完成率4.成本降低率四、權(quán)力和責(zé)任擁有聘任、辭退員工權(quán)利及員工提拔、任命的建議權(quán)調(diào)動員工職位的權(quán)利對員工工作績效獎勵和處罰權(quán)力對本部門的所有工作具有監(jiān)督權(quán)五、任職要求1 .學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機械、機電一體化專業(yè)2 .經(jīng)驗:3年以上同崗位工作經(jīng)驗3 .技能:熟識LCM工藝及流程、IE七大手法及新品導(dǎo)入，熟悉AutoCAD等辦公軟件；4 .素質(zhì)：具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性；協(xié)調(diào)、溝通能力強在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期簽名/日期ME主管崗位說明書崗位名稱MK管所屬部門工程部崗位編號崗位級別4級崗位人數(shù)

16、1人直屬領(lǐng)導(dǎo)工程經(jīng)理一、工作關(guān)系直屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)4直接和間接下屬職位類別MET程師、TE工程師、ME技術(shù)員、TE技術(shù)員外部關(guān)系設(shè)備供應(yīng)商內(nèi)部關(guān)系公司各部門二、工作職責(zé)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：制定部門工作計劃和工作內(nèi)容工作內(nèi)容1 .根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)，制定ME小組工作計劃及目標(biāo)，對目標(biāo)達成進行總結(jié)及改善，配合部門目標(biāo)達成。2 .根據(jù)公司訂單需求，制定產(chǎn)能和設(shè)備配置。3 .根據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能，制定設(shè)備技術(shù)員配置。4 .支持與協(xié)調(diào)本部門與其它部門之間的工作，配合完成公司相關(guān)技術(shù)認證。5 .安排ME、TE工程組日常工作處理。6 .各種新設(shè)備的導(dǎo)入和驗證，并提出驗收報

17、告。7 .制定操作員對設(shè)備操作知識與安全生產(chǎn)的培訓(xùn)計劃并組織實施。8 .提出設(shè)備的備品備件采購計劃，協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件。職責(zé)職責(zé)表述：ME工程設(shè)備管理工作1.制定設(shè)備各項指標(biāo),確保機器在最佳狀態(tài),來保證機器稼動率在85%上。部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司一內(nèi)容2 .不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，完善設(shè)備調(diào)試操作標(biāo)準(zhǔn)，減少生產(chǎn)不必要的浪費來提升生產(chǎn)效率減少報廢。3 .各種設(shè)備的不合理改善，使設(shè)備的生產(chǎn)性、品質(zhì)性、效率性得到提升。4 .設(shè)備的突發(fā)性故障的處理，保持生產(chǎn)的連續(xù)性。5 .設(shè)備技術(shù)員的技能培訓(xùn)。職責(zé)三職責(zé)表述：TE工程設(shè)備管理工作內(nèi)容1 .制定TE部門的日常管理和考核。2

18、.測試和工裝治具的優(yōu)化和改進提升工作效率。3 .負責(zé)工程師、技術(shù)員的技能提升及以新進技術(shù)員的培訓(xùn)考核與工作安排。職責(zé)四職責(zé)表述：績效評估工作內(nèi)容1、統(tǒng)計每月機器效率、產(chǎn)能達成率。2、統(tǒng)計設(shè)備影響生產(chǎn)計劃停拉異常匯總表，作為當(dāng)月設(shè)備故障參考依據(jù)。3、考核各工程師、技術(shù)員的每月工作績效。三、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)1 .設(shè)備機器效率3.測試架穩(wěn)定性2.設(shè)備制程報廢率4.設(shè)備停機率四、權(quán)力和責(zé)任擁有聘任、辭退員工權(quán)利及員工提拔、任命的建議權(quán)調(diào)動員工職位的權(quán)利對公司固定資產(chǎn)、各項設(shè)施具有保管權(quán)利對本部門的所有工作具有監(jiān)督權(quán)五、任職要求1、學(xué)歷：大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機電一體化專業(yè)2、箜嬰：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及3年以上

19、同崗位工作經(jīng)驗。3、逝“：LCM相關(guān)工彳經(jīng)驗3年以上，熟識LCM設(shè)備及工藝改善。4、箜在：具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性；協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、培訓(xùn):辦公操作、LCD專業(yè)知識。在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期簽名/日期MET程師崗位說明書崗位名稱MET程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)2人直屬領(lǐng)導(dǎo)MK管一、工作關(guān)系直屬上級職位設(shè)備主管直接和間接下屬職位數(shù)6直接和間接下屬職位類別ME技術(shù)員外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部各部門二、工作職責(zé)崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：日常人員管理工作內(nèi)容1、人員管理：根據(jù)公司設(shè)備產(chǎn)能需求，合理配置技術(shù)員工作。設(shè)

20、備技術(shù)員的崗位職責(zé)、日常工作守則、考核事項。2、工作溝通：保持與上下級人員的技術(shù)、信息交流，與其他部門之間的溝通，全力協(xié)助各部門的工作。以公司利益至上，主動提出各種改善和問題點。3、設(shè)備保全：制定設(shè)備操作知識與安全生產(chǎn)的培訓(xùn)計劃并組織實施。設(shè)備的備件管理采購計劃，協(xié)助采購專業(yè)性較強的工具或零件新設(shè)備的規(guī)劃安裝、調(diào)試等，并提交新設(shè)備的性能和技術(shù)評估設(shè)備各類文件的制作（設(shè)備維修履歷、設(shè)備安全操作指導(dǎo)、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備各級保養(yǎng)計劃）。設(shè)備臨時維護保養(yǎng)工作安排。4、設(shè)備技術(shù)員的技能培訓(xùn)。5、及時完成上級下達的任務(wù)。職責(zé)一職責(zé)表述：ME!程設(shè)備管理工作內(nèi)容1 .制定設(shè)備各項指標(biāo)，確保機器在最佳狀態(tài)，來保證

21、機器稼動率在85%以上。2 .完善設(shè)備調(diào)試標(biāo)準(zhǔn)，減少產(chǎn)品報廢和失敗工時，提高設(shè)備效率和品質(zhì)良率3 .關(guān)注設(shè)備情況，總結(jié)和分析設(shè)備問題點，做好預(yù)防措施。4 .快速處理設(shè)備突發(fā)性故障，保證生產(chǎn)暢通。5 .設(shè)備技術(shù)員的技能培訓(xùn)。職責(zé)三職責(zé)表述：月度總結(jié)工作內(nèi)容1、統(tǒng)計每月機器效率、產(chǎn)能達成率、設(shè)備故障、設(shè)備性報廢。2、配合主管考核各拉線技術(shù)員，提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息。部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司三、關(guān)于考核指標(biāo)1 .設(shè)備機器效率2.設(shè)備制程報廢率3.設(shè)備停機率4.設(shè)備維修及時率四、權(quán)力和責(zé)任擁有聘任、辭退員工權(quán)利及員工提拔、任命的建議權(quán)調(diào)動員工職位的權(quán)利對公司固定資產(chǎn)、各項設(shè)施具有保管權(quán)利

22、對本部門的所有工作具有監(jiān)督權(quán)五、任職要求1、學(xué)歷：大專以上，機械、機電一體化專業(yè)2、絲覽：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、莖匣LCM相關(guān)工彳經(jīng)驗3年以上，熟識LCM設(shè)備及工藝改善。4、K：具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性。協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、培訓(xùn):辦公操作、LCD專業(yè)知識。在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期簽名/日期TE工程師崗位說明書崗位名稱TE工程師所屬部門工程部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)MK管一、工作關(guān)系也屬上級職位設(shè)備主管直接和間接下屬職位數(shù)2直接和間接下屬職位類別治具技術(shù)員外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部各部門二、工作職責(zé)

23、崗位職責(zé)與工作內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：日常工作的管理與溝通工作內(nèi)容1、配合直屬領(lǐng)導(dǎo)，做好本職及工作區(qū)域的5s工作；2、與研發(fā)及供應(yīng)商緊密合作，針對因測試電性能缺陷進行有效改進；3、傾聽產(chǎn)線測試要求，盡可能提高測試效率；4、解決不了的問題及時向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報。職責(zé)一職責(zé)表述：工作職責(zé)與范疇工作內(nèi)容1 .負責(zé)測試治具的制作，維修，維護和改善，及時滿足產(chǎn)線需求；2 .負責(zé)生產(chǎn)治具的維修（恒溫電烙鐵，手動點膠機等）；3 .負責(zé)測試治具的發(fā)放，登記及整理；4 .解決技術(shù)員碰到的難點，提升技術(shù)員維修技能；5 .負責(zé)治具物料月度需求的申請。6 .定期對治具電壓值的調(diào)校和數(shù)量的盤點三、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、LCD不良檢出

24、率2、工裝夾具的穩(wěn)定性3、工裝維修及時率4、工裝故障率四、權(quán)力和責(zé)任對公司冶工具具有保管與使用監(jiān)管權(quán)；對違規(guī)使用冶工具人員具有獎懲建議權(quán)；冶工具管理規(guī)定的擬定建議權(quán)；五、任職要求1、室曳：大專以上，電子專業(yè)2、箜覽：5年以上行業(yè)經(jīng)驗及2年以上同崗位工作經(jīng)驗。3、生唆：LCM相關(guān)工彳經(jīng)驗3年以上，熟識基本電子線路及焊接技術(shù)。4、差在：具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性。協(xié)調(diào)、溝通能力強。5、劌:簡單辦公操作和基本測試原理。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司工程文員崗位說明書崗位名稱工程文員所屬部門工程部崗

25、位編號崗位級別6級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)工程經(jīng)理一、工作關(guān)系內(nèi)屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)接和間接下屬職位類別，卜部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系工程部及其它相關(guān)部門二、崗位職責(zé)描述1、部門文件或單據(jù)會簽跟進及收發(fā)；2、工程部生產(chǎn)設(shè)備數(shù)據(jù)收集及錄入電腦，報表做成；3、部門文具預(yù)算、申購、保管及發(fā)放；4、部門會議記錄及會議記錄發(fā)出；5、協(xié)助經(jīng)理推進主管及工程師事項完成情況并進行打分考核；6、協(xié)助經(jīng)理完成部門內(nèi)部一些瑣事工作；7、經(jīng)理交辦的其它任務(wù)三、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、文件或單據(jù)會簽及時率2、數(shù)據(jù)收集錄入及時率3、交辦的工作完成及時率4、對工程人員考核打分及時率四、權(quán)力和責(zé)任接收及發(fā)放文件的權(quán)力；對主管、工程

26、師、技術(shù)員有考核打分權(quán)；生產(chǎn)設(shè)備數(shù)據(jù)索要權(quán)；經(jīng)理賦予的其它權(quán)力。四、任職要求1、學(xué)也中專或以上學(xué)歷，文秘專業(yè)類；2、箜些1年以上文秘類工作經(jīng)驗；3、莖匣熟悉電腦、Office辦公軟件，打字熟練；4、素亶具有較強的應(yīng)變及適應(yīng)能力，思維邏輯性強；對事有較強的責(zé)任心，有原則性。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司電工崗位說明書崗位名稱電工所屬部門人力資源部崗位編號崗位級別5級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)MK管一、工作關(guān)系口屬上級職位ME主管直接和間接下屬職位數(shù)1直接和間接下屬職位類別電工助理外部關(guān)系物業(yè)管理處內(nèi)部關(guān)系各部門二、崗位職責(zé)描述崗位職責(zé)與工作

27、內(nèi)容職責(zé)一職責(zé)表述：公司廠務(wù)工程方面管理工作內(nèi)容1、負責(zé)公司所有電力系統(tǒng)保障與維護，確保生產(chǎn)正常供水與供電；2、對公司空壓機、真空機每天點檢與維護，保證機器設(shè)備正常運轉(zhuǎn)；3、根據(jù)生產(chǎn)計劃要求，做好生產(chǎn)空調(diào)系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。4、定期點檢，維護，發(fā)現(xiàn)異常，及時反饋與維修。5、負責(zé)公司電力設(shè)施的安全、維護、保養(yǎng)、電氣線路合理設(shè)計、安裝、調(diào)試，并按操作規(guī)程規(guī)定使用職責(zé)一職責(zé)表述：日常水電維修工作工作內(nèi)容1、負責(zé)公司廠區(qū)、宿舍報修的水電問題，進行及時處理與維修。2、結(jié)合公司實際情況做好水電的節(jié)約工作，有權(quán)對違規(guī)用水電進行制止、批評、教育，并報上報給部門主管處理。3、月底負責(zé)廠區(qū)及宿舍水電數(shù)據(jù)的采集及數(shù)據(jù)

28、核對工作；4、及時做好電氣零配件材料申報計劃，電量的統(tǒng)計工作，電房電氣的定期保養(yǎng)、消防和衛(wèi)生工作。5、負責(zé)定期檢查，排除隱患，及時更換老化電氣線路，防止腐蝕老化線路引起的漏電短路，并做好臺賬登記工作。發(fā)現(xiàn)私自亂接、亂拉電線、損毀電器設(shè)備，及時向車間領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。6、對接觸使用電線，開關(guān)、保險、插銷、照明燈具、電爐、電動機等電氣設(shè)備的員工，要加強安全用電知識教育，避免因使用不當(dāng)引起觸電和火災(zāi)事故的發(fā)生。職責(zé)三職責(zé)表述：其它行政工作；工作內(nèi)容1、負責(zé)一切接待、會議、活動等需要電力技術(shù)支持。2、公司重大電力工程及其它裝修基本工程所需材料統(tǒng)計，并負責(zé)協(xié)助部門負責(zé)人跟進。三、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、電力與

29、動力故障生產(chǎn)影響為：02、安全隱患排除率：100%四、權(quán)力和責(zé)任對所有違規(guī)用水、用電行為有制止權(quán)利；公司存在用電安全隱患有建議權(quán)利；對惡意損壞電力設(shè)備有獎懲提報權(quán)利五、任職要求1、高以上學(xué)歷2、金覽：3年以上行為工作經(jīng)驗；3、皿：有電工操作上崗證，對公司動力、水電及中央空調(diào)管理與維護比較熟悉；4、重曳工作主動性強，耐心細致，有責(zé)任心，具備團隊合作精神。簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司樣品技術(shù)員崗位說明書崗位名稱樣品技術(shù)員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)1人直屬領(lǐng)導(dǎo)PIE主管一、工作關(guān)系口屬上級職位工程經(jīng)理直接和間接下屬職位數(shù)

30、直接和間接下屬職位類別外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系工程部、品質(zhì)部、資材部及研發(fā)部二、崗位職責(zé)描述1、協(xié)助工程師安排新品制作跟蹤2、新品生產(chǎn)問題點發(fā)掘，以及作業(yè)手法檢討3、新品物料準(zhǔn)備完善確認，保障新品順利進行4、協(xié)助工程師對新品異常的分析處理，以及改善對策執(zhí)行中的問題點改善以及效果跟進5、反饋新品制作過程中，對設(shè)計、制程不合理提出建議6、針對新品制作異常提出改善建議三、關(guān)鍵考核指標(biāo)1、新品制作完成率2、新品不良處理分析和結(jié)果。3、新品制作過程對設(shè)計、制程異常反饋及建議四、權(quán)力和責(zé)任作業(yè)員手法教育和培訓(xùn)跟進問題點。制造部作業(yè)流程及手法檢討并規(guī)范。物料不齊有權(quán)提出批評及處罰五、任職要求1、把高中、中專以上，理

31、科電子類專業(yè)2、經(jīng)驗:1年以上LCM匚藝或生產(chǎn)經(jīng)驗3、技能：熟悉LCME藝流程、熟悉辦公軟件，懂現(xiàn)場改善4、型匹具有應(yīng)變及適應(yīng)能力；有較強的責(zé)任心，以及自我提升學(xué)習(xí)上進心和良好職業(yè)道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期部門崗位職責(zé)說明書深圳市XXXX光電有限公司PE技術(shù)員崗位說明書崗位名稱PE技術(shù)員所屬部門工程部崗位編號崗位級別6級崗位人數(shù)8人直屬領(lǐng)導(dǎo)PE工程師一、工作關(guān)系直屬上級職位PE工程師直接和間接下屬職位數(shù)直接和間接下屬職位類別外部關(guān)系內(nèi)部關(guān)系工程部及其它相關(guān)部門二、崗位職責(zé)描述1、負責(zé)分析每日生產(chǎn)的壞品及異常單跟進，并提出相關(guān)改善建議，以達到預(yù)防和控

32、制效果2、負責(zé)各種不良的處理和改善以提高產(chǎn)線良率。3、協(xié)助工程師及主管做好工藝組文件和異常情況處理4、負責(zé)對FA及維修員的技術(shù)培訓(xùn)，技術(shù)考核能力的提升5、負責(zé)對FA、維修員的分析加以歸類和統(tǒng)計6、協(xié)助工程師執(zhí)行各項工藝實驗操作7、負責(zé)新材料的驗證和跟蹤并提供相關(guān)數(shù)據(jù)。三、關(guān)鍵考核指標(biāo)生產(chǎn)良率、直通率生產(chǎn)不良處理速度和結(jié)果。異常分析結(jié)果和處理速度作業(yè)性資材報廢率四、權(quán)力和責(zé)任作業(yè)員手法教育和培訓(xùn)跟進問題點。制造部作業(yè)流程及手法檢討并規(guī)范?，F(xiàn)場維護與管理四、任職要求1、學(xué)歷：高中、中專以上，理科電子類專業(yè)，相同行業(yè)產(chǎn)品不良分析員工作經(jīng)驗2年以上的學(xué)歷可以降低2、經(jīng)驗；2年相同行業(yè)不良原因分析，不良處理或者生產(chǎn)現(xiàn)場管理班組長或者IPQC管理經(jīng)驗3、技匿熟悉LCME藝流程、熟悉辦公軟件，懂現(xiàn)場改善4、素質(zhì)j具有應(yīng)變及適應(yīng)能力；有較強的責(zé)任心，以及自我提升學(xué)習(xí)上進心和良好職業(yè)道德操守，良好的溝通能力簽名/日期在崗人員直屬上級人力資源部審批執(zhí)行日期TE技術(shù)員崗位說明書崗位名稱TE技術(shù)員所屬部門工程部崗位編號崗位