侵犯公司財產(chǎn)行為法律知識及經(jīng)濟相關(guān)崗位須知

1、侵犯公司財產(chǎn)行為及經(jīng)濟相關(guān)崗位須知1 盜竊罪 , 盜竊行為是經(jīng)常發(fā)生的一種最常見的違法犯罪行為。概念： 盜竊罪是指以非法占有為目的， 秘密竊取公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊公私財物的行為。案例 1 ：一個公司負責運輸職工李四，在為公司客戶運輸鋼材的路程中，勾結(jié)廢品店人員在零晨偷偷卸下幾塊鋼材，巡邏保安逮個正著，后經(jīng)鑒定價值約 2000 元。該職工被抓時還不知道問題的嚴重性，聲稱其他的司機人員經(jīng)常這樣做，以為把錢還回去就什么事都沒有了，就可以回家了。那么，事實上，是不是這樣呢，這個李四想當然爾，我國法律明確規(guī)定， 盜竊公私財務(wù)1000 元以上不滿2500 元的， 處管制、 拘役、 有期徒刑六個月或

2、單處罰金： 2500 元以上不滿4000 元的，處有期徒刑六個月至一年： 4000元以上不滿7000元的，處有期徒刑一年至二年； 7000 元以上不滿10000元的，處有期徒刑二年至三年，看看這個起刑及定罪數(shù)額， 證明我們國家對盜竊的打擊力度之大， 這個李四為了貪取2000 多元的財物，采取盜竊手段，卻最終自己深陷牢獄之災(zāi)， 對自己的將來產(chǎn)生十分不利的影響， 試想有多少公司愿意接受一個曾盜竊公司財物的員工呢？出現(xiàn)故意犯罪的情況，考公務(wù)員、當兵、考律師證等也是不可以的。前面的案例 1 中的盜竊行為僅僅是其中最簡單的一種方式， 我們工作中發(fā)現(xiàn)的盜竊公司財物的經(jīng)常表現(xiàn)：（ 1）直接利用工作便利，下班

3、夾帶成品或半成品及有經(jīng)濟價值的其他財物;（ 2）為廠外的其他第三人盜竊公司財產(chǎn)提供便利或直接幫助，是盜竊罪的共犯， 例如犯罪嫌疑人在廠內(nèi)將所謂的廢料從圍墻拋到廠 外，廠外的第三人進行接應(yīng)。（ 3）利用看護財物的機會監(jiān)守自盜，這里就要講到保安了，保安員有看護財產(chǎn)的職責， 保安員不能有反正我沒參與即使發(fā)生了問題也不關(guān)我的事的想法， 實際上， 正是保安員的“睜一只眼， 閉一只眼”為犯罪提供了便利，在法律上，發(fā)生這樣的事情，保安員也是盜竊罪的共犯。 保安如果能直接對公司財務(wù)進行管理和控制的， 并且利用職務(wù)的便利非法占有公司財務(wù)則可能涉嫌職務(wù)侵占罪。（ 4）順手牽羊，以前還聽過一句俗語叫“順手牽羊不為偷

4、”，在現(xiàn)在，講這句話的肯定是法盲，只要不是自己的東西，悄悄取走非法占有，就是盜竊行為，達到刑事立案的金額還是犯罪 . 那么達不到刑事立案的標準， 是不是就不用追究了呢？當然不是， 根據(jù)治安管理處罰法第四十九條的規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的， 處五日以上十日以下拘留， 可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。 治安管理的處罰僅適用于未構(gòu)成犯罪的情形， 即金額未達到 1000 元且不屬于多次盜竊的情況。多次盜竊（二年內(nèi)盜竊三次以上的，應(yīng)當認定為“多次盜竊”）、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的沒有金額限制，即只要實施了這些行

5、為，不管金額多少，一律應(yīng)受刑事處罰。盜竊是一種嚴重的違法犯罪行為， 未經(jīng)財物所有人明確同意， 擅自竊取本公司或員工財物（不論價值多少），公司都可以隨時解除勞動合同， 予以辭退。 員工應(yīng)當自律， 更不能有從眾心理， 看到別人去做了，自己也去做，心存僥幸。否則，一旦被發(fā)現(xiàn)后悔莫及。2 職務(wù)侵占罪概念： 根據(jù)刑法第 271 條之規(guī)定， 職務(wù)侵占罪是指公司、 企業(yè)或者其他單位的人員， 利用職務(wù)上的便利， 將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。什么是利用職務(wù)上的便利？ 是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。職權(quán)， 是指指本人職務(wù)、 崗位范圍內(nèi)的權(quán)力， 與職務(wù)有關(guān)的便利條件，是指雖然不是直接利用職務(wù)或崗

6、位上的權(quán)限， 但卻利用了本人的職權(quán)或地位所形成的便利條件， 或通過其他人員利用職務(wù)或地位上的便利條件。包括：（ 1）利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項等的權(quán)力；（2 ）依靠、憑借自己的權(quán)力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務(wù)、崗位有關(guān)的權(quán)限；（3）依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置單位財產(chǎn)的權(quán)力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。 至于不是利用職務(wù)上的便利， 而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混入現(xiàn)場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構(gòu)成本罪，構(gòu)成

7、犯罪的， 應(yīng)當以他罪如盜竊罪論處。這里所說的是數(shù)額較大，即觸犯刑法。這個數(shù)額之下呢，看看我們法律是怎么規(guī)定的，數(shù)額在一萬元以下的，則是民事責任中的侵權(quán)責任，侵犯的對象為公司財產(chǎn)，公司可以直接向法院起訴追討被侵占的財物。同時，治安管理處罰法第二十六條規(guī)定，占用公私財物的，處5 日以上 10 日以下的拘留，可以并處500 元以下罰款；情節(jié)較重的，處10 日以上15 日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。在企業(yè)里面， 侵占公司財物又主要以侵占公司的材料設(shè)備、 固定資產(chǎn)、低值易耗品等現(xiàn)象為較為主要風險點，另外，各類現(xiàn)場收款人員、作業(yè)人員等截留現(xiàn)金， 并據(jù)為己有等行為也屬于職務(wù)犯罪或者違反治安管理處罰

8、法。我們的員工應(yīng)該做到以下三點嚴禁侵占、挪用本公司財產(chǎn)和他人財物財務(wù)人員遵守財務(wù)制度，嚴禁虛報賬目各類收款, 作業(yè)人員嚴禁收受賄賂，損害本公司利益如有這幾種違法犯罪行為， 輕者根據(jù)公司相關(guān)制度予以考核， 重者公司會立即予以辭退。希望我們的員工遵紀守法，嚴格遵守。3 挪用資金罪概念： 公司、 企業(yè)或者其他單位的工作人員， 利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人。（ 1）挪用公司財產(chǎn)數(shù)額在1 萬元以下的，則是侵權(quán)行為，侵犯的是公司財產(chǎn)的相關(guān)權(quán)益。公司可以依法向法院提起訴訟追回挪用款項。挪用公司財產(chǎn)屬于占用行為， 根據(jù)治安管理處罰法， 應(yīng)處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰

9、款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（ 2）請能接觸公司資金的部門人員應(yīng)高度警惕和自律。依照公司管理規(guī)章制度規(guī)定，挪用本公司公款，利用職務(wù)之便營私舞弊，收受賄賂（不論價值大?。究梢噪S時辭退并追究相應(yīng)的法律責任。4 非國家工作人員受賄罪可能有很多人以為受賄罪只有國家機關(guān)工作人員才可以構(gòu)成， 而且貪污受賄不分家， 實際上， 非國家工作人員一樣可以構(gòu)成， 只是罪名相應(yīng)變更為非國家工作人員受賄罪， 跟貪污對應(yīng)的在公司企業(yè)就是職務(wù)侵占罪。非國家工作人員受賄罪一般有兩種形式：第一種、利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或非法收受他人財物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的行為。第二種

10、、收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，當然也并不是一切收受財產(chǎn)的行為都是受賄行為，區(qū)分公司、企業(yè)、其他單位人員受賄罪與合法行為的界限， 關(guān)鍵是看行為人獲得的財物是否屬于利用職務(wù)上的便利為他人謀利益而取得。 以下兩種情況就不構(gòu)成違法犯罪公司、企業(yè)、其他單位人員接受親朋好友的一般禮節(jié)性饋贈，而沒有利用職務(wù)上的便利為親朋好友謀取利益的， 不成立。 在正常的市場交易行為中，取得符合 中華人民共和國反不正當競爭法規(guī)定的折扣、傭金是正當業(yè)務(wù)行為。企業(yè)中尤其是負責采購、 招商、 業(yè)務(wù)審核及現(xiàn)場管理部門及人員， 及涉及對外部門等需保持高度警惕和自律。 受賄行為作為一種嚴重的經(jīng)濟違法犯罪行為， 已經(jīng)在規(guī)章

11、制度明令禁止， 一旦發(fā)現(xiàn)， 均將給予辭退處理。遇到工作往來中，難以推脫而接受的禮物怎么處理？建議應(yīng)及時上繳公司， 報公司審批統(tǒng)一處理。 而對于業(yè)務(wù)明確提及的回扣等， 應(yīng)主動、 明確的告知業(yè)務(wù)單位將其折入供貨折扣中， 并強調(diào)良好的合作關(guān)系與服務(wù)質(zhì)量才是長遠合作的基礎(chǔ)， 我們愿與這樣的優(yōu)質(zhì)單位長期合作。5 故意損壞財物罪刑法第二百七十五條【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的， 處三年以下有期徒刑、 拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。故意毀壞他人財物構(gòu)成犯罪的，也還要承擔民事賠償責任。這里需要注意的一點： 如果行為人以放火為手段毀

12、損公私財物， 沒有造成重大損失， 也不可能危及公共安全的， 應(yīng)以故意毀壞財物罪論處；如果行為人放火燒毀公私財物，造成重大損失或者危害公共安全的，應(yīng)以放火罪論處。 另放火罪不分既遂和未遂， 只要實施了即使未造成任何后果也構(gòu)成犯罪，且放火罪的最高刑罰為死刑。特別要注意。故意損毀公司方財物（包括成衣、物料、設(shè)備、工具等公司方一切財物），或損毀公司方重要文件、公告、報表、辦公設(shè)備等，公司可以隨時辭退并追究相應(yīng)法律責任。6 破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪刑法第第二百七十六條 由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的， 毀壞機器設(shè)備、 殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的， 處三年以下有期徒刑、 拘役或者管制； 情節(jié)嚴重的， 處三年

13、以上七年以下有期徒刑。案例 2 、 2006 年 7 月 21 日上午，被告人劉某因不滿所在的某包裝材料有限公司的管理規(guī)定，為泄私憤，在上班期間利用工人休息間隙，潛入二車間的印版室內(nèi)，用刀片將其價值2240 元的醫(yī)藥包裝材料模板印版二個劃傷，造成印版損壞而報廢，致該公司無法正常生產(chǎn)。公訴機關(guān)認定被告人劉進勇的行為構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪， 提請人民法院追究其刑事責任。法院認為，被告人劉進勇為泄私憤，故意毀壞所在公司機器設(shè)備， 其行為已構(gòu)成破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪。 公訴機關(guān)指控事實和罪名成立，被告人劉進勇應(yīng)承擔相應(yīng)的刑罰責任。審理中，被告人劉進勇己賠償了公司的經(jīng)濟損失，有悔罪表現(xiàn)，可以酌情從輕處罰。根據(jù)中華人

14、民共和國刑法第二百七十六條之規(guī)定，判決如下 : 被告人劉進勇犯破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪，判處拘役一個月。通過案例 2 也告訴我們， 一、 遇事應(yīng)冷靜， 不要采取過激的方式處理，否則，害人害己，事情沒有解決；二、如果員工認為公司的規(guī)定有不合理的情況， 盡量同公司協(xié)商解決， 如果是合理的意見， 公司會積極聽取采納；三、即使協(xié)商不了，現(xiàn)在是法制社會，員工也可以通過訴訟等合法途徑得到解決。 四、 如萬一發(fā)生了觸犯刑律的情況， 也應(yīng)該積極補救和悔改，這樣才會得到法院從輕的判決和減刑。7 侵犯商業(yè)秘密罪商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、 能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、 具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 采

15、取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。本規(guī)定所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包 括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。侵犯商業(yè)秘密行為指哪些行為？（ 一 ） 以盜竊、 利誘、 脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；（ 二 ） 披露、 使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（ 三 ） 與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個人違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求， 披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；（ 四 ） 權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。未達到刑事處罰標準的，商業(yè)秘密的權(quán)利人可以提請工商局處理，也可以直接向人民法院提起訴訟，請求損害賠償。綜上，我們的員工處在法治社會中、公司各項規(guī)章制度的管理之下，應(yīng)努力做到以下四點：1 員工應(yīng)加強法律知識的學習，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，隨時都能查詢到法律方面的規(guī)定，做到心里有法，知法，知道自己有什么權(quán)利、應(yīng)當承擔什么義務(wù) （包含作為員工的角色應(yīng)承擔的義務(wù)和權(quán)利、 作為一個 社會公民應(yīng)承擔的義務(wù)和權(quán)利、 作為一個丈夫或妻子應(yīng)承擔的義務(wù)和 權(quán)利、作為一個父親