第十二單元職場“保險帶”

1、 09年就業(yè)形勢勞動合同勞動合同法勞動合同法的頒布實施的頒布實施20072007年年6 6月月2929日，十屆日，十屆全國人大常務(wù)委員會全國人大常務(wù)委員會第二十八次會議審議第二十八次會議審議通過了通過了中華人民共中華人民共和國勞動合同法和國勞動合同法，自自20082008年年1 1月月1 1日起施日起施行。行。請看P124情景在線勞動合同是勞動者的勞動合同是勞動者的“保護傘保護傘” 問：1張某要不要簽訂勞動合同？勞動合同？2當你遇到此事怎辦？當你遇到此事怎辦？一，如何簽訂勞動合同？一，如何簽訂勞動合同？1勞動合同的含義和意義。勞動合同的含義和意義。（1）含義：含義：勞動合同是勞動者與用工單位之

2、間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義意義.勞動合同是勞動者職場的勞動合同是勞動者職場的“保護傘保護傘”或或“保險帶保險帶”。1它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障； 2它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段； 3它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施； 4它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。2勞動合同的訂立1主體雙方。主體雙方。 勞動者，用人單位。2遵守原則遵守原則。 勞動合同法第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 3簽章生效簽章生效。 簽

3、訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 無限定期限的勞動合同3、勞動合同種類固定期限的勞動合同；無固定期限的勞動合同；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。4、勞動合同內(nèi)容。所訂立的勞動合同，要依據(jù)勞動合同法：勞動合同法第17條規(guī)定：應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證 件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條

4、件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 法定可備條款是指法律明文規(guī)定的法定可備條款是指法律明文規(guī)定的勞動合同勞動合同可可以具備的條款。以具備的條款。勞動合同勞動合同的某些內(nèi)容是非常的某些內(nèi)容是非常重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這重要的，關(guān)系到勞動者的切身利益，但是這些條款不是在每個些條款不是在每個勞動合同勞動合同中都應(yīng)當具備的，中都應(yīng)當具備的，所以法律不能把其作為必備條款，只能在法所以法律不能把其作為必備條款，只能在法律中特別的予以提示。律中特別的予以提示。 5勞動合同的終止（解除）。 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動

5、合同即行終止（解除）。（1）例如，“上班打架”的解除。見P127。（2）例如，“到期”的解除。見P130（3）例如，“條件出現(xiàn)”的解除。 見P128-130.勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。 勞動合同的解除勞動合同的解除勞動者解除勞動合同勞動者解除勞動合同第第3737條勞動者在試用期內(nèi)提條勞動者在試用期內(nèi)提前前3 3日通日通知用人知用人單位，可以解除勞動合同。單位，可以解除勞動合同。案例1 王某今年剛從某中職院校外貿(mào)類專業(yè)畢業(yè)，欲與一外貿(mào)公司簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時，王某知道他就職的這家公司在全國各地有幾家分公司，于是，他想在

6、勞動合同中約定他的工作地點就是溫州，但公司不同意。公司認為工作地點的安排是單位的自主權(quán)，王某無權(quán)選擇工作地點，更不應(yīng)當在勞動合同中規(guī)定工作地點。 （討論）王某的要求是否符合法律個規(guī)定？勞動合同到底應(yīng)該具備哪些內(nèi)容呢？答案1.此案中，王某要求約定工作地點，是完全符合法律規(guī)定的。2.勞動合同的內(nèi)容分為法定必備條款和補充條款兩類。法定必備條款是法律規(guī)定勞動合同必須具備的條款，缺少法定條款勞動合同不成立。勞動合同的法定條款共有九項，就是勞動合同法第十七條第一款規(guī)定的內(nèi)容。補充條款并不是勞動合同必須具備的條款，缺少了補充條款不影響勞動合同的效力。常見的補充條款有：試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待

7、遇等。案例2 錢某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，錢某每年向單位上繳承包年利潤后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負責。 （討論）如果擺在你面前的是這樣一份勞動合同，你會簽訂嗎？為什么？ 參考答案：勞動合同的必備條款設(shè)立的目的是為了保護勞動者的合法權(quán)益，如果合同雙方在自愿、公平的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同不具備其中一項或多項必備條款，在我們現(xiàn)實的實施過程中仍然視為有效勞動合同，但是必須注意的是必須對合同進行修正，使其符合勞動合同的格式要求。案例3王某（申訴人）系本市某外企員工，自1999年12月，王某與所在公司（被訴人）達成協(xié)議，同意解除原勞動合同

8、，并在被訴人出具的解除合同補償金領(lǐng)款單上簽名。后王某因不滿被訴人給予的經(jīng)濟補償，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被訴人補發(fā)因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金差額。被訴人則辯稱：申訴人的工資收入按銷售額提成難以確定，故被訴人按每月1000元標準予以補償，該補償金額高于上海市勞動局 勞關(guān)發(fā)（1998）16號文的標準，因此被訴人不同意支付申訴人提出的補償金差額。（討論）請對該公司的做法發(fā)表自己的看法。該公司是否應(yīng)該支付張某提出的補償金差額？答案：該公司不需要支付張某提出的補償金差額。既然申訴人與被訴人經(jīng)協(xié)商一致而同意解除勞動合同，因此事后再要求補發(fā)解除合同的經(jīng)濟補償金額依據(jù)不足，勞動爭議仲裁委員會對申訴人的要求不予支持，并裁決申訴人承擔150元仲裁費。小結(jié)答：答：1勞動合同的含義和意義。勞動合同的含義和意義。 2勞