簡(jiǎn)析經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上簡(jiǎn)析經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施論文摘要法律風(fēng)險(xiǎn)已成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)對(duì)象之一。文章淺談當(dāng)前企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存在的幾種常見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，以及它們產(chǎn)生的原因，并有針對(duì)性地提出幾點(diǎn)防范措施，以幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的控制。 論文關(guān)鍵詞法律風(fēng)險(xiǎn) 成因 防范措施 一、引言 在經(jīng)濟(jì)全球化的新時(shí)代背景下，隨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的加速轉(zhuǎn)型以及社會(huì)市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，加之競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則逐漸變得規(guī)范化和透明化，廣大企業(yè)在享受日漸變化的市場(chǎng)給他們帶來(lái)豐厚利潤(rùn)的同時(shí)，也隱藏了許多潛在的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中面對(duì)的除了自然風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，還有法律風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)是需要承擔(dān)法

2、律責(zé)任的，也是可以加以控制防范的。 近年來(lái)，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是外資企業(yè)，都存在著因法律風(fēng)險(xiǎn)而承擔(dān)法律責(zé)任，付出慘痛代價(jià)的法律后果現(xiàn)象，究其原因，是來(lái)自于多方面的，但是最主要的原因之一就是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中沒(méi)有有效地對(duì)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制和防范。因此，做好經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)系到企業(yè)的興衰與成敗，其意義重大。 二、當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)及其成因分析 （一）法律風(fēng)險(xiǎn)的定義與特征 企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)是指行為人在法律的實(shí)施過(guò)程中由于做出了不規(guī)范的法律行為所導(dǎo)致的，或者與企業(yè)預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)相違背而引起可能發(fā)生的法律不利后果，它與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)密切相關(guān)，一般是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理

3、和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中可能發(fā)生的法律風(fēng)險(xiǎn)，主要包括合同法律風(fēng)險(xiǎn)、管理人員違法風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)等。法律風(fēng)險(xiǎn)并不是違法風(fēng)險(xiǎn)，但是所有引起法律風(fēng)險(xiǎn)的行為是不具有規(guī)范性的。 企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)主要特征如下： 1.企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理成本的增加或者錯(cuò)失良好的商業(yè)機(jī)會(huì)； 2.企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與多種因素有關(guān)，例如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、外部法律環(huán)境的變化、企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力、企業(yè)應(yīng)對(duì)變化的措施等，降低企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)可以從這些方面著手； 3.企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的不一定是不良影響，根據(jù)不同法律風(fēng)險(xiǎn)的特征，針對(duì)性的采取措施有效管理控制法律風(fēng)險(xiǎn)，降低不利的法律風(fēng)險(xiǎn)，這也可能會(huì)為企業(yè)帶

4、來(lái)積極的利益； 4.企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生會(huì)使得企業(yè)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任 （二）常見(jiàn)的幾種法律風(fēng)險(xiǎn) 1.權(quán)益糾紛法律風(fēng)險(xiǎn) 企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中面對(duì)的核心問(wèn)題之一就是內(nèi)部糾紛問(wèn)題，如股東之間，股東與董事會(huì)之間存在著股權(quán)確認(rèn)、轉(zhuǎn)讓、權(quán)益訴訟以及企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)者或股東的訴訟、訴訟撤銷要求等。在公司法等法律的背景下，企業(yè)內(nèi)部糾紛成為現(xiàn)在企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的主要問(wèn)題之一，它對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和未來(lái)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。 2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn) 現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)是重要的生產(chǎn)元素，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的擁有數(shù)量已經(jīng)成為其核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要標(biāo)志，尤其是一些外資企業(yè)，更加注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與本土維護(hù)。然而，在企業(yè)進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)

5、保護(hù)的過(guò)程中，常常會(huì)發(fā)生產(chǎn)權(quán)被侵犯、保護(hù)機(jī)制有缺陷等事件，從而引起知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)。 3.合同法律風(fēng)險(xiǎn) 合同作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中最基本的一種法律文本，常常會(huì)因合同糾紛而引起法律風(fēng)險(xiǎn)。合同法律風(fēng)險(xiǎn)是法律風(fēng)險(xiǎn)的重要內(nèi)容，它涉及到企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理的多個(gè)方面，與企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)息息相關(guān)，同時(shí)也與其他類型的法律風(fēng)險(xiǎn)交叉。具體而言，合同法律風(fēng)險(xiǎn)主要包含了由于合同主體存在的問(wèn)題而導(dǎo)致的糾紛，或者由于合同列舉條款的不完善而導(dǎo)致的糾紛以及在履行合同的過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛。 4.企業(yè)管理人員的違法犯罪法律風(fēng)險(xiǎn) 近年來(lái)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員尤其是高層管理人員因違法犯罪而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，企業(yè)管理人員違法的法律風(fēng)

6、險(xiǎn)日漸成為關(guān)注的焦點(diǎn)。在多種類型的法律風(fēng)險(xiǎn)中，企業(yè)管理人員的違法犯罪法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展尤為重要，它可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)衰敗，經(jīng)濟(jì)效益降低，嚴(yán)重的將可能導(dǎo)致企業(yè)虧損、倒閉等。 （三）法律風(fēng)險(xiǎn)的成因分析 綜合分析上述多種法律風(fēng)險(xiǎn)，其產(chǎn)生的原因主要有以下三方面： 第一，企業(yè)關(guān)于法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)不足。在不少企業(yè)尤其是一些中小企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)及其帶來(lái)的后果了解不夠，重視程度不強(qiáng)，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中沒(méi)有采取預(yù)先防范或及時(shí)控制的措施，一旦發(fā)生了法律風(fēng)險(xiǎn)，盡管進(jìn)行了事后補(bǔ)救，但是由于防范意識(shí)的淡薄和事后措施的不完善，成效不大； 第二，企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，權(quán)力失衡。在當(dāng)前企業(yè)中，存在著多種違規(guī)不當(dāng)操作問(wèn)題

7、，例如違反安全規(guī)定生產(chǎn)、詆毀他人商譽(yù)、虛報(bào)賬目等。企業(yè)高層管理濫用職權(quán)，股東之間和各層管理者之間的管理權(quán)力嚴(yán)重失衡，對(duì)企業(yè)的不規(guī)范行為不能夠及時(shí)控制處理，一系列的違規(guī)違章行為最終導(dǎo)致了企業(yè)面臨著嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)； 第三，企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制不完善。在一些企業(yè)，盡管建立了法律風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)制度和機(jī)制，但還是面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)，這主要是因?yàn)樵擉w制不夠完善，沒(méi)有真正落實(shí)到實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中去，有的甚至只是一個(gè)形式，法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制沒(méi)有充分發(fā)揮它原有的作用。三、防范措施 （一）加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí) 法律風(fēng)險(xiǎn)防范的關(guān)鍵是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者能夠意識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)的存在并能夠及時(shí)采取有效措施加以管理控制，即經(jīng)營(yíng)管理者具有

8、較強(qiáng)的法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。因此，企業(yè)的高層管理者應(yīng)當(dāng)提高對(duì)法律的認(rèn)知，學(xué)會(huì)通過(guò)專業(yè)法律部門來(lái)有效控制管理企業(yè)，在建設(shè)企業(yè)文化的同時(shí)融入法律風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)，減少法律成本，確保企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。除此之外，還應(yīng)該將法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)普及到每位員工身上，加強(qiáng)對(duì)法律的學(xué)習(xí)和法律事務(wù)的支持，摒棄法律事務(wù)可有可無(wú)、不會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的錯(cuò)誤思想，提高他們的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。 （二）完善經(jīng)營(yíng)管理制度 經(jīng)營(yíng)管理不善將會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)的衰落甚至滅亡，因此各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該根據(jù)自身的發(fā)展和當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境的變化，及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，對(duì)自身的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理制度加以完善，確保企業(yè)的管理制度合法合理，能夠適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，并通過(guò)各種渠道督促和

9、監(jiān)視所有管理者和員工在這些制度下依法管理與經(jīng)營(yíng)，及時(shí)做好法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施，有效控制法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，在經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中更需要謹(jǐn)慎處理各類問(wèn)題，例如合同管理、訴訟管理、產(chǎn)權(quán)侵犯等，嚴(yán)格按照法定程序辦事。 （三）健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范體制 法律風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自于企業(yè)自身，所以企業(yè)應(yīng)從自身出發(fā)進(jìn)行有效地防范，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)的防范機(jī)制，大力推進(jìn)法律顧問(wèn)制度、企業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理體制、風(fēng)險(xiǎn)管理的預(yù)警體制、監(jiān)督體制，及時(shí)了解潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并通過(guò)合法手段充分運(yùn)用法律這種管理資源，幫助管理者經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，組織和督促各部門和機(jī)構(gòu)健全內(nèi)部控制體制，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的監(jiān)督與管理，防止管理者濫

10、用職權(quán)和權(quán)力的失衡，從企業(yè)內(nèi)部來(lái)實(shí)現(xiàn)自我約束與監(jiān)督，確保法律風(fēng)險(xiǎn)的防范體制能夠充分發(fā)揮作用。 （四）提高員工素質(zhì)，依法履行職責(zé) 企業(yè)員工的素質(zhì)高低直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)該從基層抓起，注重企業(yè)員工素質(zhì)的培養(yǎng)與提高，通過(guò)各類活動(dòng)建設(shè)企業(yè)文化，為員工營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境，讓員工以企業(yè)為家，熱愛(ài)企業(yè)，從而使得每一位員工能夠在自己的工作崗位上依照法律和企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度辦事，特別是企業(yè)的法務(wù)人員，素質(zhì)的提高有利于他們認(rèn)真履行自己的職責(zé)，在工作中能夠及時(shí)提出參考意見(jiàn)和調(diào)查報(bào)告，接受法律咨詢，代理各類糾紛的和解與調(diào)解，盡可能地幫助企業(yè)降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 四、總結(jié) 企業(yè)的存在就意味著法律風(fēng)險(xiǎn)的存在，法律風(fēng)險(xiǎn)的存在并不可