酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)【第1篇】酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效3、進(jìn)行人員招聘4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動(dòng)酒店規(guī)范化管理，對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督?！镜?篇】酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；組織、安排應(yīng)聘人員的面試；3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)；7、管理公司人事的檔案；8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；9、協(xié)

2、助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。【第3篇】酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。2. 負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。3. 負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。4. 負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。5. 制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。6. 負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。【第4篇】酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1. 在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，

3、完成指派的各項(xiàng)工作。2 .負(fù)責(zé)提出酒店人員年度編制意見(jiàn)及行政人事計(jì)劃的意見(jiàn)。3 .負(fù)責(zé)制定、補(bǔ)充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4 .追蹤并掌握國(guó)家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計(jì)劃和有關(guān)指示，同教育局、勞動(dòng)局、人才勞務(wù)市場(chǎng)及有關(guān)大、中專(zhuān)和職業(yè)學(xué)校保持密切的聯(lián)系，以滿(mǎn)足行政人事的需求。5 .熟悉酒店員工結(jié)構(gòu)，掌握部門(mén)人員所需情況，對(duì)酒店缺員、人員安排、使用情況進(jìn)行調(diào)節(jié)，并及時(shí)將意見(jiàn)上報(bào)行政人事經(jīng)理。6 .負(fù)責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項(xiàng)工作。7 .負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。&隨時(shí)將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)

4、通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報(bào)表，呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9 .負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。10 .負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理，及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。11 .確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通?！镜?篇】酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1. 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作，直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)。貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作；2. 根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)疋；統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)；3. 根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽

5、訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的各項(xiàng)手續(xù)；4. 負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定；5. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù)；辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜；6. 組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng)；負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作；7. 協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理；8. 負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作；負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。9. 按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及