酒店人事專員崗位職責

1、酒店人事專員崗位職責【第1篇】酒店人事專員崗位職責1、辦理員工入職、離職、轉正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對各部門考勤、核算各部門績效3、進行人員招聘4、進行各部門的衛(wèi)生質檢5、完善、健全酒店質檢制度，推動酒店規(guī)范化管理，對酒店的運營狀況進行監(jiān)督?！镜?篇】酒店人事專員崗位職責1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；組織、安排應聘人員的面試；3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；4、保險、公積金、勞動關系5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；6、組織、實施員工文化娛樂活動；7、管理公司人事的檔案；8、協(xié)助實施員工培訓活動；9、協(xié)

2、助處理勞動爭議；10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項?！镜?篇】酒店人事專員崗位職責1學習掌握酒店有關人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關政策，負責員工檔案的收集、管理。2. 負責酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領導。3. 負責酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。4. 負責員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。5. 制作酒店各部門人員編制機構圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領導。6. 負責對人事行政部各類文件進行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。【第4篇】酒店人事專員崗位職責1. 在行政人事經(jīng)理的領導下，負責酒店的人事調配工作，

3、完成指派的各項工作。2 .負責提出酒店人員年度編制意見及行政人事計劃的意見。3 .負責制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4 .追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作計劃和有關指示，同教育局、勞動局、人才勞務市場及有關大、中專和職業(yè)學校保持密切的聯(lián)系，以滿足行政人事的需求。5 .熟悉酒店員工結構，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進行調節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。6 .負責求職者的面試、招聘、體檢、政審、調檔及辦理招工手續(xù)等項工作。7 .負責辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調存、整理和管理工作。&隨時將員工有關資料：職調單、員工違紀

4、通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9 .負責員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。10 .負責員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。11 .確保與行政人事部內部各崗位保持有效的溝通。【第5篇】酒店人事專員崗位職責1. 在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；2. 根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)疋；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；3. 根據(jù)員工手冊規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽

5、訂合同、解除合同、調動、辭退的各項手續(xù)；4. 負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；5. 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調動事宜；6. 組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；7. 協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調查處理；8. 負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。9. 按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及