2015年公司企業(yè)社會責任報告

1、XX公司2015年企業(yè)社會責任報告本報告是XX2司根據中鐵物資集團關于編制2015年社會責任報告有關工作的通知，結合公司在履行社會責任方面的具體情況編制的。報告真實、客觀地闡述了X於司2015年度在履行社會責任方面做生的具體工作，希望接受集團公司和企業(yè)職工的監(jiān)督和指導，促使公司更好地履行和擔負社會責任。2015年，公司一方面積極開展生產經營工作，努力開拓市場，優(yōu)化業(yè)務模式，依法保護職工的合法權益，著力提升職工幸福指數，構筑企業(yè)與職工之間的和諧氛圍；另一方面，樹立和維護誠信、守法、公正的良好形象，依法納稅，主動承擔對自然環(huán)境、對社會和經濟發(fā)展的義務，積極維護民族團結和社會穩(wěn)定，支持和贊助社會公益

2、事業(yè)，關注社會弱勢群體的生存環(huán)境，扶貧濟困，救助災害。公司已將承擔企業(yè)社會責任融入到公司的經營發(fā)展之中，追求公司與客戶、員工、股東和社會的共同進步和發(fā)展。一、扎實開展生產經營，構建和諧共贏合作關系2015年，在集團公司的正確領導下，XX公司以“化解經營風險、提升經濟效益”為工作重心，在鋼材市場形勢持續(xù)惡化，風險激增態(tài)勢愈演愈烈的不利條件下，排除萬難，真抓實干，各項工作取得一定的發(fā)展和進步。公司全年新簽合同額X億元，完成產值X億元，供應鋼材X萬噸，水泥X萬噸。先后xxx等新基建項目上發(fā)力，保質保量地中標和完成了一批項目。公司以物流園區(qū)為基礎，打造“平臺+基地”的營銷模式，與XXX將資源廠商建立了

3、良好的合作關系，獲得了廣大客戶的一致好評。二、扎實推進企業(yè)管理，建立高效安全管理體系公司對照管理提升活動,著眼企業(yè)綜合管理水平提升，取得了顯著成效。一是編制公司規(guī)章制度匯編，完善企業(yè)制度化管理，建立法律防控體系，打造總法律顧問負責制度。二是順利通過“三標一體”貫標認證，規(guī)范管理細節(jié)，改進管理質量，促進監(jiān)督常態(tài)化。三是加強安全管理，制定印發(fā)應急預案管理辦法及總體突發(fā)事件應急預案，強化安全教育和引導，組織安全培訓講座5次，安全演練2次，提高全員安全生產意識和應急能力，全年未發(fā)生一般及以上安全事故，未發(fā)生重傷及以上人身事故。三、扎實履行央企社會義務，打造良好企業(yè)形象1 .社會公益和志愿者服務活動開展

4、情況為深入開展學雷鋒志愿服務活動，打造良好在地央企形象。公司開展了“文明交通志愿服務”活動，在西固區(qū)公園十字路口、天鵝湖十字路口、公交樞紐站進行安全文明交通勸導和引導活動。為XX市西固區(qū)的銀鑫學生輔導中心的孩子進行義務輔導。志愿者們利用下班業(yè)余時間及周末，義務為3至6年級的學生進行英語、語文、數學等輔導，讓孩子們在學習得到提高的同時也感受到社會的溫暖和關愛。2 .創(chuàng)造社會就業(yè)情況2015年，公司公開招聘了應屆本科畢業(yè)生6名，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取“面試+筆試”的方式，做到程序規(guī)范、透明。3 .員工技能培訓情況2015年，公司本著“以人為本”的原則，以“一流的公司培養(yǎng)一流的員工

5、，一流的員工創(chuàng)造一流的公司”為目標，提高員工的思想教育和業(yè)務技能。一是舉辦以“愛崗敬業(yè)執(zhí)行力”為主題的道德講堂，為大家進行了一次凈化心靈的精神洗禮，弘揚了傳統(tǒng)文化，提升了員工職業(yè)道德修養(yǎng)和自身境界。4 .員工權益維護情況公司人員結構比較復雜，做好職工隊伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。公司在發(fā)揮工會服務職工、維護穩(wěn)定的職能過程中，把慰問活動與現(xiàn)金補助相結合，在維護企業(yè)穩(wěn)定和員工權益方面做了許多。2015年春節(jié)前夕，公司組織建立了困難職工檔案，并代表公司對X名困難職工家庭進行了慰問，送去春節(jié)禮物，并為X名困難職工送去X元的困難補助，為X名困難黨員送去每人X元的困難黨員補助。春節(jié)期間，公司還為X名離、退休人員

6、送去了共計X元的節(jié)日慰問金，為X名職工遺孀送去每人X元的節(jié)日慰問金。職工及親屬去世工會都要前去慰問，職工及職工親屬生病住院公司工會也會前去探望,全年共為X名職工送去喪葬補助X元。年來為X名職工發(fā)放生日卡共計X元，真正把企業(yè)的關懷送達職ZCo公司堅持以人為本的發(fā)展理念，認真落實國家政策，與職工簽訂勞動合同率達到100%并為所有職工辦理五險一金，參保率100%公司有職工食堂，實行餐補制度，提供通勤班車，為單身員工提供免費員工宿舍。為職工提供圖書閱覽室、健身房、籃球場等文體活動場所。在“三八”婦女節(jié)，開展以“靜思生活、靈性工作”為主題的女職工心理健康知識講座，公司特邀甘肅省心理咨詢師協(xié)會咨詢師張主任

7、給公司女職工作了心理健康知識講座，針對女性日常工作及生活中容易遇到的壓力和困難進行了疏導。5 .職業(yè)安全健康情況公司建立員工健康定期檢查制度，每年安排職工體檢一次，對女職工附加婦科檢查的項目，2015年度建立健康檔案99份,在崗職工健康檔案覆蓋率100%邀請醫(yī)院的專家到單位作健康講座，對于體檢中由現(xiàn)的問題進行解答，并注重職業(yè)病的防治，引導員工們養(yǎng)成健康的生活方式。6 .文娛活動開展情況7 .節(jié)能減排和環(huán)境保護情況公司將節(jié)能減排和環(huán)境保護工作融入公司日常的發(fā)展中，將節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、減排作為控制重點，扎實做好相關工作。大力開展群眾性的節(jié)能科普活動，做好輿論宣傳，營造良好氛圍。在辦公樓及宿舍更換安

8、裝節(jié)能燈具、節(jié)水閥門，在樓道走廊安裝聲控燈，實現(xiàn)了節(jié)約用電和節(jié)約用水；辦公用品領用遵循“能儉不奢”、“能用不換”、“能修不買”的原則，實現(xiàn)了降低企業(yè)成本；盡量采用OA系統(tǒng)辦公，優(yōu)先采購節(jié)能產品，對紙張做到雙面打印，避免不必要的浪費，打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝，做到了節(jié)約紙張和耗材；在公司職工食堂重復使用限制使用塑料購物袋，堅決不使用一次性筷子和餐盒，做到了減少浪費；加強車輛管理，實行“一車一卡”定點加油制度，對車輛做到勤檢查、勤保養(yǎng)，確保在最佳狀態(tài)行駛，公務用車采用派車單的方式，防止由現(xiàn)無令由車的現(xiàn)象，由車前盡量做到統(tǒng)籌安排，提前計劃好最佳行車路線，做到了減少能耗；按照XX市環(huán)保部門要求，利用食堂洗菜、辦公樓打掃衛(wèi)生等產生的廢水在園區(qū)內進行灑水降塵，做到了廢水利用和空氣降塵；要求和監(jiān)督園區(qū)內外不燃放