外聘教師管理辦法等資料

1、外聘教師管理辦法為適應學校事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的“雙師”型教師隊伍，現(xiàn)制定本管理辦法。一、外聘教師的聘用原則（一）按需聘用的原則外聘兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任或短期師資不足，且課時量不多的階段性課程；外聘全職教師主要是為了優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)建設(shè)的需要。（二）擇優(yōu)聘用的原則外聘全職教師主要是從各行各業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家、技術(shù)人員、能工巧匠中聘任“雙師型”專業(yè)課教師。外聘兼課教師主要從其他學校在職教師或行業(yè)、行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員中聘用。（三）同步管理的原則外聘全職教師是學校師資隊伍的重要組成部分，肩負著在編教師同樣的教育教學的職責，其管理和

2、考核辦法同在編教師；兼課教師在教學上管理要求同在職教師。二、聘用條件和要求1、理論課教師應具有本科及以上學歷、或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務，所學或所從事專業(yè)與所聘專業(yè)相同；擔任理實一體化教學的教師應具有?？萍耙陨蠈W歷、高級工（職業(yè)資格三級）及以上職業(yè)資格證書（或相當）且不少于三年的企業(yè)實踐工作經(jīng)歷。承擔實訓教學任務的實踐經(jīng)驗豐富的名師專家、高級技術(shù)人員、技師及能工巧匠，學歷條件可放寬。2、師德師風良好，認真履行職責，遵守學校規(guī)章制度，接受學校的日常管理。3、外聘教師的年齡原則上男40歲以下，身體健康，能勝任正常的教學工作。特殊專業(yè)人才年齡可適當放寬。4、外聘全職教師的周工作量為12課時（按原始

3、課時計算），兼課教師不限工作量。三、招聘、考核、聘用及管理（一）招聘工作教研組、教務處根據(jù)各學期各專業(yè)教學計劃和課程設(shè)置的教學需要確定外聘教師專業(yè)和數(shù)量，報請學校領(lǐng)導同意后，由教務處具體落實外聘教師人選，同時明確外聘教師所要承擔的教學任務等具體事項。（二）考核工作原則上由學校分管校領(lǐng)導組織辦公室、教務處、教研組等部門聯(lián)合進行考核，主要進行業(yè)務考核（授課、技能）、面試以及體檢等。各項考核合格者，報學校辦公會審批后，由學校辦公室辦理有關(guān)聘用手續(xù)。（三）聘用工作外聘全職教師聘期一般為2年，試用期三個月，由區(qū)人才交流中心勞務派遣機構(gòu)簽訂用工合同，學校與外聘教師簽訂聘用協(xié)議，聘期內(nèi)年度考核均合格以上的，

4、可以在聘任期滿后視學校工作需要續(xù)簽合同，達到一定的工作年限，學校按照勞動法簽訂無固定期限合同；兼課教師聘期視課程情況待定，一般為一學期；外聘教師的人事檔案不轉(zhuǎn)入學校，由本人委托區(qū)人才交流中心管理或存原工作單位。（四）外聘教師的管理1、外聘教師一經(jīng)聘用，教務處應及時建立外聘教師檔案，填寫外聘教師登記表，檢查身份證、學歷證、各種資格證件、健康證（體檢表）等原件，并留復印件存檔。2、教務處安排專人向外聘教師介紹我校各項規(guī)章制度，并要求切實遵守。同時要向外聘教師介紹所擔任課程的教材、課程標準、課程表、作息時間表及其它教學文件，介紹各教學環(huán)節(jié)的要求等。3、辦公室負責外聘教師的人事關(guān)系辦理，財務負責其工資

5、、社會保險等；教務處負責對外聘教師的教學工作進行考核，政教處負責對外聘教師的班主任工作進行考核，考核的標準同在職教師。4、教務處應安排相關(guān)專業(yè)教師對每位外聘教師每學期聽課不少于2次，每學期召開了解外聘教師教學情況的學生、班主任座談會不少于1次。5、外聘教師辭職需提前1個月提由辭職申請并填寫離職說明表，按照離職說明表內(nèi)容辦理各項手續(xù)，并在規(guī)定的離職日期內(nèi)，按照該表格的項目要求，依次完成所屬教研組、教務處、政教處、總務處等部門的業(yè)務交接工作。學校財務處根據(jù)各部門簽名確認后的離職說明表，為離職人員結(jié)算工資，并停止繳納社保費，解除勞動合同。6、有下列情形之一者，學?？梢越獬馄附處焺趧雍贤?。(1) 違

6、反教師職業(yè)道德規(guī)范或違反學校規(guī)章制度；(2) 學生反映上課問題大，教學質(zhì)量差的；(3) 體罰學生，侮辱學生，品行不良的；(4) 嚴重失職，營私舞弊；對學校造成重大損害的；(5) 被依法追究刑事責任的；(6) 經(jīng)后期工作檢查發(fā)現(xiàn)，有提供虛假證件現(xiàn)象或與證件資料與個人情況不符者；(7) 違反勞動合同法及相關(guān)法律、行政法規(guī)的情況；(8) 因外聘教師個人過失，給學校工作造成損失的；(9) 于學校課程改革、專業(yè)變更或合并班級等因素，使外聘教師工作量不足或無法安排相應教學工作，學校有權(quán)提前解除勞動合同，并提前一個月告之外聘教師，外聘教師不得對此提由異議；外聘教師有特殊情況中途不能繼續(xù)上課，也有權(quán)提前解除和

7、約，須提前通知學校。四、外聘教師的待遇（一）外聘全職教師薪酬標準及其它待遇1、固定工資。全職外聘教師根據(jù)其學歷（第一學歷）、技能水平（證書和獲獎）和工作態(tài)度（學校評價）等確定月基本工資標準，按照國家規(guī)定購買五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。參考標準：一檔2400元：高級講師（含其他高級職稱）、技師、本科學歷，能勝任本專業(yè)所有理論和技能教學；二檔2200元：講師（含其他中級職稱）、高級工、專科學歷，能勝任本專業(yè)所有理論和技能教學；三檔2000元：實習生、試用期工資。3、校齡工資。在本校工作滿一年以上，從第二年開始每月在月基本工資基礎(chǔ)上增加校齡工資100元，依此逐年累增。（

8、或根據(jù)聘期，學校第二次聘用，在上次聘用基礎(chǔ)上每月增加校齡工資100元）4、質(zhì)量獎金。全職外聘教師在學校統(tǒng)一考核的基礎(chǔ)上進行二次質(zhì)量評比，以學?？己朔桨钢锌己嗽u議分和考核加分兩項之和排由名次，視學校財力情況分等次獎勵3000元、2000元、1000元，該等級同時作為再次聘用和課時標準的依據(jù)；學年度內(nèi)連續(xù)兩次質(zhì)量考核均為一等獎的，一次性獎勵1000元“優(yōu)秀外聘教師獎”，教務處備案。質(zhì)量獎金與其工作量桂鉤，課時不足標準工作量的由其它工作量補足，教務處負責具體考核，若工作量仍達不到規(guī)定工作量者，按比例減少質(zhì)量獎金。發(fā)生重大教學事故或嚴重違約的扣發(fā)全部質(zhì)量獎金。5、全職外聘教師擔任班主任、外由進修學習、

9、體檢等其他待遇與在職教師同。（二）兼課教師待遇。兼課教師只發(fā)放課時費，標準為：高級教師（高級技師）50元/節(jié)，中級教師（技師）40元/節(jié)，其他30元/節(jié)。（三）外聘全職教師、兼課教師考勤、課堂教學工作量由教務處按月考核，月底報請教學副校長審核后，造表提交校長批準后發(fā)放工資，質(zhì)量獎金于每學期結(jié)束考核后一次性發(fā)放。（四）外聘教師違反合同擅自離職未辦理正式離職手續(xù)，學校立即停止發(fā)放工資、獎金等，并按規(guī)定追究相關(guān)責任。本暫行規(guī)定從2015年9月開始試行，如本規(guī)定與上級精神由現(xiàn)不一致時，以上級精神為準；本辦法未涉及的有關(guān)問題根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)由學校與受聘教師協(xié)商確定。第一職業(yè)中專二0一五年九月十五日聘用流

10、程學校發(fā)布招聘計劃及要求，應聘教師填寫外聘教師登記表并提供相應證件，學校按規(guī)定組織考核，公布聘任名單，人才交流中心簽訂用工合同，學校簽訂外聘教師聘用協(xié)議（一式三份，一份辦公室，一份教務處，個人一份）教務處建立外聘教師檔案，學習學校規(guī)章制度，安排任教課程。第一職業(yè)中專外聘教師登記表姓名性別出生年月相片聯(lián)系電話政治面貌健康狀況任教科目身份證號聯(lián)系地址原始學歷（畢業(yè)時問、院校、專業(yè)）后續(xù)學歷（畢業(yè)時問、院校、專業(yè)）取得證書情況擅長技能個人簡歷獎懲情況注：全職（）兼職（）離職說明表年月日姓名任教科目所屬部門入職日期申請日期離職日期離職說明（申請）教務處意見：簽名：分管校長意見：簽名：學?？傄姡汉灻喉?/p>

11、目交接情況經(jīng)辦人簽字工作移交文件、圖書資料等辦公鑰匙辦公用品電腦等辦公設(shè)備其它結(jié)算，資備注：此表單經(jīng)學校審批后生效，請離職人員依次辦理交接工作，辦公室存檔本人確認：第一職業(yè)中專外聘教師聘用協(xié)議甲方：第一職業(yè)中專乙方：甲方為提高教學質(zhì)量與辦學效益，有效利用和共享社會優(yōu)秀人才資源，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，甲方聘請乙方為甲方的專業(yè)教師，并共同遵守如下條款：一、聘用時間自年月日至年月日止。二、乙方在聘期內(nèi)根據(jù)甲方工作需要，完成甲方安排的實訓工作、教學工作和其他臨時工作。三、乙方在聘期內(nèi)，應按照甲方的要求，獨立承擔甲方安排的課程教學任務，遵守師德規(guī)范、教學工作規(guī)范等要求，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，并接受教師教學質(zhì)

12、量評價。四、甲方按照學校外聘教師管理辦法及學校有關(guān)規(guī)定，及時向乙方核發(fā)酬金，發(fā)放時間按照區(qū)統(tǒng)一規(guī)定。五、在聘期內(nèi)，甲方負責按照外聘教師管理辦法提供乙方相應待遇，外聘教師的人事檔案不轉(zhuǎn)入學校，由本人委托區(qū)人才交流中心管理或存原工作單位。六、協(xié)議的解除、終止1 .乙方在甲方的聘請期限內(nèi)，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教學工作，甲方有權(quán)終止協(xié)議。2 .乙方如以甲方教師或兼職教師的名義從事違反法律法規(guī)和損害甲方利益的活動，對甲方聲譽或經(jīng)濟上造成惡劣影響或損失，則甲方有權(quán)終止協(xié)議，且甲方將依法追究乙方責任。3 .乙方在工作中教學考核不合格或者發(fā)生重大教學事故的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。七、聘期屆滿后，

13、如須續(xù)聘，應按外聘教師管理辦法重新履行聘任程序，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，雙方簽字（蓋章）后生效。甲方:乙方:（單位公章）聘書專日至茲聘任同志為我校業(yè)教師，聘期從年月年月日止。此聘第一職業(yè)中專二。年月日附：參考依據(jù)等相關(guān)資料職業(yè)學校兼職教師管理辦法教師201214號第一章總則第一條為了貫徹落實國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）、國務院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定和國務院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見，完善職業(yè)學校兼職教師管理制度，強化實踐教學環(huán)節(jié)、優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，支持、豉勵和規(guī)范職業(yè)學校聘請具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才擔任兼職教師，

14、制定本辦法。第二條本辦法所指職業(yè)學校包括依法登記為事業(yè)單位的中等職業(yè)學校和高等職業(yè)學校，其中，中等職業(yè)學校包括中等專業(yè)學校、職業(yè)高中、技工學校和成人中等專業(yè)學校。第三條本辦法所稱兼職教師是指受職業(yè)學校聘請，兼職擔任特定專業(yè)課或者實習指導課教學任務的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。兼職教師占職業(yè)學校專兼職教師總數(shù)的比例應在學校崗位設(shè)置方案中明確，一般不超過30%o第四條聘請兼職教師應重點滿足面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)及特色專業(yè)的教學需要。第二章人員條件第五條聘請的兼職教師一般應為企事業(yè)單位在職人員。專業(yè)教學急需的也可聘請退休人員。第六條兼職教師的基本條件：（一）具備良好的思想

15、政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法,熱愛教育事業(yè)，身心健康；（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學工作；（三）一般應具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（職務）或高級工以上等級職業(yè)資格（職務），特殊情況也可聘請具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳人；（四）初次聘請的退休人員，離開原工作崗位的時間原則上不超過2年，年齡一般不超過65周歲，特殊情況可據(jù)學校需要而定。第三章聘請程序第七條職業(yè)學校聘請兼職教師可通過對口合作的企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生，也可以面向社會聘請。職業(yè)學校聘請兼職教師應優(yōu)先考慮對口合作企業(yè)人員，建立合作企業(yè)人員到職業(yè)學校兼職任教的常態(tài)機制，并納入校

16、企合作基本內(nèi)容。第八條面向社會聘請兼職教師應按照公開、公平、擇優(yōu)的原則，嚴格考察、遴選和聘請程序?；境绦蚴牵海ㄒ唬┞殬I(yè)學校根據(jù)教學需要，確定兼職教師崗位和任職條件；（二）職業(yè)學校對應聘人員進行資格審查、能力考核；（三）職業(yè)學校確定崗位人選，并予以公示；（四）職業(yè)學校與兼職教師簽訂工作協(xié)議。企事業(yè)單位在職人員在應聘兼職教師前應征得所在單位的同意。第九條職業(yè)學校應明確兼職教師管理機構(gòu)，負責聘請兼職教師工作的組織實施。第十條兼職教師上崗任教前，職業(yè)學校應對其進行基本教學能力及相關(guān)法律法規(guī)的培訓。第四章組織管理第十一條除通過對口合作的企事業(yè)單位選派兼職教師以外，職業(yè)學校應與兼職教師簽訂工作協(xié)議。工作

17、協(xié)議應明確雙方的權(quán)利與義務。包括工作時間、工作方式、工作任務、工作報酬、勞動保護等內(nèi)容。協(xié)議期限應根據(jù)教學安排和課程需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，一般不少于一學期。第十二條兼職教師為企事業(yè)單位在職人員，原所在單位和聘請兼職教師的職業(yè)學校應當分別為兼職教師繳納工傷保險費。兼職教師在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生工傷，由兼職教師受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。豉勵職業(yè)學校為兼職教師購買意外傷害保險。第十三條兼職教師要遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴格執(zhí)行職業(yè)學校教學管理制度，認真履行職責。職業(yè)學校要制訂兼職教師評價標準，加強日常管理和考核評價，并將在職人員兼職任教情況及時反饋給其人事和勞動關(guān)系所在單位。第十四條職業(yè)學校應當

18、為兼職教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，豉勵、吸收兼職教師參加教學研究、專業(yè)建設(shè)和團隊建設(shè)，支持兼職教師與專任教師聯(lián)合開展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)等。第十五條企事業(yè)單位應當支持具有實踐經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員和高技能人才到職業(yè)學校兼職任教，其中，事業(yè)單位應將兼職任教情況作為其考核評價的重要內(nèi)容。第十六條有關(guān)部門要將選派兼職教師的數(shù)量和水平納入企業(yè)社會責任考核的重要內(nèi)容。第十七條各級教育和人力資源社會保障行政部門將兼職教師納入教師隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，將職業(yè)學校聘請兼職教師工作納入人事管理情況監(jiān)督檢查范圍，建立兼職教師資源庫，加強對職業(yè)學校兼職教師管理工作的指導。第十八條兼職教師可根據(jù)所承擔的工作任務，按照相應系列教師評價標準

19、參與職務評價。第五章經(jīng)費來源第十九條建立政府、學校、企事業(yè)單位多渠道籌措兼職教師經(jīng)費投入機制，保障兼職教師的報酬。第二十條有條件的地方，可以安排財政專項資金，用于支持發(fā)展勢頭良好、社會聲譽較高、專業(yè)師資緊缺的職業(yè)學校聘請兼職教師。第二十一條職業(yè)學?？梢栽谑聵I(yè)收入中安排一定經(jīng)費，用于支付兼職教師報酬。山東省中等職業(yè)學校專業(yè)兼職教師管理辦法（試行）第一章總則第一條為貫徹落實山東省人民政府關(guān)于加快建設(shè)適應經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的意見（魯政發(fā)201249號）精神，根據(jù)教育部財政部人力資源和社會保障部國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于印發(fā)職業(yè)學校兼職教師管理辦法的通知（教師201214號）和山東省

20、機構(gòu)編制委員會辦公室山東省教育廳山東省財政廳山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省中等職業(yè)學校機構(gòu)編制標準的通知（魯編辦發(fā)201311號）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱中等職業(yè)學校是指納入事業(yè)單位機構(gòu)編制管理范圍，并依法登記為事業(yè)單位法人的中等職業(yè)學校，包括普通中等專業(yè)學校、職業(yè)中學和技工學校、高級技工學校、技術(shù)學院等。第三條本辦法所稱專業(yè)兼職教師是指受中等職業(yè)學校聘用，兼職擔任專業(yè)課或者實習指導課教學任務的專業(yè)技術(shù)人員、高技能人才。第四條中等職業(yè)學校教職工編制總額中的20%可用于聘用專業(yè)兼職教師。兼職教師占專兼職教師總數(shù)的比例應在學校崗位設(shè)置方案中明確，一般不超過30%o第五條中

21、等職業(yè)學校聘用專業(yè)兼職教師應重點滿足實踐性、技能性較強的專業(yè)課或者實習指導課教學的需要。第二章人員條件第六條中等職業(yè)學校聘用的專業(yè)兼職教師一般應為企事業(yè)單位在職人員。根據(jù)專業(yè)教學急需，也可聘用少量退休人員和已參加社會保險的自由職業(yè)者。第七條專業(yè)兼職教師的基本條件：（一）具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法,熱愛教育事業(yè)，身心健康；（二）具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，能夠勝任教學工作；（三）一般應具有本專業(yè)5年以上生產(chǎn)實踐經(jīng)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務（職稱）或高級工以上等級或相應級別職（執(zhí)）業(yè)資格（職務），也可聘用具有特殊技能，在相關(guān)行業(yè)中具有一定聲譽的能工巧匠、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)國家和省級傳承

22、人等；（四）聘用退休人員的，初次聘用時其離開工作崗位的時間原則上不超過2年，年齡一般不超過65周歲。第三章聘用程序第八條中等職業(yè)學校在確定的專業(yè)兼職教師編制員額內(nèi)，根據(jù)崗位需求，具體確定聘用兼職教師的崗位名稱、崗位職責和任職條件等。事業(yè)單位聘用人員備案時，兼職教師只備案聘用人數(shù)和崗位結(jié)構(gòu)情況。第九條中等職業(yè)學校聘用專業(yè)兼職教師一般應通過對口合作的企事業(yè)單位選派的方式產(chǎn)生。由學校提由聘用崗位需求，對口合作企事業(yè)單位提供遴選人員名單，雙方協(xié)商確定聘用人選。要建立對口合作企事業(yè)單位人員到中等職業(yè)學校兼職任教的常態(tài)機制，并納入校企合作的內(nèi)容。第十條中等職業(yè)學校也可以面向社會公開招聘專業(yè)兼職教師，應按照

23、公開、公平、擇優(yōu)的原則，嚴格考察、遴選、聘用程序。（一）中等職業(yè)學校公開發(fā)布擬聘用的專業(yè)兼職教師崗位和任職條件；（二）中等職業(yè)學校對應聘人員進行資格審查、能力考核；（三）中等職業(yè)學校確定擬聘用人選，并予以公示；（四）中等職業(yè)學校與兼職教師簽訂的聘用協(xié)議，是雙方的工作協(xié)議。企事業(yè)單位在職人員在應聘兼職教師前應征得所在單位的同意。第十一條中等職業(yè)學校聘用專業(yè)兼職教師的基本信息、崗位任務及其對應的用編情況等，應于每年9月30日前報主管部門備案。第十二條專業(yè)兼職教師上崗任教前，中等職業(yè)學校應對其進行基本教學能力及相關(guān)法律法規(guī)培訓。第四章組織管理第十三條中等職業(yè)學校要明確相關(guān)機構(gòu)負責聘用專業(yè)兼職教師工作

24、。第十四條通過對口合作的企事業(yè)單位選派兼職教師，由中等職業(yè)學校與選派單位商定有關(guān)事項，并簽訂選派協(xié)議，不再與專業(yè)兼職教師本人簽訂聘用協(xié)議。面向社會公開招聘的專業(yè)兼職教師，是非對口合作的企事業(yè)單位（職教集團）在職人員的，所在單位同意并由具證明后，由中等職業(yè)學校與專業(yè)兼職教師本人簽訂聘用協(xié)議;專業(yè)兼職教師是退休人員或自由職業(yè)者（已參加社會保險）的，由中等職業(yè)學校與專業(yè)兼職教師本人簽訂聘用協(xié)議。中等職業(yè)學校與專業(yè)兼職教師簽訂的聘用協(xié)議，是雙方的工作協(xié)議。第十五條專業(yè)兼職教師聘用協(xié)議應明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作時間、工作方式、工作任務、工作報酬、勞動保護、考察考核、協(xié)議終止條件等內(nèi)容。協(xié)議期限應根

25、據(jù)教學安排和課程需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，一般不少于1學期。中等職業(yè)學校與對口合作的企事業(yè)單位簽訂的選派協(xié)議，應確定選派人數(shù)、人員名單，同時也應包含以上聘用協(xié)議的內(nèi)容。第十六條專業(yè)兼職教師為企事業(yè)單位在職人員的，所在單位和其兼職聘用的中等職業(yè)學校應當分別為專業(yè)兼職教師繳納工傷保險費。專業(yè)兼職教師在協(xié)議期內(nèi)發(fā)生工傷，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。中等職業(yè)學校應為專業(yè)兼職教師購買意外傷害保險。第十七條中等職業(yè)學校應為專業(yè)兼職教師提供良好的工作環(huán)境，豉勵、吸收專業(yè)兼職教師參加教學研究、專業(yè)建設(shè)和團隊建設(shè)，支持專業(yè)兼職教師與專職教師聯(lián)合開展企業(yè)技術(shù)攻關(guān)等。專業(yè)兼職教師在校工作期間，可以中等職業(yè)學校名義中請科研課題和科研經(jīng)費。第十八條豉勵、支持專業(yè)兼職教師與在職專任教師一樣參加進修或其他方式的培訓。各級教育部門和中等職業(yè)學校要對專業(yè)兼職教師參加教師資格考試提供政策咨詢、組織培