幼兒園薪資構(gòu)成

1、哈爾濱市南崗區(qū)智美尚佳幼兒園薪資構(gòu)成一、教師部薪資1、基本工資（教師、保育員）（1）試用期1500元。（2）轉(zhuǎn)正后教師1800+200元滿勤。（3）保育員轉(zhuǎn)正后1500+200元滿勤。2、崗位工資（1）崗位津貼（主教老師100元，年組組長(zhǎng)100元）。（2）績(jī)效獎(jiǎng)金。a、教師級(jí)別。實(shí)習(xí)教師（1-3個(gè)月）初級(jí)老師（轉(zhuǎn)正后）Erin評(píng)定中級(jí)老師（轉(zhuǎn)正半年后有資格申請(qǐng)?jiān)u定此級(jí)別）Erin評(píng)定100高級(jí)老師（獲取中級(jí)教師稱號(hào)半年后由資格申請(qǐng)）汲總+Erin評(píng)定300認(rèn)證教師（教課滿一年+公開課錄制+達(dá)到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)）汲總+Erin500b、特色課課時(shí)。幼兒繳費(fèi)每科每月4節(jié)，按季度繳費(fèi)，如出現(xiàn)整月未出勤情況，

2、當(dāng)月費(fèi)用自動(dòng)順延一個(gè)月，下一個(gè)結(jié)算日補(bǔ)齊下次課程款項(xiàng)。教師及課時(shí)費(fèi)明細(xì)見下表；特色課名稱課時(shí)費(fèi)用教師課時(shí)教師課時(shí)班級(jí)教師提備注（主）（輔）出藝術(shù)課400元/月4020班級(jí)內(nèi)幼兒每科特色課程，班級(jí)內(nèi)教師（包括保育員）每人每月得1元滿班15人,課程根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，每班次5名幼兒為基數(shù)，5人以卜基數(shù)40兀/、父，基礎(chǔ)以上每增加一人增加5元。（輔教老師每增加5人增加5元。）妻生蹈課240元/月4020邏輯思維400元/月4020舞臺(tái)劇240元/月4020烹飪240元/月4020跆拳道彳田彳田彳田機(jī)器人320元/月（根據(jù)投入材料成本適量增加）4020C、出勤率。按照基數(shù)每增加一人給予每班獎(jiǎng)金50元

3、托班：基率70%17人為基數(shù)小班：基率75%18人為基數(shù)中班：基率80%20人為基數(shù)大班：基率80%20人為基數(shù)d、安全獎(jiǎng)。班級(jí)幼兒園當(dāng)月沒有任何大小事故現(xiàn)象發(fā)生，本班教師、保育員均可得到安全獎(jiǎng)，教師30元，保育員20元。30e、零退托獎(jiǎng)。班級(jí)幼兒園當(dāng)月無推托現(xiàn)象發(fā)生，本班教師、保育員可得此獎(jiǎng)金，教師元，保育員20元。30f、零投訴獎(jiǎng)。班級(jí)當(dāng)月無出現(xiàn)家長(zhǎng)投訴現(xiàn)象，本班教師、保育員均可得此獎(jiǎng)金，教師元，保育員20元。g、招生獎(jiǎng)金。200元/人h、五險(xiǎn)。二、總務(wù)部（一）總務(wù)主任：試用期2500,轉(zhuǎn)正后？可設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)金（二）后勤庫管員：試用期2800,轉(zhuǎn)正后3000元（三）保安：1600元（四）司機(jī)

4、：3000元（五）前臺(tái)：試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正1800元/月，是否實(shí)行與美吉姆一樣的調(diào)薪方式，半年后有機(jī)會(huì)調(diào)薪？三、招生部一、招生主任：2000元/月二、教育顧問：試用期1500元/月，轉(zhuǎn)正1700元/月。提成按照幼兒園2015年2號(hào)文件執(zhí)行。四、人事部（一）人事主管：3700元/月（二）人事專員：試用期2200元/月，轉(zhuǎn)正2500元/月五、保健部（一）保健醫(yī)：試用期3000,轉(zhuǎn)正？元/月。轉(zhuǎn)正是否按照入園率給予獎(jiǎng)金?（二）后廚廚師：試用期2800,轉(zhuǎn)正3700元/月（三）后廚雜工：試用期1800,轉(zhuǎn)正2000元/月（四）后廚面點(diǎn)師：試用期2000,轉(zhuǎn)正2800元/月（五）保潔：1500元/月六、市場(chǎng)部（一）市場(chǎng)經(jīng)理：3500元/月？提點(diǎn)方式待定？獎(jiǎng)金1500500010000業(yè)績(jī)100萬150萬200萬（二）市場(chǎng)專員：試用期1500元/月（三）考核標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)1、以市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)每月下達(dá)的拓展任務(wù)為考核標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)務(wù)人員具體業(yè)務(wù)成績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)。？2、考核期限以自然月計(jì)算。市場(chǎng)部業(yè)務(wù)人員的拓展任務(wù)從第一個(gè)月開始計(jì)算，詳細(xì)方式見附表。期限底薪（兀）資金任務(wù)完成金額提出系數(shù)試