員工管理辦法

1、第一章總則第一條：為規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護正常的工作秩序，保證各項工作順利進行，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本管理辦法。本管理辦法適用于本公司全體員工。第二條：員工是指與本公司簽訂勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的所有工作人員，亦包含所有與本公司建立勞動/勞務(wù)關(guān)系且工作地點在其它單位的員工。第三條：公司禁止任何部門、個人做有損公司和合作單位利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。第四條：員工必須維護公司的紀(jì)律，遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章制度，忠于職守，服從管理，積極完成分配的各項工作任務(wù)。第二章員工守則遵紀(jì)守法、忠于職守、愛崗敬業(yè)維

2、護公司聲譽、保護公司利益服從領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心下屬、團結(jié)互助愛護公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費不斷學(xué)習(xí)、提高水平、精通業(yè)務(wù)積極進取、勇于開拓、求實創(chuàng)新第三章入職管理第五條：新入職員工報到時，應(yīng)如實提供下列入職材料，辦理入職手續(xù)：1、如實填寫員工信息登記表；2、提交身份證原件供核實并提交正反面A4復(fù)印件一份、戶口本（首頁、戶主頁和本人頁A4復(fù)印件各一份）；3、提交學(xué)歷證書和資格證書的原件供核實并提交復(fù)印件、四張一寸白底照片；近三個月體檢報告；4、辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。新入職員工應(yīng)當(dāng)如實填寫個人資料，保證所提交材料真實準(zhǔn)確。若新入職員工填寫或提供的材料存在虛假、偽造等情形，均按照欺詐行為處理，公司將取消該

3、員工的錄用資格，雙方所簽訂的勞動合同無效。第六條：員工個人信息如有變更，應(yīng)及時告知公司，否則，由此引起的一切后果均由員工本人承擔(dān)。第七條：公司與員工建立勞動/勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同/勞務(wù)協(xié)議,勞動合同期限及試用期，依照中華人民共和國勞動合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條：若新入職員工試用期考核評估未合格，公司有權(quán)決定不予錄用，并終止雙方之間的勞動/勞務(wù)關(guān)系。第九條：經(jīng)公司書面通知后3日內(nèi)員工仍不訂立書面勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的，公司將書面通知與其終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償。第十條：員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解公司制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定，在工作中嚴(yán)格按各崗位工作要求及考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，

4、各項考核資料作為后期轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及晉升依據(jù)。第十一條：公司根據(jù)實際需要，結(jié)合員工工作技能，合理地調(diào)整其工作崗位及工作地點，員工應(yīng)當(dāng)服從安排。第十二條：員工應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求，認真履行工作職責(zé)，并按要求進行操作，如因工受傷，應(yīng)在24小時內(nèi)報備至公司，若因個人原因?qū)е挛茨芗皶r中報的，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。第四章員工的工資福利第十三條：員工工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)個人的工作性質(zhì)、工作崗位、工作能力等因素在勞動合同/勞務(wù)協(xié)議中約定。公司和個人依法辦理社會保險。第十四條：員工在職期間，根據(jù)崗位要求實行相應(yīng)考核。第十五條：工資發(fā)放日期不遲于次月的三十日（月底）。第十六條：因員工故意造成公司直接經(jīng)濟損失依

5、法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)?，公司提前書面告知員工后，可以從員工工資中扣除賠償費，扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如員工中途離職，賠償費用不足部分，公司保留追償權(quán)利。第五章考勤制度第十七條：考勤1、無故不出勤者視為曠工。2、晚于規(guī)定上班時間30分鐘（含30分鐘）內(nèi)打卡的，視為遲到，超過30分鐘打卡的，按曠工半天處理。3、早于規(guī)定下班時間30分鐘之內(nèi)離開工作崗位的視為早退；超過30分鐘的，按曠工半天處理。4、公司通知培訓(xùn)期間，無故缺席，按曠工處理。5、不定時工作制崗位，員工需根據(jù)崗位要求完成合理工作量，如當(dāng)天無工作量且未履行假勤手續(xù)的，按曠工處理。6、上述考勤規(guī)定，如實際工作崗位有特殊要求的，

6、視具體情況執(zhí)行。第十八條：病假1、員工因病或非因公負傷無法正常上班時，可以申請病假。員工申請病假時，出具醫(yī)院的病例證明、病假證明及醫(yī)院蓋章診斷證明書等材料。2、原則上，病假須本人提前申請并辦理員工請假（休假）審批單，屬急診等緊急情況的應(yīng)及時通知所在部門領(lǐng)導(dǎo)，上班后及時補交醫(yī)療證明并在員工請假（休假）審批單中予以注明。如請假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，擅自休假，按曠工處理。3、病假申請10日內(nèi)（含當(dāng)年累計病假），需提供病假條及二級甲等以上醫(yī)院（正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)）證明、診斷病歷、檢驗單原件；病假30日內(nèi)（含當(dāng)年累計病假），員工需到公司指定醫(yī)院進行復(fù)檢，情況屬實且提供齊全材料的，準(zhǔn)予休假；超過1個

7、月長病假情況，員工需每月到公司銷假，同時提供最新病假條及醫(yī)院證明，無法提供相關(guān)證明材料的，均視為事假。如員工提供虛假資料，或未按規(guī)定請假，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，按曠工處理。4、員工在醫(yī)療期內(nèi)，病假待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。第十九條：事假1、員工因個人、家庭原因可申請事假。2、員工請事假，應(yīng)事先填寫事假單，并交部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能有效。如請假未經(jīng)批準(zhǔn)，或未經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人批準(zhǔn)，私自離崗?fù)獬稣呋虿粊砩习嗾?，按曠工處理?、原則上事假每月不得超過3天,全年累計事假不得超過30天。事假期間無工資、績效及福利。第六章員工離職管理第二十條：員工離職分為如下五類：1、合同到期離職：員工終止履行受聘

8、合同或協(xié)議而離職。2、員工辭職：員工因個人原因申請辭去工作。3、公司解聘或辭退：員工有下列情形之一的，將予以解除或者終止勞動/勞務(wù)關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金：1）試用期間被證明不符合錄用條件的：2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、勞動紀(jì)律的；3）失職、營私舞弊，造成公司損失達到5000元及以上的；4）全月遲到或早退累計超過10次的；5）連續(xù)曠工3日及以上、全月累計曠工7日或年度累積曠工15天及以上的；6）在職員工同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的；7）被行政拘留；8）被依法追究刑事責(zé)任的：9）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思表

9、現(xiàn)的情況下訂立或者變更勞動合同/勞務(wù)協(xié)議的。4、退休：員工因達到法定退休年齡離開工作崗位。5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條：員工各類離職程序：勞動合同到期前三十日員工與公司可以協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動合同，若雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致意見，勞動合同到期之日雙方即終止勞動關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)辦理好工作交接手續(xù)并交由部門負責(zé)人簽字審批后離職。勞務(wù)協(xié)議到期的，需根據(jù)崗位實際情況確定是否續(xù)約，需要終止的，可直接辦理終止手續(xù)。合同制員工須提前30日書面提出辭職申請，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前3目書面提出申請。待辭職員工應(yīng)當(dāng)將員工辭職報告遞交部門負責(zé)人，進行內(nèi)部工作交接后由部門負責(zé)人簽字審批。員工因離開公司未辦理交

10、接手續(xù)給公司造成的損失及因未提前30日書面提出辭職手續(xù)而產(chǎn)生的社會保險將在當(dāng)月工資中扣除，不足部分公司保留追償權(quán)利。根據(jù)國家有關(guān)退休政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，公司男職工年滿60歲，管理層女職工年滿55周歲，普通女職工年滿50周歲達退休年齡。待退休員工且己足額繳納養(yǎng)老保險的，提前60天填寫退休申請書，逐級交至部門批示辦理退休手續(xù)。己請辭的員工在工作交接或待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣，影響其他工作人員或公然破壞公司制度者，可予以直接解除勞動合同。第二十二條：離職員工應(yīng)當(dāng)及時辦理以下工作交接手續(xù)：1、交還所持有的公司財物（含公司發(fā)給個人的鑰匙、工作證、工作服、工具等）；2、返還向公司借取的各種預(yù)支款；3、

11、返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項資料（包括公文、檔案、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等工4、公司規(guī)定的其他需清理或交接的資料或辦理其他交接手續(xù)。離職后，員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密。第七章勞動紀(jì)律第二十三條：員工有下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以解除或者終止勞動/勞務(wù)關(guān)系，并不予支付經(jīng)濟補償金：1、工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲，從事各種與工作無關(guān)的事，被發(fā)現(xiàn)三次的；2、拒不服從上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理，違抗命令或擅離職守、情節(jié)嚴(yán)重的；3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的正常工作安排，消極怠工，經(jīng)約談3次，仍不改正的;4、全月遲到或早退累計超過10次的；連續(xù)曠工3日及以上、全月累計曠工7日或年度累積曠工15天及以上的；5、當(dāng)

12、月累計接到客戶3起以上投訴；半年內(nèi)累計達5起以上投訴，公司約談要求改正，仍不改正的；6、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；7、破壞、竊取、毀棄、隱匿、侵占公司設(shè)施、致使公司業(yè)務(wù)遭受損失的；8、有不良行為，道德敗壞嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響的；9、非法集會，煽動怠工或罷工，聚眾鬧事或者蓄意制造事端，破壞生產(chǎn)或工作秩序的；10、品行不端、行為不檢，屢勸不改的；11、擅自離職，為其他單位工作的；12、泄露公司相關(guān)信息，情節(jié)嚴(yán)重的：13、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用的；14、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂的：15、在辦公環(huán)境內(nèi)發(fā)生吵架、打架行為，影響公司辦公秩序的；16、其他對

13、公司造成嚴(yán)重不良影響的行為。第八章附則第二十四條：本管理辦法經(jīng)職工代表大會討論通過，全體員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)并遵守。第二十五條：管理辦法適用安徽蘇冠人力資源管理有限公司全體員工，最終解釋權(quán)歸安徽蘇冠人力資源管理有限公司。第二十六條：本管理辦法為安徽蘇冠人力資源管理有限公司規(guī)章制度的組成部分，是不可分割的一部分。第二十七條：本管理辦法如有調(diào)整或更新，將在安徽蘇冠人力資源管理有限公司的人力資源系統(tǒng)平臺公示。第二十八條：本管理辦法自2013年5月1日開始執(zhí)行。安徽蘇冠人力資源管理有限公司二0一三年五月一日蘇冠員工安全須知第一條：所有員工必須認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針和國家有關(guān)的法律、

14、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全知識，嚴(yán)格遵守各項安全管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，消除事故隱患和不安全因素，確保工作安全有效進行。第二條：公司員工必須在各自的崗位上，認真履行安全職責(zé)，不違反勞動紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。第三條：認真履行崗位職責(zé)，接受安全指導(dǎo)，在作業(yè)中切實做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；發(fā)現(xiàn)危急征兆，應(yīng)主動采取措施并上報。第四條：上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品，正確使用和妥善保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護設(shè)施及勞動防護用具，保持作業(yè)環(huán)境整潔。第五條：工作要集中精力，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，認真做好各種記錄，不得用崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情。第六條：牢固樹立安全防護意識。應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保自己和他人的安全。嚴(yán)禁冒險、疲勞作業(yè)。第七條：對崗位工種需持證