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文檔簡介

1、農(nóng)業(yè)公司的員工管理制度農(nóng)業(yè)公司的員工管理制度第一條本規(guī)定所指用工是指為生產(chǎn)作業(yè)和田間管理需要而臨時 使用的一線生產(chǎn)工人。第二條公司生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的使用和管理由生產(chǎn)技術 部負責。生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的用工數(shù)量由生產(chǎn)技術部根據(jù)工作 需要確定。作息時間由生產(chǎn)技術部根據(jù)季節(jié)變化和工作內容及時進行 調整。第三條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人一般應符合下列條件:1、品行端正,無不良記錄;2、身體健康,無重大疾?。?、有勞動能力,能勝任工作;4、年齡一般不超過65歲。第四條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應品行端正,熱愛公司,謙虛謹 慎,服從管理,勤勞好學,忠于職守,各司其職,各負其責,熟練掌 握生產(chǎn)技術,努力完成

2、生產(chǎn)任務。第五條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人有下列行為之一的,根據(jù)情節(jié)輕 重,由生產(chǎn)技術部給予批評教育,罰款,責令賠償損失,直至停止工 作處理。情節(jié)嚴重,給公司造成較大損失的,責令賠償損失、予以辭 退并在一年內不得重新錄用。情節(jié)特別嚴重的,移交司法機關依法追 究刑事責任。1、不服從管理的;2、品行不端,有搬弄是非,拉幫結派,散布謠言,酗酒鬧一事, 聚眾賭博,打架斗毆,制造混亂行為之一的;3、有盜竊公司財物行為的;4、不遵守勞動紀律,經(jīng)常遲到早退的;5、上班時間干私活、聊天、磨洋工的;6、經(jīng)反復培訓,不能掌握技術規(guī)范,無法勝任工作的;7、不能按時完成生產(chǎn)任務,經(jīng)批評教育仍然不改正的;8、故意損壞公司財

3、物或生產(chǎn)工具,造成生產(chǎn)資料浪費或者無法 使用的;9、因故意或過失給公司造成較大損失的;10、有其它不適當行為,不適合繼續(xù)在公司工作的。第六條具備下列條件的工人在同等條件下優(yōu)先使用:1、曾經(jīng)在公司工作過,無不良行為記錄,工作受到大家認可的;2、熟練掌握種植和管理技術的;3、有生產(chǎn)作業(yè)和田間管理經(jīng)驗的;4、有操作機械資質和經(jīng)驗的;5、居住較近,生活方便的第七條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人的工資報酬由生產(chǎn)技術部根據(jù) 工作任務量情況和市場用工薪酬行情確定,報總經(jīng)理批準后施行。對 于技術要求不高,能夠量化計資的,優(yōu)先使用按數(shù)量計資的方法;對 于有一定技術要求或者工作任務不好量化的施行按天計資。部分生產(chǎn) 和管理

4、任務可以經(jīng)總經(jīng)理批準后對外施行總體承包。工資發(fā)放一般在 階段性工作完成后統(tǒng)一核算發(fā)放;工作周期較長的,一般按月在次月 初(6號)發(fā)放。第八條公司用工實行登記制度。生產(chǎn)技術部應按照作息時間要求, 對工人上下班情況進行登記。工人應自覺簽到。遲到早退的,由生產(chǎn) 技術部進行批評教育或處以50元以下罰款。未經(jīng)批準上工的不予登 記,不發(fā)工資。工人有事請假的需要提前一天申請并做好工作交接安 排。第九條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人需要使用機械作業(yè)的,應具備相 應的資質,熟練掌握技術,生產(chǎn)過程中嚴格按規(guī)定操作,注意生產(chǎn)安 全,因故意或過失造成自己或他人人身損害、財產(chǎn)損失的,操作人員 應予以賠償。第十條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應妥善保管和使用公司生產(chǎn)工 具,用后及時歸還。故意或過失造成生產(chǎn)工具損壞的,應予以賠償。 苗木、化肥、農(nóng)藥等生產(chǎn)資料要根據(jù)生產(chǎn)需要領取,合理使用并妥善 保管,故意或過失造成浪費或導致生產(chǎn)資料無法使用的,應賠償損失。第十一條生產(chǎn)作業(yè)和田間管理工人應自覺接受技術培訓I,并嚴格 按照生產(chǎn)技術部確定的技術標準生產(chǎn)作業(yè)。對未能按照技術標準生產(chǎn) 作業(yè)的,責令返工,造成損失的,應予以賠償。第十二條對能夠保質保量完成生產(chǎn)任務的工作組和工人,生產(chǎn)技 術部應予以表彰;特別優(yōu)

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