企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險可適當(dāng)引用精

1、企業(yè)如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險一、入職程序:（一核實求職者與原單位是否已解除勞動關(guān)系、是否存在存在競業(yè)限制1、招用勞動者時，要求其提供與原單位解除、終止勞動合同的證明；2、在無法提供證明的情況下，可要求入職員工簽訂入職聲明，內(nèi)容明確寫明乙方保證在簽訂該勞動合同時已與其他用人單位解除或終止勞動合同，同時不存在與其他用人單位的保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議，若因該問題引起勞動糾紛，由乙方自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任（二核實求職者是否提供真實的個人材料1、要求勞動者在入職申明中簽字確認(rèn)：本人充分了解學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實是公司聘用的前提，如有虛假,公司可立即解除合同，并不予經(jīng)濟(jì)補償，由此造成的后果和需要承擔(dān)相

2、應(yīng)法律責(zé)任；2、要求勞動者出示證件原件，留復(fù)印件，要求勞動者入職時在個人簡歷及相關(guān)的復(fù)印件上面簽字確認(rèn)；3、在公司的規(guī)章制度中，可將簡歷虛假等認(rèn)定為不符合錄用條件”、嚴(yán)重違反規(guī)章制度二、有關(guān)試用期的相關(guān)規(guī)定（一有關(guān)規(guī)定試用期期限按勞動合同法的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。風(fēng)險分析：公司違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，違法約定的試用期無效。違法約定的試用期已經(jīng)履行的

3、，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。這里要指出的是，賠償金并不能代替正常工資的支付，也就是說，在單位承擔(dān)賠償金的同時，還要支付與該員工約定的試用期滿后的正式工資，即用人單位最終將承擔(dān)該員工試用期滿后約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍工資。此外，賠償金的承擔(dān)是以已經(jīng)履行超過法定試用期限為前提，也就是說，如果對于違法約定的試用期，勞動者沒有實際履行的，單位就無須支付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低于以下兩個標(biāo)準(zhǔn)：(1試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%,這個是勞動合同法的新規(guī)定，須格外注意。(2試用期的工資不

4、得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。(二有關(guān)在試用期內(nèi)解除勞動合同1、對于勞動者而言，不需任彳理由，只需提前三日通知用人單位即可。2、單位單方在試用期內(nèi)解除勞動合同的處理方法：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期的員工不管員工是處于醫(yī)療期還是處于孕期、產(chǎn)期或哺乳期，只要是員工被證明不符合錄用條件的，公司提前三天通知，都可以辭退,并且不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。對于證明不符合錄用條件的，需要注意以下幾個問題：(1試用期要解除該員工的勞動合同，首要前提是試用期必須合法約定；(2用人單位制定有針對該員工的明確的錄用條件要做到錄用條件的盡量量化(3用人單位曾向該員工公示過該錄用條件用人單位可在其員工手冊等規(guī)章制

5、度中針對崗位要求規(guī)定錄用條件，也可以在勞動合同中對某一崗位的錄用條件進(jìn)行明確約定。在招聘時或錄用后晌勞動者明確錄用條件”并言明將其作為試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)。在此，用人單位要做好必要的簽收手續(xù)，要員工在相關(guān)文件上簽字。(4用人單位有相應(yīng)的考核制度，并在試用期內(nèi)對該員工進(jìn)行了考核；(5該員工的考核結(jié)果必須告知員工；(6將勞動者不符合錄用條件與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者；(7時間上需注意，在試用期內(nèi)通知該員工；(三有關(guān)試用期繳納社保問題分析1、風(fēng)險分析：試用期屬于合同期的一個部分，也應(yīng)當(dāng)依法繳納社會保險。試用期不繳納社會保險的風(fēng)險主要如下：(1試用期不交社保，屬于勞動合同法第38條規(guī)定的用人單位違

6、法行為。一且員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經(jīng)濟(jì)補償成本，一年工齡折合一個月的補償；(2試用期內(nèi)如果員工發(fā)生工傷，因為社保沒有辦理，所以社保機(jī)構(gòu)是不進(jìn)行任何理賠和補助的。這部分損失，就將轉(zhuǎn)嫁到企業(yè)身上，由企業(yè)承擔(dān)員工所有的工傷待遇和賠償。2、風(fēng)險規(guī)避:由于我公司的行業(yè)特點，員工發(fā)生意外傷害的可能性很大，如果員工在試用期沒有繳納保險的情況下發(fā)生工傷事件，損失就會有單位承擔(dān)，為了減少損失，同時對員工也有一個保障我公司是否可以考慮為新入職員工在試用期內(nèi)繳納意外傷害保險。三、有關(guān)工作時間的相關(guān)規(guī)定綜合計算工時工作制是專+對因工作性質(zhì)特殊，須連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工，采

7、用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，具體某一天、某一周等的工作時間可以超過8小時或40小時等。但是，在綜合計算工作時間周期內(nèi)，平均日和周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完

8、成。企業(yè)要實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。風(fēng)險分析：由于我公司工作的性質(zhì)特殊，一線員工的休息時間不能嚴(yán)格保證，所以我司可以采取以上兩種工時制度，規(guī)避用工風(fēng)險，但要注意實行不定時工作制和綜合計算工時工作制需符合法定的條件并經(jīng)過審批。四、有關(guān)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定方面的風(fēng)險分析：勞動合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職

9、工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。針對我公司白實際情況，對于規(guī)章制度的公示可以采取培訓(xùn)的形式告知：1、制作一個簽到表；2、寫明入職培訓(xùn)的時間、地點、主持人、內(nèi)容等3、在打印出來的會議記錄上讓培訓(xùn)員工簽字確認(rèn)、如果頁數(shù)很多，可以采取每頁紙的下方都保留培訓(xùn)簽到人員簽字的地方，第一頁簽不完可以在第二頁上簽字。五、有關(guān)員工主動提出辭職公司需注意的問題：（一公司應(yīng)與勞動者明確約定其離職交接的義務(wù)，并

10、約定員工未依法辭職、交接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償范圍，如招聘費用、其他直接經(jīng)濟(jì)損失等。（二員工辭職時，公司應(yīng)當(dāng)要求員工提交書面的辭職信，并且應(yīng)當(dāng)要求員工本人在辭職信上簽字；同時，公司也可以在規(guī)章制度中規(guī)定，口頭辭職、電子郵件辭職、手機(jī)短信辭職等行為無效，必須按公司規(guī)定以書面形式提交辭職信，并簽字確認(rèn)方能生效。（三有關(guān)涉密崗位的風(fēng)險分析：針對涉密崗位的員工，用人單位可以與員工約定該員工解除勞動合同的提前通知期，該提前通知期可以超過一個月，但是最長不得超過六個月，脫密期不能與競業(yè)限制同時約定。針對這種涉密崗位員工約定的提前通知期在法律上稱之為脫密期”。脫密期是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的一種常見手段

11、，在勞動合同法中沒有明確規(guī)定，也沒有禁止性規(guī)定。脫密期是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限該期限屆滿，員工才可以正式離職，在這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，脫密期又被稱為提前通知期”。用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系

12、的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金。中華人民共和國失業(yè)保險條例（1999年六、有關(guān)公司辭退員工需規(guī)避的風(fēng)險分析：勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。上述四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。（一員工嚴(yán)重違紀(jì)：用人單

13、位因員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂明確的”要求是:用人單位在員工手冊或者規(guī)章制度中對嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。（二用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動合同關(guān)系，必須符合兩個必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。所謂重大

14、損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個經(jīng)濟(jì)損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。（三）公司實施解除行為需向員工出具書面文書，告知解除決定和理由，并讓員工簽字確認(rèn)收到。如果員工拒絕簽收，公司可以郵寄送達(dá)，并保留郵寄憑證。七、有關(guān)勞動合同終止可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險（一）用人單位決定續(xù)簽的，或者在勞動合同到期前續(xù)簽完，或者發(fā)現(xiàn)雙方無法就續(xù)簽事項協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)果斷地在勞動合同到期前決定不續(xù)簽。否則容易造成事實勞動關(guān)系，致使額外的成本支出。（三）終止勞動合同的程序一般有以下幾個方面：1、注意終止合同的法定條件何時出現(xiàn)；2、須依法或依約決定是否提前、提前多長時間將終止合同的意向書面通知員工；3、合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，即行辦理終止合同手續(xù)，包括為員工出具終止合同證明書；4、違法或違約未提前通知員工的，依法、依約承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（四勞動法、勞動合同法對于特殊情形、需要特別保護(hù)的員工一般會有一個強大的傾斜保護(hù)，體現(xiàn)在勞動合同終止環(huán)節(jié)，如果出現(xiàn)這些特殊情形，勞