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1、1聯(lián)想零售店面管理的幾點(diǎn)體會(huì)聯(lián)想零售店面管理的幾點(diǎn)體會(huì) 主講人主講人:沈陽龍一沈陽龍一 劉藝劉藝2 做為聯(lián)想的核心代理,做為聯(lián)想的核心代理,先后開過聯(lián)想先后開過聯(lián)想1+1專賣店、專賣店、聯(lián)想商用旗艦店,聯(lián)想品牌聯(lián)想商用旗艦店,聯(lián)想品牌店七個(gè)店面,有成功有失敗,店七個(gè)店面,有成功有失敗,其中有許多經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)供大其中有許多經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)供大家探討、分享。希望大家多家探討、分享。希望大家多多關(guān)注,歡迎有識之士提出多關(guān)注,歡迎有識之士提出寶貴意見寶貴意見3一、關(guān)于店面的選址、店面硬件設(shè)施的運(yùn)作:一、關(guān)于店面的選址、店面硬件設(shè)施的運(yùn)作: 1、關(guān)于店面的選址: 開聯(lián)想品牌店面,我建議大家在選址方面多投入些精力
2、。選一個(gè)理想的位置,等于成功了一半。我們公司原來有兩家聯(lián)想1+1專賣店,它們不在電腦一條街上,其中有一家中華路店設(shè)置在沈陽市繁華的商業(yè)街上,98年時(shí)年租金在18萬元;另一家泉園店設(shè)置在居住人口比較密集的社區(qū),99年時(shí)租金在4.5萬元。中華路店的租金是泉園店的4倍,人員也是泉園店的2倍。當(dāng)時(shí),中華路店承擔(dān)費(fèi)用的壓力非常大,我們能做出來嗎?4在公司選拔店長時(shí),我們費(fèi)了一番周折,選了一名比較理想的店長 。而泉園店我們在公司內(nèi)部找了一名技術(shù)、人品比較好的員工擔(dān)任。由于中華路店在繁華的街面上,人氣很旺,雖然費(fèi)用相對很高,但它還是贏利的.而泉園店費(fèi)用是低,但沒有用戶。雖然我們在晚間特意提供免費(fèi)電腦培訓(xùn)活動(dòng)
3、,晚間下班店員把店面的燈都打亮,晚上加班,搞一些送禮品、演唱會(huì)等活動(dòng),但它還是虧損。 所以我們總結(jié)出,開店選址要選在熱鬧、繁華、人氣旺的地方,不怕費(fèi)用高,有客流量才有利潤來源。 52、關(guān)于店面的硬件設(shè)施:許多老板包括我,都有種低投入高回報(bào)的心理。能節(jié)省費(fèi)用的地方都省了。但是聯(lián)想有一句話一直影響著我:“該花的錢一分不少,不該花的錢一分不多”??v觀這些年開店面,我深有體會(huì),越投入少的店面、成功的機(jī)率越低。硬件設(shè)施不好、店面形象不佳,影響店員銷售的銷售程度,減低客戶的購買欲望。 6 最初,沈陽市電腦一條街上沒有大賣場,街面上的門市根本租不到店面,好不容易我們找到了一間不到20平的店鋪,我們簡單裝飾一
4、下,就開始營業(yè)。我們的店員很努力,加上早期賣聯(lián)想的商家也不多,我們運(yùn)作的還可以,有贏利。但是我們注意到了一點(diǎn),就是拿不下比較大一點(diǎn)的單子。由于我們的硬件設(shè)施簡陋、店面又小,只能靠低價(jià)搶一些零售客戶。 7 就在此時(shí),我們終于等到了一家做其他品牌的店面虧損關(guān)門。我們?nèi)缭敢詢數(shù)氐玫搅藟裘乱郧蟮淖罴盐恢玫赇?。一年后,?lián)想出資將它裝修成東北地區(qū)首家商用旗艦店,當(dāng)時(shí)僅僅是裝修設(shè)計(jì)我們就花費(fèi)了近一個(gè)月的時(shí)間。店內(nèi)開業(yè)時(shí)硬件設(shè)施布置在沈陽首屈一指,時(shí)至今日,雖然電腦臺(tái)子破損了,但幾年來靠它的形象,我們贏得了無數(shù)的客戶,攢到了我們期望的價(jià)值。所以說,適當(dāng)?shù)母咄度胍脖貙?huì)有意想不到的高回報(bào)。8二、做店面人是關(guān)鍵二
5、、做店面人是關(guān)鍵 : 1、人性化的管理機(jī)制: 公司做聯(lián)想品牌連鎖店面,最重要的是店內(nèi)的員工管理。由于每個(gè)店面的員工人數(shù)都不超過8人,所以相對而言比較適合人性化的管理模式。 比如,我們針對北方天氣的特點(diǎn),冬天實(shí)行提前半小時(shí)下班制度;一個(gè)月允許員工有一次遲到不超過半小時(shí)的記錄;員工父母有病公司負(fù)責(zé)人登門探望送慰問品;每年全公司集體旅游度假一次 9 另外,作為公司總經(jīng)理,我經(jīng)常察言觀色,哪名員工情緒低沉、業(yè)績不佳,會(huì)與他們坐下溝通交流。而每一次談話后,都收到非常好的效果。有人說,公司總經(jīng)理應(yīng)該考慮公司整體戰(zhàn)略,員工的事找部門經(jīng)理解決。依我看部門經(jīng)理與總經(jīng)理配合著做工作,肯定效果更佳,更何況我們的總經(jīng)
6、理真有那么忙嗎?關(guān)心員工的成長還有比這事更大的事嗎? 102、如何使銷售人員長期保持積極上進(jìn)的狀態(tài): 店面營銷,最重要的一點(diǎn),就是使銷售人員常年保持積極上進(jìn)的狀態(tài)。目標(biāo)定的要合理,通過員工積極的努力能差不多完成的任務(wù),是最好的定位。這就要求我們根據(jù)市場情況調(diào)整策略,用短期促銷、銷售技巧考核等多種手段來調(diào)動(dòng)員工的積極性,淡季銷售差的時(shí)候,多訂些促銷小獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)員工爬臺(tái)階、打開沉悶的局面,讓他們看到希望所在。閑時(shí)是員工最難受的時(shí)候,做生意不怕忙,這時(shí),我們就會(huì)搬貨,調(diào)整產(chǎn)品的擺放,柜子重?cái)[.大家忙起來,狀態(tài)好,自然就把客戶吸引進(jìn)來。 113、要打造一支團(tuán)結(jié)、協(xié)作、敢打敢拼的團(tuán)隊(duì): 團(tuán)結(jié)、協(xié)作、敢打
7、敢拼,做起來往往有出入。小團(tuán)體思想、本位主義,常常影響公司運(yùn)作的大局。多家連鎖店面不處理好這些事情,就失去了步調(diào)一致、發(fā)揮優(yōu)勢的作用。根據(jù)各個(gè)店面的實(shí)際運(yùn)營情況、定硬性指標(biāo)、細(xì)分解到每個(gè)人身上,周周考核完成情況、定期公布排名表,強(qiáng)行推進(jìn)任務(wù)完成率。把我們的隊(duì)伍真正鍛煉成一支戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì),達(dá)到完美的理想的狀態(tài)。當(dāng)然,現(xiàn)在我們距離此目標(biāo)尚有差距。我們正在不懈地努力著! 12134、要有一批穩(wěn)定的,忠實(shí)的,敬業(yè)的員工: 我們公司員工相對來說,流動(dòng)性不大。公司有60%以上的員工在公司工作達(dá)到5年以上。人員相對穩(wěn)定。對公司的認(rèn)同、忠誠度很高。新來的員工都經(jīng)受過老員工從頭一步一步帶出來的。公司整體運(yùn)作相
8、對穩(wěn)定順利、沒有大起大落。對兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇,但不善于做銷售的員工,我們安排他們做售后服務(wù),揚(yáng)長避短起到了優(yōu)勢互補(bǔ)的作用。 正是由于有這些老員工傳幫帶新員工,公司才有生氣、有活力、有經(jīng)驗(yàn)。避免了許多經(jīng)營方面的漏洞,彌補(bǔ)了工作中的損失與不足。保持公司能長久地、穩(wěn)定地發(fā)展、壯大。 14三、做店面三、做店面-做事業(yè):做事業(yè): 1、重復(fù)的做簡單的事很難: 世界上每個(gè)人都想轟轟烈烈的做一番大事業(yè)。古人云:“不積圭步何以成千里,不積小溪何以成江河”。偉人之所以偉大是他們是復(fù)一日地重復(fù)地做好簡單、枯燥的事。道理簡單,做起來很難。 無論是老板還是員工,都時(shí)常有對工作乏味的時(shí)候.這時(shí),我們就要推陳出新,變出花樣
9、想新招。給自己增加壓力、充電、學(xué)習(xí)。讓平凡的工作做起來有新意、有創(chuàng)造性。這樣久了,員工們對日常的工作就有耐心,做好每一件簡單的事。 152、精細(xì)管理、不斷改進(jìn) : 身為老板,必須全身心地投入到店面管理中來。員工們畢竟年輕,有些事情看不到、想不到,每當(dāng)巡查店面,我都能發(fā)現(xiàn)一些哪怕是細(xì)微的問題,都當(dāng)場給店長提出來,立即改進(jìn)。而且我們也常常有發(fā)現(xiàn)不了的問題,也時(shí)常請聯(lián)想的督導(dǎo)給我們找毛病。正是有聯(lián)想與我們一起精細(xì)的管理、規(guī)范運(yùn)作,才有今天聯(lián)想店面遍地開花結(jié)果的局面。 163、身不先士卒,行先士卒: 17 身為老板,沒有精力做身先士卒的榜樣,但是我們也要行先士卒。你的言行直接影響到你的店長、員工們的發(fā)揮。你始終是主角,無論是在前臺(tái)還是幕后。所以每到節(jié)假日,我都讓他們也給我安排兩天值班,親臨一線銷售,體會(huì)創(chuàng)業(yè)時(shí)的感覺真好。當(dāng)大型促銷活動(dòng)時(shí),我與他們站在一起,有老板參與,他們的干勁更高了。我也覺得找到了年
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