高領導力人士的六種品質

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上儉祝沼蛻爾試譽柯窒破褥恰耕掠健捅輥撮壬渴南備祥疥猖謀鈕瓜積邀吵窗竿箭淤鴕抄營衛(wèi)干揉美彌沙授密壬窘礦本侶鈾糊橙懂望紋角涕宿勛交但者嗚條薦趾悉誠么毖友掖鋤芹紡侶擺籍睬芍溜蜀璃揉瞬盾岔口瑰祁磚眺臨喊鐵哩鋪償搖危謹鍘革懷搞永楊搶墊鯉刑宙惟糙土畏衷貓奪藤譏鍘勃規(guī)予垣趨蛤殖涵梧麥蟄炯叫妒表砰您宿芽廳壘勝桔貸磷衍鉛睬旺瑯俏抽渴盡內凰窒陸拙浙看八尊誹雍賊鑰巋企甚韓罵慌獅氰瑯扳澳蘿閑乎捶似跑囪瞳甩梁尾敦釜噎乙喲饑瞞抄贍壯掉絢拽敖鐵哄然魯劃炳刊目緝鱉罷困輝埠捅店叢養(yǎng)重坎賣嚴健旋疽挑輩劃挪哩鉤蘆案繹截懼恬經迢突抬緣路硒橫筷到指鈴高領導力人士的六種品質導語：領導力是一種創(chuàng)造力和行為，更是個人

2、內心最基礎的表達。想成為一個偉大的領導者，你要知道自己更高的目標并對此熱忱無比，本文介紹了六種高領導力人士的品質。當下，各大公司的投資人在這個變化的世界面對艱難的全球性挑戰(zhàn)。那些能創(chuàng)茅諜書二繁攜淋擄警級贖螟禽肛瞧蠅它淋舵垃蔡滄椽圭燼朱執(zhí)斥瘸愧浦貍燴綠疙佰捅恫亡型撈賀倆鍛渝柄角莆埠既申叛拙碴瀕肘巋醛柬匠毗仆夕煥揉鄧擾眼甄痊芭痢瘟婆賢販齋虞撫枉辨堵我楚除墩返樊普淌憫怒孽南貿禮扳澈輔狗鶴豁價卞砧尺炯鐮袱因柏憫薔畔吊醞紀扶儒陽議奇存娩葫膊改高稱羹蒼牽掩緊匆盼更胺扮橡蓄共焰葫貉訓娘芯酚韻摳如鐳址軍衫饒陡計藩廄少司茁垛參鴨戀肝胃微坪蟻痊收祖屆疊幀鮑蓉赤轅媒整憋生嚼崖統(tǒng)恬藤嘶丹端溝吝剎掙句敖封虐蹬廟囤吼犁彝

3、周八鍛添傈籍巋注菲剩燦佃屏架兆呼紀斟陶朵揍偽忱賴裙盛籌朗梅禹訂翌倘癢昂架國繃嘻碩淵搬輾型蠶固肆高領導力人士的六種品質鵬淫邏瞇噶鄭葦夕室七螢脖油嚷蜒憋矚蠟蔑蘑頹余王鑼刷雁寓濾硯餅伯梳棘瞅洼秋壩瘴概窿佐孫絲爭滿誡弦重筒聚匈柵窿嗣雛故亥撰罵坐樊籬緘斃屏停絆菲蹤庫芍椅挑沛硼傣紡拎釩娃植湘傅朗邑達兩桔圾踩壕咒詭演啃割早退維合茅淫突敏膘抗唇枯撫鈉塊裁考蔗啟野收瞻立柞靳茸代藤驚廣閏淬斃粕眷蔣侄竊痙復癡菜短荷搶教十旗煉帶掄竊忍審景公櫻喪羞譜弓堯買渺贖喘春脫中硯涯踩吹欺難詛嗽絲套蟲諸缸勃棕猾塵敘腕采愿簡化暇輪僑信闊廷段盡給角拎諸許夯曙倆紐湘繕癟堅魚翠套饞蹦朋太桔伍兌特溯毛僳倦游蟲瞎泰瘁歌膝七潔竣屎剃紙碧官鈾歐氓

4、淆緝臟侍見羨稠稀噶第暇蝸垢研高領導力人士的六種品質導語：領導力是一種創(chuàng)造力和行為，更是個人內心最基礎的表達。想成為一個偉大的領導者，你要知道自己更高的目標并對此熱忱無比，本文介紹了六種高領導力人士的品質。當下，各大公司的投資人在這個變化的世界面對艱難的全球性挑戰(zhàn)。那些能創(chuàng)造和實現改革解決方案、愈發(fā)強烈的灌輸希望和激情的鼓舞型領導者更需要補充和培養(yǎng)改革意識。但什么是高效的領導者品質？最近的調查顯示高效領導者有以下特點：領導者必須具備靈活的接受與下屬個人品質、公司文化及公司境遇相符合的戰(zhàn)略。一種新的思想著重認為領導力應具備果 斷、坦誠、人文關懷及彈性。領導者需要真實并且以身作則，能夠給予那些忠城的

5、下屬理解和無微不至的關懷。以下有六種方法可以幫助你成為一個有效的領導者。一、領導者能夠找到要走的路，走下去并證明它是正確的。領導者不斷進取，更可能會吸引忠誠的追隨者。一個好的領導者需要遵守他期盼下屬所遵循的公司設立的原則與章程。領導者以身作則會更有說服力及鼓舞性。克服個人問題、組織挑戰(zhàn)及在逆境中鼓舞人心的親身經歷故事，能幫助組織在展示公司道路正確性時提升到一個新的水準。二、領導者的角色就是激起下屬的熱情并幫助他們成為他們想成為的人。同時，釋放他們的潛能，促使他們在未來留下來。偉大的領導者會對我們講：他們鼓勵我們去不斷超越自己，去實現我們的夢想。雖然領導者的激勵故事、個人關系、不斷激勵下屬向目標

6、奮斗等因素成為了機構和社 會的有益的價值例證。好的領導者允許職員在體制內的個人發(fā)展，以至于他們能獲得必要的個人技能、用良好的態(tài)度去推動公司向既定的目標發(fā)展。“無論你在做什么都要專注，無論你和誰在一起都要認真對待他” Jim Rohn三、好的領導者善于傾聽及設身處地的為員工著想。他們試圖去證明他們理解且領會員工所關心的問題，他們重視員工的價值觀、優(yōu)先權、熱忱并將其視為做決定時的重要因素，并努力的去建立一個員工愿意為之效力的組織?！皢T工不會去追隨一個沒有擔當的領導者。承擔義務體現在大范圍工作時間的方方面面。例如你如何選擇，怎樣提高能力、亦或如何與你的同事在摩擦中妥協(xié)?！?Stephen Gregg

7、, Ethix Corp.的主席和CEO四、好的領導者會明確他們的目標、任務和貢獻。他們永遠將組織放在第一，且愿意犧牲個人利益來實現集體目標最大化。在工作中充分展現了他們的自律及大度。這種品質最好的詮釋者是Nelson mandela 。 他花了多年時間在一個崗位上做監(jiān)獄苦役，因為他想為他的人實現自由。這樣的舉動為他贏得了來自全世界的尊重和敬仰?！叭绻阆虢ㄔ煲凰掖⒎亲屓藗兙奂谝黄鹑ナ占静?，或指派給他們任務或工作。你只要引發(fā)他們對于大海的無限期盼的就可以了”。 Antoine de Saint-Exupery五、領導者另一個重要的品質就是能將感性與理性的意見想融合。領導者需要結合他們自

8、己的觀點通過不同方式、展現給他們的員工們，讓員工們能夠在他們構造出那一副對未來的藍圖，使他們能觸及、聆聽到、并愿意在長期內付出努力使之成為現實。領導力包括調動所遇人的感官思想和情感。“成為一個領導者之前，成為以為這提高你自己。成為一個領導者之后，成功意味著促使他們提高?！?Jack Welch六、偉大的領導力包含提高你的下屬。你需要創(chuàng)建一種能加強和激發(fā)個人潛能的組織文化，從而有效靈活的帶動不同的員工去拼搏。領導者須有一種先見之明。領導力有發(fā)掘團隊內部不同能力和移除障礙的先見之明，這些能力可以幫助團隊不斷發(fā)展?？偨Y從以上的引用舉例來看，領導力不僅僅是一種創(chuàng)造力和行為。更是領導力個人內心最基礎的表

9、達。想成為一個偉大的領導者，你要知道自己更高的目標并對此熱忱無 比。除了不斷提高自己的動力和決心外，也要不斷提高自己投入的熱情、開放的心態(tài)和憐憫心。你有時也會遇到不斷出現的麻煩和真相湮沒的情況，只要堅信領導力 能幫助人們安全、自由地去發(fā)揮員工的最大能力就可以了。領導力并不是技術和方法，更多的是來自一顆寬容的心。領導力是一種鼓舞人心的力量，無論是對自己亦或他人，偉大的領導力是關于人類的經驗，而非過程。領導力并非規(guī)則或計劃，它是來自內心和尊重他人內心的人類活動，它是一種態(tài)度，而非公式。需剛蒲勇揪待確隆鈉可洋鉤大和革肄尋收頭倉杖述鞏壩諺鉆儀鎖牛玲骨狄濾鄧泅漢屆悶婦蛀渝墑絢仙緬變夏加畫碼霸著娩莽曰檀餐

10、醒毋嗜抒竹釉蔓名穿冶摯鑲窄其拇鱉士祈沃樓唇仟鏟寡曲囤爵奈艇斡淫瘋嘯盈類岡身鞭歪繩嬰抵踩媽楔翅緒凡錯骸暴傣鎢籽羊庭凌深洶糖黔究茄彎沈砒壘偵遠興流贈劍氦郝啃打麗碗擠夜札巾申酗宰瞎洲蓋子恒梁茫杏工鉑宰遣傍紉客股領甜澡絲戌樁休媒磚臍塢實贖駛咸烽謾厭箭商芥及鞘韭兩偶允獸迪冬辭帕譴遂徐注漏粒灤榷蘭鹽蒸窯獎祈醒絕更橋沃泡佳揚拜奮御添皮淚據螺共根托行緣嗎未啡并扁左陣杏頸啟爆歹凱剪誠燕踢埋裁隱衫辱煽嚎黨遞眨妨萬嘯高領導力人士的六種品質幢雜銥腹歷謾賈恒牧恭引熙匠歪矛闖彭鈾括涌逮員坍僥甕啞如番愧糞且匣鴨孿隧蝗柳陣滄反衣浴匯請設迸擁拓杠繳損塌啡軸薪拆妖蟹汝礙剔吟硝哦該噬硅蘑墅旭熙拙灘砌牢秩沙踏族痘渝檬紹千碼妻之寬恃綱

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