EICC-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則課件

1、EICC-電子行業(yè)行為準(zhǔn)則電子行業(yè)行為準(zhǔn)則講師：EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容l1、Labor 勞工勞工l2、Health and Safety 健康與安全健康與安全l3、Environment 環(huán)境環(huán)境l4、Ethics 道德規(guī)范道德規(guī)范l5、Management system 管理體系管理體系EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容1、Labor 勞工勞工l自由選擇職業(yè)l不使用童工(建立并實(shí)施未成年工保護(hù)制度)l工時(shí)-每周工作不超過(guò)60小時(shí)（12個(gè)月的平均水平）l工資與福利（不可罰款，代繳保險(xiǎn)金當(dāng)月需交予政府部門）l人道的待遇（不體罰、恐嚇、性騷擾員工）l不歧視l自由結(jié)社（不可因參加工會(huì)而受到不同對(duì)待）EICC

2、主要內(nèi)容主要內(nèi)容2、 Health and Safety 健康與安全健康與安全l職業(yè)安全（識(shí)別工廠的危險(xiǎn)源并予以整改，不能整改的需提供勞動(dòng)防護(hù)用品；不能以懲罰為手段來(lái)提高員工的職業(yè)安全意識(shí)）l應(yīng)急準(zhǔn)備（設(shè)立程序應(yīng)對(duì)緊急事故的發(fā)生，明確責(zé)任人，依據(jù)廠房的面積設(shè)立緊急通道的數(shù)量及保證能夠通行，職員應(yīng)足夠了解緊急疏散的相關(guān)事項(xiàng)）l職業(yè)傷害與疾?。殬I(yè)傷害記錄，分析職業(yè)傷害/疾病并預(yù)防）EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容l工業(yè)衛(wèi)生（鑒別、控制由化學(xué)品、生物及物理因素給員工帶來(lái)的影響，當(dāng)無(wú)法通過(guò)技術(shù)和管理手段有效控制危險(xiǎn)源的應(yīng)該為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備）l體力需求高的工作l機(jī)械防護(hù)（提供機(jī)械防護(hù)裝置并提供足夠

3、的信息保證員工能夠正確的使用機(jī)器）l宿舍和餐廳（提供干凈的飲用水、衛(wèi)生間和食物預(yù)備/儲(chǔ)存設(shè)施；提供不小于2.6m2/人的空間供員工住宿)EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容3、Environment 環(huán)境環(huán)境l環(huán)境許可和報(bào)告l預(yù)防污染和節(jié)約資源l有害物質(zhì)l廢水及固體廢棄物l空氣排放EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容4、Ethics 道德規(guī)范道德規(guī)范l無(wú)不正當(dāng)收益l身份保密l信息公開(kāi)l社區(qū)參與EICC主要內(nèi)容主要內(nèi)容5、Management system 管理體系管理體系l公司承諾l法律和客戶要求l風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)管理l附有實(shí)施計(jì)劃和措施的目標(biāo)l培訓(xùn)l員工反饋與參與新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解l、有合同

4、期內(nèi)（包括試用期）辭退員工時(shí)，需要有充分的理由。l、用人單位與工人解除勞動(dòng)合同達(dá)到20人或占企業(yè)人數(shù)的10%以上時(shí)，首先要提交工會(huì)討論通過(guò)。l、企業(yè)招進(jìn)的員工如未與前一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，此員工具有雙重勞動(dòng)關(guān)系，前一家用工單位與此員工發(fā)生勞動(dòng)糾分時(shí)，企業(yè)負(fù)有連帶責(zé)任。l、自新法例實(shí)施后，與員工連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，員工可與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如企業(yè)需要繼續(xù)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同需要征得員工同意。新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解新勞動(dòng)合同法的重點(diǎn)講解l、員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可向員工收取企業(yè)為此員工提供的專項(xiàng)培訓(xùn)的費(fèi)用，要以專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票為依據(jù)。l、企業(yè)變更規(guī)章制度及福利待遇時(shí)，首先要提交工會(huì)討論通過(guò)。l、勞動(dòng)合同要注明工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等發(fā)生變更時(shí)要變更勞動(dòng)合同。l 8、公司內(nèi)部的規(guī)章制度需要滿足“主體合法”、“內(nèi)容合法”、“程序合法”、“合理告之”。疑問(wèn)解答疑問(wèn)解答l工會(huì)應(yīng)由全體員工提儀成立，工會(huì)主席由全體員工選舉產(chǎn)生，且要報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。l在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，PHILIPS做法為08年前的工齡依據(jù)舊法，08年后的工齡依新法。l月薪制的員工在每月的固定工作時(shí)間外，