某集團會暨表彰大會方案學習教案

1、某集團某集團(jtun)會暨表彰大會方案會暨表彰大會方案第一頁，共19頁。1.對2010年整個公司工作(gngzu)業(yè)績進行總結(jié)，并制定2011年公司的總體規(guī)劃，明確新年度的方向和目標。2.表彰業(yè)績優(yōu)秀的團隊和個人，感謝公司員工一年來的辛勤工作(gngzu)，通過激勵作用，調(diào)動全體員工的主觀能動性，爭取新年度所有員工在工作(gngzu)中都有出色表現(xiàn)。3.通過年會活動，增強員工內(nèi)部凝聚力，加深員工對公司的感情，增進員工、領導之間的溝通、交流和團隊協(xié)作意識，提高公司綜合競爭優(yōu)勢。第1頁/共19頁第二頁，共19頁。執(zhí)行(zhxng)流程活動(hu dng)形式活動(hu dng)內(nèi)容活動目的活動信

2、息第2頁/共19頁第三頁，共19頁?；顒訒r間：2011/1/20至2011/1/22活動地點：新沂參加對象：公司領導、會議代表、先進員工代表參加人數(shù)：200人左右(zuyu)活動形式：“會議+拓展培訓+先進頒獎+文藝表演+晚宴”形式， 演繹泰禾集團2010成就，展望2011輝煌。第3頁/共19頁第四頁，共19頁。執(zhí)行(zhxng)流程活動(hu dng)形式活動(hu dng)信息活動目的活動內(nèi)容第4頁/共19頁第五頁，共19頁。1會議(huy)2拓展(tu zhn)游戲3表彰4文藝演出、文藝演出、晚宴 年度總結(jié)年度總結(jié) 工作展望工作展望 主題論壇（待定）主題論壇（待定） 困境與思變困境與思變

3、 謀略和突破謀略和突破 年會晚宴年會晚宴 CAC CAC大聯(lián)歡大聯(lián)歡 共慶好時光共慶好時光 分享快樂分享快樂 優(yōu)秀表彰優(yōu)秀表彰 分享成果分享成果 表彰先進表彰先進 鼓舞士氣鼓舞士氣 激勵后進激勵后進 困境（待定）困境（待定） 拓展訓練拓展訓練 團隊協(xié)作團隊協(xié)作 活躍氣氛活躍氣氛 交流溝通交流溝通Day 1Day 2Day 2Day 1第5頁/共19頁第六頁，共19頁。日期日期內(nèi)容內(nèi)容第一天第一天 1月月20日中午日中午 會議報到會議報到 1月月20日下午日下午 戶外拓展戶外拓展 頒獎典禮頒獎典禮第二天第二天 1月月21日上午日上午 年度總結(jié)年度總結(jié) 新年度展望新年度展望 1月月21日中下午日中

4、下午主題大會主題大會 1月月21日晚上日晚上 聯(lián)歡晚會文藝表演聯(lián)歡晚會文藝表演 晚宴晚宴第三天第三天 1月月22日日 返程返程第6頁/共19頁第七頁，共19頁。執(zhí)行(zhxng)流程活動(hu dng)內(nèi)容活動(hu dng)信息活動目的活動形式第7頁/共19頁第八頁，共19頁。會議內(nèi)容：年度工作總結(jié)及新一年工作展望 活動(hu dng)形式：方式沿用往年報告會模式主題會議：待定 活動(hu dng)形式：分組進行，氣氛活躍。分組，30人一組，一名組長（由領導擔任）；開放式； 擺臺方式：Closing set up，如示例30人人/組組*6第8頁/共19頁第九頁，共19頁。經(jīng)驗交流，共享共進：

5、經(jīng)驗交流，共享共進：傾聽傾聽討論討論提煉提煉發(fā)言發(fā)言交互式體驗交互式體驗獎勵方式：根據(jù)獎勵方式：根據(jù)(gnj)團隊和個人表現(xiàn)給與獎勵團隊和個人表現(xiàn)給與獎勵第9頁/共19頁第十頁，共19頁。活動內(nèi)容：先進表彰活動內(nèi)容：先進表彰 活動形式：模擬奧斯卡頒獎典禮模式，共設各類獎項活動形式：模擬奧斯卡頒獎典禮模式，共設各類獎項3232個（年度杰出貢獻獎個（年度杰出貢獻獎1 1個，優(yōu)秀團隊獎個，優(yōu)秀團隊獎5 5個，優(yōu)秀員工獎個，優(yōu)秀員工獎2525個，安全生產(chǎn)班組獎個，安全生產(chǎn)班組獎1 1個）。所有獲獎團隊和個人事先均需制作個）。所有獲獎團隊和個人事先均需制作VCR(VCR(工作情景視頻工作情景視頻) )，

6、主持人宣讀名單時，主持人宣讀名單時，VCRVCR同步顯示同步顯示(xinsh)(xinsh)在大屏幕上，主持人畫外音介紹事跡和獲獎理由，再由公司各條線領導揭曉各獎項獲得者，獲獎者領獎并發(fā)表獲獎感言在大屏幕上，主持人畫外音介紹事跡和獲獎理由，再由公司各條線領導揭曉各獎項獲得者，獲獎者領獎并發(fā)表獲獎感言第10頁/共19頁第十一頁，共19頁?；顒觾?nèi)容：文藝演出活動內(nèi)容：文藝演出 活動形式：活動形式：一、各企業(yè)需準備類型不同的節(jié)目一、各企業(yè)需準備類型不同的節(jié)目2 2個以上，可采用以下形式個以上，可采用以下形式1 1、語言類節(jié)目：相聲、小品、朗誦、話劇等任選一項。要求活潑、健康、通俗易懂。、語言類節(jié)目：

7、相聲、小品、朗誦、話劇等任選一項。要求活潑、健康、通俗易懂。2 2、歌舞類節(jié)目：男女聲二重唱、舞蹈、歌伴舞等任選一項。、歌舞類節(jié)目：男女聲二重唱、舞蹈、歌伴舞等任選一項。3 3、其他節(jié)目：、其他節(jié)目： 樂器演奏、模仿秀等，內(nèi)容形式不限，題材新穎有趣、不落俗套。樂器演奏、模仿秀等，內(nèi)容形式不限，題材新穎有趣、不落俗套。二、指定節(jié)目（小合唱比賽）：二、指定節(jié)目（小合唱比賽）：各企業(yè)需準備小合唱節(jié)目一個，題材自選，內(nèi)容要求積極向上、健康活潑，小合唱成員在參會代表中產(chǎn)生各企業(yè)需準備小合唱節(jié)目一個，題材自選，內(nèi)容要求積極向上、健康活潑，小合唱成員在參會代表中產(chǎn)生(chnshng)(chnshng)，人員

8、在十人以上。，人員在十人以上。 第11頁/共19頁第十二頁，共19頁?；顒有问剑翰捎猛卣褂螒蚝团嘤栂嘟Y(jié)合的形式活動主題：圍繞感恩及團隊協(xié)作兩個主題開展具體方案(fng n)可采用下面例舉的一些實例游戲舉例：待定（感恩類游戲）游戲規(guī)則：目的：培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠及“心懷感恩，快樂工作”的心態(tài) 第12頁/共19頁第十三頁，共19頁。游戲舉例：突破困境（1小時以上）游戲規(guī)則：1、選擇一塊地面較軟的場地作為游戲場地，如果地面光滑而且堅硬，圓木就會太容易滾動，隊員們將很難在木板上站穩(wěn)。2讓隊員們每8-10個人組成一個小組，給每個小組指定一個小組長。(如果你任命那些非常內(nèi)向的人做小組長的話，將可以幫助他們

9、改善自我形象。3讓所有(suyu)小組到起點站好，給每個小組發(fā)圓木、木板和繩子。4告訴各小組他們的任務是用發(fā)給他們的材料，越過一片“危險”地段。在穿越的過程中身體不得接觸地面。 目的：培養(yǎng)合作配合、共同解決問題的意識 第13頁/共19頁第十四頁，共19頁。游戲舉例：有始有終（1小時以上）游戲規(guī)則：1把隊員們分成若干個由1216個人組成的小組。讓每個小組都手拉手、面向圓心圍成一圈。2等每個小組都站好圓圈、拉好手之后，任意選一個小組，讓其中兩個隊員松開拉在一起的手，把兩個呼啦圈套在其中一個隊員的胳膊上，讓這兩個隊員重新拉起手。對其他小組做同樣處理。3.吹哨開始游戲，同時開始用秒表計時。讓各個小組沿

10、相反方向傳遞兩個呼啦圈。為了把呼啦圈傳過去，每個隊員都需要從呼啦圈中鉆過去，如主圖所示。兩個呼啦圈重新回到起點后，本輪游戲結(jié)束。4第一輪游戲結(jié)束后，祝賀大家成功完成任務，并通報各小組完成任務所用的時間。重新開始一輪游戲，并告訴隊員們這次要求大家能更快一些(yxi)。反復進行45次呼啦圈傳遞，確保隊員們知道他們需要一次比一次快。 目的：在游戲中培養(yǎng)員工的團隊意識，增強團隊凝聚力第14頁/共19頁第十五頁，共19頁。游戲舉例(j l)：穿越曲徑（1小時以上）游戲規(guī)則：18-10人一組，把隊員們集中到一起。2準備好三根樹干和三段短繩，讓他們利用這些道具，搭建一個看起來像字母“A”的框架。字母“A”中

11、的橫梁要足夠結(jié)實，可以讓一人站立。3隊員將繼續(xù)游戲的第二部分。必須把“A”結(jié)構(gòu)豎立起來，并讓一個人站到橫粱上。為使結(jié)構(gòu)牢固，把另外六根繩子綁在“A”框架的頂端。除那個站在橫梁上的人外，不允許其它人接觸框架。4要求隊員們把框架移動30米，同時橫梁上還站著一個人，而其它人要遠離框架3米之外。并且在移動過程中，框架至少有一點要接觸地面。在距離框架頂端3米遠處的繩子上，扎一個彩色飄帶，隊員們可以很容易地識別界限。目的：在游戲中培養(yǎng)員工的團隊意識，增強團隊協(xié)作能力第15頁/共19頁第十六頁，共19頁?；顒?hu dng)形式活動(hu dng)內(nèi)容活動(hu dng)信息活動目的執(zhí)行流程第16頁/共19頁第十七頁，共19頁。后期后期(huq)(huq)總結(jié)總結(jié) 支出費用結(jié)算 材料(