公司工會(huì)班組安全建設(shè)管理記錄

1、關(guān)于2021年四季度基層工會(huì)考核評(píng)價(jià)情況的通報(bào)為檢查和督導(dǎo)基層工會(huì)各項(xiàng)工作開(kāi)展情況，根據(jù)公司工會(huì)2020年基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)辦法，公司工會(huì)于2021年7月7日對(duì)基層工會(huì)基礎(chǔ)工作和重點(diǎn)工作開(kāi)展情況進(jìn)行了三季度聯(lián)查，現(xiàn)將有關(guān)情況通報(bào)如下：一、基本情況此次檢查重點(diǎn)圍繞基層工會(huì)基礎(chǔ)資料管理、重點(diǎn)工作落實(shí)等方面進(jìn)行。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)基層工會(huì)嚴(yán)格按照2020年基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)辦法，積極組織開(kāi)展了思想教育、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、民主管理、群眾安全、生活保障、組織建設(shè)等各項(xiàng)重點(diǎn)工作和活動(dòng)；能夠按照公司工會(huì)的要求，從完善制度、建立機(jī)制、規(guī)范資料入手，基本實(shí)現(xiàn)了重點(diǎn)工作有進(jìn)展、各項(xiàng)活動(dòng)有痕跡，確保了各項(xiàng)工作的有效落

2、實(shí)，促進(jìn)了工會(huì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、實(shí)效化，不斷夯實(shí)了組織建設(shè)。二、存在問(wèn)題在肯定成績(jī)的同時(shí)，在檢查中發(fā)現(xiàn)，四季度基層單位各項(xiàng)工作還存在基礎(chǔ)資料不完善、上報(bào)材料不及時(shí)等各類(lèi)問(wèn)題，主要是：1、個(gè)別單位工會(huì)上報(bào)材料、網(wǎng)絡(luò)上傳內(nèi)容不及時(shí)，有內(nèi)容雷同、空缺追補(bǔ)的現(xiàn)象。2、個(gè)別單位的“訪談?dòng)涗洷?、辦實(shí)事記錄本”、“職工代表問(wèn)詢(xún)、職工代表呼聲反映上班子會(huì)”等記錄內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有達(dá)到相關(guān)要求，有的字跡潦草，有的單位沒(méi)有按要求上報(bào)。3、個(gè)別單位在重點(diǎn)工作推進(jìn)過(guò)程中，沒(méi)有結(jié)合單位實(shí)際進(jìn)行合理安排和認(rèn)真總結(jié)，上報(bào)的信息不能夠有效反應(yīng)出活動(dòng)的特色。4、個(gè)別單位對(duì)月份例會(huì)布置的各項(xiàng)工作和上報(bào)的各種材料重視程度不夠、

3、沒(méi)有認(rèn)真落實(shí)，存在拖拉現(xiàn)象。5、個(gè)別單位服務(wù)點(diǎn)記錄填寫(xiě)不完整、不規(guī)范，存在不及時(shí)更新、缺項(xiàng)漏項(xiàng)的現(xiàn)象，沒(méi)有充分發(fā)揮服務(wù)點(diǎn)職能。6、有的單位班組安全建設(shè)重視程度不高，沒(méi)有及時(shí)將材料完善。對(duì)于上述存在問(wèn)題，公司工會(huì)在聯(lián)查中已經(jīng)與基層單位交換了意見(jiàn)，要求限期予以解決，同時(shí)將安排專(zhuān)人進(jìn)行復(fù)查，以進(jìn)一步規(guī)范基層工會(huì)的基礎(chǔ)工作。三、幾點(diǎn)要求1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升水平。各單位工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司工會(huì)制定下發(fā)的2020年基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)辦法、荊各莊礦業(yè)公司職工代表商談會(huì)制度、荊各莊礦業(yè)公司公司職工代表管理辦法、荊各莊礦業(yè)公司班組民主管理班務(wù)公開(kāi)制度、日常民主管理工作達(dá)標(biāo)考核辦法、基層區(qū)科務(wù)公開(kāi)日管理規(guī)定、關(guān)

4、于深化廠務(wù)公開(kāi)達(dá)標(biāo)工作的意見(jiàn)、煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化等相關(guān)文件，不斷提高基層工會(huì)工作的整體水平。2、嚴(yán)格要求，規(guī)范管理。各單位工會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)資料的記錄、管理、規(guī)范，并做到及時(shí)、真實(shí)、透明。要按照2020年基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)辦法細(xì)則的要求，做到基礎(chǔ)資料管理、重點(diǎn)工作推進(jìn)規(guī)范化、實(shí)效化。要按照要求及時(shí)、保質(zhì)、保量上報(bào)相關(guān)材料、信息。3、注重創(chuàng)新，及時(shí)反饋。各單位工會(huì)要及時(shí)對(duì)開(kāi)展各項(xiàng)工作、活動(dòng)的情況進(jìn)行總結(jié)提煉，不斷提升工作水平、不斷提高信息質(zhì)量，對(duì)于有創(chuàng)新、有實(shí)效的做法，公司工會(huì)將在局域網(wǎng)上予以推廣交流。附：1、2020年四季度基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)減分情況一覽表2、2020年四季度基層工會(huì)組織

5、考核評(píng)價(jià)加分情況一覽表3、2020年四季度基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)結(jié)果二二一年七月七日9 / 92020年四季度基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)減分情況一覽表序號(hào)單位減分原因合計(jì)減分1綜采隊(duì)兩員匯報(bào)填寫(xiě)不規(guī)范 -1分網(wǎng)傳技能提升無(wú)內(nèi)容減1分-22掘進(jìn)區(qū)高危人員每日測(cè)量無(wú)記錄 -1分網(wǎng)傳技能提升無(wú)內(nèi)容減1分-23綜采安拆項(xiàng)目部?jī)蓡T匯報(bào)填寫(xiě)不規(guī)范 -1分-14機(jī)電科5運(yùn)輸區(qū)群監(jiān)員變動(dòng)未辦理相關(guān)手續(xù)-2分；高危人員每日測(cè)量無(wú)記錄 -1分-36通風(fēng)區(qū)兩員匯報(bào)填寫(xiě)不規(guī)范 -1分-17地質(zhì)科8煤管科上報(bào)兩員津貼與實(shí)際條數(shù)不符 -2分-29機(jī)采科10后勤服務(wù)中心11工程項(xiàng)目二部12工程項(xiàng)目三部2020年四季度基層工會(huì)組織考

6、核評(píng)價(jià)加分情況一覽表序號(hào)單位加分原因合計(jì)加分1綜一隊(duì)集團(tuán)公司外網(wǎng)發(fā)表信息2篇加1分，開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息1篇加0.5分，公司主頁(yè)發(fā)表信息3篇加0.6分，芳草發(fā)表1篇稿件加0.4分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加0.5分3分2掘進(jìn)區(qū)開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息1篇加0.5分，公司主頁(yè)發(fā)表信息7篇加1.4分，工會(huì)主席講“兩會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)第二名加1分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加2.3分5.2分3綜采安拆項(xiàng)目部集團(tuán)公司外網(wǎng)發(fā)表信息3篇加1.5分，開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息1篇加0.5分，公司主頁(yè)發(fā)表信息14篇加2.8分，工會(huì)主席講“兩會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)第一名加1.5分，芳草發(fā)表1篇稿件加0.4分6.7分4機(jī)電科集團(tuán)公司外網(wǎng)

7、發(fā)表信息2篇加1分，開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息2篇加1分，公司主頁(yè)發(fā)表信息11篇加2.2分，工會(huì)主席講“兩會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)第三名加0.8分，芳草發(fā)表2篇稿件加0.8分5.8分5運(yùn)輸區(qū)公司主頁(yè)發(fā)表信息5篇加1分，集團(tuán)公司羽毛球比賽第二名加1分，芳草發(fā)表1篇稿件加0.4分2.4分6通風(fēng)區(qū)開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息1篇加0.5分，公司主頁(yè)發(fā)表信息6篇加1.2分，芳草發(fā)表2篇稿件加0.8分，職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織單位加1.5分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加2.3分6.3分7地質(zhì)科公司主頁(yè)發(fā)表信息3篇加0.6分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加1.8分2.4分8煤管科集團(tuán)公司外網(wǎng)發(fā)表信息2篇加1分，公司主頁(yè)發(fā)表信息12

8、篇加2.4分，工會(huì)主席講“兩會(huì)”競(jìng)賽活動(dòng)第五名加0.6分，芳草發(fā)表3篇稿件加1.2分5.2分9機(jī)采科公司主頁(yè)發(fā)表信息10篇加2分2分10后勤服務(wù)中心公司主頁(yè)發(fā)表信息8篇加1.6分1.6分11工程項(xiàng)目二部集團(tuán)公司外網(wǎng)發(fā)表信息2篇加1分，公司主頁(yè)發(fā)表信息6篇加1.2分，職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀組織單位加1.5分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加4.6分8.3分12工程項(xiàng)目三部集團(tuán)公司外網(wǎng)發(fā)表信息1篇加0.5分，開(kāi)灤日?qǐng)?bào)發(fā)表信息1篇加0.5分，公司主頁(yè)發(fā)表信息6篇加1.2分，獲得礦業(yè)公司職工技能運(yùn)動(dòng)會(huì)前三名加0.5分2.7分2020年四季度基層工會(huì)組織考核評(píng)價(jià)結(jié)果序號(hào)單位素質(zhì)提升、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、群安工作、安全健康保障體系建設(shè)民管法工財(cái)務(wù)工作生活保障女工工作組織建設(shè)宣傳教育信息工作文體工作季度減分聯(lián)查得分季度內(nèi)月份得分季度加分季度實(shí)際得分十月份十一月份十二月份1綜采隊(duì)-298979395399.52掘進(jìn)區(qū)-2989895975.2102.533綜采安拆項(xiàng)目部-1999898996.7105.374機(jī)電科1009998995.8105.135運(yùn)輸區(qū)-3979895952.498.96通風(fēng)區(qū)-1999895996.3104.477地質(zhì)科1009997992.4101.578煤管科-2989999995.2103.79機(jī)采科100