考勤考核制度帶年假法定假日

1、考勤考核制度銀霞投資人事部第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，有效提升員工敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條試用范圍本制度試用于重慶張銀霞投資有限公司所有員工。第三條工作時(shí)間工作時(shí)間：周一至周五上午：09:00-12:00下午：14:00-18:00注：實(shí)行不定時(shí)工作制的員工周六上午：10:00-12:00下午：13:00-17:00在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時(shí)間第四條打卡制度1 .公司實(shí)行刷卡打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)時(shí)不定時(shí)工作制的員工不必打卡。2 .打卡次數(shù)：

2、一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3 .打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下午離崗時(shí)間。4,因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外出辦事登記表，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到人力資源部考勤員處簽字考勤，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。第五條手動(dòng)考勤制度1 .手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡

3、（如外圍人員、出差），可由各部門(mén)提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。2 .參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員（文員）或部門(mén)指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月10日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3 .參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。第六條各類(lèi)假期規(guī)定1 .病假A.員工休病假需提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院及醫(yī)療手冊(cè)；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，B.員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班考勤時(shí)間前通過(guò)電話向領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部請(qǐng)假，并在病愈上班后第一天完成請(qǐng)假審批

4、手續(xù)，否則按曠工處理。C.公司員工每年可享有五天的帶薪病假，當(dāng)年沒(méi)有休足五天帶薪病假，不能要求賠償。D.因病請(qǐng)假（含非因工負(fù)傷）一個(gè)月以?xún)?nèi)的，基本工資照發(fā)。假期內(nèi)不享受效益工資。E.因病請(qǐng)假（含非因工負(fù)傷）一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的，按基本工資的70%發(fā)放，假期內(nèi)不享受效益工資。F.因病請(qǐng)假三個(gè)月以上的，按基本工資50%發(fā)放。假期內(nèi)不享受效益工資。G.公司對(duì)存在爭(zhēng)議的病情可要求員工到公司指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，員工應(yīng)與配合，否則按照非病假情況酌情處理。2 .事假A.因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理

5、，3天以上按自動(dòng)離職處理。B.休事假需至少提前一天申請(qǐng)，按公司規(guī)定提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。C.員工申請(qǐng)事假，首先可沖抵當(dāng)年應(yīng)享有的年休假，并提前申請(qǐng),如當(dāng)年不享有年休假，或超出年休假天數(shù)的，則按照事假處理。D.休事假每天扣除日工資的100%3 .有薪節(jié)假日A.周日為法定公休日。B.法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。C.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。D.臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。4.婚假A.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享

6、受4天婚假；8 .婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后12個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)使用，并須一次休完，期間若含休息日、法定休假日，不予分別統(tǒng)計(jì)；過(guò)期申請(qǐng)無(wú)效；C.婚假需提前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；D,再婚者不享受晚婚假。E.婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。9 .喪假A.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。B.員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)，過(guò)期無(wú)效。C,在外地另加往返路程天數(shù)。D.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。10 產(chǎn)假與哺乳

7、假A.凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受。B.女員工正常生育的產(chǎn)假為45天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為6天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為6天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為10天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假45天。C.女職工難產(chǎn)的增加6天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假6天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。D.產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。E.有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)

8、嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。F,男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。G.產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。H.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。1 .懷孕期間，呈交醫(yī)院證明，符合國(guó)家計(jì)劃生育條件的女員工可享有國(guó)家規(guī)定的帶薪定期檢查假期。J.每位已生育的女員工入司后僅可享受一次小產(chǎn)假，可享受五天假期。7 .工傷假A.員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行，不符合工作認(rèn)定的按病假處理。B.員工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的醫(yī)療期，即：工

9、傷假。工傷醫(yī)療期間視為出勤，工資照發(fā)，指定醫(yī)院就醫(yī)，并出據(jù)醫(yī)院有效證明。8 .公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。A.社會(huì)工齡累計(jì)滿12個(gè)月以上的，并在公司通過(guò)試用期考核者的公司管理序列、技術(shù)人員序列員工實(shí)行年休假制度，臨時(shí)工人員等暫不享受年休假。B,享受年休假的條件及時(shí)間：工作五年以上的，均可享受年休假。工齡滿五年的，每年休假5天；以后每增加一年工齡，年休假增加一天，累計(jì)增加不超過(guò)15天。C.新入司員工且符合本辦法第五條條款（一）的，當(dāng)年年休假天數(shù)，按照公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法：（員工

10、當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)+365天）X員工全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。D.年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。C.凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門(mén)經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。D.凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)三十天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)十五天的員工，當(dāng)年不享受年休假。若在休假后再請(qǐng)病、事假超過(guò)以上規(guī)定的，則在下一年不再給予休假。曠工1天或受各類(lèi)警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有

11、權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部。E.由組織安排療養(yǎng)的員工，當(dāng)年不享受休假。若療養(yǎng)時(shí)間少于休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。F.經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或進(jìn)修每年累計(jì)滿一月以上的員工不享受年休假。G.員工休假，原則上年內(nèi)安排?？梢淮涡孕菁伲部梢苑謳状伟才?，但最多不超過(guò)三次。H.員工休假期間工資全額計(jì)發(fā)。確因工作原因總經(jīng)理可以決定員工不休假，或者按本人要求進(jìn)行輪休。I,帶薪年假遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可分段使用，但不得跨年度安排第七條請(qǐng)假制度1 .員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單按程序報(bào)批，取得準(zhǔn)許后，且人力資源部備案后，方可休假。2 .員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在

12、休假當(dāng)天上班考勤考勤時(shí)間前通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，且報(bào)人力資源部備案，否則按曠工處理。3 ,請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。4.請(qǐng)假的核決權(quán)限一般員工（固定工）部門(mén)經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門(mén)主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門(mén)考勤員（文員）代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。5 .對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。如因患急病或

13、遇緊急事件，不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班時(shí)，應(yīng)立即電告領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并應(yīng)于出勤當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)以及說(shuō)明原因。6 .請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門(mén)考勤員（文員）呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門(mén)考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月15前連同考勤表一起交人力資源部備案。7 .員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。如未能按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)說(shuō)明理由，并提出延長(zhǎng)休假申請(qǐng)，否則按曠工處理。8 .各類(lèi)假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。9 .員工休假前，應(yīng)妥善處理好自己的工作，做

14、好工作交接等，以保證工作不受影響，不能及時(shí)做好準(zhǔn)備的，應(yīng)隨時(shí)保持手機(jī)等通訊方式暢通。10 .員工違反本規(guī)定未請(qǐng)假、事后又無(wú)正當(dāng)理由的，均按曠工處理，曠工期間不享受薪資待遇；曠工事實(shí)由部門(mén)出具書(shū)面記錄報(bào)人力資源部備案；曠工3次或一次性曠工超過(guò)3個(gè)工作日者，公司將直接按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。第八條遲到、早退、曠工規(guī)定1 .在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后30分鐘/下班提前30分鐘內(nèi)打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退2小時(shí)以上者按曠工處理。2 .有下列情形之一的視為曠工：未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；請(qǐng)假但未獲批準(zhǔn)的；以虛假理由請(qǐng)假的；續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；單位、部門(mén)或職位調(diào)整，逾3天不到崗的；雖提交辭

15、職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)的；一整天都沒(méi)有出勤記錄的；當(dāng)日遲到超過(guò)2小時(shí)的。3 .曠工扣款規(guī)定：3.1 曠工半天，扣除本人基本月工資的10%3.2 曠工1天，扣除本人基本月工資的20%3.3 曠工2天，扣除本人基本月工資的50%3.4 月累計(jì)曠工達(dá)3天或年累計(jì)曠工達(dá)6天的視為自動(dòng)離職。4 .以月為計(jì)算單位，每月可允許3次遲到或早退的特殊情況，超過(guò)3次遲到或者早退按照以下情況扣款。遲到時(shí)間每次扣款金額遲到、早退時(shí)間W30分鐘10元30遲到、早退時(shí)間W1小時(shí)20元1小時(shí)遲到、早退時(shí)間W2小時(shí)30元遲到、早退時(shí)間2小時(shí)視為曠工5 .一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退6次（含）以上者，給予警告

16、處罰。如一年之內(nèi)有二個(gè)月（含）以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退6次以上（含）”的情況，取消年終獎(jiǎng)。6 .對(duì)于遲到或早退達(dá)6次（含）以上、曠工的員工，公司將每月進(jìn)行公示、通報(bào)。7 .一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三次或者全年累計(jì)曠工超過(guò)三次者，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)，且不參與下年度調(diào)薪，曠工累計(jì)達(dá)到三天將予以辭退。第九條公出因公內(nèi)或異地出差無(wú)法出勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或人力資源部并核對(duì)考勤。第十條其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。第十一條附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部，自通過(guò)之日起實(shí)施。附：1、休假申請(qǐng)審批表8 、帶薪年假申請(qǐng)審批單3、外出辦事登記表附件1:休假申請(qǐng)審批表申請(qǐng)人姓名入司時(shí)間休假類(lèi)別：病假事假婚假/護(hù)理假工傷喪假調(diào)休其他假期說(shuō)明申