設計院薪酬管理制度【最新版】

1、設計院薪酬管理制度第一章總則為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，調整內部 分配結構，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的薪酬管理制度，按照公司經(jīng) 營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事法規(guī)、政策和公司其它有 關規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第一條:堅持以各盡所能、按勞分配;效率優(yōu)先、兼顧公平,激勵和 約束相結合的原則。第二條:堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度;職工 實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度和支配原則。第三條:堅持符合公司專業(yè)特色和經(jīng)營管理特點的原則。第四條:堅持可持續(xù)發(fā)展原則，制定的方案為公司的長期戰(zhàn)略發(fā) 展規(guī)劃服務。第三章設計思路第五條:總說明本方案的

2、薪酬制度主要側重工資、獎金和福利津貼等經(jīng)濟性報 酬。第四章開始進行薪酬制度的描述，第一節(jié)工資制度，第二節(jié)獎金 制度，第三節(jié)福利制度分別從實行模式、制定標準、執(zhí)行標準三個方 面對公司的基礎薪酬制度進行規(guī)定，第四節(jié)專設中長期激勵薪酬制 度，側重對非經(jīng)濟性報酬的描述，實現(xiàn)短期激勵與長期激勵相結合， 為公司的長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃服務。第六條:設計關鍵思路一、以崗位責任、崗位績效和崗位技能等指標綜合考慮員工報酬， 并適當向責任大、技術含量高的關鍵性崗位傾斜。二、對于職能管理人員盡量使固定薪酬與浮動薪酬比例保持均衡; 對于工程設計人員盡量降低固定薪酬所占比例，提高浮動薪酬比例， 實現(xiàn)各盡所能，按勞分配原則。三

3、、實行績效考核與薪酬掛鉤機制。（一）為拉開工資檔次，實現(xiàn)按效取酬、能升能降的內在激勵機制 和約束機制，體現(xiàn)團體績效和薪酬的掛鉤，特設置崗效工資。崗績工 資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工資、崗效工資四個單元組 成。前三個單元為固定部分，約占工資總額比例的80%;后一個單元 為浮動部分，占工資總額比例的20%,根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況 上下浮動分配。（二）職能獎由單一的固定金額制該為浮動制，設置三個職能獎等 級標準，實行360考評，考核結果與職能獎金職能獎及套餐福利掛鉤。（三）為實現(xiàn)激勵與約束相結合的原則，工程設計人員的獎金模式 實行項目提成獎金加績效獎金相結合的獎金模式。按照難度系數(shù)、技

4、 術含量、質量控制復雜性、協(xié)調指數(shù)等細分項目，重新設計項目提成 比例，盡量符合公平性原則，杜絕活“好”搶、推”難”活的現(xiàn)象。同時 設計工程設計人員考核指標，實行績效考評成對比較排序法，考核結 果與浮動績效獎金及套餐福利掛鉤。（四）為獎勵設計質量與設計創(chuàng)新或有特殊貢獻的人員，從院長獎 勵基金里撥款設立創(chuàng)新獎、年度優(yōu)秀設計獎和特殊貢獻獎。四、為實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平原則，加班費的提取實行（很難 定）六、為滿足員工對福利多樣化需求趨勢，最大限度地調動員工的 工作熱情，引入國外最先進的彈性福利制度。量身打造符合公司現(xiàn)實 的“套餐式福利制度”。第四章薪酬制度第七條:適用范圍本制度適用于與公司簽訂正式勞動

5、合同的所有員工中經(jīng)考核合 格任聘上崗者。第一節(jié)工資制度第八條:工資模式工資模式采用崗績工資制模式，由基本工資、崗位工資、年功工 資、崗效工資四個單元組成。前三個單元為固定部分，約占工資總額 比例的80%,根據(jù)職工出勤和上崗情況，按月發(fā)放;后一個單元為浮 動部分，占工資總額比例的20%,根據(jù)單位實現(xiàn)目標效益的情況分配。第九條:工資標準一、基本工資凡經(jīng)考核合格聘任上崗的管理、設計、操作人員執(zhí)行見習期、適 用期以及仍在工作崗位等待上崗人員，基礎工資標準為340元/人月。 凡離開工作崗位人員基礎工資標準為170元/人月。二、崗位工資（一）設置標準管理人員設置十個工資崗位等級;設計人設置九個工資崗位等級

6、; 操作人員設置三個工資崗位等級。其工資標準按照華淼給排水研究 設計院有限公司（）崗位等級工資標準表執(zhí)行。崗下人員及離崗人員 其工資標準按華淼給排水研究設計院有限公司崗位等級工資（崗下 人員）標準表及華淼給排水研究設計院有限公司崗位等級工資（離 崗人員）標準表執(zhí)行。崗位等級工資標準表見附則一（建議下調崗位 工資標準，提高浮動薪酬比例）。（二）執(zhí)行標準1、對于新錄用的本科畢業(yè)生（大專畢業(yè)生），試用期三個月（六個月）。試用期滿后定為本崗的下一級崗位等級工資。一年后經(jīng)院技術 委員會考核評定合格正式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工 資。2、對于新錄用的中專生、技校畢業(yè)生試用期為六個月。試用期 滿后，根據(jù)定員標準，經(jīng)考試合格聘用上崗的，自次月起享受所在 崗崗位等級工資。3、從外聘用的人員，試用期為三個月，試用期期間享受本崗的 下一級崗位等級工資。試用期滿后，經(jīng)院技術委員會考核評定合格正 式聘用上崗，自次月起享受所在崗崗位等級工資。4、職工調動崗位時，需經(jīng)考核合格，確定聘任上崗次月起，享 受相應崗位等級工資。5、待崗、