工作技能要素具有高任務(wù)相關(guān)度-教學(xué)范文

1、標(biāo)簽:標(biāo)題篇一：2015年河南專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育題庫（二）1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。參考答案：正確2、一維條碼有雨存儲(chǔ)容量的限制，智能做為產(chǎn)品標(biāo)志，不能對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行描述（參考答案：正確指人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過某種行為、3、效果是指由投入經(jīng)過轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。（）參考答案：正確4、網(wǎng)絡(luò)信息未經(jīng)授權(quán)不能進(jìn)行改變的特性指的是保密性（參考答案：錯(cuò)誤5、高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。參考答案：正確6、實(shí)現(xiàn)云計(jì)算僅需要虛擬化技術(shù)、分布式海量數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和平臺(tái)管理即可（參考答案：錯(cuò)誤7、歷史證明：清正廉潔盛行之日 則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國勢衰微

2、。參考答案：正確&河南各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，加QQ10091992，快速包過，安心省心。參考答案：正確9、網(wǎng)絡(luò)信息安全的目標(biāo)主要表現(xiàn)在系統(tǒng)的保密性，完整性，可靠性，可用性，不可遞來 性和可控性等方面（）參考答案：正確10、目前聚類算法有很多種，算法的選擇取決于數(shù)據(jù)的累心，聚類的目的和應(yīng)用（參考答案：正確11、根據(jù)被測量的類型，傳感器可以分為物理傳感器和化學(xué)傳感器（參考答案：錯(cuò)誤12、概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預(yù)測本行業(yè)未來發(fā)展趨勢， 并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。參考答案：正確充滿自信、很好的自我控制能力、13、技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素

3、優(yōu)勢包括極強(qiáng)的責(zé)任心、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。（）參考答案：正確14、WI-FI是最常見的無線接入方式（）參考答案：正確戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)15、管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、習(xí)能力、語言表達(dá)能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、 指導(dǎo)能力、傾聽能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯 思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。（）參考答案：正確使員工集中力量沿著正軌前16、領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工， 進(jìn)。（）參考答案：正確所有參與者都不可能否則或抵賴17、不可抵賴性不是指網(wǎng)

4、絡(luò)信息系統(tǒng)的信息交互過程中，曾經(jīng)完成的操作和承諾的特性（）參考答案：錯(cuò)誤18、 河南各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，加QQ10091992，快速包過，安心省心。（）參考答案：正確19、 根據(jù)最終目標(biāo)，選擇合適的數(shù)據(jù)挖掘算法、模型與參數(shù)等指的是數(shù)據(jù)挖掘階段中的選 擇算法（）參考答案：正確20、以分組為單位將數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)中傳輸指的是電路交換（參考答案：錯(cuò)誤二、單選題1、自主擇業(yè)權(quán)即個(gè)人根據(jù)意愿和能力自由選擇職業(yè)和工作的權(quán)利，其核心是（） 參考答案： 禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)2、對(duì)位置信息進(jìn)行混淆處理，避免攻擊者得知用戶的精確位置指的是（ 參考答案：位置混淆（）相關(guān)度等特性。3、工作技能要素具有高通用性、參考答案：高

5、任務(wù)4、互聯(lián)網(wǎng)中，支持域名解析的協(xié)議是（參考答案：DNS5、工業(yè)產(chǎn)權(quán)不包括（）。參考答案：制止不正當(dāng)競爭6、以下對(duì)于IEEE 802.15.4的特點(diǎn)之一說法正確的是（）參考答案：低速率7、 河南各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，加QQ10091992，快速包過，安心省心。 參考答案：被人管、管自己、管別人&由于人類活動(dòng)排放的污染物流入河流、湖泊、海洋或者地下水等水體，使水和水體的 物理、化學(xué)性質(zhì)或政務(wù)群落組成發(fā)生變化從而降低了水體的使用價(jià)值指的是（）參考答案： 水體污染9、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）賠償責(zé)任。參考答案：

6、連帶10、DNS設(shè)計(jì)的域名服務(wù)器分為幾層（）參考答案：四層11、以下哪個(gè)不是規(guī)劃中提出的保障措施（參考答案：公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)工程12、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申訴。參考答案：6013、主要用于STA與AP之間的協(xié)商、關(guān)系的控制，如關(guān)聯(lián)、認(rèn)證、同步等指的是（ 參考答案： 管理幀約每隔18個(gè)月增加一倍，性能也將提升1倍是（） QQ10091992，快速包過，安心省心。14、集成電路上可容納的警惕管數(shù)量， 河南各地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，加參考答案：摩爾定律般來講，管理人員需要三種15、 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。 基本技能，即技術(shù)技能

7、、（）和概念技能。參考答案：人事技能16、泛在計(jì)算是（）在20世紀(jì)80年代后期提出？參考答案：馬克？維瑟17、RFID系統(tǒng)被視為物聯(lián)網(wǎng)的起源，而（）系統(tǒng)是從RFD邁向物聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)典型應(yīng)用（）參考答案：EPC）系統(tǒng)的推廣18、將引起商品零售結(jié)算、物流配送及產(chǎn)品跟蹤管理模式的革命是（參考答案：EPC19、以下哪個(gè)是PCF下的幀間間隔（）參考答案：PFIS20、管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度（ 參考答案：責(zé)任心1、針對(duì)幀的不同，可將 802.11的MAC幀細(xì)分為（）參考答案：控制幀，管理幀，數(shù)據(jù)幀，2、工資支付主要包括（）。參考答案：工資支付項(xiàng)目，工資支付時(shí)間，工資支付

8、形式和對(duì)象，工資支付水平，3、授予一次發(fā)明或者實(shí)用新型專利的條件包括（）參考答案：創(chuàng)造性，新穎性，4、 目前主流的應(yīng)用程序構(gòu)架包括（）參考答案：P2P, C/S,5、根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（） 參考答案：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的，其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng) 濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，6、 按照前端探測對(duì)象不同，智能家居系統(tǒng)還包括（）子系統(tǒng)參考答案：意外事故預(yù)防系統(tǒng) ，防盜系統(tǒng),遠(yuǎn)程監(jiān)控系統(tǒng)，篇二：從技術(shù)走向管理課程的考試及答案96分從技術(shù)走向

9、管理課程的考試（96分） 在線考試：1. 單選題【本題型共 30道題】1. 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)（）投資才是最有效的投資。A .固定資產(chǎn)B .人的感情C 團(tuán)隊(duì)管理2. 企業(yè)能否適應(yīng)變化著的環(huán)境，能否生產(chǎn)出合乎市場需求的產(chǎn)品，能否以較低的成本生產(chǎn)出合乎質(zhì)量要求的產(chǎn)品，能否以有效的促銷方式打開市場，能否建立起完善的售后服務(wù)體系, 都要靠科學(xué)、有效的管理，這就是企業(yè)的（）oA .管理功B .管理內(nèi)功C 管理外功3. （）是測評(píng)管理者工作績效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。A .管理效率的高低B 學(xué)習(xí)效率C 領(lǐng)導(dǎo)力4. 管理者所需要做的不僅僅要展示個(gè)人的價(jià)值，還要展

10、示團(tuán)隊(duì)及（）A 團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值B 管理成果C 團(tuán)隊(duì)業(yè)績5. （）是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部 條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。A戰(zhàn)略管理B 合作管理C高層管理，實(shí)行“職務(wù)無稱謂”制度和6. 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來壓制人，而是崇尚（）“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。A .自由B 民主化管理C .制度至上7. 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和（）是每個(gè)管理工作者必須開展的工作A 管理B .控制C 學(xué)習(xí)8. 世界上任何（）都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。A 公

11、司B .企業(yè)C 工作 D 組織9. 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待 國家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同（）做斗爭。A .領(lǐng)導(dǎo)B .上級(jí)C .腐敗分子（）、管理技能和管理方法的綜合10. 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、A 管理原則B 管理工作用C .管理知識(shí)11. 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過程中，要把（）作為管理的根本目的和最終歸宿。A .效率B 效益C 效果12. 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢包括（）學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分 析能力。A 理解能力強(qiáng)B .管理能力C 聽說能力13. 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢包括（）很好的自我

12、控制能力等。A 極強(qiáng)的責(zé)任心B 自我完善C .自我協(xié)調(diào)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素14. 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和（）A .管理知識(shí)B .敬業(yè)知識(shí)C .專業(yè)知識(shí)15. 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度（）A .責(zé)任心B .勇于擔(dān)當(dāng)C.自我控制能力D .成就動(dòng)機(jī)16. 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來講，管理人員需要三種基 本技能，即技術(shù)技能、（）和概念技能。A .管理技能B .人事技能C .職業(yè)技能17. 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的（）A .知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)B .知情權(quán)、參與權(quán)C .知情權(quán)18. （）表現(xiàn)

13、為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人 感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn)A. 移情能力 B .成就動(dòng)機(jī)C .獨(dú)立性()19. 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、A .組織知識(shí)B .管理知識(shí)C .創(chuàng)新知識(shí)20. 有效的（）是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一 條重要途徑。A .組織管理B .人事制度C .人際溝通21. 在一個(gè)（）的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。A .氣氛火爆B .氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C .氣氛融洽22. （）是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。A .決策B .決定C .變革D

14、 .解決篇三：從技術(shù)走向管理試卷及答案（92分卷）1. 單選題【本題型共 30道題】1. （）表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀點(diǎn)和情感，并能夠使他人 感覺到你能認(rèn)同他們的感受和觀點(diǎn)A .移情能力B .成就動(dòng)機(jī)C .獨(dú)立性2. （）是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。A .決策B .決定C .變革.0D .解決3. 管理職能主要是計(jì)劃、（）、領(lǐng)導(dǎo)和控制。A .實(shí)施B .指導(dǎo)C .組織4. 評(píng)價(jià)管理工作績效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是（）工作成果A.工作成果B .工作過程C .工作方法5. 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜（）的環(huán)境，培植組織的親和力。A .人性張揚(yáng)B .個(gè)性嚴(yán)謹(jǐn)C .

15、人性壓抑6. 在一個(gè)（）的環(huán)境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。A .氣氛火爆B .氣氛嚴(yán)謹(jǐn)C .氣氛融洽7. 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度（）A .責(zé)任心B. 勇于擔(dān)當(dāng)C. 自我控制能力D .成就動(dòng)機(jī)8. 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作（）最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。A .最好的B .最基本的C .最原始的9. （）就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工 個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn)A .組織管理B .情感管理C .制度10. 戰(zhàn)略

16、管理體系的具體職能，包括（）、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。A .戰(zhàn)略部屬B .戰(zhàn)略防御C .戰(zhàn)略研究11.SW0T分析方法在適應(yīng)性分析過程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用（）、抑制性、脆弱性和問題性四個(gè)基本概念進(jìn)行這一模式的分析。A .杠桿效應(yīng)B .連鎖反應(yīng)C .分析效應(yīng)12. （）是測評(píng)管理者工作績效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。A .管理效率的高低B .學(xué)習(xí)效率C .領(lǐng)導(dǎo)力13. 有效的（）是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一 條重要途徑。A .組織管理B .人事制度C .人際溝通14. 管理者所需要做的不僅僅要展示

17、個(gè)人的價(jià)值，還要展示團(tuán)隊(duì)及（）A .團(tuán)隊(duì)成員的價(jià)值B .管理成果C .團(tuán)隊(duì)業(yè)績（）的“三高人員”15. 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、A .高知識(shí)B .高文化C .高管理16. 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的（）A .知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)B .知情權(quán)、參與權(quán)C .知情權(quán)17. 技術(shù)型管理者必須建立的（）種管理思維方式A . 1B . 2C. 3D . 418. 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)（）投資才是最有效的投資。A .固定資產(chǎn)B .人的感情C .團(tuán)隊(duì)管理19. 著名管理專家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類型不包括（）A .“我是誰”和“我們是誰”B .“我

18、們向何處去”C .“我們從哪里來”20. （）是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過程。A .戰(zhàn)略管理B .合作管理C .高層管理21.世界上任何（）都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。A .公司B .企業(yè)C .工作D 組織;有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神22工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力（）A .有膽量B 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力C .有敢得罪人的魄力23. 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中（）完成具體任務(wù) 的人A 管理他人B .指揮他人C .監(jiān)督他人()24. 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、A 組織知識(shí)B .管理知識(shí)C 創(chuàng)新知識(shí)“被人管，管自己，管別人”三步曲。25. 從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)歷了（）A .管別人、管自己、被人管B .管自己、被人管、管別人C .被人管、管自己、管別人，實(shí)行“職務(wù)無稱謂