新員工入職培訓資料

1、公司簡介公司簡介 深圳市森日有機硅材料有限公司成立于成立于2002年年，我公司是專業(yè)生產(chǎn)有機硅高有機硅高分子材料，是中國首家依靠自主研發(fā)成功大規(guī)模生產(chǎn)注射型液體硅橡膠的企業(yè)。分子材料，是中國首家依靠自主研發(fā)成功大規(guī)模生產(chǎn)注射型液體硅橡膠的企業(yè)。我公司的產(chǎn)品被廣泛應用于嬰兒用品、日用品醫(yī)療器械、體育保健用品、機械工程、應用于嬰兒用品、日用品醫(yī)療器械、體育保健用品、機械工程、電力工程、電子產(chǎn)品、汽車等行業(yè)和領域。電力工程、電子產(chǎn)品、汽車等行業(yè)和領域。我公司生產(chǎn)的硅橡膠材料采用進口優(yōu)質(zhì)原料，加上高素質(zhì)的員工隊伍，科學嚴格的工藝程序和質(zhì)量檢測程序，確保產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)良和產(chǎn)品品質(zhì)的一直性和連續(xù)性。 我公司設

2、有產(chǎn)品研發(fā)部，實驗室和測試中心，擁有技術實力雄厚的研發(fā)團隊，確保工藝、產(chǎn)品的不斷改善和設計創(chuàng)新，滿足不同客戶的不同需求，我公司現(xiàn)已開發(fā)出十二大類60多個品種的產(chǎn)品。 我公司2003年獲得ISO9000質(zhì)量管理體系論證，2004年被認定為深圳市高新技術企事業(yè)單位，2005年被授予布吉鎮(zhèn)重點民營企事業(yè)單位，2006年被授予龍崗自主創(chuàng)新型中小企業(yè)且被評為深圳市高新技術項目和深圳市龍崗區(qū)2003年2005年度科技進步一等獎。 2007年10月，公司申請“核心產(chǎn)品注射成型液體硅膠的技術國家專利和注冊商標“同時獲得成功。經(jīng)營宗旨經(jīng)營宗旨 以先進的研發(fā)和制造技術，創(chuàng)立自己的品牌和銷售網(wǎng)絡。堅持“持續(xù)改善、不

3、斷進步”的品質(zhì)理念，提供滿足客戶要求甚至超越客戶期望的化工產(chǎn)品。秉持著，只有民族的，才是世界的經(jīng)營理念；秉承著“以人為本，融合進步、和諧共生”的價值理念，努力打造一個世界品牌的化工企業(yè)。企業(yè)核心價值觀“以人為本、融合共進、和諧共生以人為本、融合共進、和諧共生”“持續(xù)創(chuàng)新、不斷進步持續(xù)創(chuàng)新、不斷進步”是我們始終堅持的品質(zhì)理念；“長期合作、互惠互利、共同發(fā)展長期合作、互惠互利、共同發(fā)展”是我們期待及客戶共同努力的目標。我們堅信“只有民族的、才是世界的只有民族的、才是世界的”文明規(guī)范文明規(guī)范 為樹立公司嚴謹有序、優(yōu)質(zhì)高效的整體形象，體現(xiàn)公司優(yōu)良的企業(yè)文化素質(zhì)和精神風貌，特制定以下文明規(guī)范：一、文明行

4、為規(guī)范一、文明行為規(guī)范1、勤奮敬業(yè)、忠于職守、遵守紀律、服從管理、嚴守機密、同公司榮辱及共。2、尊重上級、團結(jié)協(xié)作、處事公正、誠懇待人、及人為善、不搬弄口舌是非。3、在廠區(qū)內(nèi)不吸煙、不談笑、不爭吵、不做及工作無關的事情。4、保持廠區(qū)的衛(wèi)生、不在地面和桌面上亂扔雜物。5、共同保持衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生，及時沖水，不將紙或雜物扔進便池。6、上班時佩帶公司廠牌。堅守工作崗位，不擅離職守、不串崗、不接待親友、不打私人電話。7、及上級講話時應起立，在廠區(qū)走路時要穩(wěn)健，腳步要輕，在各通道或門口應主人禮讓客人，下級禮讓上級。坐姿要端正，不得坐在桌子上或?qū)⒛_放在桌子上。8、參加會議提前三分鐘到場，依次坐好。開會期間

5、將手機調(diào)至為振動，一般事務電話暫不接入，不中途退場，有重要事務時應先請示會議主持人，獲準后方可離開。9、愛護公物，不損壞、浪費公司的設備、物品和辦公用品。供客人用的茶具和物品不得隨意動用。10、打電話或工作時的講話應簡要、準確、有禮貌、不浪費時間、不講粗俗語言。11、有事請示總經(jīng)理，應先敲門征得同意后再進入。二、文明語言規(guī)范二、文明語言規(guī)范1、稱謂、問候和道歉語“X總”、“X經(jīng)理”、“X先生”、“X小姐”、 “小X”、“早上好”、“您好”、“您早”、“請”、“再見”、“對不起，打擾您了”、“請原諒”2、接待用語“您好，請進，請問您找哪位？”“請稍等，我?guī)湍乙幌?。”“請問您有什么事嗎？”“我?/p>

6、為您做點什么？”“您看這樣可以嗎？”“請慢走”“恕不遠送”“歡迎您再來?！比⑽拿髦b規(guī)范三、文明著裝規(guī)范1、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表?？傮w要求；得體、大方、整潔。2、員工工作時間必須著穿公司統(tǒng)一發(fā)放的制服，佩帶好廠牌，工作服不得將袖子挽起或不扣鈕扣，不得將褲腳挽起，工作服應勤洗勤換，穿戴整齊。3、穿著的服裝應整潔、無異味、要注意個人衛(wèi)生。4、所有員工頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳、不準留胡子，女員工不得披頭散發(fā)。5、本規(guī)定由行政部負責監(jiān)督執(zhí)行。第一章第一章 7S管理制度管理制度7S管理內(nèi)容：管理內(nèi)容：1、整理 2、整頓 3、清掃 4、清潔 5、素養(yǎng) 6、安全 7、節(jié)約第二章第二章 人

7、員招聘制度人員招聘制度 1.公司招用員工實行男女平等、民族平等，以能力、品德、學識經(jīng)驗為原則。特殊工作或崗位對性別有特殊規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。 2.公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢等原則，不招用不符合錄用條件的員工，個別崗位可從內(nèi)部培訓后提拔聘用。 3.員工應聘公司崗位時，必須是及其它用人單位合法解除或終止勞動關系。 4.公司錄用員工不收取任何費用，但填寫入職登記表必須是真實的，另還需提供相關證件原件審核，交復印一份，公司存檔。 5.公司對新入職員工實行試用期，基層員工試用期為一個月，辦公室人員試用期為二個月。公司員工新入職當月就購買人身意外保險一份、購買養(yǎng)老保險，每二個月開始買住房

8、公積金。第三章第三章 教育培訓制度教育培訓制度 1.教育培訓制度是公司人力資源管理的重要組成部分,公司鼓勵學及習并重，通過教育或培訓提升個人素質(zhì),增長工作技能,增進團隊績效,進而實現(xiàn)公司“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、壯大、國際化的經(jīng)營目標。 2.公司教育培訓的目標是配合組織，提高效率，激勵員工士氣，增強技術開發(fā)力度。提升競爭力；促進系統(tǒng)改善，確保品質(zhì)，縮短交期，降低成本。 3.培訓對象及課程：公司根據(jù)不同的培訓對象設定培訓課程（分內(nèi)訓和外訓兩種） A：新進員工培訓：課程重點在于協(xié)助新員工加速了解公司各項管理制度、企業(yè)文化、經(jīng)營宗旨、共同性管理概念；（如品質(zhì)理念、7S、安全等）同時必須嚴格實施工作現(xiàn)場的培

9、訓。 B：在職員工培訓：工作技能、專業(yè)知識、管理水平、品質(zhì)理念培訓；企業(yè)文化和價值觀的培訓；公司新戰(zhàn)略目標和工作重點培訓； 4.培訓考核: 培訓考核分為口試、筆試、實際操作三種； 培訓考核及心得報告及格為70分以上； 培訓課程內(nèi)容、考核結(jié)果資料及簽到表由行政部納入檔案,作為考核依據(jù)。 5.培訓獎罰： 考試公平公正，對于作弊者一律罰款現(xiàn)金50元，寫出書面檢討，并納入人事檔案。 考試結(jié)果將及晉級、晉職直接掛勾；所有參加培訓人員不得遲到、早退。無故缺席或早退者罰款20元/次。代簽到者罰款50元/次，并作出書面檢討；被代簽者罰款50元/次也一并作出書面檢討。培訓期間，手機需調(diào)為振動或關機，不許談笑、睡

10、覺或做一些及培訓無關的事情。違反上述規(guī)定者罰款20元。以上罰款均由行政人事部開罰款單,由財務從工資中直接扣除，作為教育培訓基金。第四章第四章 勞動合同的管理勞動合同的管理 1.公司在員工入職30天內(nèi)簽定勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。 2.勞動合同簽定必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權人）簽字并加蓋公司公章方能生效，否則合同視為無效。 3.勞動合同自雙方簽字蓋章確認后，即為有效合同。 4.公司及員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，依據(jù)協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。 5.員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同

11、，并不付賠償責任：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊、給公司利益造成重大損失的；同時及其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者公司提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；被依法追究刑事責任的； 6. 辭職人員必須提前30天寫書面申請，經(jīng)批準同意后方可辦理辭職手續(xù)。第五章第五章 工作時間和休息休假工作時間和休息休假 1.公司按照勞動合同法實行5天8小時工作制，上班時間為周一至周五，周六、周日休息（如遇特殊情況，休息時間另作調(diào)整，具體通知請留意公告欄張貼處） 早餐：早餐：7：30

12、8：30 午餐：午餐：12：00 12：45 晚餐：晚餐：17：3018：20 辦公室上班時間為早上8：30AM12：00PM 下午13：3017：30 休息日：每周休息1.5天（因平 時工作時間為7.5小時，故周六上午上班補回周一至周五所欠的2.5小時工作時間，剩余1.5小時屬于加班時間） 生產(chǎn)車間上班時間實行二班制：生產(chǎn)車間上班時間實行二班制： 注：節(jié)假日加班按深圳市勞動合同法計算加班工資注：節(jié)假日加班按深圳市勞動合同法計算加班工資 白班：白班：早上08：0020：00 晚班：晚班：晚上20：0008：00（中途有1.5小時休息時間，另2.5小時按照深圳市勞動合同法計算加班工資） 節(jié)假日：

13、節(jié)假日：元旦、中秋、清明、五一、端午、春節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國家及當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調(diào)整。 2.公司實行電子打卡制度，員工上下班必須按照公司規(guī)定打卡。工作時間不得離開工作崗位。 3.事假：預先填寫“請假單”，1日以內(nèi)報部門經(jīng)理審批即可，1日（含1日）以上，3日以內(nèi)報行政部經(jīng)理審批， 3日（含3日）以上須報公司總經(jīng)理審批。員工試用期內(nèi)請事假累計不能超過5天，如超過5天的，試用期延長一個月。（注：事假一天扣發(fā)日工資100并扣除當月全勤獎） 4.病假：須持區(qū)級以上醫(yī)院證明，填寫“請假單”，報行政部審核、總經(jīng)理審批。（注：病假按標準工資的60

14、%計算，但不低于深圳市關外最低工資標準的80%） 5.工傷：按工傷保險的具體內(nèi)容、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司行政部核準備案。（注：工傷按深圳市工傷保險條例發(fā)放） 6.婚假：員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，在登記結(jié)婚一個月內(nèi)可享有七天帶薪假期，過期視為放棄。若因工作原因需延后休假，必須經(jīng)部門主管同意并報知行政人事部。（注：扣除當月全勤獎，如超出婚假期7天的，按事假處理） 7.喪假：員工在職期間，因父母或子女去世，可享有8天假期；（注：扣除當月全勤獎，如超出喪假期8天的，按事假處理） 8.產(chǎn)假：公司女職工在職期間分娩，享有產(chǎn)假90天

15、，但必須懷孕滿8個月以上才能請假。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；辦理獨生子女證者增加產(chǎn)假35天。如早產(chǎn)則依據(jù)醫(yī)院證明辦理。妊娠不滿四個月流產(chǎn)者，依據(jù)醫(yī)院證明給予30天（含）以內(nèi)產(chǎn)假。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予42天（含）以內(nèi)產(chǎn)假。以上均須符合國家婚姻法及計劃生育法規(guī)及相關醫(yī)院證明和結(jié)婚證明。 婚假、喪假、產(chǎn)假和計劃生育假須持有關證明文件及提前填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 9.公假：員工入職滿一年的，可享受年度休假，總經(jīng)理特批的帶薪休假除外； 法定工齡滿19年者，每年享受5天年度休假； 法定工齡滿1019年者，每年享受12天年度休假； 法定工齡滿20 年者，每年享受17天年度

16、休假；年假須提前填寫“請假單”，報部門經(jīng)理、行政部、總經(jīng)理審批。 10.停薪留職：公司員工因患病需長時間治療或其它特殊原因要較長時間離崗處理，超出病、事假范圍時，經(jīng)部門主管同意并報知行政人事部，由總經(jīng)理批準后，方可辦理停薪留職手續(xù)（最長不超過3個月）。（注：停薪留職期間是不計算工資的） 11.上班時間因緊急情況急需出去處理的，必須經(jīng)部門主管批準，由行政人事部確認開出放行條，并由當班保安員登記后方可離開公司。 12.攜帶公司物品外出者，需填寫貨物放行條，由攜帶人及部門主管（或經(jīng)理）簽字后，當班保安員應核對物品，確認無誤后方可放行。 13.因公出差或其他外出未能及時打卡的，須經(jīng)部門主管級以上確定后

17、方能簽卡，否則，一個月累計漏打卡超過三次者，主管級以上扣50元/月，班組長及職員扣30元/月，生產(chǎn)線員工扣10元/月。 14.考勤卡丟失：應及時告知行政人事部和保安部，由行政人事部登記補發(fā)并在當月工資中扣除10元工本費。 15.生產(chǎn)部員工加班由相關人員提前填寫“加班申請單”，由部門主管審批，將批準后的加班申請單交行政人事部確定、存檔。管理人員要求加班時，需由本人填寫加班申請單，并由部門主管簽字后方可，否則一律無效；若臨時加班，補辦的加班申請單必須在次日上午9時前交至行政部，超過規(guī)定時間，一律不予計算加班工資。根據(jù)批準的加班工時數(shù)，按勞動合同法及公司相關規(guī)定支付加班工資。第六章：工資福利及社會保

18、險第六章：工資福利及社會保險 1.公司實行結(jié)構(gòu)工資制：工資總額=基本工資+浮動工資+全勤獎+工齡工資+加班工資+補貼 2.作息時間：5天8小時工作制，每周正常工作40小時； 3.底薪規(guī)定：員工的最低底薪為1420，試用期過后為1520，(晉級底薪附曲線圖）晉級底薪附曲線圖）住宿舍人員每月扣除35元水電費，員工飯?zhí)米约簬Р途撸胁?、晚餐各?元，早餐扣2元，夜宵扣3元。 4.每月滿全勤者（普通員工每月30元；管理人員每月50元） 5.浮動工資和工齡工資：浮動工資是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及公司的效益而上下浮動的工資，它是基本工資的1-1.5倍；工齡工資發(fā)放標準為：普通員工每滿一年加30元/月，管理人員

19、加50元/月； 6.公司定于每月的20號發(fā)放上月工資。（特殊情況除外） 7.公司每月月初給全體員工發(fā)放生活用品（如紙巾、洗衣粉或肥皂）、逢節(jié)日公司有禮品送，六個月以上員工過春節(jié)有年終獎。 8.公司每月組織當月生日的員工聚餐。 9.公司行政部每月20日辦理員工社?？ā＃ㄈ鐩]有社?？ǖ娜藛T需提交一張數(shù)碼回執(zhí)及20元工本費，如社?？ㄟz失補辦，需提交一張身份證復印件及20元工本費到行政人事部） 第七章：勞動衛(wèi)生安全及勞動保護第七章：勞動衛(wèi)生安全及勞動保護 1.公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，對全公司員工進行每年一次健康檢查。體檢費用先由員工

20、個人支付，在當月工資中扣除，待工作滿一年后由公司退回給個人。 2.公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經(jīng)理對全公司的安全問題負責。安全組織架構(gòu)及安全責任范圍按安全生產(chǎn)管理規(guī)定執(zhí)行。 3.公司制服于上班之日起3天后發(fā)放兩件，滿試用期后公司承擔一件費用，滿一年公司免費提供一件工衣，其余由自己承擔。第八章：勞動紀律及員工守則第八章：勞動紀律及員工守則一、員工必須遵守以下考勤和辭職制度：一、員工必須遵守以下考勤和辭職制度： 1.按時上下班，不遲到、早退。 2.嚴禁委

21、托他人打卡或代替他人打卡。 3.因公外出、漏打、錯打等特殊原因未打卡的，必須由部門主管或經(jīng)理（或總經(jīng)理）簽卡。否則，按休息論處，如故意不打卡者，按曠工處理。 4.請假時，必須向部門主管、經(jīng)理或總經(jīng)理申請，經(jīng)批準簽名后，由行政部確認存檔并開具放行條，值班保安憑放行條放行。 5.請假必須填寫請假單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意批準后，方能休假。 6.未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。 7.遲到、早退每分鐘第1次可簽卡，第二次開始每次扣10元。月累計遲到、早退4小時以上，扣除當月全勤獎；8.曠工一天扣除3天工資；連續(xù)曠工3天（或一個月累計曠工達3天以上者）屬自動離職，公司將不計發(fā)任何工

22、資。 9.試用期內(nèi)員工辭職，應提前三天三天向部門負責人提交離職申請書，經(jīng)相關負責人簽名批準后交行政人事部確認/存檔，期滿當天到行政人事部辦理離職手續(xù)。 10.試用期滿員工辭職，應提前三十天三十天向部門負責人提交離職申請書，經(jīng)相關負責人簽名批準后交行政人事部確認/存檔，期滿當天到行政人事部辦理離職手續(xù)。 11.離職手續(xù)辦理，必須按照交接清單表格交接工作，并由接收人簽名確認后到行政人事部開具放行條，當值保安員憑放行條并檢查行李后放行。 12.行政人事部在員工辭職期滿當天給予辭職人員計算工資。財務部每逢周三發(fā)放辭職人員工資。二、員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：二、員工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道

23、德： 1.進入公司不得穿拖鞋，必須按規(guī)定穿工衣、戴廠牌； 2.敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司管理及工作安排； 3.嚴格遵守公司各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； 4.各部門職員，要互相監(jiān)督上下級職員工作及營私舞弊，上下級職員隱瞞實情，知情不報者,一律按照公司獎懲規(guī)定處理。 5.工作期間，忠于職守，不消極怠慢，不干私活，不串崗，不吃零食； 6.不打鬧、不嬉戲、不大聲談笑、不喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；平時養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； 7.愛護公物，正確使用公司的機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； 8.提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)

24、約用水、用電，嚴禁浪費公物或占為已有； 9.維護公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不無理取鬧、不打架、不斗毆、不造謠生事； 10.工作時間不做及工作無關的事情（如：打電話、聊天） 11.嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。三、員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程：三、員工必須遵守以下安全守則和操作規(guī)程： 1.生產(chǎn)主管應做好公司機器設備的保養(yǎng)、維修及操作前的檢查工作，在確保機器設備可安全操作時，方可進行操作； 2.操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身安全； 3.使用設備過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應及時告知主管或經(jīng)理，通知相關技術人員處理，避免事故發(fā)生

25、。 4.發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施并及時上報主管部門。 5.工作區(qū)域和倉庫的消防通道不得放置任何物品，必須保持暢通。 6.對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險設備不得有移動、撤走及減損其效力的行為。 7.非機械設備操作人員不得隨意操作機械設備。 8.維修機器、電器、電線必須關閉電源開機并由相關技術人員或電工負責作業(yè)。 9. 嚴禁吸煙或攜帶易燃、易爆等危險物進入公司。 10.下班后確保電源，門、窗都處于關閉狀態(tài)。第九章、行政獎懲條例第九章、行政獎懲條例 各部門的獎懲通知單及其它書面形式?jīng)Q定員工的獎懲，經(jīng)審核確認后，由行政部統(tǒng)一張貼在公司公告欄，所有獎懲的解釋權歸屬行政部。 1.獎勵

26、：為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性、主動性及創(chuàng)造性，提高工作效率及生產(chǎn)效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為：嘉獎、小功、大功、晉級、晉升五種。個別重大貢獻公司將進行單獨核定獎勵，獎勵記錄納入該員工檔案，作為其考核評定的重要依據(jù)。 A.嘉獎：予以獎勵人民幣50-100元 B.小功：予以獎勵人民幣150-300元 C.大功：予以獎勵人民幣350-500元 D.晉級：予以上調(diào)一級工資作為獎勵 E.晉升：是指公司有職位空缺時，優(yōu)先考慮對公司有突出貢獻或表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以培訓機會，經(jīng)培訓合格后正式升職。 2.處罰：為維護正常的生產(chǎn)秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員

27、工實行處罰制度。處罰分為：警告、記過、記大過、中止勞動合同四種。 A.警告：適用于違規(guī)違紀或失職未造成直接后果者，處罰10-50元 B.小過：適用于違規(guī)違紀或失職但僅造成輕微后果者，處罰50-100元 C.大過：適用于違規(guī)違紀或失職但未造成重大后果者，處罰150-300元 D.中止勞動合同：適用于嚴重違紀違規(guī)或嚴重失職、營私舞弊造成重大損害后果者，處罰300-800元。 第十章：保密制度第十章：保密制度 1.為維護公司利益，保護公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。 2.本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息

28、和經(jīng)營信息以及公司依照法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 3.技術信息：包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術報告、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、樣品、檢測報告、技術文檔、操作手冊、相關函電以及未公開的專利等知識產(chǎn)權信息。 4.經(jīng)營信息：包括客戶名單、客戶訂單、客戶地址、電話、客戶買價、客戶資源、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、管理決竊、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等信息。 5.任何員工不得試探或過問及本職工作無關的事情，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 6.嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或相關負責人批準，