勞動(dòng)維權(quán)習(xí)題帶答案[1]

1、經(jīng)濟(jì)生活中的法律課程第四講勞動(dòng)維權(quán)課程習(xí)題第1題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ ）倍的工資： 【A】.一 【B】.二 【C】.三 【D】.四正確答案:B 第2題(單選)：有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： 【A】.勞動(dòng)者距法定退休年齡不足十年的【B】.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的【C】.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【D】.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的正確答案:B 第3題(單選)：用人單位自（）

2、起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系： 【A】.用工之日 【B】.簽訂合同之日【C】.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 【D】.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日正確答案:A 第4題(單選)：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)?，有?quán)： 【A】.不遵照?qǐng)?zhí)行 【B】.宣布廢止【C】.向用人單位提出，通過協(xié)商予以完善修改第5題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬： 【A】.提前 【B】.及時(shí)分期 【C】.提前足額 【D】.及時(shí)足額正確答案:D 第6題(單選)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)，（ ）。 【A】.可以多

3、次約定試用期【B】.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期 【C】.只能約定一次試用期【D】.不能約定試用期正確答案:C 第7題(單選)：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)： 【A】.勞動(dòng)行政部門 【B】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 【D】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)正確答案:D 第8題(單選)：用人單位自用工之日起滿（）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同： 【A】.一個(gè)月 【B】.三個(gè)月 【C】.六個(gè)月 【D】.一年第8題(單選)：根據(jù)

4、勞動(dòng)合同法第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)（ ）。 【A】.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【B】.用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【C】.雙方協(xié)商而定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【D】.有勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)判定是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案:B 第9題(單選)：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款； 【A】.一千元以上二千元以下 【B】.五百元以上一千元以下【C】.一千元以上二千元以下 【D】.五百元以上二千元以下正確答案:D 第10題(單選)：按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人

5、單位應(yīng)當(dāng)以（）為標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付賠償金 ： 【A】.勞動(dòng)者試用期的月工資 【B】.勞動(dòng)者試用期滿月工資【C】.當(dāng)?shù)刈畹凸べY 【D】.企業(yè)平均工資正確答案:B 【相關(guān)知識(shí)】違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 第11題(單選)：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是 ： 【A】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)【B】.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 【C】.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年【D】.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作正確

6、答案:D 第12題(單選)：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)( ): 【A】.向用人單位自首 【B】.按照約定向用人單位支付違約金【C】.向勞動(dòng)部門認(rèn)錯(cuò) 【D】.移交公安機(jī)關(guān)處理第13題(單選)：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立： 【A】.口頭協(xié)議 【B】.書面勞動(dòng)合同 【C】.集體合同 【D】.私下協(xié)議正確答案:B 第14題(單選)：用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>

7、其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 【A】.可以 【B】.不應(yīng) 【C】.應(yīng)當(dāng) 【D】.不得正確答案:D 第15題(單選)：對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由下列哪個(gè)機(jī)構(gòu)確認(rèn)？ 【A】.勞動(dòng)行政部 【B】.工會(huì)【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 【D】.人民法院正確答案:C 第16題(單選)：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（）違反勞動(dòng)合同。 【A】.視為 【B】.有時(shí)視為 【C】.不視為 【D】.部分視為正確答案:C 第17題(單選)：勞動(dòng)者在試用期的工資如何確定? 【A】.與本單位相同崗位最低檔工資相同【B】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十【C】.高于用人單位所在地的最低工

8、資標(biāo)準(zhǔn) 【D】.勞動(dòng)合同約定工資的百分之五十正確答案:B 第17題(單選)：對(duì)試用期描述準(zhǔn)確的是? 【A】.勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月但不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月【B】.無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月【C】.三年以上固定期限的合同，試用期不得超過一年【D】.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月正確答案:D 第18題(單選)：用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責(zé)任？ 【A】.拖欠工資，不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)【B】.安排加班不支付加班費(fèi)【C】.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)【D】.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資正確答案:C 第19題(單

9、選)：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知哪一方？ 【A】.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) 【B】.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) 【C】.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 【D】.工會(huì)正確答案:D 第20題(單選)：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)? 【A】.七日 【B】.十五日 【C】.一個(gè)月 【D】.三個(gè)月正確答案:B 第21題(單選)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付? 【A】.半個(gè)月 【B】.一個(gè)月 【C】.一個(gè)半月 【D】.二個(gè)月正確答案:B 第22題(單選)：勞動(dòng)者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？ 【A】.1

10、0日 【B】.15日 【C】.30日 【D】.60日正確答案:C 第23題(單選)：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 【A】.一個(gè)月 【B】.二個(gè)月 【C】.三個(gè)月 【D】.六個(gè)月正確答案:B 第24題(單選)：以下關(guān)于“見習(xí)期”和“試用期”的描述錯(cuò)誤的是： 【A】.見習(xí)期與試用期是全然不同的概念?！綛】.用人單位可以用見習(xí)期來代替試用期，達(dá)到延長(zhǎng)試用期的目的?！綜】.見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制之前制定的考核期間?！綝】.試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的。正確答案:B 第2

11、5題(單選)：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用人民幣2萬元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定了1年服務(wù)期，未滿服務(wù)期需付違約金4萬元。該人員在服務(wù)期尚余6個(gè)月時(shí)辭職，用人單位依法可以主張多少違約金? 【A】.2萬元 【B】.1萬元 【C】.4萬元 【D】.無需支付正確答案:B 第26題(單選)：非全日制用工中勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)?每周工作時(shí)間累計(jì)不超過多少小時(shí)的用工形式? 【A】.8、40 【B】.4、24 【C】.4、20 【D】.4、28正確答案:D 第27題(單選)：勞動(dòng)合同的解除不包括以下哪種情況？ 【A】.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 【B】.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)

12、合同【C】.用人單位單方解除勞動(dòng)合同 【D】.行政主管部門強(qiáng)制解除正確答案:D 第28題(單選)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（ ）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同： 【A】.三日 【B】.五日 【C】.十五日 【D】.三十日正確答案:A 第29題(單選)：畢業(yè)生與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)如何處理？ 【A】.通過報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布消息。【B】.通過合法途徑進(jìn)行調(diào)解、仲裁或提請(qǐng)?jiān)V訟【C】.找用人單位“評(píng)理”【D】.向用人單位上級(jí)主管部門尋求幫助正確答案:B 第30題(單選)：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)如何向勞動(dòng)者支付工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同？ 【A】

13、.按每月1.5倍 【B】.按實(shí)際工作月數(shù)【C】.按每月兩倍 【D】.按每月3倍正確答案:C 第31題(單選)：違反中華人民共和國(guó)促進(jìn)就業(yè)法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向（）提起訴訟。 【A】.地方法院 【B】.人民法院 【C】.人民檢察院 【D】.地方檢察院正確答案:B 第32題(單選)：國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項(xiàng)目，“三支一扶”是指到農(nóng)村去（ ） 【A】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘【B】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶殘【C】.支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧【D】.支農(nóng)、支養(yǎng)、支耕、扶貧正確答案:C 第33題(單選)：“三支一扶”大學(xué)生年度考核和服務(wù)期滿考核工作由那個(gè)部門負(fù)責(zé)？

14、 【A】.省“三支一扶”辦 【B】.縣委組織部【C】.所在服務(wù)單位 【D】.縣級(jí)政府人事部門正確答案:D 第34題(單選)：“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期限一般為（ ）年。 【A】.1 【B】.4 【C】.5 【D】.2-3正確答案:D 第36題(單選)：服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生，到西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)服務(wù)2年以上，服務(wù)期滿后( )年內(nèi)報(bào)考碩士研究生的，初試總分加10分。 【A】.1 【B】.2 【C】.3 【D】.4正確答案:C 第37題(單選)：“三支一扶”大學(xué)生在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標(biāo)準(zhǔn)，確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按（ ）發(fā)

15、放。 【A】.周 【B】.月 【C】.季度 【D】.年正確答案:B 第37題(單選)：在事業(yè)單位服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿一年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，可與所在單位簽訂不少于（ ）年的聘用合同。 【A】.三 【B】.二 【C】.一 【D】.四正確答案:A 第38題(單選)：高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，其戶口檔案存放在哪里，如何遷轉(zhuǎn)？ 【A】.戶檔留?！綛】.戶口遷回入學(xué)前戶籍所在地，檔案可轉(zhuǎn)到入學(xué)前戶籍所在地人才交流中心存放【C】.前往部隊(duì)駐地所在地【D】.根據(jù)畢業(yè)生自身意愿以上均可正確答案:B 第39題(單選)：國(guó)家對(duì)服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生每學(xué)年補(bǔ)償學(xué)費(fèi)或代償國(guó)家助學(xué)貸款本

16、息的金額，最高為： 【A】.5000 【B】.10000 【C】.6000 【D】.8000正確答案:C 第40題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息多長(zhǎng)時(shí)間？ 【A】.半天 【B】.一天 【C】.二天 【D】.三天正確答案:B 第41題(單選)：以下不屬于“五險(xiǎn)一金”包含的內(nèi)容的為（） 【A】.工傷保險(xiǎn) 【B】.生育保險(xiǎn) 【C】.社會(huì)保險(xiǎn) 【D】.住房公積金正確答案:C 第42題(單選)：勞動(dòng)合同的變更程序（)。 【A】.提議 ，協(xié)商，修改 【B】.提議，協(xié)商，簽訂 【C】.提議，協(xié)商，簽訂 【D】.申請(qǐng)，協(xié)商，簽訂正確答案:B 第43題(單選)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)

17、定，應(yīng)以什么方式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬？ 【A】.提前支付 【B】.及時(shí)分期支付 【C】.提前足額支付 【D】.及時(shí)足額支付正確答案:D 第44題(單選)：以下關(guān)于高校畢業(yè)生怎樣辦理社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，錯(cuò)誤的是： 【A】.大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 【B】.靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 【C】.與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的中斷或轉(zhuǎn)出等事宜 【D】.畢業(yè)生在與新單位重新確立勞動(dòng)合同關(guān)系后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的自動(dòng)轉(zhuǎn)移

18、和接續(xù)正確答案:D 第45題(多選)：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（） 【A】.薪資水平 【B】.與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 【C】.加班制度 【D】.商業(yè)秘密正確答案:BD 第46題(多選)：勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）等不同而受歧視。 【A】.民族 【B】.種族 【C】.性別 【D】.宗教信仰正確答案:ABCD 第47題(多選)：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: 【A】.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危強(qiáng)迫簽訂的，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 【B】.用人單位免除自己的法定責(zé)任的 【C】.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

19、【D】.用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利的正確答案:ABCD 第48題(多選)：用人單位有下列哪些情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: 【A】.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 【B】.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的【C】.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 【D】.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的正確答案:ABCD 第49題(多選)：勞動(dòng)者有下列哪些情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 【A】.在試用期間被證明不符合錄用條件的 【B】.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 【C】.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 【D】.被依法追究刑事責(zé)任的正確答案:ABCD 第50題(多選)：用人

20、單位出現(xiàn)下列哪些情況時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 【A】.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 【B】.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 【C】.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的【D】.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的正確答案:ABCD 第51題(多選)：勞動(dòng)者出現(xiàn)下列哪些情形，用人單位可以與其解除合同關(guān)系： 【A】.在試用期間被證明不符合錄用條件的 【B】.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 【C】.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 【D】.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的正確答案:ABCD 第52題(多選)：勞動(dòng)合同包括哪些類型？ 【A】.固定期限勞動(dòng)合同 【B】.無固定期限勞動(dòng)合同 【C】.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 【D】.口頭用工協(xié)議正確答案:ABC 第53題(多選)：與用人單位簽約時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 【A】.詳細(xì)了解用人單位的情況 【B】.明確簽約工作年限和待遇 【C】.慎重核對(duì)、簽署簽約補(bǔ)充條款和補(bǔ)充協(xié)議 【D】.了解簽約單位的地方主管部門對(duì)戶檔接收的特殊規(guī)定正確答案:ABCD 第54題(多選)：以下哪些訂立勞動(dòng)合同的