經(jīng)濟(jì)法第八章課后習(xí)題

1、經(jīng)濟(jì)法第八章課后習(xí)題您的姓名： 填空題 *_一、單項(xiàng)選擇題（本類題共26小題，每小題1分，共26分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯(cuò)選、不選均不得分）1.2020年8月5日,李某到甲公司工作。8月8日甲公司與李某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限自2020年8月9日起-2022年8月8日止,每月20日發(fā)放工資。甲公司與李某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間為( )。 單選題 *A.2020年8月9日B.2020年8月20日C.2020年8月8日D.2020年8月5日(正確答案)答案解析：勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間為“用工之日”,與其他時(shí)點(diǎn)無(wú)關(guān)。2.2019年5月12日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,每月領(lǐng)取工資

2、20000元,直至2020年4月12日甲公司方與其訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)依法向張某支付未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為( )。 單選題 *A.220000元B.200000元(正確答案)C.440000元D.190000元答案解析：(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年(至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同時(shí),甲公司已經(jīng)用工11個(gè)月)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資;(2)用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,即2019年6月12日2020年4月11日,共計(jì)10個(gè)月。3.根據(jù)勞動(dòng)合

3、同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中,不正確的是( )。 單選題 *A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,給對(duì)方造成損害的,有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)D.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效答案解析：選項(xiàng)C：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.趙某于2015年1月首次就業(yè)后一直在甲公司工作,2020年趙某可以享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為( )。 單選題 *A.0B.10天C.15天D.5天(正確答案)答案解析：職工

4、累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。5.關(guān)于我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的下列表述中,正確的是( )。 單選題 *A.每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)(正確答案)B.每日工作8小時(shí),每周工作48小時(shí)C.每日工作10小時(shí),每周工作40小時(shí)D.每日工作10小時(shí),每周工作50小時(shí)答案解析：我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),每周至少休息1天。6.甲公司依法安排職工孫某于2020年9月5日(周五)延長(zhǎng)工作2小時(shí),9月6日(周六)加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

5、制,孫某日工資200元。計(jì)算甲公司依法應(yīng)支付孫某9月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。 單選題 *A.200÷8×150%×2+200×150%×1B.200÷8×200%×2+200×200%×1C.200÷8×200%×2+200×300%×1D.200÷8×150%×2+200×200%×1(正確答案)答案解析：(1)工作日加班:150%,排除選項(xiàng)BC;(2)休息日加班且無(wú)補(bǔ)休:20

6、0%,排除選項(xiàng)A。7.2020年10月甲公司安排職工王某于10月1日(國(guó)慶節(jié))、10月17日(周六)分別加班1天,事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,王某的日工資為200元，計(jì)算甲公司應(yīng)支付王某10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( ) 單選題 *A.200×300%+200×300%B.200×300%+200×200%(正確答案)C.200×100%+200×200%D.200×200%+200×150%答案解析：解析：(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同法律制度意義上的“違約金”,特指勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

7、的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)C:按照應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。8.甲公司職工李某因違章操作給公司造成了10000的經(jīng)濟(jì)損失,甲公司按照雙方勞動(dòng)合同的約定要求李某賠償,并每月從其工資中扣除。已知李某月工資3000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元,甲公司每月可以從李某工資中扣除的法定最高限額為( )。 單選題 *A.200元B.3000元C.600元(正確答案)D.800元答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=3000×80%=2400(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為2200元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2400元)向

8、李某發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=3000-2400=600(元)。9.公司職工吳某因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20000元,已知吳某每月工資收入為2500元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該公司可從吳某每月工資中扣除的最高限額為( )元。 單選題 *A.500(正確答案)B.700C.800D.1000答案解析：標(biāo)準(zhǔn)1(勞動(dòng)者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000(元),標(biāo)準(zhǔn)2(最低工資標(biāo)準(zhǔn))為1800元;公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值(2000元)向吳某發(fā)放工資,因此,可扣除的最高限額=2500-2000=500(元)。10.甲公司

9、與周某簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并約定試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該試用期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。 單選題 *A.3個(gè)月B.1個(gè)月C.6個(gè)月(正確答案)D.2個(gè)月答案解析：3年以上(3年)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月。11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,但競(jìng)業(yè)限制不得超過(guò)一定期限。該期限為( )。 單選題 *A.3年B.2年(正確答案)C.5年D.1年答案解析：在解除或者終止勞動(dòng)合同后,竟業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作,或

10、者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)“2年”。12.趙某和公司簽訂了合同期限為2年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同滿1年時(shí),趙某因?yàn)槌鰢?guó)留學(xué)需要解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)正確的是( )。 單選題 *A.趙某不得解除勞動(dòng)合同B.用人單位應(yīng)當(dāng)支1個(gè)月補(bǔ)物金C.提前3日以書面形式通知用人單位D.提前30日以書面形式通知用人單位(正確答案)答案解析：勞動(dòng)者“不想干”:(1)不在試用期內(nèi),提前30日以書面形式通知;(2)仍在試用期內(nèi),提前3日通知。13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)情形中,不能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的是( )。 單選題 *A.勞動(dòng)者開始依法享

11、受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者醫(yī)療期內(nèi)遇勞動(dòng)合同期滿的(正確答案)C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的D.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡的答案解析：選項(xiàng)B:勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿,合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿,職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,勞動(dòng)合同解除的下列情形中,用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是( ) 單選題 *A.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的B.由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任而被用人單位解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的(正確答案)答案解

12、析：(1)選項(xiàng)ABC:均屬于勞動(dòng)者一方無(wú)過(guò)錯(cuò)的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)D:屬于用人單位可以“隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同”(勞動(dòng)者一方存在一定程度過(guò)錯(cuò))的情形,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。15.2019年6月30日,甲公司與王某的勞動(dòng)合同期滿,甲公司不再與其續(xù)訂。已知王某在甲公司工作年限為5年,勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資為15000元,甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動(dòng)合同終止時(shí),甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為( )。 單選題 *A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元(正確答案)答案

13、解析：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍=4000×3=12000(元)的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。因此,甲公司依法向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=4000×3×5=60000(元)。16.2016年4月1日,韓某到甲公司工作。2019年7月31日,甲公司向韓某提出解除勞動(dòng)合同,雙方協(xié)商一致后于8月3日解除。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為3500元)。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí),甲公司

14、應(yīng)依法向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。 單選題 *A.16000元B.14000元(正確答案)C.4000元D.12000元答案解析：(1)韓某的月工資4000元,既不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，又不高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的3倍,按月工資4000元為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)韓某在甲公司工作3年零4個(gè)月,工作年限應(yīng)為3.5年;(3)甲公司應(yīng)當(dāng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3.5×4000=14000(元)17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于非全日制用工的表述中,不正確的是( )。 單選題 *A.雙方當(dāng)事人任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭

15、協(xié)議D.用人單位可以按月結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)答案解析：選項(xiàng)D:非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例,該比例為( )。 單選題 *A.15%B.10%(正確答案)C.30%D.20%答案解析：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的表述中,不正確的是( )。 單選題 *A.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低

16、工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬B.勞務(wù)派遣單位可與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同(正確答案)C.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案解析：選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立“2年以上”的固定期限勞動(dòng)合同。20.甲公司錄用趙某6個(gè)月后開始無(wú)故拖欠其工資,趙某向甲公司多次催要未果,直至雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,甲公司仍未結(jié)清所欠工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,趙某就甲公司拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間是( )。 單選題 *A.自甲公司開始無(wú)故拖欠工資之日起1年B.自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年(正確答案)C.自趙某到甲公司工

17、作之日起2年D.自趙某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年答案解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。21.甲公司高級(jí)管理人員王某2019年度月平均工資為15000元,公司所在地職工月平均工資為4000元。2020年甲公司每月應(yīng)扣繳王某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列計(jì)算列式中,正確的是( )。 單選題 *A.4000×2×8%B.15000×8%C.4000×8%D.4000×3×8%(正確答案)答案解析：(1)職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資

18、的8%繳費(fèi),記入個(gè)人賬戶;(2)本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中,甲公司每月應(yīng)扣繳王某基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額=4000×3×8%=960(元)。22.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡并且累計(jì)繳費(fèi)滿( )年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 單選題 *A.10B.15(正確答案)C.20D.25答案解析：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件:(1)達(dá)到法定退休年齡;(2)累計(jì)繳費(fèi)滿15年。23.高某的實(shí)際工作年限為8年,在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,高某享有的醫(yī)療期期間為(

19、 ) 單選題 *A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月(正確答案)答案解析：實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期期間為6個(gè)月。24.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工因工死亡,其近親屬可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金,該標(biāo)準(zhǔn)為( )。 單選題 *A.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的5倍B.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍C.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的15倍D.上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍(正確答案)25.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保

20、險(xiǎn)登記。 單選題 *A.60日B.30日(正確答案)C.45日D.90日答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。26.孫某2015年4月1日,大學(xué)畢業(yè)首次業(yè)在甲公司,2018年3月31日與甲公司解除勞動(dòng)合同,及時(shí)辦理了失業(yè)登記。2020年4月1日,孫某找到了新工作,在乙公司重新就業(yè)。已知,孫某自在甲公司入職之日起即與甲公司共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,孫某失業(yè)期限共計(jì)可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金( ) 單選題 *A.6個(gè)月B.12個(gè)月(正確答案)C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案解析：失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失

21、業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。二、多項(xiàng)選擇題（本類題共28小題，每小題1.5分，共42分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯(cuò)選、不選均不得分）1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,特定用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中,可招用未滿16周歲未成年人的有( )。 *A.文藝單位(正確答案)B.物流配送單位C.體育單位(正確答案)D.餐飲單位答案解析：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;“文藝、體育、特種工藝單位”招用未滿16周歲的未成年人,必須依法履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。2.2018年7

22、月9日,錢某到甲公司上班,但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中,正確的有( )。 *A.甲公司和錢某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2018年8月9日前與錢某簽訂書面勞動(dòng)合同(正確答案)C.若甲公司在2018年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,錢某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資(正確答案)D.若甲公司在2019年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,錢某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資(正確答案)答案解析：(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,錢某和甲公司之間已于2018年7月9日建立了勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B:書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)

23、簽訂;(3)選項(xiàng)C:補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日(8月9日),截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(10月8日);(4)選項(xiàng)D:補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過(guò)用工之日起1年,錢某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日(共計(jì)11個(gè)月)的2倍工資。3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。 *A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的(正確答案)B.以欺詐的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的(正確答案)C.勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位發(fā)生合并的D.勞動(dòng)合同條款違反法律、行

24、政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的(正確答案)答案解析：選項(xiàng)C:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,屬于勞動(dòng)合同可領(lǐng)款的有( )。 *A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期(正確答案)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.服務(wù)期(正確答案)答案解析：選項(xiàng)AC:屬于勞動(dòng)合同必備條款。5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。 *A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的(正確答案)B.連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的C.國(guó)有企業(yè)改制重新訂立

25、勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B:連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者不具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等法定情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中,不正確的有( ) *A.勞動(dòng)者在婚喪假期間,用人單位不向其支付工資(正確答案)B.對(duì)在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工,用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資C.工資可以實(shí)物及有

26、價(jià)證券替代貨幣支付(正確答案)D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或體息日的,工資應(yīng)在節(jié)假日或休息日后最近的工作日支付(正確答案)答案解析：(1)選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者在法定體假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資;(2)選項(xiàng)B:在部分公民放假的節(jié)日期間(如婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資;(3)選項(xiàng)C:工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付;(4)選項(xiàng)D:約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者體息日的,工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或

27、者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中,正確的有( )。 *A.由用人單位向勞動(dòng)者支付違約金B(yǎng).勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分(正確答案)C.用人單位按照應(yīng)付勞動(dòng)報(bào)酬金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金D.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)答案解析：(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同法律制度意義上的“違約金”,特指勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)C:按照應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。8.用人單位與勞動(dòng)者對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的有( )。 *A.甲公司與趙某訂立

28、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,約定其試用期2個(gè)月B.乙公司與錢某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,約定其試用期4個(gè)月(正確答案)C.丙公司與孫某訂立1年期勞動(dòng)合同,約定其試用期2個(gè)月(正確答案)D.丁公司聘請(qǐng)李某從事非全日制用工,約定其試用期1個(gè)月答案解析：選項(xiàng)AD:非全日制用工、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。9.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有( )。 *A.訂立固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期(正確答案)C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(正確答案)D.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不應(yīng)

29、約定試用期答案解析：(1)選項(xiàng)A:試用期屬于勞動(dòng)合同的可備條款,雙方可以約定,也可以不約定試用期;(2)選項(xiàng)D:無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者需要向用人單位支付違約金的有( )。 *A.勞動(dòng)者違反商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制約定的(正確答案)B.勞動(dòng)者違反試用期約定的C.勞動(dòng)者違反休息休假約定的D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制之外的其他事項(xiàng)(例如試用期、休息休假)約定違約責(zé)任;因此,就選項(xiàng)BC所述情形所約定的違約金條款無(wú)效,即使勞動(dòng)者違反相關(guān)約定,亦無(wú)須支付違約金。11

30、.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中,正確的有( )。 *A.用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令(正確答案)B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同不再繼續(xù)履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,不視為違反勞動(dòng)合同(正確答案)D.用人單位變更名稱的,不影響勞動(dòng)合同的履行(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者不需要通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有( )。 *A.用人單位未及時(shí)足額支

31、付勞動(dòng)報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的(正確答案)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的(正確答案)D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的答案解析：選項(xiàng)AD屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形。13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有( )。 *A.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(正確答案)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)(正確答案)D.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件(正確答案)答案解析：選項(xiàng)ABCD均屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)通

32、知解除勞動(dòng)合同的情形。14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列各項(xiàng)中,可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。 *A.勞動(dòng)合同期滿(正確答案)B.用人單位決定提前解散(正確答案)C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)(正確答案)D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡(正確答案)答案解析：勞動(dòng)合同終止的情形包括:(1)勞動(dòng)合同期滿的(選項(xiàng)A)(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的(選項(xiàng)D);(4)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(選項(xiàng)C);(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(選項(xiàng)B)。15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制

33、度的規(guī)定,下列職工中,屬于用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)優(yōu)先留用的有( )。 *A.與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的B.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的(正確答案)C.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)D.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的(正確答案)答案解析：用人單位裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員限于選項(xiàng)BCD三種情況。16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,因下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠? )。 *A.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的(正確答案)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(正確

34、答案)C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)答案解析：選項(xiàng)C：因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中,正確的有( )。 *A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施(正確答案)B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者(正確答案)D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利(正確答案)答案解析：選項(xiàng)B:勞務(wù)派遣單位和用工

35、單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中,正確的有( )。 *A.勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遭勞動(dòng)者之間(正確答案)B.勞務(wù)深遺道單位是用人單位,接受以勞務(wù)派遺形式用工的單位是用工單位(正確答案)C.被派道勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)答案解析：(1)選項(xiàng)C:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利:(2)選項(xiàng)D:被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。19.關(guān)于經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)仲裁共同點(diǎn)的表述中,正確的有( )。 *A.仲

36、裁庭仲裁案件均適用回避制度(正確答案)B.當(dāng)事人均須在事前或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,仲裁委員會(huì)方可受理C.仲裁委員會(huì)均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立(正確答案)D.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服,均可向人民法院起訴答案解析：(1)選項(xiàng)B:一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁,當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議,才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng);而勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議,只要一方當(dāng)事人提出申請(qǐng),有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。(2)選項(xiàng)D:一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局”制度;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,除法律規(guī)定的幾類特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議外,可以向人民法院起訴。20.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表

37、述中,正確的有( )。 *A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合(正確答案)B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べYC.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成(正確答案)D.個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)計(jì)征個(gè)人所得稅答案解析：(1)選項(xiàng)B:城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員按照法定口徑計(jì)算的本地全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限,允許繳費(fèi)人在60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。(2)選項(xiàng)D:個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅,在計(jì)算個(gè)人所得稅的應(yīng)稅收入時(shí),應(yīng)當(dāng)扣除個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。21、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列關(guān)

38、于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的表述中,正確的有( )。 *A.對(duì)符合基本養(yǎng)老保險(xiǎn)享受條件的人員,國(guó)家按月支付基本養(yǎng)老金(正確答案)B.參保職工因病死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金(正確答案)C.參保職工非因工死亡的,其遺屬可以領(lǐng)取撫恤金(正確答案)D.參保職工在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病致殘而完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼(正確答案)22根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列表述中,不正確的有( )。 *A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶(正確答案)B.企業(yè)職工與單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部劃入個(gè)人賬戶(正確答案)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶中的存款免征利息稅D.養(yǎng)

39、老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶不得提前支取答案解析：(1)選項(xiàng)A:無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶;(2)選項(xiàng)B:用人單位按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的本人繳費(fèi)工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),記入個(gè)人賬戶;(3)選項(xiàng)CD:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低于銀行定期存款利率,免征利息稅。23.甲公司職工王某非因工負(fù)傷住院治療。已知王某月工資4500元,當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為25

40、00元,王某醫(yī)療期內(nèi)工資待遇的下列方案中,甲公司可依法采用的有( )。 *A.4000元/月(正確答案)B.3600元/月(正確答案)C.1800元/月D.2500元/月(正確答案)答案解析：企業(yè)職工醫(yī)療期的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;在本題中,不低于2000元/月(2500×80%)的方案即可采用。24.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工出現(xiàn)的下列傷亡中,視同工傷的有( )。 *A.在上班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害(正確答案)C.在因工外出期間,由于工作原因受到傷

41、害D.在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡(正確答案)答案解析：選項(xiàng)AC:應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。25.下列失業(yè)人員中,應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有( )。 *A.重新就業(yè)的趙某(正確答案)B.移居境外的韓某(正確答案)C.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的杜某(正確答案)D.應(yīng)征服兵役的陳某(正確答案)答案解析：失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的,停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇:(1)重新就業(yè)的(選項(xiàng)A);(2)應(yīng)征服兵役的(選項(xiàng)D):(3)移居境外的(選項(xiàng)B);(4)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(選項(xiàng)C);(5)被判刑收監(jiān)執(zhí)行的;(6)無(wú)正當(dāng)理由,拒不接受當(dāng)?shù)?/p>

42、人民政府指定部門或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的;(7)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。26.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納保險(xiǎn)費(fèi)的有( )。 *A.工傷保險(xiǎn)B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)C.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)D.失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不需要繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。27.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中,正確的有( )。 *A.社會(huì)保險(xiǎn)基金?？顚Ｓ?正確答案)B.除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬、核算

43、(正確答案)C.社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶,通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡(正確答案)D.可以用于支付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用答案解析：選項(xiàng)D:社會(huì)保險(xiǎn)基金不得用于違規(guī)用途(例如,興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用)。28.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定,職工因工死亡的,其近親屬可享受遺屬待遇。下列各項(xiàng)中,屬于該待遇的有( )。 *A.一次性工亡補(bǔ)助金(正確答案)B.供養(yǎng)親屬撫恤金(正確答案)C.遺屬慰問(wèn)金D.喪葬補(bǔ)助金(正確答案)三、判斷題（本類題共20小題，每小題1分，共20分。每小題答題正確的得1分，答題錯(cuò)誤的、不答題的不得分也不扣分。）1.甲公司招用張某時(shí),要求其繳

44、納1000元的工作服押金,甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)2.用人單位與勞動(dòng)者自簽訂書面勞動(dòng)合同之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。3.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位,民辦非企業(yè)性單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。4.用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資日期,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)該延遲至最近的工作日。(

45、 ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以貨幣形式發(fā)放的住房補(bǔ)貼。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,以貨幣形式支付的住房補(bǔ)貼和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼,國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。6.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期

46、滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)9.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)10.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動(dòng)合同終止,不再履行。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。11.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。( ) 單

47、選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)答案解析：勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。12.勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起勞動(dòng)訴訟。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。13.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)14.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的,可以領(lǐng)取病殘津貼。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)15.用人單位應(yīng)按季度將代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明

48、細(xì)情況告知職工本人。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳,用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。16.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)全部由用人單位繳納。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)。單位繳費(fèi)率,一般為職工工資總額的6%左右;個(gè)人繳費(fèi)率,一般為本人工資收入的2%。17.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后,其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)18.職工非因工負(fù)傷享受醫(yī)療期待遇的,公休、假日和法定節(jié)日不包括在病休期間。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解

49、析：病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。19.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因工負(fù)傷停止工作,治病休息的期限。( ) 單選題 *對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：(1)醫(yī)療期,是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作,治病休息,但不得解除勞動(dòng)合同的期限;(2)停工留薪期,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。20.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。( ) 單選題 *對(duì)(正確答案)錯(cuò)四、不定項(xiàng)選擇題（本類題共12小題，每小題1分，共12分。每小題備選答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分）【例題1】2018年4月

50、1日、趙某到甲公司工作,7月1日甲公司與趙某簽訂了2年期限勞動(dòng)合同。2019年10月,因工作需要,甲公司安排趙某分別于10月1日(國(guó)慶節(jié))加班1天，于10月13日(周六)、10月14日(周日)各加班1天,之后未安排其補(bǔ)休。2020年2月,趙某告知公司已懷孕的事實(shí)并遞交了醫(yī)院證明。2020年6月30日,因勞動(dòng)合同期限屆滿,甲公司不再與趙某續(xù)簽并通知其勞動(dòng)合同終止,仍處于孕期的趙某對(duì)此存有異議。已知:甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制;趙某日工資為220元。甲公司已為趙某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。要求：根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。1.關(guān)于甲公司與趙某勞動(dòng)關(guān)系建立

51、及未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的下列表述中,正確的是( )。 *A.勞動(dòng)關(guān)系自2018年4月1日起建立(正確答案)B.勞動(dòng)關(guān)系自2018年7月1日起建立C.趙某有權(quán)要求甲公司支付自2018年5月1日至2018年6月30日期間2倍工資(正確答案)D.甲公司不需向趙某支付未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資答案解析：(1)選項(xiàng)AB:用人單位自用工日(2018年4月1日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)CD:用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日(2

52、018年5月1日),截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日(2018年6月30日)。2.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,甲公司應(yīng)從趙某工資中代扣代繳保險(xiǎn)費(fèi)的是( )。 *A.失業(yè)保險(xiǎn)(正確答案)B.工傷保險(xiǎn)C.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(正確答案)D.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(正確答案)答案解析：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納,職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。3.計(jì)算甲公司依法應(yīng)向趙某支付的2019年10月最低加班工資的下列算式中,正確的是( )。 單選題 *A.220×200%×1+220×150%×2B.220×300%×1+220×300%×2C.220&#

53、215;200%×1+220×200%×2D.220×300%×1+220×200%×2(正確答案)答案解析：(1)10月1日加班屬于法定體假日加班,按照300%支付加班工資,選項(xiàng)AC錯(cuò)誤;(2)周六、周日加班且未安排補(bǔ)休的,按200%支付加班工資,選項(xiàng)B錯(cuò)誤,選項(xiàng)D正確4.關(guān)于甲公司終止勞動(dòng)合同及其法律后果的下列表述中,不正確的是( )。 單選題 *A.甲公司終止勞動(dòng)合同后,趙某要求繼續(xù)履行的,甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.因趙某在孕期,甲公司不得終止勞動(dòng)合同C.甲公司終止該勞動(dòng)合同后,趙某不要求繼續(xù)履行,甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金

54、D.甲公司可以終止勞動(dòng)合同,無(wú)須支付賠償金(正確答案)答案解析：(1)選項(xiàng)B:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位既不得對(duì)其進(jìn)行無(wú)過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)性裁員,也不得以勞動(dòng)合同期滿為由與其終止勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)ACD:如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇;如果勞動(dòng)者不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付“賠償金”,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！纠}2】2018年9月3日,張某到甲公司工作,9月10日雙方訂立了書面勞動(dòng)合同,合同.約定:合同期限2年(試用期除外),試

55、用期2個(gè)月;試用期月工資2200元,試用期滿月工資3000元;試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。2019年7月,甲公司派張某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn),雙方補(bǔ)充協(xié)議約定:公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，張某的服務(wù)期為6年,違反服務(wù)期約定的違約金為100000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至6000元。張某培訓(xùn)期滿回國(guó)后,成為公司的技術(shù)骨干,并與公司簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2020年5月11日,甲公司得知張某私下與乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系,遂要求張某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系,張某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。已知:甲公司所在地月最低工資

56、標(biāo)準(zhǔn)為2000元。要求根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。1.張某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。 單選題 *A.2018年9月3日(正確答案)B.2018年9月10日C.2018年11月3日D.2018年11月10日答案解析：用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中,符合法律規(guī)定的是( )。 *A.試用期2個(gè)月(正確答案)B.試用期內(nèi)張某若被證明不符合錄用條件,甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同(正確答案)C.試用期月工資2200元D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)答案解析：(1)選項(xiàng)A:勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月(2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B:勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。(3)選項(xiàng)C:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中,張某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2400元)。(4)選