勞動關(guān)系工資手冊

1、勞動關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)勞動關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)授課人：毛 寧單 位：沈陽市人力資源和社會保障局 勞動關(guān)系處主要內(nèi)容主要內(nèi)容一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用四、勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題解讀四、勞動關(guān)系熱點(diǎn)問題解讀一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容（二）勞動合同鑒證（二）勞動合同鑒證（三）（三）工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核發(fā)的核發(fā)（一）勞動用工備案（一）勞動用工備案（五）指導(dǎo)企業(yè)使用（五）指導(dǎo)企業(yè)使用勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)（四）集體合同備案（

2、四）集體合同備案（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)辦招（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（經(jīng)濟(jì)性裁員，補(bǔ)辦招工手續(xù)，和諧企業(yè)申報，勞務(wù)派遣行政許可）工手續(xù)，和諧企業(yè)申報，勞務(wù)派遣行政許可）招錄勞動者，建立勞動關(guān)系招錄勞動者，建立勞動關(guān)系簽訂集體合同簽訂集體合同為職工辦理招用工手續(xù)為職工辦理招用工手續(xù)（招工備案和合同鑒證）（招工備案和合同鑒證）企業(yè)辦理工資手冊企業(yè)辦理工資手冊參加區(qū)縣或市勞動關(guān)參加區(qū)縣或市勞動關(guān)第和諧企業(yè)評選第和諧企業(yè)評選為職工辦理社會保險為職工辦理社會保險自招用工之日自招用工之日起一個月之內(nèi)起一個月之內(nèi)勞務(wù)派遣單位應(yīng)勞務(wù)派遣單位應(yīng)到勞動關(guān)系處取到勞動關(guān)系處取得經(jīng)營許可證得經(jīng)營許可證符合獨(dú)立

3、建會條件的成符合獨(dú)立建會條件的成立工會簽訂獨(dú)立集體合立工會簽訂獨(dú)立集體合同，不符合的簽訂區(qū)域同，不符合的簽訂區(qū)域或行業(yè)性集體合同或行業(yè)性集體合同一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容一、勞動關(guān)系工作的主要內(nèi)容（一）（一）企業(yè)辦理用工備案的內(nèi)容企業(yè)辦理用工備案的內(nèi)容2 2、勞動合同續(xù)簽備案、勞動合同續(xù)簽備案3 3、勞動合同變更備案、勞動合同變更備案4 4、勞動合同終止和解除備案、勞動合同終止和解除備案1 1、用人單位招工備案、用人單位招工備案1.1.用人單位招工備案及流程用人單位招工備案及流程（1 1）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本的原件及復(fù)印件）用人單位營業(yè)執(zhí)照副本的原件及復(fù)印件 （2 2）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副

4、本的原件及復(fù)印件）用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本的原件及復(fù)印件 （3 3）新招錄人員的身份證復(fù)印件（外籍及港澳臺人員持護(hù)）新招錄人員的身份證復(fù)印件（外籍及港澳臺人員持護(hù) 照或通行證的原件及復(fù)印件照或通行證的原件及復(fù)印件 ） （4 4）錄用職工登記表（網(wǎng)上打印一人一份）錄用職工登記表（網(wǎng)上打印一人一份） （5 5）錄用職工名冊（網(wǎng)上打印一式兩份）錄用職工名冊（網(wǎng)上打印一式兩份） （6 6）錄用職工的就業(yè)失業(yè)登記證（可到戶口所在街道或社區(qū)辦）錄用職工的就業(yè)失業(yè)登記證（可到戶口所在街道或社區(qū)辦理）；新離職人員（一個月內(nèi)）持解除證明；新畢業(yè)學(xué)生（當(dāng)年理）；新離職人員（一個月內(nèi)）持解除證明；新畢業(yè)學(xué)生（當(dāng)年

5、畢業(yè)的）持畢業(yè)證及派遣證。（外籍及港澳臺人員提供就業(yè)證的畢業(yè)的）持畢業(yè)證及派遣證。（外籍及港澳臺人員提供就業(yè)證的原件及復(fù)印件）原件及復(fù)印件）2.2.勞動合同續(xù)簽備案及流程勞動合同續(xù)簽備案及流程 用人單位已招用員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在用人單位已招用員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在與勞動者續(xù)訂勞動合同之日起與勞動者續(xù)訂勞動合同之日起3030日內(nèi)辦理用工備案日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）上期已履行的勞動合同文本；（一）上期已履行的勞動合同文本；（二）新簽訂的續(xù)簽勞動合同文本；（二）新簽訂的續(xù)簽勞動合同文本；（三）加蓋公章的（三）加蓋公章的用人單位勞

6、動用工（續(xù)簽）備用人單位勞動用工（續(xù)簽）備案職工名冊案職工名冊3 3份（勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)上打?。７荩▌趧雨P(guān)系管理信息系統(tǒng)上打?。?。 3.3.勞動合同變更備案及流程勞動合同變更備案及流程 用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者用人單位因單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動合同內(nèi)容等事項發(fā)生變更的，投資人、組織機(jī)構(gòu)代碼、勞動合同內(nèi)容等事項發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更后應(yīng)當(dāng)在變更后3030日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。日內(nèi)辦理用工備案手續(xù)。 用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副本）；（一）用人單位名稱變更后的營業(yè)執(zhí)照（副

7、本）；（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后原件；（二）組織機(jī)構(gòu)代碼證變更后原件；（三）法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件；（三）法人代表變更后新法人代表身份證復(fù)印件；（四）變更后的勞動合同文本；（四）變更后的勞動合同文本；（五）加蓋公章的（五）加蓋公章的用人單位勞動用工（變更）備案職工用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊名冊3 3份。份。 4.4.勞動合同終止和解除備案及流程勞動合同終止和解除備案及流程用人單位與職工終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同終止或者解除之日起7日內(nèi)辦理備案手續(xù)。用人單位注銷的，應(yīng)當(dāng)在注銷之日起30日內(nèi)到勞動行政部門辦理注銷備案手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：（一）加蓋公章

8、的終止（解除）勞動合同證明書4份；（二）經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位應(yīng)當(dāng)提供由人力資源和社會保障行政主管部門出具的裁員意見書；（三）加蓋公章的用人單位勞動用工（終止或解除）備案職工名冊3份；（四）宣布注銷的用人單位需提供注銷文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門注銷登記證明等材料。 （二）（二）企業(yè)辦理勞動合同鑒證的內(nèi)容企業(yè)辦理勞動合同鑒證的內(nèi)容新簽訂勞動合同簽證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件2. 經(jīng)雙方簽字、蓋章的勞動合同文本（一式三份），新簽的勞動合同提供招工備案手續(xù)，續(xù)簽的勞動合同，提供之前的勞動合同文本。3.勞動合同鑒證匯總表（一式兩份）4.采用自制合同文本的需提供經(jīng)勞動行政部門審查備

9、案的手續(xù)。5.外國人合同鑒證需提供外國人護(hù)照、就業(yè)證（原件、復(fù)印件）；港澳臺人員需提供通行證、就業(yè)證（原件、復(fù)印件）6.實(shí)行綜合工時制和不定時工時制的需提供勞動行政部門的審批手續(xù)。（二）（二）企業(yè)辦理勞動合同鑒證的基本流程企業(yè)辦理勞動合同鑒證的基本流程續(xù)簽勞動合同鑒證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件；2.舊勞動合同一份；3.經(jīng)雙方簽字、蓋章的新簽訂勞動合同文本（一式三份），勞動合同期限要與舊合同相連續(xù)。4.勞動合同鑒證匯總表（一式兩份）（二）（二）企業(yè)辦理勞動合同鑒證的基本流程企業(yè)辦理勞動合同鑒證的基本流程變更勞動合同鑒證需要提供的材料：1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本原件；2.勞動合同鑒

10、證匯總表（一式兩份）；3.經(jīng)雙方簽字、蓋章的變更后的勞動合同文本（一式三份）。第十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動和社會保障行政部門核準(zhǔn)的工資總額使用手冊，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。第四十五條：用人單位未使用工資總額使用手冊支取工資的，由勞動和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處500元以上1000元以下罰款。遼寧省工資支付規(guī)定遼寧省工資支付規(guī)定（遼寧省人民政府第（遼寧省人民政府第196196號令）號令）（三）工資手冊的核發(fā)（三）工資手冊的核發(fā)（四）集體合同備案（四）集體合同備案集體合同（專項集體合同）簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起7日內(nèi)，由用人單位一方，將合同文本報

11、勞動部門申請備案人力資源社會保障行政部門對報送的集體合同或?qū)ｍ椉w合同進(jìn)行合法性審查：人力資源社會保障行政部門對集體合同或?qū)ｍ椉w合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將審查意見書送達(dá)雙方協(xié)商代人力資源社會保障行政部門自收入到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效生效的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。（五）指導(dǎo)企業(yè)使用（五）指導(dǎo)企業(yè)使用沈陽市勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)沈陽市勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng) 沈陽市勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)是按國家人社部關(guān)于人力資源管理信息化建設(shè)規(guī)劃要求，結(jié)合沈陽市勞動關(guān)系管理的實(shí)際情況開發(fā)而成。系統(tǒng)將

12、實(shí)現(xiàn)我市勞動關(guān)系工作的網(wǎng)上提交和審批，同時也為我市每年工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位和最低工資線的制定，提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支撐。（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理 1. 1.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序：經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： （1 1）用人單位應(yīng)提前）用人單位應(yīng)提前3030日向工會或者全體職工說日向工會或者全體職工說 明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。明有關(guān)裁減人員原因、方案等情況。 （2 2）用人單位說明情況后，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職）用人單位說明情況后，應(yīng)當(dāng)聽取工會或者職 工的意見。工的意見。 （3 3）用人單位將裁減人員方案向勞動行政部門報告。）用人單位將裁減人員方案向勞動行政部門報告。（六）其它業(yè)務(wù)的辦

13、理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理2.2.和諧企業(yè)申報和諧企業(yè)申報按屬地原則企業(yè)向所在地人社部門提交申請由各區(qū)縣評選出本地區(qū)模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)并向市里推薦由市評選出我市模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)并向省里推薦由省評選出我省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)并向國家推薦（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理（六）其它業(yè)務(wù)的辦理3.3.勞務(wù)派遣行政許可勞務(wù)派遣行政許可 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法（中華人民共和國人力資源和社會保障部第19號令）第六條規(guī)定： 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。 未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 （一）行政管轄權(quán)的劃

14、分（一）行政管轄權(quán)的劃分 市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市勞動關(guān)系工作的政策制定、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)全市勞動關(guān)系工作的政策制定、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，同時負(fù)責(zé)下列用人單位的勞動關(guān)系管理工管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，同時負(fù)責(zé)下列用人單位的勞動關(guān)系管理工作：作： 1.1.中央（法人單位）、部隊駐沈企業(yè)；中央（法人單位）、部隊駐沈企業(yè)； 2.2.市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)；市直各單位、行業(yè)管理辦所屬企業(yè)； 3.3.市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)；市屬企業(yè)集團(tuán)（公司）及下屬企業(yè)； 4.4.駐沈各金融機(jī)構(gòu)。駐沈各金融機(jī)構(gòu)。 區(qū)、縣（市）、開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)除上述區(qū)、縣（市）、開

15、發(fā)區(qū)人力資源和社會保障行政部門負(fù)責(zé)除上述單位外的轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的管理工作。單位外的轄區(qū)內(nèi)所有用人單位的管理工作。 省工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的企業(yè)到省人力資源社會保障廳辦省工商行政管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立的企業(yè)到省人力資源社會保障廳辦理手冊。理手冊。二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)（二）換發(fā)下年度（二）換發(fā)下年度工資手冊工資手冊需提供的材料：需提供的材料： 1.1.本年度本年度工資手冊工資手冊； 2.2.勞動用工備案職工名冊；勞動用工備案職工名冊； 3.3.集體合同；集體合同； 4.4.下年度工資總額使用計劃（國有及國有控下年度工資總額使用計劃（國有及國有控 股企業(yè)

16、要提供上級主管部門關(guān)于工資總額股企業(yè)要提供上級主管部門關(guān)于工資總額 使用的相關(guān)文件）。使用的相關(guān)文件）。 二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)4.4.下年度工資總額使用計劃的要求下年度工資總額使用計劃的要求 工資總額使用計劃應(yīng)包含以下主要內(nèi)容：工資總額使用計劃應(yīng)包含以下主要內(nèi)容： （1 1）企業(yè)名稱；）企業(yè)名稱； （2 2）登記注冊類型（國有、集體、有限責(zé)任、私營等）；）登記注冊類型（國有、集體、有限責(zé)任、私營等）； （3 3）上一年度工資發(fā)放情況；）上一年度工資發(fā)放情況； （4 4）職工人數(shù)（含在崗和不在崗）；）職工人數(shù)（含在崗和不在崗）； 國有及國有控股企業(yè)要在

17、工資計劃中列明主管單位或部門，國有及國有控股企業(yè)要在工資計劃中列明主管單位或部門，有上級單位工資使用計劃文件的要提供相關(guān)文件，沒有的提供經(jīng)有上級單位工資使用計劃文件的要提供相關(guān)文件，沒有的提供經(jīng)上級單位或部門蓋章確認(rèn)的工資總額使用計劃。上級單位或部門蓋章確認(rèn)的工資總額使用計劃。二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)換發(fā)換發(fā)工資手冊工資手冊的注意事項：的注意事項： 1.1.每年換發(fā)下一年每年換發(fā)下一年工資手冊工資手冊的時間都是從當(dāng)年的時間都是從當(dāng)年1212月月2020日始至下一年日始至下一年3 3月月3131日止。日止。 2.2.工資手冊工資手冊由市人力資源和社會保障部

18、門統(tǒng)一印由市人力資源和社會保障部門統(tǒng)一印制，實(shí)行免費(fèi)核發(fā)，不收取任何費(fèi)用。制，實(shí)行免費(fèi)核發(fā)，不收取任何費(fèi)用。二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)（三）新成立企業(yè)辦理（三）新成立企業(yè)辦理工資手冊工資手冊需提供的材料：需提供的材料： 1.1.企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或或民辦非企業(yè)證民辦非企業(yè)證副本；副本； 2.2.國（地）稅稅務(wù)登記表國（地）稅稅務(wù)登記表； 3.3.銀行基本存款賬戶銀行基本存款賬戶開戶核準(zhǔn)通知書開戶核準(zhǔn)通知書； 4.4.企業(yè)章程；企業(yè)章程； 5.5.勞動用工備案職工名冊；勞動用工備案職工名冊； 6.6.工資總額使用計劃。工資總額使用計劃。 港澳臺

19、、外商投資企業(yè)還需提供工商行政管理機(jī)關(guān)簽港澳臺、外商投資企業(yè)還需提供工商行政管理機(jī)關(guān)簽發(fā)的發(fā)的外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書外商投資企業(yè)核準(zhǔn)登記通知書或或核準(zhǔn)登記外商核準(zhǔn)登記外商投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)通知書投資企業(yè)辦事機(jī)構(gòu)通知書。二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)（四）（四）工資手冊工資手冊丟失補(bǔ)辦需提供的材料：丟失補(bǔ)辦需提供的材料： 1.1.工資手冊工資手冊丟失情況說明，并加蓋企業(yè)法人章；丟失情況說明，并加蓋企業(yè)法人章； 2. 2. 銀行出具的在其開立銀行基本存款賬戶中支取工資性銀行出具的在其開立銀行基本存款賬戶中支取工資性 現(xiàn)金的證明，加蓋銀行工資基金管理專用章；現(xiàn)金的

20、證明，加蓋銀行工資基金管理專用章； 3.3.社會保險繳費(fèi)單（企業(yè)人員繳費(fèi)明細(xì)表），加蓋社會社會保險繳費(fèi)單（企業(yè)人員繳費(fèi)明細(xì)表），加蓋社會 保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公章；保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)公章； 4.4.企業(yè)用工備案職工名冊。企業(yè)用工備案職工名冊。 在補(bǔ)發(fā)的在補(bǔ)發(fā)的工資手冊工資手冊首頁注明首頁注明“補(bǔ)辦補(bǔ)辦”。二、二、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的核準(zhǔn)和換發(fā)的核準(zhǔn)和換發(fā)（一）凡沈陽市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)（一）凡沈陽市行政區(qū)域內(nèi)依法設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，且在沈陽市金融機(jī)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，且在沈陽市金融機(jī)構(gòu)開立基本存款賬戶的用人單位，均屬核發(fā)構(gòu)開立基本存款賬戶的用

21、人單位，均屬核發(fā)工資手工資手冊冊范圍。范圍。三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用（二）（二）工資手冊工資手冊是用人單位在其開戶的銀行基本是用人單位在其開戶的銀行基本存款賬戶支付工資性現(xiàn)金的唯一合法憑證。用人單位存款賬戶支付工資性現(xiàn)金的唯一合法憑證。用人單位不得從其營業(yè)收取的現(xiàn)金中坐支。不得從其營業(yè)收取的現(xiàn)金中坐支。 用人單位無論采取何種工資支付形式，如現(xiàn)金、用人單位無論采取何種工資支付形式，如現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬（含信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等均應(yīng)在轉(zhuǎn)賬（含信用卡、委托代發(fā)）、內(nèi)扣等均應(yīng)在工資工資手冊手冊中予以記載。中予以記載。三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用（三）企業(yè)

22、在使用（三）企業(yè)在使用工資手冊工資手冊時，遇有合理調(diào)整因時，遇有合理調(diào)整因素，應(yīng)及時到所轄的人力資源和社會保障部門辦理調(diào)素，應(yīng)及時到所轄的人力資源和社會保障部門辦理調(diào)整工資總額的備案手續(xù)。整工資總額的備案手續(xù)。三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用（四）工資總額的核定（四）工資總額的核定 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部工的勞動報酬總額。工資總額的計算

23、應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。勞動報酬為根據(jù)。 工資總額由下列六個部分組成：工資總額由下列六個部分組成： 1.1.計時工資；計時工資； 2.2.計件工資；計件工資； 3.3.獎金；獎金； 4.4.津貼和補(bǔ)貼；津貼和補(bǔ)貼； 5.5.加班加點(diǎn)工資；加班加點(diǎn)工資； 6.6.特殊情況下支付的工資。特殊情況下支付的工資。三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用3.3.獎金獎金 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。的勞動報酬。 包括：包括： （一）生產(chǎn)獎；（一）生產(chǎn)獎； （二）節(jié)約獎；（二）節(jié)約獎； （三）勞動競賽獎；（三）

24、勞動競賽獎； （四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資； （五）其他獎金。（五）其他獎金。 三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用4.4.津貼和補(bǔ)貼津貼和補(bǔ)貼 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 （一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性

25、津貼及其他的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。津貼。 （二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。 三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用5.5.加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 除實(shí)行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法除實(shí)行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：加班工資： ( (一一) )延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工

26、資延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的基數(shù)的150150支付；支付； ( (二二) )休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于休息日工作不能安排同等時間補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200200支付；支付； ( (三三) )法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300300支付。支付。（遼寧省工資支付規(guī)定第二十一條）（遼寧省工資支付規(guī)定第二十一條） 三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用5.5.加班加點(diǎn)工資

27、加班加點(diǎn)工資 計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。 依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于

28、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （遼寧省工資支付規(guī)定第二十二條）（遼寧省工資支付規(guī)定第二十二條）三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用5.5.加班加點(diǎn)工資加班加點(diǎn)工資 實(shí)行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確實(shí)行計件工資制的用人單位，應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理地確定勞動定額和計件單價，并予以公布。勞動者在完成計定勞動定額和計件單價，并予以公布。勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不件定額任務(wù)后，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于計件單價的低于計件單價的150150，200200，300300支付加班工資。支付加班工資。 （遼寧省工資支付規(guī)定第二十三條

29、）（遼寧省工資支付規(guī)定第二十三條）三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用6.6.特殊情況下支付的工資特殊情況下支付的工資 包括：包括： （一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資； （二）附加工資、保留工資。（二）附加工資、保留工資。 三、三、工資總額使用手冊工資總

30、額使用手冊的使用的使用三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用三、三、工資總額使用手冊工資總額使用手冊的使用的使用（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止（四）法律責(zé)任（四）法律責(zé)任（五）常見問題解讀（五）常見問題解讀二、二、勞動合同法勞動合同法重要內(nèi)容講解重要內(nèi)容講解（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分（一）

31、（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分一、將第五十七條修改為：一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公

32、司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！眲趧雍贤▌趧雍贤ǖ谖迨邨l：第五十七條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定，注冊資本不得少于五十萬元。資本不得少于五十萬元。（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分二、將第六十三條修改為：二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)

33、行相同的勞動報酬分配辦法。勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。位勞動者的勞動報酬確定?！眲趧雍贤▌趧雍贤ǖ诹龡l規(guī)定：第六十三條規(guī)定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分三、

34、將第六十六條修改為：三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！眲趧雍贤▌趧雍贤ǖ诹鶙l規(guī)定：第六十六條規(guī)定： 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。崗位上實(shí)施。（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分國家對國家對“三性三性”崗位的要求：崗位的要求： 國家新修訂國家新修訂勞動合同法勞動合同法中對三性工作崗位提中對三性工

35、作崗位提出了更明確的要求。出了更明確的要求。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞動者替代工作的崗位。（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分四、將第九十二條修改為：四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許

36、可，擅自違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。法所得的，可以處五萬元以下罰款。 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)規(guī)定的，由勞動行勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一萬元政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位吊銷經(jīng)營許可證。用工以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，

37、對勞務(wù)派遣單位吊銷經(jīng)營許可證。用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)單位給派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償責(zé)任?！眲趧雍贤▌趧雍贤ǖ诰攀l規(guī)定：第九十二條規(guī)定： 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連給被

38、派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。帶賠償責(zé)任。（一）（一）勞動合同法勞動合同法新修訂部分新修訂部分國家對國家對“三性三性”崗位的要求：崗位的要求： 國家新修訂國家新修訂勞動合同法勞動合同法中對三性工作崗位提中對三性工作崗位提出了更明確的要求。出了更明確的要求。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

39、無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞動者替代工作的崗位。（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立1.勞動合同的形式和訂立時間勞動合同的形式和訂立時間 第十條規(guī)定：第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系自用

40、工之日起建立?！保ǘ﹦趧雍贤挠喠ⅲǘ﹦趧雍贤挠喠?.勞動合同的形式和訂立時間勞動合同的形式和訂立時間相關(guān)法律責(zé)任：相關(guān)法律責(zé)任： 第八十二條第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍的工資每月支付二倍的工資”；第十四條第三款；第十四條第三款“用人單用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同動合同”（二）勞動合同的訂立（

41、二）勞動合同的訂立2.勞動合同的期限勞動合同的期限 第十二條第十二條“勞動合同分為固定期限勞動合同、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。的勞動合同?！保?）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（包括勞動合同法施行前的工作年限）（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的

42、訂立2.勞動合同的期限勞動合同的期限 第十四條第十四條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同?！庇邢铝星樾沃?，除勞動者有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：合同：（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立3.勞動合同的試用期勞動合同的試用期 第十九條“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！?上述“1年以上”包

43、括1年，“不滿3年”不包括3年，“3年以上”包括3年。（二）勞動合同的訂立（二）勞動合同的訂立3.勞動合同的試用期勞動合同的試用期 相關(guān)規(guī)定（第十九條，二十條）： （1）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 （2）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期 的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （3）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止 第三十七條規(guī)定：第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

44、勞動者在試用式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！?第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的

45、解除和終止 第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?實(shí)際工作實(shí)際工作年限年限本單位工作年限本單位工作年限 醫(yī)療期醫(yī)療期 累計時間累計時間實(shí)際工作年限10年以下5年以

46、下 3個月 6個月內(nèi)5年以上 6個月 12個月內(nèi)實(shí)際工作年限10年以上5年以下 6個月 12個月內(nèi)5年以上10年以下 9個月 15個月內(nèi)10年以上15年以下 12個月 18個月內(nèi)15年以上20年以下 18個月 24個月內(nèi)20年以上 24個月 30個月內(nèi) 第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！?（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3.

47、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿十五

48、年，且距法定退休年齡不足五年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！保ㄈ﹦趧雍贤慕獬徒K止（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位 決定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

49、 1.勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合 同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決 定提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 勞動者月工資高于用人單

50、位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（三）勞動合同的解除和終止（三）勞動合同的解除和終止第五十條第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）法律責(zé)任（四）法律責(zé)任第八十二條第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工