企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)表

1、企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)申報(bào)表中報(bào)企業(yè)名稱（蓋章）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼企業(yè)地址企業(yè)性質(zhì)法定代表人聯(lián)系電話勞資負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話主管部門武威巾住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)關(guān)涼州區(qū)人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)?jiān)u定等級(jí)A級(jí)職工總?cè)藬?shù)勞動(dòng)保障規(guī)章制度是否健全健全后無違反遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況無簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)勞動(dòng)合同簽訂率100%后無違反禁止使用童工規(guī)定的情況無后無違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況無后龍違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況無后龍違反工資支付規(guī)定情況無是否簽訂集體合同否是否受到勞動(dòng)保障行政處罰無后無力動(dòng)爭(zhēng)議仲裁敗訴案件無參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)養(yǎng)老保血參保率%參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)失業(yè)保險(xiǎn)參保率%參加工傷

2、保險(xiǎn)人數(shù)工傷保險(xiǎn)參保率%參加醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)醫(yī)療保險(xiǎn)參保率%參加生育保險(xiǎn)人數(shù)生育保險(xiǎn)參保率%XXXXXXXt筑公司成立于xxxx年xx月xx日，企業(yè)法人xxxx,注冊(cè)資金xxxx萬元，公司自成立以來，以以愛國(guó)敬業(yè)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為宗旨，力求信譽(yù)第一、安全第一。我公司追求目標(biāo)是：立足本地、面向全國(guó)、跨越式發(fā)展、力爭(zhēng)做大做強(qiáng)、以回報(bào)全社會(huì)。公司牢固樹立以人為本的管理理念，全心全意依靠職工群眾，積極開展企業(yè)文化建設(shè)，努力營(yíng)造適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想道德體系和高尚的思想道德基礎(chǔ)。公司利用宣傳欄、工作簡(jiǎn)報(bào)進(jìn)行行業(yè)理念、企業(yè)精神的宣傳教育活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧美好的企業(yè)人際環(huán)境，提高職工熱愛企業(yè)的自

3、豪感、榮譽(yù)感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。公司取得的成績(jī)是始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任、高度重視依法管理、誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)的結(jié)果。我們的具體做法是：一、以誠(chéng)信守法為本，把公司做實(shí)做大做強(qiáng)。勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定中報(bào)材料公司自成立以來就秉承“誠(chéng)信合作、理性經(jīng)營(yíng)、利益共享”的經(jīng)營(yíng)管理宗旨，以“崇尚科學(xué)、力求規(guī)范、突出嚴(yán)格”的管理理念；以“嚴(yán)格工藝、持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量理念；以“珍惜生命、從零規(guī)范”的安全理念，以“合作、科學(xué)、進(jìn)取”的企業(yè)精神和“銳意進(jìn)取、精誠(chéng)合作、誠(chéng)信至上、質(zhì)量第一”的企業(yè)宗旨，努力提高施工技術(shù)水平和服務(wù)水平，力爭(zhēng)以一流的品質(zhì)貢獻(xiàn)客戶，貢獻(xiàn)社會(huì)。在經(jīng)營(yíng)、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學(xué)的規(guī)章制度

4、和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。公司充分尊重職工人格和權(quán)利，堅(jiān)持民主科學(xué)決策，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，不僅贏得了社會(huì)贊譽(yù)，而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務(wù)往來中簽訂合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時(shí)我們注重做好售后服務(wù)工作，定期回訪顧客，及時(shí)掌握顧客的滿意程度，對(duì)顧客不滿意的地方及時(shí)改進(jìn)，讓顧客滿意。在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)務(wù)管理制度，按照國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄。為了依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)決策，公司堅(jiān)持依照章程辦事，規(guī)定事項(xiàng)都要經(jīng)過董事會(huì)或職工大會(huì)等表決通過，嚴(yán)格按照章程辦事，成了公司依法經(jīng)營(yíng)、依法決策、依法管理的起點(diǎn)。公司內(nèi)部管理不斷完善，依

5、法制定充分體現(xiàn)維護(hù)公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊(cè)企業(yè)管理制度、安全生產(chǎn)管理制度匯編等文件，制定了涉及企業(yè)員工管理、崗位職責(zé)、經(jīng)營(yíng)管理、辦公管理、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、合同管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護(hù)等一套切實(shí)可行的規(guī)章制度及各部門職責(zé)，公司內(nèi)部各項(xiàng)管理有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范，各部門職責(zé)明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責(zé)任到各個(gè)部門，并按照管理進(jìn)行考核。為了提高員工素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎(chǔ)，公司在員工中深入開展了法律知識(shí)和誠(chéng)信教育，加強(qiáng)員工誠(chéng)信建設(shè)規(guī)范，不斷豐富員工的法律知識(shí)，不斷弘揚(yáng)誠(chéng)信守法風(fēng)氣，提

6、出每個(gè)員工都代表公司形象，要求每個(gè)員工在任何地方都要以誠(chéng)相待，遵紀(jì)守法。通過形象建設(shè)使公司員工的整體素質(zhì)和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽(yù)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。二、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。公司一直嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，主要從以下幾點(diǎn)做起：1、建立健全了勞動(dòng)合同制度。到公司應(yīng)聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的員工入職申請(qǐng)表，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動(dòng)合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。2、建立健全了工資分配制度。針對(duì)各部門的特點(diǎn)，公司制定了薪

7、酬管理制度、績(jī)效考核辦法等規(guī)章制度。采用保底工資加績(jī)效工資的方法，多勞多得，極大的調(diào)動(dòng)了職工的的工作積極性。工資每月按時(shí)發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，并為加班員工安排調(diào)休或輪休，保證員工勞逸結(jié)合。3、加強(qiáng)企業(yè)職工各種保險(xiǎn)制度。制定并頒發(fā)員工社保規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。4、加強(qiáng)法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識(shí)。為了讓守法意識(shí)深入人心，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對(duì)全體員工進(jìn)行法律知識(shí)的專門培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，公司領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員更是帶頭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，有效促進(jìn)了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“勞動(dòng)保

8、障守法誠(chéng)信企業(yè)”打好了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、加強(qiáng)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，建立預(yù)警機(jī)制公司成立了由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，綜合辦公室、人力資源部、員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，具體負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系處理和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項(xiàng)工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動(dòng)，調(diào)解委員會(huì)堅(jiān)持做到每季召開一次會(huì)議，對(duì)員工思想和各種關(guān)系形成的矛盾進(jìn)行分析，及時(shí)地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動(dòng)關(guān)系的和諧打下了基礎(chǔ)，提供了保證。做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)報(bào)和調(diào)解工作，并能與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)相銜接，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的信譽(yù)度和成功率。四、牢記“社會(huì)公民”

9、的身份，堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任公司社會(huì)責(zé)任是公司品牌的一部分。公司只有對(duì)自身應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任有清醒、客觀、全面的認(rèn)識(shí)，并切實(shí)地去履行和承擔(dān)才能夠?qū)崿F(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)公司社會(huì)責(zé)任與公司社會(huì)形象、品牌同等重要，堅(jiān)持誠(chéng)信守法，確保工程質(zhì)量第一。二是堅(jiān)持了依法足額納稅。三是高度關(guān)注節(jié)能環(huán)保，堅(jiān)持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔(dān)了保護(hù)職工健康和確保職工待遇的責(zé)任。五是通過資助貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢(shì)群體、支助困難職工子女就學(xué)等措施，多年來堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)?！叭藷o信不立，企無信難存”，公司在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中始終堅(jiān)持“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效精干、效益至上”的營(yíng)銷宗旨

10、。公司產(chǎn)品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。公司在實(shí)踐中感悟到“誠(chéng)信守法”的魅力就在于自己特有的誠(chéng)實(shí)守信守法，只要得到了市場(chǎng)和公眾的認(rèn)可，就會(huì)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的通行證，正因?yàn)槿绱?，公司在?shí)踐中更加堅(jiān)信“誠(chéng)信是人生之本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽(yù)，得到了社會(huì)各界的支持，擁有了朋友和長(zhǎng)期的客戶，在今后的道路上，公司依然會(huì)秉承“誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)”的理念，把依企業(yè)守法誠(chéng)信中報(bào)材料法管理、恪守信譽(yù)做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠(chéng)信在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足，靠守法誠(chéng)信贏得更多的客戶，靠守法誠(chéng)信發(fā)展公司，靠守法誠(chéng)信為社會(huì)做出更多貝獻(xiàn)。（以上情況屬實(shí)，如有虛假，本企業(yè)愿意承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任）法人代表（單位負(fù)責(zé)人）簽章：年月日企業(yè)工會(huì)組織意見：本企業(yè)申報(bào)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信企業(yè)，