企業(yè)福利管理制度(制定-審批等非常具體)

1、1目的和適用范圍1.1 為完善福利管理制度，規(guī)范福利管理流程，更好發(fā)揮福利的保障作用，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。1.2 本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXXX有限公司，XX集團(tuán)下屬異地法人單位可根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)?shù)卣吡硇兄贫ㄏ嚓P(guān)福利制度，經(jīng)XX集團(tuán)人力資源部審核備案后實(shí)施。2引用標(biāo)準(zhǔn)國家勞動法律法規(guī)相關(guān)政策3福利體系3.1 集團(tuán)整體實(shí)施1+X福利體系，即所有福利項(xiàng)目由固定福利項(xiàng)目（類別為1）和可選擇福利項(xiàng)目（類別為X）組成。固定福利項(xiàng)目指集團(tuán)內(nèi)所有單位統(tǒng)一執(zhí)行的福利項(xiàng)目，具體包括：基本福利、O類人員福利、科技人員福利、中高層人員福利等?？蛇x擇福利項(xiàng)目包括各單位根據(jù)實(shí)際需要另外申請?jiān)黾拥姆枪潭ǜ＠?xiàng)目。3.2 固定福利項(xiàng)目

2、和經(jīng)過申請審批的可選擇福利項(xiàng)目，每年由集團(tuán)行政與人力資源部統(tǒng)一公布，集團(tuán)參照執(zhí)行。2010年集團(tuán)1+X福利項(xiàng)目表詳見附件一。4福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)的審批權(quán)限4.1 固定福利項(xiàng)目由集團(tuán)制定統(tǒng)一的福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，各單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。可選擇福利項(xiàng)目由集團(tuán)規(guī)定可選擇的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，各單位在范圍內(nèi)自由選擇執(zhí)行。4.2 明確O類員工福利項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)不得低于本標(biāo)準(zhǔn)，其它人員福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不得高于本標(biāo)準(zhǔn)。4.3因產(chǎn)業(yè)、地域等特殊因素，在本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)外增加其它福利項(xiàng)目或調(diào)整福利標(biāo)準(zhǔn)，審批程序如下：4.3.1 中高層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由XX集團(tuán)提案，集團(tuán)審批并予以公布。4.3.2 基層員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由

3、各經(jīng)營單位提案，XX集團(tuán)審批，報(bào)集團(tuán)備案。4.3.3 O類員工福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：由各經(jīng)營單位制定，報(bào)XX集團(tuán)審批后，再實(shí)施。5福利預(yù)算審批程序按照XX集團(tuán)員工規(guī)范手冊執(zhí)行。6福利執(zhí)行審批程序6.1 圖層福利6.1.1 集團(tuán)本部高層、下屬一級單位第一責(zé)任人、副總裁、副總經(jīng)理：集團(tuán)人力資源部提案一集團(tuán)CEOIF批一集團(tuán)行政與人力資源部備案。6.1.2 下屬一級單位其他高層：各單位人力資源部門提案一各單位第一責(zé)任人審批一集團(tuán)人力資源部備案。6.2 中基層及O類福利：由員工所屬單位自行審批支出。6.3 福利費(fèi)實(shí)際執(zhí)行總額由各單位每月在EHR系統(tǒng)中統(tǒng)計(jì)，報(bào)集團(tuán)備案。7福利審計(jì)各經(jīng)營單位每年對福利支出情況進(jìn)

4、行自查，集團(tuán)對各單位的福利支出情況進(jìn)行抽查審計(jì)。8基本福利8.1 膳食補(bǔ)貼8.1.1 XX工業(yè)城內(nèi)：管理人員按每人每天5元的標(biāo)準(zhǔn)，工人按10元/人/天的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工實(shí)際出勤在月度工資中發(fā)放。8.1.2 XX工業(yè)城外：參照工業(yè)城內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，或提供免費(fèi)工作餐。8.2 住房補(bǔ)貼2009年1月后入職的M（管理）、P（專業(yè)）、A（行政）類管理人員取消住房補(bǔ)貼，2009年1月以前入職的員工住房補(bǔ)貼繼續(xù)發(fā)放至兩年期滿為止。8.3 獨(dú)生子女費(fèi)員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證當(dāng)月起至子女滿14周歲止，每月補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)5元。夫妻兩人都在公司工作的，均享受此福利。獨(dú)生子女費(fèi)在每年年底統(tǒng)一發(fā)放。8.4 節(jié)日慰問金每年春

5、節(jié)、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊員工發(fā)放節(jié)日慰問金。其中，春節(jié)慰問金130元（節(jié)前慰問費(fèi)100元、開工利是30元），中秋慰問金50元。慰問金以現(xiàn)金或禮品形式發(fā)放。8.5 集體婚禮集團(tuán)每年舉辦集體婚禮，轉(zhuǎn)正后的員工符合國家規(guī)定辦理結(jié)婚登記手續(xù)后可申請參加，公司將贈送酒席和禮品。8.6 員工基本門診免費(fèi)醫(yī)療XX的在職員工可免費(fèi)享受取藥、肌注、輸液、理療、換藥、門診小手術(shù)、輔助檢查等治療，具體內(nèi)容詳見文件«集團(tuán)員工基本門診免費(fèi)醫(yī)療暫行辦法。8.7 購房補(bǔ)貼為鼓勵員工購房，對工齡滿一年的員工，自2008年9月29日以后購買內(nèi)部房產(chǎn)提供購房補(bǔ)貼的福利政策，補(bǔ)貼金額每滿一年發(fā)放一次，發(fā)放五年。

6、其中，購買商鋪、車位不享受。購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：8.7.1 購房合同價格在30萬元（含）以下，每年定額補(bǔ)貼額度為3000元人民幣。8.7.2 購房合同價格在30-55萬元之間，每年定額補(bǔ)貼額度為4500元人民幣。8.7.3 購房合同價格在55萬元（含）以上，定額補(bǔ)貼額度為6000元人民幣。購房補(bǔ)貼具體操作方法請見附件二：員工福利操作指引。8.8 宿舍補(bǔ)貼項(xiàng)目：用于各單位員工宿舍外包租用的費(fèi)用支出。XX地區(qū)單位每年底由集團(tuán)統(tǒng)一核算外包宿舍費(fèi)用的差額后，由各單位按照實(shí)際入住人數(shù)比例進(jìn)行分?jǐn)傊Ц丁?.9 員工體檢公司每兩年為全體員工提供一次免費(fèi)全面健康檢查；有毒有害等特殊工種的員工每年檢查一次。XX地

7、區(qū)工作的員工由集團(tuán)醫(yī)務(wù)所統(tǒng)一組織，異地單位根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r自行組織。8.10 保險(xiǎn)為解決員工后顧之憂，公司為在冊員工按國家及當(dāng)?shù)卣?guī)定購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。8.10.1 管理人員及屬于正式編制的工人，在勞動關(guān)系所在單位購買社保，按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。8.10.2 各單位在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T即本地化人員，按照當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)政策，統(tǒng)一在當(dāng)?shù)刭徺I社會保險(xiǎn)。8.10.3 派駐國內(nèi)人員：即總部派出的銷售人員、售后人員、商務(wù)代表及外派管理人員，按規(guī)定在派出單位所在地（簽訂合同主體單位）購買社會保險(xiǎn)。同時可根據(jù)實(shí)際情況，增購保額不低于20萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)。8.10.4 派駐國外人員：

8、總部派出的長駐國外人員及經(jīng)常出國的海外業(yè)務(wù)人員，按規(guī)定在派出單位（簽訂合同主體單位）購買社會保險(xiǎn)，另外在國際保險(xiǎn)公司購買保額不低于20萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)。8.10.5 外籍人員：在中國雇用的所有外籍人員，購買保額為不低于20萬元的人身意外傷害保險(xiǎn)和附加醫(yī)療險(xiǎn)。8.11 退休及補(bǔ)助8.11.1 員工符合下列條件之一者，應(yīng)該辦理退休，轉(zhuǎn)由社保購買地的社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)：男年滿60周歲，女年滿50周歲（女國家干部55歲）。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動能力的員工，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。8.11.2 由于公司轉(zhuǎn)制或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作

9、的員工，對男年滿55周歲、女年滿45周歲，在連續(xù)工齡十年以上的員工可申請?jiān)诠具M(jìn)行內(nèi)部退休。8.11.3 退休補(bǔ)助：在公司經(jīng)營業(yè)績良好的前提下，可對退休員工（不含內(nèi)退）給予補(bǔ)助：在集團(tuán)連續(xù)工齡不足20年退休的員工，退休時多發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。在集團(tuán)連續(xù)工齡20年以上或創(chuàng)業(yè)人員退休時，多發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資，并一次性補(bǔ)貼如下:退休補(bǔ)助（元）20年以上（含）員工5000創(chuàng)業(yè)人員10000員工退休后，每月補(bǔ)助50元，由原所在單位在年底發(fā)放。在公司經(jīng)營業(yè)績良好的情況下，已退休的創(chuàng)業(yè)人員，每年年底由原單位補(bǔ)助1000元醫(yī)療費(fèi)。內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時及正式退休后享受集團(tuán)給予的退休待遇。內(nèi)

10、退人員的“集團(tuán)連續(xù)工齡”核算方法：最后一次進(jìn)廠時間至辦理內(nèi)退止，期間是連續(xù)不間斷的。8.12 特殊情況補(bǔ)助8.12.1 員工工傷，除社保局或保險(xiǎn)公司賠償外，公司按XX省社會工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。8.12.2 員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險(xiǎn)公司規(guī)定的保費(fèi)外，根據(jù)在集團(tuán)連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。員工在職期間非因工死亡，根據(jù)在集團(tuán)連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助兩個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。8.12.3 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助

11、，最高達(dá)10000元。8.12.4 員工家庭出現(xiàn)特殊困難可向公司申請補(bǔ)助，補(bǔ)助額最高可達(dá)5000元。8.12.5 特殊情況補(bǔ)助審批程序個人申請一一各事業(yè)部審核一一XX集團(tuán)人力資源部審批8.13 扶助基金員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費(fèi)用的可向集團(tuán)工會申請“集團(tuán)扶助基金”的補(bǔ)助，具體申請辦法及審批規(guī)定，詳見文件關(guān)于下發(fā)“集團(tuán)扶助基金”相關(guān)制度的通知及其附件。8.14 大假旅游補(bǔ)貼每年旺季結(jié)束的大假期間，在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，各單位組織MP然員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)為每年人均不超過3000元。大假相關(guān)規(guī)定參照集團(tuán)大假管理辦法具體執(zhí)行。9O類人員福利9.

12、1 住房補(bǔ)貼：O類人員每月補(bǔ)貼不低于50元，各單位可根據(jù)本單位的宿舍提供情況，采取現(xiàn)金發(fā)放或在住宿費(fèi)內(nèi)減免。9.2 交通補(bǔ)貼：對未提供宿舍的O類人員，每月給予交通補(bǔ)貼或提供免費(fèi)交通車。9.3 工齡補(bǔ)貼：O類工人享受工齡補(bǔ)貼，入職每滿一年即可享受30元/月的工齡補(bǔ)貼，按30元/年標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，150元/月封頂。原來享受工齡補(bǔ)貼的員工（2002年12月31日之前入廠的員工），如果享受的工齡補(bǔ)貼超過150元/月的，則繼續(xù)執(zhí)行原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如果低于新標(biāo)準(zhǔn)的，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。補(bǔ)貼按月在工資中發(fā)放。9.4 大假補(bǔ)貼：每年旺季結(jié)束的大假期間，在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，根據(jù)O類人員工齡長短，為每人發(fā)放100元

13、至300元不等的補(bǔ)貼，其中：9.4.1 工齡不足一年的不能享受；9.4.2 工齡1至2年的享受100元的標(biāo)準(zhǔn)；9.4.3 工齡2至5年的享受200元的標(biāo)準(zhǔn)；9.4.4 工齡5年以上的享受300元的標(biāo)準(zhǔn)。以上補(bǔ)貼在大假結(jié)束的鄰近月份，由各單位自行安排發(fā)放。9.5 高溫補(bǔ)貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，在每年6到10月，集團(tuán)對工作環(huán)境高于30攝氏度的O類人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150元，其他人員100元/月。異地單位按當(dāng)?shù)卣咧贫▽?shí)施。9.6 特殊崗位補(bǔ)貼對從事“有毒、有害、高溫、噪音”等環(huán)境惡劣崗位的特殊工種員工，每月發(fā)放“特殊崗位補(bǔ)貼”

14、，標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制定，報(bào)集團(tuán)備案。9.7 其它福利9.7.1 生產(chǎn)旺季為車間工人每天提供下午茶和夜宵，夏季提供免費(fèi)涼茶及防暑降溫藥品。精品整理9.7.2 工廠現(xiàn)場操作所需其他勞保用品由各單位自行安排和發(fā)放。10科技人員福利10.1 為體現(xiàn)集團(tuán)對科技人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，集團(tuán)對科技人員實(shí)施工齡補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼和汽車補(bǔ)貼。10.1.1 工齡補(bǔ)貼：在連續(xù)工作一年以上的職級為M1、M2P1、P2的科技人員，可享受基層科技人員工齡補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：工齡滿一年的基層科技人員，可享受每月100元的工齡補(bǔ)貼，此后每年50元標(biāo)準(zhǔn)逐年增加，350元封頂。10.1.2 購房補(bǔ)貼：科技人員購買由集團(tuán)開發(fā)

15、的商品住房，或購買總部、公司或本人工作所在地的，地級市行政區(qū)域內(nèi)的商品住房，在職期間可享受一定金額的補(bǔ)助。其中，按揭利息補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼五年，一次性付款購房補(bǔ)貼一共補(bǔ)貼三年，詳細(xì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：條件按揭利息補(bǔ)貼一次性付款購房補(bǔ)貼本科、?？飘厴I(yè)二年以上，連續(xù)在工作一年以上的科技人員每年不超3600元每年2000元。共補(bǔ)助6000元，（須是2008年1月1日已-次性付款購房）碩士或博士畢業(yè)一年以上、或本科畢業(yè)三年以上、或?qū)？飘厴I(yè)四年以上，連續(xù)在工作一年以上的科技人員每年不超6000元每年3000元。共補(bǔ)助9000元（須是2006年10月1日后一次性付款購房）碩士或博士畢業(yè)二年以上、或本科畢業(yè)五年以上、

16、或?qū)？飘厴I(yè)六年以上，連續(xù)在工作二年以上的科技人員每年不超9600元每年5000元，共補(bǔ)助15000元（須是2006年10月1日后一次性付款購房）10.1.3 汽車補(bǔ)貼：對已購自用車的科技人員，每年給予報(bào)銷一定額度的汽油費(fèi)、路橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等。中層以下崗位的科技人員，每年在5000元的額度內(nèi)報(bào)銷。中層崗位的科技人員，每年在10000元的額度內(nèi)報(bào)銷。10.2 科技人員購房補(bǔ)貼及汽車費(fèi)補(bǔ)貼具體操作方法見附件二員工福利操作指引。10.3 科技人員的認(rèn)定方法見集團(tuán)科技人員認(rèn)定管理辦法。通過科技人員資格認(rèn)證的員工，方可享受相應(yīng)的科技人員福利政策。11中高層福利11.1 中高層體檢：公司為中高層人員每年提供一

17、次定點(diǎn)醫(yī)院的免費(fèi)全面健康檢查。11.2 中高層購車免息貸款：對于部分因業(yè)務(wù)需要，在期間首次購買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請一定額度、限期歸還的購車免息貸款。11.2.1 適用對象管委會成員：指集團(tuán)及事業(yè)部的管委會成員。其他高層：指集團(tuán)、各事業(yè)部的M5或P5職級及以上的人員，不含上述管委會成員。營銷業(yè)務(wù)人員：任職一年以上、上年度地區(qū)業(yè)務(wù)銷售額超過3000萬元、因業(yè)務(wù)需要經(jīng)常用車的各地分公司經(jīng)理等第一負(fù)責(zé)人。部分中層人員：在連續(xù)任中層職位滿兩年的主任專員、經(jīng)理級（M3/M4;P3/P4）人員。11.2.2 免息貸款的額度原則上不超過實(shí)際購買汽車價格的50%按照

18、適用對象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：管委會成員：20萬元。其他高層/營銷業(yè)務(wù)人員/部分中層人員：10萬元。購車免息貸款具體操作方法請見附件二：員工福利操作指引11.3局層福利:11.3.1 公司對高層人員實(shí)行以下福利項(xiàng)目，遵循相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行審批備案。福利項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目對象補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)備注汽車費(fèi)用補(bǔ)貼CEO、事業(yè)部第f任人46萬享受補(bǔ)貼對象須是已購私車的高層人員本部職能部門第f任人、事業(yè)部副總裁、直屬非事業(yè)部單位桁爭任人23萬元其他高層人員（其他高層人員的范圍參見中局層人員管理辦法12萬公費(fèi)醫(yī)療CEO事業(yè)部第f任人A類標(biāo)準(zhǔn)：全部享受公費(fèi)醫(yī)療待遇含職工醫(yī)院公費(fèi)治療本部職能部門及各事

19、業(yè)部其他高層人員B類標(biāo)準(zhǔn)：享受年度2000元的公費(fèi)醫(yī)療待遇可用十-次定點(diǎn)醫(yī)院的全面健康檢查和醫(yī)療費(fèi)用，并享受職工醫(yī)院公費(fèi)治療；其他醫(yī)療費(fèi)用自理意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)CEO事業(yè)部第f任人A類標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害主險(xiǎn)保額100萬附加：意外傷害醫(yī)療門診費(fèi)5萬；乘坐指定交通工具意外傷害保額30萬本部職能部門及各事業(yè)部其他高層人員B類標(biāo)準(zhǔn)：意外傷害主險(xiǎn)保額50萬附加：意外傷害醫(yī)療門診費(fèi)2萬；乘坐指定交通工具意外傷害保額40萬免息購車貸款對首次私人購車的高層人員實(shí)行免息貸款（具體內(nèi)容詳見附件2）高層人員的汽車費(fèi)用補(bǔ)貼在每年的6月及12月分二次支付，享受補(bǔ)貼后，不再報(bào)銷汽車費(fèi)用；當(dāng)年購車人員自購買月份起計(jì)算汽車補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

20、，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)=年度審批標(biāo)準(zhǔn)/12*（12-購車當(dāng)月）。注：享受公司配置車輛的，不再享受高層汽車補(bǔ)貼。12外派常駐人員補(bǔ)貼為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對外派常駐人員實(shí)行安家費(fèi)、住宿、探親等補(bǔ)貼，具體內(nèi)容詳見國內(nèi)派遣人員補(bǔ)充福利管理、海外派遣人員薪酬福利管理。13戰(zhàn)略專家福利為保障戰(zhàn)略人才薪酬福利給付的市場競爭力，公司實(shí)行住宿補(bǔ)貼、汽車補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、通訊費(fèi)等福利項(xiàng)目，具體內(nèi)容詳見附件三戰(zhàn)略專家福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，各事業(yè)部可在附件規(guī)定的框架范圍內(nèi)，根據(jù)本單位實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則。14生活借款MPA類員工因生活困難或其他特殊情況，可向公司申請生活借款，最高限額3000元，詳見冷集財(cái)字2009

21、128號職能部費(fèi)用報(bào)銷指引手冊。15人事關(guān)系15.1 XX集團(tuán)人力資源部每年統(tǒng)一組織為參加工作滿一年、經(jīng)XX區(qū)人才交流中心審批接收的、國家分配的上年度應(yīng)屆大專以上畢業(yè)生員工辦理國家干部轉(zhuǎn)正手續(xù)。碩士學(xué)歷畢業(yè)生無須辦理，直接轉(zhuǎn)正。異地單位自行管理。15.2 在工作滿壹年，具有國家干部身份，本科以上學(xué)歷，或?qū)？茖W(xué)歷具有助理級職稱的員工在XX無固定住房（未購房），可申請將人事關(guān)系（戶口或檔案）調(diào)入XX集團(tuán)，進(jìn)入集體戶口。見附件4«集團(tuán)專業(yè)人員人事關(guān)系申調(diào)表。16假期員工除享受國家法定假期外，有權(quán)利享受以下假期：16.1 春節(jié)假期：春節(jié)期間，除法定春節(jié)假期外，公司統(tǒng)一安排放假，以屆時通知為準(zhǔn)

22、。16.2 婚假：員工凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，按國家規(guī)定可享受婚假。16.2.1 法定年齡且在23周歲以下的女員工、25周歲以下的男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假；16.2.2 年滿23周歲或以上的正式全日制女員工、25周歲或以上的正式全日制男員工，初婚時可再加10天全額帶薪晚婚假（合計(jì)即13天）；16.2.3 員工實(shí)際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié)婚登記1年內(nèi)休假。16.3 產(chǎn)假：產(chǎn)假包括流產(chǎn)假、落實(shí)節(jié)育措施假；16.3.1 凡符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的已婚生育，按國家規(guī)定享受產(chǎn)假休假。女員工產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰

23、兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（指已婚女子24周歲后懷孕生育的第一個子女），增加產(chǎn)假15天，同時在女方產(chǎn)假期間，給予男方10天帶薪看護(hù)假（限在女方產(chǎn)假期間）；領(lǐng)取獨(dú)生子女證增加女員工產(chǎn)假35天。參照XX市貫徹XX省人口與計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則第15條執(zhí)行。16.3.2 流產(chǎn)假：計(jì)劃生育的已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間工資按產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。16.3.3 落實(shí)節(jié)育措施假：在不違反計(jì)劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予帶薪假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女結(jié)扎給假25天；男結(jié)扎給假4天。16.4 哺乳假：有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每個正常工作日內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女員工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。16.5 喪葬假：員工的直系親屬（父