某公司文書管理辦法

1、公司文書管理辦法第一章 總 則第一條 為使公司的公文處理工作規(guī)化、制度化、科學化，提高公司公文辦理的質量與效率，根據(jù)公司管理實際，特制定本管理辦法。第二條 公司公文是公司頒布規(guī)章制度、指導和洽談工作、請示和回復問題、報告情況制定計劃、交流總結經(jīng)驗、記載活動的重要工具。第三條 公文處理是指公文的辦理、管理、 整理（立卷）、歸檔等一系列相互關聯(lián)、銜接有序的工作。第四條 公文處理應當堅持實事、精密、高效的原則，做到與時、準確、安全。第五條 公司總經(jīng)理辦公室是公文處理的綜合處理部門。第二章 公文種類第六條 公文分類根據(jù)公司需要，方便管理與識別，將公文分為五大類：一、一類公文：指紅頭文件，主要用于公司下

2、發(fā)各種正式的規(guī)章制度、通知、決定、指示、決議、通告以與向上級相關單位送達或傳遞的請示、報告、意見、通報等公文。一類公文統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室負責印制、用印、發(fā)送、歸檔；其它部門一律不得自行向上、向下或對外印發(fā)此類公文。二、二類公文：指紅頭公函，主要用于公司與平行的或不相隸屬的單位之間互相商洽工作、詢問和答復問題所使用的正式公文。二類公文統(tǒng)一由總經(jīng)理辦公室負責印制、用印、發(fā)送、歸檔；其他部門因工作需要可通過總經(jīng)理辦公室印發(fā)此類公文。三、三類公文：指對外非紅頭公文，主要用于公司或各對口部門與外部相關單位之間，不用紅頭文件、公函形式傳遞的各種公文。三類公文均由擬文部門負責印制、發(fā)送、保管，辦公室負責指導

3、、修正。四、四類公文：指部非紅頭公文，主要用于各部門在公司部向上級領導匯報工作或與部門之間傳達工作信息而不用紅頭文件、公函形式傳遞的各種文件。五、五類公文：指部門擬定的各種規(guī)章制度與工程標書、合同等公文。第六條公文版式制定標準一、公文格式公司行文統(tǒng)一使用統(tǒng)一格式和標準版頭。二、文頭部分由文件版頭、發(fā)文字號、橫格線組成。三、行文部分由文件標題、主送機關、正文、結束語、附件、落款、成文時間、印鑒組成。四、文尾部分由主題詞、抄報抄送、打印校對、印發(fā)部門日期組成。五、公文排版：（一）公文文字一律從左到右橫寫橫排。（二）使用字體：文件標題2號黑體加粗，主題詞3號黑體，正文與其它四號宋體。六、頁面設置（一

4、）一類和二類公文頁面設置為：上、下邊距為25。4，左邊距為28，右邊距為26。（二）三類、四類、五類公文頁面設置原則上為電腦自動默認設置，即：上、下邊距為25。4，左、右邊距為31。7。裝訂要求：一類和二類公文必須在左側上下雙釘勻稱裝訂；三類、四類和五類公文可根據(jù)版面裝訂。上邊距為37，下邊距和左、右邊距均為27，行距1。5倍行距。七、使用紙公文用紙：除單位特殊要求外，各類公文均采用國際標準A4型（210*297）打印紙（或復印紙）。八、序號排列層次“一、”、“（一）”、“1、”、“（1）”。第三章 發(fā)文程序第七條 公文發(fā)文程序為：擬稿、核稿、送審、樣稿、傳閱、簽發(fā)、打印、發(fā)文、歸檔等。一 擬

5、稿。根據(jù)公司工作需要和領導的意見，由主辦部門指定專人草擬文稿。草擬文稿必須從公司整體工作角度出發(fā)，不抵觸法律法規(guī)，操作性強，文字精煉，避免出現(xiàn)差錯與語義分歧，標點符號要正確。二 審核。文稿擬就后，擬稿人填寫“公司發(fā)文用紙”，詳細寫明文件標題、附件名稱、發(fā)送圍、抄送單位、印刷份數(shù)、密級、擬稿單位與擬稿人等；然后附同草稿一起送交部門經(jīng)理(對文稿容、質量負責)審核。三 送審。主辦部門領導審核后送主管總經(jīng)理或總經(jīng)理，由主管總經(jīng)理或總經(jīng)理對草稿的條文進行修正。四 樣稿。領導核正后，由主辦部門送至總經(jīng)理辦公室，由辦公室文秘打印出樣稿，辦公室主任簽署處理意見后，辦公室文秘送至相關領導簽批意見。五 傳閱。辦公

6、室文秘根據(jù)領導簽批的意見對擬發(fā)文件進行相關部門的傳閱。六 簽發(fā)。經(jīng)傳閱后的文稿由辦公室負責整理并報送總經(jīng)理簽發(fā)。七 打印?？偨?jīng)理簽發(fā)后的文稿由辦公室文秘負責統(tǒng)一編號、打印初稿，擬稿人負責校對并在發(fā)文用紙上簽名；核定后由辦公室文秘負責印刷、裝訂、登記和發(fā)文。八 用印。除會議紀要外，所有對外發(fā)出的文件都應由總經(jīng)理辦公室加蓋公司印章，并做好登記、簽收手續(xù)。對印刷質量不好的文件，印信管理員有權拒絕蓋印。九 歸檔。公司所有發(fā)文，擬文單位應有存檔，并將文件原稿(經(jīng)領導簽字)審核稿件連同正本一份送辦公室檔案室存檔。有領導指示的，還應附批復件。第八條 分發(fā)原則。分發(fā)公文應做到準確、迅速、安全、，并嚴格履行登記

7、手續(xù)。發(fā)送公司各部門和各分（支）機構的公文，一般采用電子文檔形式，由辦公室復核編擬后通過電子發(fā)送。由部門起草對外發(fā)送的文件，由主辦部門寄送并報辦公室備案。第四章 收文管理第九條 收文辦理指對收到公文的辦理過程，包括簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、催辦等程序。公司收文處理由辦公室負責。各分支機構收文處理由各機構綜合勤負責。公司各部門要明確負責收文處理的人員。第十條簽收、登記。收到公文后，辦公室經(jīng)辦人員必須嚴格辦理簽收、登記手續(xù)。（一） 凡注明公司有關部門收，簽收、登記后直接交有關部門處理，并辦理部門簽收手續(xù)。（二） 其他公文一律交由總經(jīng)理辦公室人員拆封、登記、辦理。第十一條 審核、擬辦、批辦

8、（一） 審核。對收到的各分支機構報送的需辦理的公文，辦公室公文管理人員應當與時審核。審核的重點是：是否應由本級公司辦理；是否符合行文規(guī)則；容是否符合國家法律、法規(guī)與其他有關規(guī)定；涉與其他部門或單位職權的事項是否已協(xié)商、會簽；文種使用、公文格式是否規(guī)。（二） 擬辦。對行業(yè)協(xié)會、地方政府有關部門等上級單位的來文，辦公室公文管理人員應與時提出擬辦意見送公司領導批示；對各分支機構報送的公文經(jīng)審核對符合本辦法規(guī)定的公文，總經(jīng)理辦公室公文管理人員應與時提出擬辦意見送呈公司領導批示。對不符合本辦法規(guī)定的下級公文，經(jīng)領導批準后，可以退回呈報單位并說明理由。（三） 批辦。辦公室根據(jù)公司領導批示與批辦要求，與時將

9、公文送達閱辦部門負責人簽閱，并同承辦部門負責人履行好文件移交登記手續(xù)，對需要兩個以上部門辦理的事項，應明確主辦部門；對緊急和重要公文，要提出辦理要求，明確辦理時限。第十二條 承辦。承辦部門收到交辦的公文后，應當抓緊辦理，不得延誤、推諉。緊急公文應當按時限要求辦理，確有困難的應與時向有關部門或機構說明情況。特急件要求隨到隨辦，當天之辦完；緊急件要求在三個工作日辦完；一般文件應在五個工作日辦完。來文來電有辦理時限要求的必須按要求辦理完畢。對不屬于本部門職權圍或者不宜由本部門辦理的公文，應與時退回總經(jīng)理辦公室并說明理由。第十三條 在公文辦理中有涉與其他部門職權的事項，承辦部門應當主動與有關部門協(xié)商；

10、如有分歧，承辦部門負責人要出面協(xié)調，如仍不能取得一致，可以報請公司領導協(xié)調或裁定。第十四條 審批公文時，對有具體請示事項的，主批人應當明確簽署意見、和審批日期，其他審批人如對主批人簽署的意見無異議，可圈閱并視為同意；沒有請求事項的圈閱即表示已閱至知。第十五條 催辦。（一） 送領導批示或者 交有關部門辦理的公文，辦公室和各機構公文管理人員要負責催辦，做到緊急公文跟蹤催辦，重點公文重點催辦，一般公文定期催辦。（二） 承辦人員對不能與時處理或答復的文電，應當先以、便函等形式主動與對方溝通情況，說明原因；需延時處理的必須經(jīng)所在部門領導批準，不得無故延誤。（三） 對重要文件應與時了解和反饋執(zhí)行情況。第五

11、章 公文管理第十六條 公文由辦公室或各分支機構公文管理人員統(tǒng)一收發(fā)、審核、用印、歸檔和銷毀。第十七條 各級分支機構應當建立健全本機關公文處理的有關制度。第十八條 對上級單位（機關）制發(fā)的公文，除絕密級和注明不準翻印的以外，經(jīng)公司總經(jīng)理或公文管理部門負責人批準后，可以翻印。翻印時應當注明翻印的機關、日期、分數(shù)和印發(fā)圍。第十九條 公文復印件作為正式公文使用時，應當加蓋復印機關證明章。第二十條 公文被撤銷，視作自始不產生效力；公文被廢止，視作自廢止之日起不產生效力。第二十一條 對秘密公文的管理，應當嚴格按照管理相關要求執(zhí)行。傳遞帶密級的公文，必須采取措施，確保秘密安全。利用計算機、 機等傳輸秘密公文

12、，文件須設置密碼，絕密級公文不得利用計算機、 機傳輸。轉發(fā)帶密級的文件，應注明相應的密級和期限。在一般發(fā)文中，不得直接引用絕密文件的標題、文號、日期和容。銷毀秘密公文應當?shù)街付▓鏊?，?人以上監(jiān)銷，確保不漏銷，不丟失。對銷毀的級以上的公文應當進行登記。第二十二條 機構合并時，全部公文應當隨之合并管理。機構撤銷時，需要歸檔的公文整理（立卷）后按有關規(guī)定移交有關檔案部門。員工調離工作崗位時，應當將本人暫存、借用的公文按照有關規(guī)定移交、清退。第二十三條 公司各類公文在未經(jīng)批準的情況下，不得擴大傳閱圍和隨意復印，不得外泄到其他單位。附 則第二十四條 各分支機構應根據(jù)本辦法結合自身實際制定實施細則，并報

13、總公司辦公室備案。第二十五條 本辦法由總公司辦公室負責解釋和修訂。第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。印鑒管理制度第一條 全公司的公章、介紹信制發(fā)、公章檔案的建立分別由、負責。第二條 發(fā)給各部門的印章與業(yè)務專用章,由各單位負責人和專職業(yè)務管理,應分別對所管印章使用的嚴肅性、正確性負責。第三條 公章的銷毀,必須經(jīng)董事長（總經(jīng)理）批準,有兩人以上監(jiān)銷并做好登記。第四條 各部門出差人員需開具介紹信,必須按出差管理的有關規(guī)定分別由部門負責人或主管領導簽字。印信管理人員在蓋章前,必須認真審核用信用章手續(xù)是否完備。若手續(xù)不全,用印、用信領導批準不符或與政策相違背,印信管理人員有權拒絕辦理。第五條 嚴禁開具

14、空白介紹信。用便函開出的證明必須一式兩份已備存查。第六條 印信應嚴加保管,如有失職、差錯、丟失或違章亂用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),需追查有關人員的責任并按章懲處。 企業(yè)用印申請單編號：2012- 日期： 年 月 日申請部門申請人用印事由擬用印鑒 公章 合同章 其他：批準人部門經(jīng)理辦公室主任財務總監(jiān)總經(jīng)理 注：本單由辦公室管理。 企業(yè)用印申請單編號：2012- 日期： 年 月 日申請部門申請人用印事由擬用印鑒 公章 合同章 其他：批準人部門經(jīng)理辦公室主任財務總監(jiān)總經(jīng)理 注：本單由辦公室管理。企業(yè)報刊、函電收發(fā)制度第一條 全公司公私報刊、外來、外發(fā)公啟、函電由收發(fā)室負責收發(fā)第二條 外發(fā)函、電要求 1、各部門因公

15、需外發(fā)函、電,經(jīng)辦人員應根據(jù)與時將文件發(fā)出，對于需要的文件要做好措施。2、對于公司部規(guī)章制度類文件的外發(fā)，在發(fā)出時要填寫登記表。第三條 報刊訂購與收發(fā) 1、報刊訂購 (1)訂購時間:半年全年(2)訂購手續(xù):不論單位和個人,均需先到收發(fā)室查閱報刊目錄,再將需要訂購的報刊代號、名稱、出版日期、單價、訂購份數(shù)、期數(shù)填寫清楚交收發(fā)員核對算價,確認無誤后,當面繳款開票。公費訂購報刊由收發(fā)員持訂單到財務部門辦理付款托收手續(xù)。歸口管理報刊公費訂購的單位除按上述要求填寫預訂單外,尚須填寫報刊分發(fā)清單,詳細寫明各種報刊分發(fā)到哪些單位或領導。 2、報刊收發(fā) (1)收發(fā)員每天對郵局送來的報刊應對照郵局分送清單分類清

16、點,發(fā)現(xiàn)有差錯應與時登記并要求補缺、退余 (2)收發(fā)員收到郵局送來的報刊后應與時分發(fā),不得耽擱延誤。收發(fā)員清點分發(fā)報刊時間為1小時,任何人不得進入收發(fā)室。(3)各單位應固定專人按時領取報刊和公啟函電、領取時,要對照分發(fā)清單點核實簽名,發(fā)現(xiàn)差錯,應當面向收發(fā)員提出增補退換要求,并進行差錯登記。當面未提出,則視為分發(fā)無差錯。 第四條 收發(fā)員應堅守工作崗位,節(jié)假日、星期日應有人值班,休星期日應采取換休形式。第五條 收發(fā)室外應經(jīng)常保持整齊清潔。 第六條 收發(fā)室由行政部門負責管理,其工作質量由行政部門進行檢查、考核、并承擔責任。登記表日 期 容寄送地址收件人備 注公司檔案管理制度第一章 總則第一條 為了

17、規(guī)公司檔案管理，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司與所屬各單位檔案管理。第二章 檔案管理機構的設置與基本要求第三條 檔案劃分與管理部門一、公司設立檔案室，隸屬于辦公室，并設置檔案管理員，負責檔案資料的歸檔督促和日常管理工作。公司制定明確的檔案管理員崗位職責，檔案管理員必須嚴格履行職責。二、公司檔案根據(jù)其重要性和程度分為公司級和部門級，公司級檔案應按標準規(guī)進行分類，有規(guī)的檔案編號和標簽，并建立電子與紙分類目錄。第四條 各部門資料管理一、公司所屬各部門必須設兼職的資料管理員，制定明確的資料管理員崗位職責，規(guī)部門檔案管理，實行部門檔案與公司檔案歸口管理。二、各部門根據(jù)部門資料性質結合公司檔案管理

18、辦法，實行統(tǒng)一的標準分類管理。三、檔案的借閱和移交、銷毀，必須按照公司管理規(guī)定執(zhí)行。第三章檔案保管第五條 檔案封面應逐項按照規(guī)定用碳素鋼筆或中性筆書寫，字跡要工整，清晰，封面題名應能準確反映出卷文件材料的容。檔案文件禁止使用鉛筆、圓珠筆、復寫紙。第六條 檔案必須遵循文件材料形成的規(guī)律和特點，保持文件材料之間的聯(lián)系，區(qū)分不同的價值，便于保管和利用。第七條 要確保檔案的完整，破損的檔案文件要進行修復處理。第八條 檔案盒表面為檔案目錄，檔案盒文件沒有提名的，由檔案人員根據(jù)容擬定標題。第九條 檔案各級分類應賦予統(tǒng)一名稱，其名稱應簡明扼要，以充分表示檔案容性質為原則，并要一定疇，不能籠統(tǒng)含糊。（如：證照

19、類目、制度類目、文件類目、合同類目等）。第十條 公司檔案的分類：一、計劃性文件資料：包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、各職能部門的工作計劃等。二、批示性文件材料：包括公司各類標準、指標，如考核標準，計劃指標等；公司生產經(jīng)營過程中的各類命令、工作指示、調度命令等。三、法規(guī)性文件：包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標準等文件；公司部檔案管理制度的各類規(guī)章制度。四、公司重大決議：包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經(jīng)理辦公會議與其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。五、總結性文件：包括公司經(jīng)營活動中年度、季度、月度的工作總結；下屬單位的工作總結與單項性

20、的各種總結報告。六、憑證性材料：包括公司各職能部門在經(jīng)營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產量記錄、質量記錄、設備保養(yǎng)維護記錄，以與材料能源消耗等、產品銷售、合同書、協(xié)議書等原始記錄和文本。七、匯報性材料：包括公司向各上級主管單位的匯報材料、統(tǒng)計報表、財務報表等；公司領導在外部公共場所發(fā)言或發(fā)布的各類文書資料等。八、勞資人事資料：包括公司的人事任命、人事調整、認識考勤、人才引進和培訓考核、工資核定記錄等相關資料。九、調研性資料：包括市場調研、開發(fā)調研、行業(yè)與競爭對手資料、供應商經(jīng)銷商資料、公司部各策劃方案的技術經(jīng)濟論證材料等。十、聲像制品資料：包括經(jīng)營活動中、文化活動中、以與員工在外學

21、習、考察時或外單位提供的以聲像形式記錄下來的對公司經(jīng)營活動產生作用的各種資料。十一、證件性文書資料：包括法人營業(yè)執(zhí)照、土地使用許可證、產品檢疫證、衛(wèi)生許可證、出口許可證、產品質量認證、各類榮譽牌匾和證書、資產資料如汽車使用和房屋建筑等批文證照。十二、饋贈性資料：包括上級領導、名人、友人、協(xié)作單位提供和贈送的題詞、書畫、文獻資料、有紀念意義的各種工藝制品等。第十一條 檔案的收集一、凡屬本檔案管理制度第十條所涵蓋的文件資料，均應歸檔統(tǒng)一管理，各部門應做好資料的分類立卷，交到辦公室統(tǒng)一歸檔，每年歸檔一次；會計歸檔類在年度終結后，由財務部門編造清冊，每兩年歸檔一次。二、銀行票據(jù)由財務部立卷留存；各類報

22、表（應收帳報表、銷售報表等）報相關領導閱后由專人回收并即刻銷毀，只財務部立卷留存。三、各類外來文件、資料由總經(jīng)理辦公室負責立卷留存；部文件原則上各部門傳閱后，即由總經(jīng)理辦公室回收立卷留存。四、公司員工應注意隨時收集各種信息資料，并與時匯總到各部門檔案管理員，員工因公外出參觀學習考察和參加個各種會議回到公司后，應將相關資料全部移交檔案管理員。五、凡已辦理完畢的具有保存價值的各種文件資料，均應在三日遞交辦公室立卷歸檔。第四章、歸檔與保存年限第十二條 歸檔的文件資料，應按自然形成，保持歷史聯(lián)系的原則和歸檔要求特征與文件容進行歸檔，在一個卷要按問題或者文件形成的時間，系統(tǒng)的排列并填寫卷目錄。第十三條

23、歸檔的同類文件資料在卷應按保存期限分別裝訂，保存期限分為定期和永久。定期按文件材料的保持價值分為1年，5年，10年。一、永久保存：（1）公司章程、合同（2）股東名冊（3）組織規(guī)程與辦事細則（4）董事會與股東會記錄（5）財務報表（6）政府機關核準文件（7）不動產所有權與其他債權憑證（8）工程設計圖（9）公司規(guī)章制度（10）其他經(jīng)核定須永久保存的文書二、10年保存：（1）預算、決算書類（2）會計憑證（3）事業(yè)計劃資料（4）其他經(jīng)核定須保存10年的文書三、1年至5年保存：（1）期滿或解除之合約（2）其他經(jīng)核定保存5年的文書四、1年以下暫時保存：（1）結案后無長期保存必要的資料。第十四條 歸檔的文件資

24、料種類，份數(shù)以與每份的頁數(shù)均應齊全完整，每份文件的正文與附件，印件與定稿，請示與批復，轉發(fā)文件與原件，多種文字形成的同一文件，均不得分開。第五章、檔案日常管理第十五條 檔案密級與借閱審批權限一、絕密：一級，容的核心部分。包括在一定時期、一定圍需要絕對的，一旦泄密會使企業(yè)遭受嚴重危害和重大損失的。必須總經(jīng)理以上級別審批才能借閱。二、：二級，容的重要部分。包括在一定時期、一定圍需要的，一旦泄密會使企業(yè)遭受較大危害和損失的。須總經(jīng)理室成員、工管中心主任室成員以上級別審批才能借閱。三、秘密：三級，容的一部分。一旦泄露會使企業(yè)遭受一定危害和損失的。須經(jīng)主管部門經(jīng)理以上級別審批才能借閱。四、部：四級，沒有

25、公布于社會的文件，只限于部有關人員使用借閱。第十六條 借閱手續(xù)：一、各部門經(jīng)辦人員因需要借閱檔案時，應由其部門負責人出示書面借閱單向檔案員借閱，經(jīng)辦人必須在公司借閱登記表上簽字。二、檔案員接到借閱條，經(jīng)核查后，取出該項檔案，并在借閱登記表上注明借出日期和歸還日期，以備與時催還。三、檔案歸還時，經(jīng)檔案員核查無異后，檔案即歸入檔夾，填寫歸還日期，取消借閱記錄。四、借閱人不得轉借、拆卸、調換、污損所借的檔案，不得在文件上圈點、畫線和涂改，未經(jīng)批準不得復印和摘抄檔案。五、借閱人確因工作原因需要復印文件或摘抄文件，需借閱部門負責人書面請示，經(jīng)辦公室主任批準。六、借閱人應于規(guī)定期限歸還。如有其他人借閱同一

26、檔案時，應變更借閱登記，不得私自授受。第十七條 移交手續(xù)：一、需要進行移交的檔案，需由檔案員編制檔案移交登記表，報公司負責人審核批準并指定其監(jiān)交人后，方可進行移交。二、檔案移交登記表需注明：移交檔案目錄、公司負責人意見、移交方簽章、接收方簽章、移交時間、移交原因。檔案移交登記表一式兩份，移交方和接收方各一份并永久保管。第十八條 銷毀手續(xù)：一、公司任何個人或部門非經(jīng)允許不得銷毀公司檔案資料。二、每年保管期限已滿的檔案由檔案員編制紙質和電子的檔案銷毀登記表，報公司負責人審核批準，并指定其監(jiān)銷人后方可進行銷毀。檔案銷毀登記表需注明：銷毀檔案目錄、公司負責人意見、銷毀時間。檔案銷毀登記表需永久保管。三

27、、保管期限已滿但仍不能銷毀的檔案有下列四種：未結清的債權債務；未了事項；正在進行項目建設的建設單位、經(jīng)核定仍有保存參考價值者。應單獨抽出立卷，直到事項完結時為止。四、凡屬于密級的檔案資料必須由總經(jīng)理批準方可銷毀；一般的檔案資料，由總經(jīng)理辦公室主任批準后方可銷毀。五、在銷毀公司檔案資料時，必須由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室主任指定專人監(jiān)督銷毀。第十九條 一、檔案室的任務是集中統(tǒng)一管理公司已形成的全部文件資料檔案，維護檔案的完整和安全，任何無關人員未經(jīng)許可不得入。二、檔案員應忠于職守，遵守紀律，保守秘密，樹立全心全意為公司各項工作服務的思想，主動，準確，迅速地為利用者提供檔案資料。三、愛護檔

28、案室的一切設施設備，任何人未經(jīng)許可不得使用與隨意翻動。第六章、附則第二十條 本制度最終解釋權、修改權歸融信企業(yè)辦公室，第二十一條 本制度從發(fā)布之日起實施。附表檔案員職責1、負責收集、統(tǒng)計、整理、立卷、鑒定、保管公司檔案；積極開展檔案的提供利用工作；2、認真學習檔案管理的相關規(guī)定、技術和業(yè)務知識，掌握歸檔的基本方法，保證檔案質量。3、定期擦拭檔案架，保持檔案清潔，以防蟲蛀腐朽，如有破損或褪色的資料，應當與時進行修補和復制，裝訂部分過窄或有字跡的資料，要用紙加以襯邊。紙面過大的書寫材料，要按卷宗大小折疊整齊，對字跡難以辨認的資料，應當附上抄件。4、歸檔要注意整潔，歸檔前要先對文件資料進行分類，再把文件資料按類別分組后分別裝入卷宗，以便歸檔時所有資料都能隨手而得，避免盲目查找。5、做好工作，并采取防盜、防火、防水、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等措施。6、每年進行一次檔案清理，編制或更新文件索引，以便查找。檔案借閱申請單職務部門所借檔案借閱時間借閱原因部門領導檔案負責人檔案借閱申請單職務部門所借檔案借閱時間借閱原因部門領導檔案負責人檔案借閱申請單職務部門所借檔案借閱時間借閱原因部門領導檔案負責人檔案銷毀申請單銷毀檔案目錄銷毀原因銷毀時間申請人檔案負責人意見檔案銷毀申請單銷毀檔案目錄銷毀原因銷毀時間申請人檔案負責人意見檔案銷毀申請單銷毀檔案目錄銷毀原因銷毀時間申