人才管理信息系統(tǒng)（課堂PPT）

1、人才管理信息系統(tǒng)介紹北京北大軟件工程發(fā)展有限公司北京北大軟件工程發(fā)展有限公司.2人才管理業(yè)務(wù)背景信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容系統(tǒng)建設(shè)方案應(yīng)用情況.3如何有效的管理多層次人才隊伍？如何高效地完成人才的推薦選拔、培養(yǎng)資助等業(yè)務(wù)工作？相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)如何方便的查找未來人才發(fā)展戰(zhàn)略的依據(jù)？如何利用現(xiàn)有人才資源，更好地為社會提供服務(wù)？如何有效落實國家領(lǐng)導(dǎo)人提出的“人才強國戰(zhàn)略”和“黨管人才原則”？.4人才管理業(yè)務(wù)背景信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容系統(tǒng)建設(shè)方案應(yīng)用情況.5第一層次：建立人才基礎(chǔ)信息庫，動態(tài)掌握人才信息，為人才資源進一步開發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)第二層次：建立人才工作業(yè)務(wù)系統(tǒng)，整合人才業(yè)務(wù)流程，提高工作效率；建立領(lǐng)導(dǎo)輔助決

2、策系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考第三層次：建立社會化服務(wù)系統(tǒng)，更好的利用現(xiàn)有人才資源為社會提供人才服務(wù).6人才管理業(yè)務(wù)背景信息系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)與內(nèi)容系統(tǒng)建設(shè)方案應(yīng)用情況.7多類人才模式橫向結(jié)構(gòu)包括：黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才可由省委組織部、省人事廳、省國資委、省勞動廳、省農(nóng)委等單位聯(lián)合建設(shè)多層次人才模式縱向結(jié)構(gòu)包括一級總、分庫和二級總、分庫逐層分級管理.8人才類別組織機構(gòu).9.10系統(tǒng)結(jié)構(gòu).11組織機構(gòu).12系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程人才基礎(chǔ)信息庫建設(shè)人才業(yè)務(wù)系統(tǒng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)輔助決策系統(tǒng)建設(shè)社會化服務(wù)系統(tǒng)建設(shè).13.14.15盤清現(xiàn)有人才資源現(xiàn)狀，建立各類人才發(fā)展梯

3、隊實現(xiàn)各類人才信息資源庫的對接和人才信息資源的共享，避免重復(fù)投入充分利用人才庫信息資源，發(fā)揮人才預(yù)警功能，提出合理的人才配置方案.16.17采用網(wǎng)絡(luò)版和單機版兩種采集模式。網(wǎng)絡(luò)版滿足有專網(wǎng)環(huán)境的人才或單位采集信息；單機版滿足沒有專網(wǎng)環(huán)境的人才或單位采集信息。.18.19.20多維度管理?？梢园凑杖瞬潘趩挝缓腿瞬潘@獎項類別兩個維度對人才信息進行管理。.21.22多種查詢方式?？梢园纯焖俨樵?、固定查詢、模板查詢?nèi)N查詢方式進行查詢。多形式查詢結(jié)果展示?？梢园凑蘸喗?、列表、照片三種形式查看人員信息.23.24.25.26靈活定制統(tǒng)計表?？筛鶕?jù)要求靈活定制所需的統(tǒng)計表歷史統(tǒng)計?？蓪y(tǒng)計表按照歷史點

4、進行保存。.27.28.29.30整合不同人才工作業(yè)務(wù)優(yōu)化工作流程，提高人才工作效率提升人才工作管理水平.31.32包括申報推薦、初評、專家評審、公示、審批等流程.33滿足對專家所獲獎項（如杰出人才獎、有突出貢獻人才等）的推薦選拔業(yè)務(wù)工作.34按照專家工作單位分類對專家申報信息進行維護，專家可以通過單機和網(wǎng)絡(luò)版申報.35可以通過拖拽方式，對申報人員進行排序，也可以以同樣方式進行單位的歸口調(diào)整.36按照姓名、年齡等指標(biāo)項對申報專家進行查詢，點擊藍色框，彈出標(biāo)準(zhǔn)代碼表選擇.37按照申報人選基本情況統(tǒng)計表、專業(yè)與組別統(tǒng)計表、所在單位統(tǒng)計表等表樣，對申報人員信息進行統(tǒng)計.38按自定義和固定分組對申報專

5、家分組?？梢詫Ψ纸M中的人員輸出評審所需表樣.39對申報人員的評審狀態(tài)進行維護，包括初評和終評；可以打印一覽表.40.41單機版申報系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)版管理系統(tǒng)的接口下級單位和上級單位的數(shù)據(jù)接口.42.43滿足優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助、新世紀(jì)百千萬人才工程人選培養(yǎng)經(jīng)費資助業(yè)務(wù)的需要。系統(tǒng)支持資助人選的推薦、申報、評審、匯報演示等工作；以及對受資助人選進行跟蹤培養(yǎng)、資金帳戶管理、項目進展情況、項目結(jié)題以及成果管理等業(yè)務(wù).44.45按照工作單位對個人和集體資助申報信息進行維護，可以通過單機和網(wǎng)絡(luò)版申報.46局級單位信息維護對局級單位信息的增加、修改和刪除歸口調(diào)整以拖拽方式方便地調(diào)整單位的所在歸口人員排序功能以拖拽方

6、式方便地調(diào)整人員順序.47歸口調(diào)整.48人員排序.49按照姓名、性別、年齡、主管單位、申報年份、申報類別、項目分組等指標(biāo)項對資助申報人員信息進行查詢。.50按照資助類別、基本指標(biāo)、專業(yè)領(lǐng)域、穴位、職稱級別、職務(wù)級別，單位性質(zhì)等指標(biāo)項對申報和資助人員進行統(tǒng)計。.51包括固定分組和自定義分組固定分組：按照專業(yè)領(lǐng)域或其他固定項進行分組自定義分組：可對分組項進行增加、修改和刪除等維護操作可以對每一分組人員輸出項目評審相關(guān)表樣.52初評篩選按照年齡、學(xué)位、職稱級別、職務(wù)級別等指標(biāo)項對資助申報人員進行第一次篩選評審狀態(tài)維護對申報人員的初審、專家評審和終審狀態(tài)進行維護.53打印輸出申報、資助和結(jié)題相關(guān)表樣項

7、目申報表項目計劃表進展調(diào)查表結(jié)題申報表評審結(jié)果表項目一覽表.54單機版資助申報系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)版管理系統(tǒng)的接口下級單位和上級單位的數(shù)據(jù)接口.55滿足用戶對專家休假、專家體檢、專家讀書班、專家聯(lián)誼會等業(yè)務(wù)工作的需要。實現(xiàn)對上述各類業(yè)務(wù)中人員信息和工作信息的保存、修改、匯總、統(tǒng)計和分析功能.56對歷年的休假信息、休假專家信息、休假資料進行管理.57對歷年的體檢信息、體檢人員信息、體檢資料進行管理.58對聯(lián)誼會的基本信息、會員、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)、活動以及聯(lián)誼會資料進行管理和查詢.59對歷次讀書班基本信息、參加人員信息以及讀書班資料信息進行管理和查詢.60博士后管理系統(tǒng)滿足對博士后科研流動站、工作站的采集、管理及博

8、士后站的信息管理業(yè)務(wù)需要；滿足對博士后人員的招收、進站、出站等業(yè)務(wù)需要.61對博士后工作站、流動站、在站博士后信息、進出站情況和項目課題信息進行管理.62對博士后站和人員信息進行查詢.63對博士后站及博士后基本信息進行統(tǒng)計.64將博士后信息采集程序采集上來的博士后站和博士后信息導(dǎo)入到管理系統(tǒng)中.65收集、整理各人才管理單位開展各類評審活動的專家評委信息，滿足查詢、維護、瀏覽、輸出等業(yè)務(wù)的需要.66.67.68對專家推薦選拔、人才培養(yǎng)資助等候選人情況、評審結(jié)果進行簡潔、直觀的匯報演示，并形成匯報演示材料。.69.70.71滿足領(lǐng)導(dǎo)對入庫人才的查詢、統(tǒng)計方便領(lǐng)導(dǎo)對所關(guān)注人才的跟蹤對領(lǐng)導(dǎo)的人才決策提

9、供輔助支持.72.73對領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常查閱的信息按照查閱頻率，以列表、照片等形式呈現(xiàn)出來，并能對查詢結(jié)果排序.74提供基本查詢、快速查詢和模板查詢?nèi)N方式對人才信息進行有效查詢，并能將查詢結(jié)果以word、excel等方式輸出.75基本查詢.76快速查詢.77模板查詢.78提供日常使用的統(tǒng)計表模板，按照單位、專家類別對人才信息進行統(tǒng)計，輸出統(tǒng)計表.79按照不同指標(biāo)項，對人才總體信息進行分析，形成各種分析圖表、并能對圖表進行導(dǎo)出.80滿足人才信息發(fā)布要求提供信息動態(tài)維護途徑搭建人才與政府間的交流平臺面向社會提供人才信息服務(wù).81.82系統(tǒng)演示圖片.83通知通告、工作動態(tài)發(fā)布國家、市級有關(guān)人才工作方面的業(yè)務(wù)信息、情況交流、重要訊息、人才管理部門關(guān)于開展人才工作的有關(guān)通知、專家選拔結(jié)果公示、公告等類文件能對文章、信息進行定時發(fā)布與有效期控制.84.85 以文字、圖片等方式對相關(guān)領(lǐng)域人才的科研成果、專業(yè)業(yè)績、突出貢獻等事跡進行宣傳。網(wǎng)站欄目負(fù)責(zé)人可選擇性的發(fā)布人才信息.86 相關(guān)人才就經(jīng)濟社會發(fā)展的熱點、難點問題以及人才工作等提出意見、建議.87 提供對人才的信息查詢服務(wù)，包括姓名、性別、民族、專業(yè)、政治面貌、專業(yè)領(lǐng)域等 人才可選擇性的發(fā)布專家?guī)熘袀€人信息.88.89 人才以會員的身份登錄社會化服務(wù)平臺，更新個人信息，并提交。提交后，