公司職員員工獎懲制度細則

1、公司員工獎懲制度細則第一章 總則第一條 目的為了加強企業(yè)管理，教育員工遵守職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序的良好運行及保障，形成良好的獎懲機制，制定本制度。第二條 原則（一）公開、公平、公正原則。（二）有章可依、有章必依、違章必罰的原則。（三）賞罰有度原則。有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度。（四）獎懲及時的原則。（五）教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第四條 執(zhí)行與監(jiān)督本制度由人事行政部負責(zé)貫徹并監(jiān)督實施情況。原則上應(yīng)由員工直接上級負責(zé)其所屬員工的獎懲管理，根據(jù)制度規(guī)定獎罰，報人事部門備案與財務(wù)部門執(zhí)行，特殊情況上報總經(jīng)理批準。第二章 獎懲分類（一）

2、行政類：行政獎懲：通報嘉獎、記功、晉升。行政處罰：通報批評、記過、降級、解除勞動合同。（二）經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。（三）總經(jīng)理特別獎：總經(jīng)理特別獎指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的專項獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、伯樂獎、金點子獎、特別貢獻獎等。（四）獎懲累計：懲罰：3次通報批評為1次記過，3次記過公司與其解除勞動合同。獎勵：3次通報表揚為1次記功，3次記功公司一性獎勵300元。凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。第三章 懲罰措施(一)、行為規(guī)范類：1. 著裝儀表：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注著裝上班時間未佩戴工牌/罰20元/

3、次奇裝異服，過分裸露/罰20元/次2. 辦公環(huán)境：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備準晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/罰20元/次辦公區(qū)域內(nèi)長久（20分鐘以上）大聲喧嘩，干擾他人工作/罰20元/次下班后，辦公桌面、桌下不整潔/罰10元/次重要文件未及時收藏，隨意擺放通報批評非加班原因于晚間20：00以后仍未離開公司通報批評罰20元/次3. 考勤；類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注考勤上下班缺卡未簽到/罰30元/次有證明上班代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報批評罰100元/次缺勤遲到早退15分鐘（含）以內(nèi)/扣20元/次遲到早退151小時（含）/扣50元/次遲到早退1-3小時通報批評扣10

4、0元/次遲到早退3-5小時通報批評曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資遲到早退5小時以上通報批評曠工一天扣發(fā)兩日工資1個月累計遲到早退3次通報批評/1個月累計遲到早退3次以上記過/4個月每月皆有遲到早退記過取消年終獎金曠工曠工1次或1天通報批評扣1倍日工資月曠工2天或2次以內(nèi)記過扣3倍日工資連續(xù)曠工3天（含）或累計曠工5天解除勞動合同清算不予任何經(jīng)濟賠償未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假記過扣當(dāng)日全額工資請假時間：病假早10：00前請假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計。4. 車輛使用：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注車輛使用員工車輛未停放在合適地點被罰款的/罰20元/次未經(jīng)許可擅自將公司車輛外

5、借他人記過罰200元/次碰撞或車輛違章致使公司違章率超標通報批評罰200-500元/次類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注職業(yè)道德與操守把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的解除勞動合同賠償損失向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動合同賠償損失偽造或變造或盜用公司印、信、嚴重損害公司權(quán)益者解除勞動合同并賠償公司的相應(yīng)損失賄賂公司管理人員記過罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結(jié)者記過罰500元/次因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者通報批評罰100元/次貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（500元以下）記過罰1000元/次情節(jié)嚴重（500元及以上）解

6、除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理泄露公司秘密未對公司利益造成損害記過視情況罰2000元-50000/次以下對公司利益造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損害解除勞動合同,并移交司法機關(guān)處理5. 職業(yè)道德與操守(二)、管理操作類 類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟處懲備注培訓(xùn)會議管理無故不參加會議普通員工通報批評罰50元/次骨干員工、副經(jīng)理通報批評罰100元/次部門經(jīng)理及以上管理人員通報批評罰200元/次參加會議時遲到或早退/罰30元/次會議期間未將手機調(diào)至靜音出現(xiàn)聲音的/罰20元/次1. 培訓(xùn)會議管理第十三條 員工有下列情形之一者，給予罰款100元處罰：（一）在休假期滿未在第一時間向有關(guān)負責(zé)人銷假者。（六）未經(jīng)同意

7、在工作期間外出處理私人事務(wù)者。（七）因工作疏忽，導(dǎo)致工作質(zhì)量不合格者。（八）所保管的公司財務(wù)缺失、損壞者。（九）損壞公司公共財物者。（十）其他可以給予罰款處罰的情形。第十四條 員工有下列情形之一者，給予通報批評處罰：（一）因過失導(dǎo)致工作失誤，造成一定影響者。（二）無合理理由不服從上級合理指揮者；（三）蓄意破壞公司財物者。（四）對公司或上級有期限的指令任務(wù)，無正當(dāng)理由未按期完成者。（八）出現(xiàn)屬罰款處罰情形經(jīng)處理再犯者。（九）其他可以給予書面警告處罰的情形。第十五條 員工有下列情形之一者，給予記過處罰：（一）因玩忽職守造成公司輕微損失者。（六）隱瞞相關(guān)信息、資料或事故，未造成重大損失者。（七）因工

8、作過失導(dǎo)致顧客投訴，給公司造成一定影響者。（二）員工宣揚自身不良情緒，經(jīng)勸告不悔改者。（八）對事故負有操作或監(jiān)管責(zé)任者。（九）出現(xiàn)屬于書面警告處罰情形經(jīng)處理再犯者。（十）其他可以給予記過處罰的情形。第十六條 員工有下列情形之一者，給予降級處罰：（一）管理人員因督導(dǎo)不利，在經(jīng)營和管理上造成不良后果者。（三）工作不能勝任者。（一）因工作過失導(dǎo)致顧客投訴，情節(jié)嚴重者。（二）濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司蒙受嚴重損失者。（四）對重大事故負有主要責(zé)任者。（五）不服從公司合理工作調(diào)動或無理取鬧者。（六）其他可以給予降職處罰的情形。第十八條 員工有下列情形之一者，給予辭退處罰：（一）在公司內(nèi)酗酒、滋事、聚眾賭博者。（二

9、）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者。（三）蓄意違反安全規(guī)定，對他人造成傷害者。（四）嚴重違法公司操作規(guī)定，造成重大事故者。（五）應(yīng)聘時虛報資料或瞞報個人信息，給公司帶來損失者。（六）擅自挪用公司資金者。（七）工作期間與顧客發(fā)生重大沖突，損害公司形象者。（八）填寫公司文件時，虛報資料、蓄意瞞報、篡改記錄或偽造單據(jù)者。（九）連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計曠工五天者。（十）盜竊公司或他人財務(wù)者。（十一）利用公司名義招搖撞騙，對公司造成不利影響者。（十二）利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。（十三）擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機密資料者。（十四）蔑視公司規(guī)章制度，宣揚自身不良情緒并造成負面影響者。（十五）一年內(nèi)累計

10、四次及以上處分者。（十六）降級、降職后仍不能勝任工作或出現(xiàn)不當(dāng)行為者。（十七）在任何場所做出對公司聲譽、利益不利的言行者。（十八）惡意頂撞上司、侮辱謾罵他人者。（十九）經(jīng)公檢法部門予以拘留、勞教、判刑處理者。（二十）虛報事假、病假情節(jié)嚴重者。（二十一）其他嚴重違反公司制度可以給予辭退處罰的情形。六、獎勵措施獎金：類別專項獎項評選范圍獎勵項目行政獎勵經(jīng)濟獎勵總經(jīng)理特別獎勵全勤獎入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報嘉獎最后1月200滿勤獎年度優(yōu)秀員工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報嘉獎價值300元的獎勵年度優(yōu)秀管理者獎入職1年以上部門經(jīng)理及以上員工通報嘉獎500

11、元/人推薦獎對公司需求崗位進行人才推薦的（非招聘途徑）/錄用為總監(jiān)、副總、資深專家等高級管理人員300元/次/錄用為部門經(jīng)理及高級技術(shù)人員200元/次/錄用為主管及中級技術(shù)人員150元/次/其它職級的急需人才100元/人金點子獎為公司經(jīng)營管理提出合理化建議，并被采納的員工通報嘉獎視情況200-500元/次舉報獎公司任何一個員工，都有權(quán)利有義務(wù)對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎/為保障舉報人的權(quán)益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝?shù)量的獎金貢獻獎忠于職守者或能化解顧客矛盾；

12、開發(fā)新的大客戶，獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予貢獻獎。通報嘉獎視情況200-500元/次2、員工有下列情形之一者，給予通報嘉獎：（一）積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者。（二）對公司管理有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。（三）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本有效者。（四）維護公司規(guī)章制度，對于各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。（五）維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，在防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟損失者。（六）對社會做出貢獻者。第十條 員工有下列情形之一者，給予記功獎勵：（一）在當(dāng)年工作中（自然年份計算）給公司帶

13、來重大利潤者。（二）對于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止，防止重大損失者。（三）維護公司利益和榮譽，適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害或重大損失者。（四）對社會做出特別重大貢獻者。第十二條 員工有下列情形之一者，給予晉升獎勵：（一）績效考核結(jié)果符合晉升標準者。（二）在完善管理體制、拓展經(jīng)營渠道、改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議，經(jīng)采納出現(xiàn)積極效果，且本人具有較強管理能力者。（三）在經(jīng)營管理中，以自己的能力顯著提高公司利潤或挽回重大經(jīng)濟損失，且本人非事故直接負責(zé)人者。（四）其他總經(jīng)理批準晉升的情況。五、獎懲執(zhí)行程序第十九條 獎勵程序（一）對應(yīng)該獎勵的員工由部門負責(zé)人上報人

14、事部門，經(jīng)總經(jīng)理批準后，給予員工相應(yīng)的獎勵。（二）對員工的獎勵結(jié)果由其部門負責(zé)人填寫?yīng)剟钣涗洷恚瑔T工本人簽字，交人事部備案。第二十條 處罰程序（一）員工一旦被發(fā)現(xiàn)有違紀行為，首先由部門負責(zé)人就違紀行為與員工交談，調(diào)查情況，或進行批評教育。（二）若違紀行為確屬應(yīng)給予處罰的情況，且員工無合理解釋，則視情節(jié)嚴重情況做出相應(yīng)處罰決定。（三）由部門負責(zé)人填寫違紀處罰通知單，并上報人事部。（四）特殊情況或重大違紀事件由部總經(jīng)理審批。（五）記過、降級和辭退處罰由人事部下發(fā)處罰通知單，一式兩份，交由違紀員工簽字后，一份員工留存，一份由綜合事務(wù)部備案。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任員工被處罰時，根據(jù)其上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的大小，

15、必要時追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲罰。第二十二條 申訴程序（一）員工若對處罰結(jié)果存在異議，可不在違紀處罰通知單上簽字，并在一周內(nèi)向間接上級或人事部提出書面申訴。（二）人事部或員工間接上級應(yīng)盡快調(diào)查情況，查清事實，在員工提出申訴一周內(nèi)作出合理的相應(yīng)處罰決定或撤銷處罰，并由調(diào)查人填寫調(diào)查報告提交人事部備案。（三）員工在調(diào)查期間應(yīng)積極配合調(diào)查人工作，維護自身權(quán)益的同時遵守申訴程序和紀律，服從其后做出的相應(yīng)決定。第二十四條 獎懲結(jié)果的運用（一）員工獎懲情況計入績效考評，作為績效工資發(fā)放的依據(jù)。（二）員工獎懲情況在公告欄予以公示，以起到激勵和告誡員工的作用。（三）對員工做出的重大獎勵或處罰結(jié)果將記入員工檔案。（四）員工獎懲結(jié)果將作為員工升降職和辭退的依據(jù)。第二十五條 附則（一）本制度未盡事宜參照勞動合同法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本制度制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司人事行政部。第二十六條 附件（二）員工獎懲審批表（三）違紀處罰通知單（五）辭退通知單員工獎懲審批單姓名部門職位入職時間 年 月 日事件描述獎懲類別獎勵類： 口通報嘉獎 獎金 記功 晉升懲戒類： 口通報批評 罰款 記過 降職 解雇獎懲依據(jù)條款擬定獎懲結(jié)果基于以上事實和公司制度規(guī)定，給予所屬部門意見公司行政人事部意