勞務(wù)派遣公司運(yùn)作方案復(fù)習(xí)課程

1、勞務(wù)派遣公司(n s)運(yùn)作方案第一頁(yè)，共20頁(yè)。目錄(ml)注冊(cè)(zhc)運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理三說明一二利弊分析四五 法定責(zé)任第二頁(yè)，共20頁(yè)。一.說明(shumng) 簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心(zhngxn)等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃

2、（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。 第三頁(yè)，共20頁(yè)。二.注冊(cè)(zhc) 勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)應(yīng)出具材料勞務(wù)派遣公司辦理資質(zhì)應(yīng)出具材料1 1）申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；）申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告； 2 2）成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案；）成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案； 3 3）勞務(wù)派遣組織的章程）勞務(wù)派遣組織的章程(zhngchng)(zhngchng)及有關(guān)規(guī)章制度；及有關(guān)規(guī)章制度； 4 4）辦公用房證明）辦公用房證明( (契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證契約

3、、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證) )復(fù)印件；復(fù)印件； 5 5）法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；）法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件； 6 6）工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。）工商行政管理部門核準(zhǔn)的名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。 另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊(cè)資本不少于另：勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：注冊(cè)資本不少于5050萬元；注冊(cè)建萬元；注冊(cè)建筑勞務(wù)分包的話需要資質(zhì)，需建設(shè)局審批。筑勞務(wù)分包的話需要資質(zhì)，需建設(shè)局審批。 第四頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 1. 1.勞務(wù)派遣實(shí)行程序勞務(wù)派遣實(shí)行程序 用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，提出派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，提出派遣人員的需

4、求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣人員的需求（人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務(wù)派遣公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)，具體，具體(jt)(jt)辦理派遣手續(xù)程序如下：辦理派遣手續(xù)程序如下：(1)(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，按合同法明確勞務(wù)派遣合同雙守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，按合同法明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)；方的責(zé)任義務(wù)；(2)(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員

5、工簽訂勞動(dòng)合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位；到的企業(yè)名稱及崗位；(3)(3)實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂上崗協(xié)議，明確雙方的勞實(shí)際用人單位與派遣員工簽訂上崗協(xié)議，明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體(jt)(jt)要求。要求。第五頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(1)(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(2)(2)工作地點(diǎn)；工作地點(diǎn)；(3)(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限；派遣人員數(shù)量和派遣期限；(4)(4)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；按

6、照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；(5)(5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；(6)(6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；(7)(7)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(8)(8)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及(yj)(yj)培訓(xùn)事項(xiàng)；培訓(xùn)事項(xiàng)；(9)(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；(10)(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(11)(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；(12)(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(1

7、3)(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。第六頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 2. 2.勞務(wù)派遣方式分類勞務(wù)派遣方式分類 (1) (1)完全派遣：由我單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包完全派遣：由我單位承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括工人招牌、辦理保險(xiǎn)、發(fā)放工資、健康體檢等。括工人招牌、辦理保險(xiǎn)、發(fā)放工資、健康體檢等。 (2) (2)轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓(xùn)人員，再轉(zhuǎn)移派遣：由用人單位自行招牌、選拔、培訓(xùn)人員，再由我單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由我單位負(fù)責(zé)員工的薪由我單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由

8、我單位負(fù)責(zé)員工的薪酬、福利、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。酬、福利、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。 (3) (3)減員派遣：指用人單位對(duì)自行招牌或者已雇傭的員工，減員派遣：指用人單位對(duì)自行招牌或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關(guān)費(fèi)用，包括工將其雇主身份轉(zhuǎn)移至我單位。由我單位代付有關(guān)費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，用人單位支付相應(yīng)資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金，用人單位支付相應(yīng)(xingyng)(xingyng)管理費(fèi)用。其目的是減少用人單位固定員工，管理費(fèi)用。其目的是減少用人單位固定員工，增強(qiáng)用人單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。增強(qiáng)用人單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能

9、力和人才資源彈性。 (4) (4)試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，試用派遣：用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至我單位，后以派遣形式試用，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免后以派遣形式試用，使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去選拔誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低用人成本。去選拔誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低用人成本。第七頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 3. 3.勞務(wù)派遣人員適合范圍勞務(wù)派遣人員適合范圍 勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有：般員工，均可采用派遣方式，目前主

10、要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類別有： (1) (1)國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 (2) (2)國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員；國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員； (3) (3)服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）； (4) (4)商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）；商業(yè)企業(yè)員工（收銀員、銷售人員、文員等）； (5) (5)物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等物業(yè)管理員工（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；）； (6) (6)工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）；工業(yè)企業(yè)員工（司機(jī)

11、、倉(cāng)儲(chǔ)人員、普通技工、勞務(wù)工等）； （勞務(wù)派遣也可作為（勞務(wù)派遣也可作為(zuwi)(zuwi)延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。）第八頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 4. 4.勞務(wù)派遣公司管理勞務(wù)派遣公司管理 (1) (1)派遣員工派遣員工(yungng)(yungng)工資發(fā)放工資發(fā)放 根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工派遣員工(yungng)(yungng)情況，確定派遣員工情況，確定派遣員工(yungng)(yungng)應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅、住

12、房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部派遣員工(yungng)(yungng)的工資、的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。第九頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 (2) (2)派遣員工社會(huì)派遣員工社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)辦理保險(xiǎn)辦理 根據(jù)根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)用人單位要為員工繳納社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會(huì)務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社

13、會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是： 1) 1)每月規(guī)定時(shí)間前，由用人單位支付次月社會(huì)每月規(guī)定時(shí)間前，由用人單位支付次月社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)所保險(xiǎn)所需費(fèi)用；需費(fèi)用； 2) 2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為派遣員工代交各項(xiàng)社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)用； 3) 3)根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4) 4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用符合養(yǎng)老、醫(yī)療、

14、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；的報(bào)銷手續(xù)； 5) 5)應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金； 6) 6)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)(shhu)(shhu)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。 （勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)（勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。）報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。）第十頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 (3

15、) (3)派遣員工的工傷問題派遣員工的工傷問題 1) 1)用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境(hunjng)(hunjng)的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件； 2) 2)派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場(chǎng)地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故；動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故； 3) 3)派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)處理工傷理賠事宜。理賠事宜。第十一頁(yè)，共20

16、頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 (4)派遣員工檔案管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握派遣員工情況，采用派遣員工的檔案統(tǒng)一管理模式，主要內(nèi)容有： 1)及時(shí)為派遣員工辦理(bnl)人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)； 2)及時(shí)為新招聘派遣員工辦理(bnl)招工備案手續(xù)； 3)受委托辦理(bnl)外地人員務(wù)工的各種證件； 4)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)； 5)派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。 第十二頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 5. 5.合作的用工單位相關(guān)管理合作的用工單位相關(guān)管理 (1) (1)應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定(gudng)(gudng)，合

17、法規(guī)范用工，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用； (2) (2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；技能培訓(xùn)； (3) (3)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

18、，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定(gudng)(gudng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。 (4) (4) 用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)用人單位的開支項(xiàng)目有：派遣員工工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)（一般為所派遣員工工資總額的費(fèi)（一般為所派遣員工工資總額的10%10%15%15%）和相關(guān)稅金。）和相關(guān)稅金。 第十三頁(yè)，共20頁(yè)。三.運(yùn)營(yíng)(ynyng)及管理 6.勞務(wù)派遣管理注意事項(xiàng) (1)勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定(qudng)，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）

19、和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。 (2)采取勞務(wù)派遣用工方式，對(duì)發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失，減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。 （一般選擇職業(yè)前，派遣人員需先繳納月200元手續(xù)費(fèi)，在不能按就業(yè)人員所愿安排合適工作后給予退還。）第十四頁(yè)，共20頁(yè)。四.利弊(lb)分析 1. 1.勞務(wù)派遣整體優(yōu)勢(shì)勞務(wù)派遣整體優(yōu)勢(shì) (1) (1)有利于下崗失業(yè)人員順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于有利于下崗失業(yè)人員順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)。下崗失業(yè)人員屬于弱勢(shì)就業(yè)群體，出中心后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)十分困難，把他們組織起弱勢(shì)就業(yè)群體，出中心后實(shí)現(xiàn)再就業(yè)十分困難

20、，把他們組織起進(jìn)行培訓(xùn)派遣上崗，起到進(jìn)行培訓(xùn)派遣上崗，起到“蓄水池蓄水池”的作用，從而促進(jìn)下崗失的作用，從而促進(jìn)下崗失業(yè)人員就業(yè)；業(yè)人員就業(yè)； (2) (2)有利于新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經(jīng)有利于新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力就業(yè)。這一就業(yè)群體缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，往往因沒工作經(jīng)驗(yàn)被用人單位推出門外，通過組織技能訓(xùn)驗(yàn)，往往因沒工作經(jīng)驗(yàn)被用人單位推出門外，通過組織技能訓(xùn)練和職業(yè)指導(dǎo)，增加他們求職和就業(yè)能力，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)。練和職業(yè)指導(dǎo)，增加他們求職和就業(yè)能力，從而實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 (3) (3)有利于挖掘就業(yè)崗位。作為個(gè)體求職者，對(duì)其捕捉有利于挖掘就業(yè)崗位。作為個(gè)體求職者，對(duì)其捕捉(bzhu)(bzhu)和發(fā)掘

21、是比較困難的，作為專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，和發(fā)掘是比較困難的，作為專業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)，則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢(shì)和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，充分挖掘就業(yè)崗則完全可以發(fā)揮企業(yè)的集約優(yōu)勢(shì)和規(guī)模優(yōu)勢(shì)，充分挖掘就業(yè)崗位，發(fā)揮信譽(yù)品牌增加商品附加值的效應(yīng)，有利于整合勞動(dòng)力位，發(fā)揮信譽(yù)品牌增加商品附加值的效應(yīng)，有利于整合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種人力資源，高效實(shí)現(xiàn)供求雙方關(guān)系對(duì)接，降低求市場(chǎng)上的各種人力資源，高效實(shí)現(xiàn)供求雙方關(guān)系對(duì)接，降低求職成本。同時(shí)勞務(wù)派遣為企業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高用職成本。同時(shí)勞務(wù)派遣為企業(yè)對(duì)促進(jìn)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高用人效率發(fā)揮者重要作用。人效率發(fā)揮者重要作用。第十五頁(yè)，共20頁(yè)。四.利弊(lb)分析2

22、.2.施行施行(shxng)(shxng)勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處 (1) (1)有助于保障派遣員工的合法權(quán)益有助于保障派遣員工的合法權(quán)益 （工資、保險(xiǎn)等）；（工資、保險(xiǎn)等）； (2) (2)為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更為廣闊的職業(yè)選擇 (3) (3)有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能；有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能； (4) (4)提高派遣員工的職業(yè)選擇能力；提高派遣員工的職業(yè)選擇能力； (5) (5)節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等

23、；費(fèi)等； (6) (6)避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；的麻煩； (7) (7)節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本； (8) (8)用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；員，有利于用人單位用人的靈活性； (9) (9)可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；第十六頁(yè)，共20頁(yè)。

24、四.利弊(lb)分析 2. 2.施行勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處施行勞務(wù)派遣對(duì)于用工單位的好處 比如，根據(jù)勞動(dòng)比如，根據(jù)勞動(dòng)(lodng)(lodng)合同法合同法的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)的規(guī)定，用人單位如果與勞動(dòng)(lodng)(lodng)者連者連續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)續(xù)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)(lodng)(lodng)合同，合同，就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而就需要向?qū)Ψ教峁┮环轃o固定期限的合同。而對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位對(duì)有些用人單位來說，往往只需要在某個(gè)崗位上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂上臨時(shí)招聘人員應(yīng)急，原本習(xí)慣于以連續(xù)簽訂短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)勞動(dòng)短期合同的方式來解決問題。但是根據(jù)勞動(dòng)(lodng)(lodng)合同法的新規(guī)定，他們有可能面合同法的新規(guī)定，他們有可能面臨必須向勞動(dòng)臨必須向勞動(dòng)(lodng)(lodng)者提供無固定期限合者提供無固定期限合同的處境，而這未必是對(duì)用人