勞動合同條款設(shè)計(jì)技巧-如何與規(guī)章制度銜接.

1、勞動合同條款設(shè)計(jì)技巧勞動合同條款設(shè)計(jì)技巧如何與規(guī)章制度銜接如何與規(guī)章制度銜接課程安排第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險 （1 1）用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認(rèn)識）用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認(rèn)識（2 2）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本第二部、特殊人員簽訂的合同第二部、特殊人員簽訂的合同（1 1）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（2 2）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 （3 3）在校學(xué)生）在校學(xué)生 （4 4）兼職科技人員）兼職科技人員 （5 5）非全日制人員）非全日制人員第三部

2、、勞動合同條款設(shè)計(jì)技巧第三部、勞動合同條款設(shè)計(jì)技巧第一節(jié)第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文第二節(jié)第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文（1 1）試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例）試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例（2 2）其他約定條款如何設(shè)計(jì)）其他約定條款如何設(shè)計(jì)（3 3）根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的約定條款）根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計(jì)的約定條款第四部、簽訂勞動合同時的注意事項(xiàng)第四部、簽訂勞動合同時的注意事項(xiàng)課程正文第一部分不簽訂勞動合同的風(fēng)險第一部分（第一部分（1）用人單位簽

3、訂勞動合同中存在的錯誤認(rèn)識用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認(rèn)識 錯誤認(rèn)識錯誤認(rèn)識 1、錯誤一：、錯誤一：以為不簽勞動合同可以規(guī)避勞動法律的規(guī)定，可以隨意以為不簽勞動合同可以規(guī)避勞動法律的規(guī)定，可以隨意解除員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，從而保持用人解除員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，從而保持用人單位靈活用工權(quán)。單位靈活用工權(quán)。2、錯誤二：、錯誤二：以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項(xiàng)以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)，規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。社會保險費(fèi)，規(guī)避繳費(fèi)義務(wù)。 3、錯誤三：、錯誤三：以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者就沒以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動

4、爭議時，勞動者就沒有辦法到有關(guān)部門進(jìn)行處理。有辦法到有關(guān)部門進(jìn)行處理。第一部分（第一部分（2）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本用人單位不簽訂勞動合同的用工成本第一部分（2）實(shí)施條例實(shí)施條例第第5條、第條、第6條、第條、第7條條入職時間（緩沖期）入職時間（緩沖期） 滿一個月未滿一年未簽滿一個月未滿一年未簽 滿一年未簽滿一年未簽 1、簽訂書面合同、簽訂書面合同2、經(jīng)書面通知勞動者不簽的經(jīng)書面通知勞動者不簽的 可以終止勞動關(guān)系，可以終止勞動關(guān)系，3、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、不支付二倍工資、不支付二倍工資1、每月支付二倍工資，補(bǔ)簽書面合同、每月支付二倍工資，補(bǔ)簽書面合同2、二倍工資起算時間：

5、、二倍工資起算時間：用工之日起用工之日起滿一個月的次日到補(bǔ)訂合同的前一日滿一個月的次日到補(bǔ)訂合同的前一日。3、勞動者不簽的，可以終止勞動關(guān)系勞動者不簽的，可以終止勞動關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支付二倍工資。付二倍工資。 2、自用工之日起滿一年的、自用工之日起滿一年的當(dāng)日當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。3、不訂立書面無固定期限合同，自、不訂立書面無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日應(yīng)當(dāng)

6、訂立之日起每月支起每月支付二倍工資。付二倍工資。 第一部分（第一部分（2）不簽勞動合同成本不簽勞動合同成本（1）雙倍工資的懲罰）雙倍工資的懲罰（2）認(rèn)定事實(shí)無固定期限勞動關(guān)系的懲罰）認(rèn)定事實(shí)無固定期限勞動關(guān)系的懲罰 （3）不存在）不存在“試用期試用期”解除勞動合同解除勞動合同（4）勞動者隨時解除勞動合同）勞動者隨時解除勞動合同 第二部分第二部分特殊人員簽訂的合同特殊人員簽訂的合同第二部分第二部分 非全日制用工成本非全日制用工成本一、工作時間：在同一用人單位一般一、工作時間：在同一用人單位一般平均平均每日工作時間不超過四小時，每周工每日工作時間不超過四小時，每周工 作時間作時間累計(jì)累計(jì)不超過二十

7、四小時的用工形式。不超過二十四小時的用工形式。二、試用期：二、試用期： 不得約定試用期。不得約定試用期。三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終止勞動合同的提前通知期。止勞動合同的提前通知期。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、工資待遇：小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)五、工資待遇：小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。（小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。（小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9.6元元/、法

8、定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 22元元/小時小時 ）六、工資組成：小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應(yīng)為非全日制從六、工資組成：小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應(yīng)為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險費(fèi)和勞動者本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)業(yè)人員繳納的社會保險費(fèi)和勞動者本人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi) （養(yǎng)老、醫(yī)療、失（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)）及風(fēng)險補(bǔ)償金。業(yè)保險費(fèi)）及風(fēng)險補(bǔ)償金。七、工資結(jié)算周期：最長不得超過十五日。七、工資結(jié)算周期：最長不得超過十五日。 八、社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。八、社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保

9、險。 第二部分第二部分 二、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休的人員二、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休的人員1、不具備勞動法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從、不具備勞動法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從業(yè)人員。不屬于簽訂勞動合同的范圍。業(yè)人員。不屬于簽訂勞動合同的范圍。、用工風(fēng)險：人身傷害賠償問題、用工風(fēng)險：人身傷害賠償問題第二部分第二部分 三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 、非勞動合同非勞動合同：與原單位未解除勞動關(guān)系的上述人員：與原單位未解除勞動關(guān)系的上述人員不屬于簽訂全日制勞動合同范圍不屬于簽訂全日制勞動合同范圍、用工風(fēng)險：人身傷害賠償問題、用工風(fēng)險：人身

10、傷害賠償問題第二部分第二部分 四、在校學(xué)生四、在校學(xué)生1、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，不屬于簽訂勞動合立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，不屬于簽訂勞動合同的范圍。同的范圍。2、用工風(fēng)險：人身傷害賠償、勞動報酬、用工風(fēng)險：人身傷害賠償、勞動報酬 規(guī)章制度作用強(qiáng)化規(guī)章制度作用強(qiáng)化 勞動合同勞動合同規(guī)章制度規(guī)章制度勞動合同功能弱化勞動合同功能弱化第一節(jié)第一節(jié)必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文第三部分（）第三部分（） 新舊法規(guī)定的勞動合同必備條款變化對比舊法律背景下必備舊法

11、律背景下必備條款條款新法律背景下必備條款新法律背景下必備條款 增加的必備條款增加的必備條款 減少的必備條款減少的必備條款勞動合同期限、工勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動和勞動條件、勞動報酬、社會保險、報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、勞動合勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任反勞動合同的責(zé)任共共7項(xiàng)項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動者的姓名、住址和居民勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證身份證或者其他有效身份證件號碼、勞動合同期限、工件號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容

12、和工作地點(diǎn)、勞動保作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動報酬社會保險、工護(hù)、勞動報酬社會保險、工作時間和休息休假作時間和休息休假 共共8項(xiàng)項(xiàng)1、用人單位的名稱、用人單位的名稱、住所和法定代表人或住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人者主要負(fù)責(zé)人2、勞動者的姓名、勞動者的姓名、住址和居民身份證或住址和居民身份證或者其他有效身份證件者其他有效身份證件號碼號碼3、工作地點(diǎn)、工作地點(diǎn)4、工作時間和休息、工作時間和休息休假休假5、職業(yè)危害防護(hù)、職業(yè)危害防護(hù) 1、勞動紀(jì)律、勞動紀(jì)律2、勞動合同終止、勞動合同終止的條件的條件3、違反勞動合同、違反勞動合同的責(zé)任的責(zé)任 勞動合

13、同不具備必備條款的法律后果勞動合同不具備必備條款的法律后果 1、勞動合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門確、勞動合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門確認(rèn)無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方認(rèn)無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方要承擔(dān)賠償責(zé)任；要承擔(dān)賠償責(zé)任；2、勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權(quán)、勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)賠償責(zé)任。第一個必備條款第一個必備條款用人單位的基本信息及勞動者的個人信息用人單位的基本信息及勞動者的個人信息新舊法對比新舊法對比 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備

14、條款現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 新法背景下：屬于必備條款新法背景下：屬于必備條款設(shè)計(jì)技巧設(shè)計(jì)技巧配合個人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充：配合個人信息條款，可以設(shè)計(jì)如下條款作為補(bǔ)充：1、設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款、設(shè)計(jì)通知送達(dá)條款2、設(shè)計(jì)聯(lián)系方式變更條款。、設(shè)計(jì)聯(lián)系方式變更條款。3、設(shè)計(jì)勞動者就其提供的個人情況均為真實(shí)、有效的承、設(shè)計(jì)勞動者就其提供的個人情況均為真實(shí)、有效的承諾條款諾條款4、設(shè)計(jì)緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。、設(shè)計(jì)緊急聯(lián)系人條款，補(bǔ)充文書送達(dá)作用。5、設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)條款，條款，第二個必備條款第二個必備條款勞動合同期限勞動合同期限新舊法對比新舊法對比相同點(diǎn)：分為固定期限、無固定期限、

15、完成一定工作任務(wù)三種。相同點(diǎn)：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。不同點(diǎn)：不同點(diǎn)：無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié)無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合同只能協(xié)商或依法解除，不能約定終止條件。商或依法解除，不能約定終止條件。設(shè)計(jì)技巧設(shè)計(jì)技巧1、根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動合同、不同期限勞、根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動合同、不同期限勞動合同。動合同。2、合理設(shè)計(jì)勞動合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)、合理設(shè)計(jì)勞動合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時。僅在第一次合同到期之時。3、設(shè)計(jì)勞動合同期限要兼顧試用期限。、設(shè)計(jì)勞動合同期限

16、要兼顧試用期限。合同工項(xiàng)目工派遣工小時工終身工合同期限雙方約定完成工作任務(wù)二年以上（派遣單位）不設(shè)期限無期限試用期1-6個月無1-6個月無1-6個月解除條件解除、終止裁員解除、終止裁員退回、裁員隨意終止第一解除第二經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一年一個月一年一個月一年一個月無一年一個月靈活度 一般適用一般崗位短期崗位靈活崗位靈活崗位核心崗位第三個必備條款第三個必備條款工作內(nèi)容（工作崗位）和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容（工作崗位）和工作地點(diǎn)新舊法對比新舊法對比原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點(diǎn)為必備條款新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工

17、作地點(diǎn)為必備條款設(shè)計(jì)工作內(nèi)容條款技巧 1、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款。致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款。2、法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作能力、法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅限于因工作能力調(diào)崗。調(diào)崗。3、針對企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中、針對企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計(jì)調(diào)職、調(diào)設(shè)計(jì)調(diào)職、調(diào)崗、調(diào)薪條款崗、調(diào)薪條款。第四個必備條款第四個必備條款工作時間和休息休假工作時間和休息休假 新舊法對比新舊法對比 原法律背景下原法律背景下工作時間和休息休假不屬

18、于必備條款工作時間和休息休假不屬于必備條款 新法背景下新法背景下工作時間和休息休假屬于必備條款工作時間和休息休假屬于必備條款第五個必備條款第五個必備條款新舊法對比新舊法對比均規(guī)定為必備條款均規(guī)定為必備條款第三部分第三部分勞動報酬條款設(shè)計(jì)技巧勞動報酬條款設(shè)計(jì)技巧1、不能因?yàn)閯趧诱呶赐瓿蓜趧佣~或承包任務(wù)而不支付工資。、不能因?yàn)閯趧诱呶赐瓿蓜趧佣~或承包任務(wù)而不支付工資。2、即使因勞動者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除的部分、即使因勞動者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。不得超過勞動者當(dāng)月工資的。3、工資至少每月支付勞動者一次且支付的日期必須確定。即使用、工資

19、至少每月支付勞動者一次且支付的日期必須確定。即使用人單位與勞動者約定年薪、季薪制支付工資，建議設(shè)計(jì)成兩部人單位與勞動者約定年薪、季薪制支付工資，建議設(shè)計(jì)成兩部分支付，一部分按月發(fā)放基本崗位工資，另一部分與績效考核分支付，一部分按月發(fā)放基本崗位工資，另一部分與績效考核相聯(lián)系，在每年年底發(fā)放年終績效獎金。相聯(lián)系，在每年年底發(fā)放年終績效獎金。第六個必備條款第六個必備條款新舊法對比新舊法對比 原法律背景下：原法律背景下：勞動法沒有將勞動法沒有將“社會保險社會保險”列為必備條款，但北京市勞列為必備條款，但北京市勞動合同規(guī)定動合同規(guī)定“社會保險社會保險”為必備條款。為必備條款。 新法背景下：勞動合同法將新

20、法背景下：勞動合同法將“社會保險社會保險”規(guī)定為必備規(guī)定為必備條款條款第三部分第三部分社會保險條款設(shè)計(jì)技巧社會保險條款設(shè)計(jì)技巧1、商業(yè)保險不能替代社會保險繳納義務(wù)、商業(yè)保險不能替代社會保險繳納義務(wù)2、建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須繳納社會保險、建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須繳納社會保險3、設(shè)計(jì)強(qiáng)制代扣代繳社會保險條款。、設(shè)計(jì)強(qiáng)制代扣代繳社會保險條款。第二節(jié)第二節(jié)約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文第三部分（）第三部分（）（1）試用期條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文）試用期條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文第三部分（第三部分（2）設(shè)計(jì)試用期條款技巧設(shè)計(jì)試用期條款技巧1、約定試用期期限，利用勞動合同

21、期限的臨界點(diǎn)。、約定試用期期限，利用勞動合同期限的臨界點(diǎn)。2、試用期條款應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同內(nèi)。、試用期條款應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同內(nèi)。3、同一勞動者與同一用人單位簽訂勞動合同只能約定一、同一勞動者與同一用人單位簽訂勞動合同只能約定一次試用期；次試用期；4、試用期不能單方延長；、試用期不能單方延長；5、設(shè)計(jì)錄用條件條款或試用期制度設(shè)計(jì)錄用條件條款或試用期制度，便于企業(yè)適用試用，便于企業(yè)適用試用期條款解除勞動合同。期條款解除勞動合同。6、出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。、出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。第三部分第三部分（2）競業(yè)禁止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文）競業(yè)禁止條款設(shè)計(jì)技巧及范例條文第三部分（第三部分（2）設(shè)

22、計(jì)競業(yè)禁止條款技巧設(shè)計(jì)競業(yè)禁止條款技巧1、約定競業(yè)限制期限：最長不超過、約定競業(yè)限制期限：最長不超過2年。年。2、約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時間：解除或終止勞、約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。動合同后，按月支付。3、競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員、競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。第三部分第三部分（3）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例條文）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計(jì)技巧及范例條文 第三部分（2）培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計(jì)技巧1、明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)、明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù)2、約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù)、約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù)3、必須約定服務(wù)期、必須約定服務(wù)期4、必須是企業(yè)付費(fèi)委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)才可以約定培、必須是企業(yè)付費(fèi)委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)才可以約定培訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。5、明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成、明確約定培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成第三部分（2）其他可約定條款第三部分（2）一、一、設(shè)計(jì)可約定條款設(shè)計(jì)可約定條款與與“離職管理制度離職管理制度”相銜接的：相銜接的：工作交接的條款、工作交接的條款、勞動者違法解除