2016年人力資源自考本科勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料

1、勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)法復(fù)習(xí)資料考試題型：一、單項(xiàng)選擇題：15分 二、多項(xiàng)選擇題：10分 三、填空題：10分四、名詞解釋?zhuān)?5分 五、簡(jiǎn)答題：30分 六、論述題：20分一、單選題(A)1勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中直接作用于勞動(dòng)力市場(chǎng)的是A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.政策環(huán)境D.法律和制度環(huán)境(A)2在影響勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境往往會(huì)首先影響A.雇員工資福利水平B.產(chǎn)品生產(chǎn)C.工作崗位設(shè)計(jì)D.工作程序(D)3在諸多政策環(huán)境中，對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)以及就業(yè)組織中勞動(dòng)關(guān)系影響最為直接的是A.貨幣政策B.經(jīng)濟(jì)政策C.財(cái)政政策D.就業(yè)政策(B)4在影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境中，作用于人力資本投資的供求，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系具有更加

2、長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的是A.就業(yè)政策B.教育和培訓(xùn)政策C.經(jīng)濟(jì)政策D.貨幣和財(cái)政政策(B)5“參加勞動(dòng)并以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來(lái)源的人”是勞動(dòng)者的A.社會(huì)定義B.哲學(xué)定義C.法律定義D.經(jīng)濟(jì)定義(B)6“一個(gè)包括中小資產(chǎn)階級(jí)、公務(wù)員、知識(shí)分子等在內(nèi)的多階級(jí)政治集合”是勞動(dòng)者的A.哲學(xué)定義B.社會(huì)定義C.法律定義D.文化定義(A)7憲法賦予公民的獲得有酬職業(yè)勞動(dòng)的基本權(quán)利是A.勞動(dòng)權(quán)B.就業(yè)權(quán)C.休息權(quán)D.擇業(yè)權(quán)(B)8在勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)是A.取得報(bào)酬的權(quán)利B.平等就業(yè)的權(quán)利C.選擇職業(yè)的權(quán)利D.享有休息的權(quán)利(B)9勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利中，是對(duì)享受勞動(dòng)權(quán)利的主體切身利益最

3、直接保護(hù)的為A.取得勞動(dòng)報(bào)酬B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)C.享有休息權(quán)利D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利(B)10勞動(dòng)者首要的義務(wù)是A.遵守職業(yè)道德B.完成勞動(dòng)任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.遵紀(jì)守法(A)11更強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)為中心而展開(kāi)，著重于勞動(dòng)力的稱(chēng)謂是A.勞工關(guān)系B.產(chǎn)業(yè)關(guān)系C.勞使關(guān)系D.勞資關(guān)系(A)12源自日本，主要是為了更準(zhǔn)確地說(shuō)明勞動(dòng)者及勞動(dòng)力使用者之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的稱(chēng)謂是A.勞使關(guān)系B.勞工關(guān)系C.產(chǎn)業(yè)關(guān)系D.雇傭關(guān)系(A)13改革開(kāi)放前，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系基本附屬于A.政治關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)關(guān)系C.社會(huì)關(guān)系D.文化關(guān)系(A)14廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體是A.政府B.雇員團(tuán)體C.協(xié)會(huì)D.雇主以及雇主協(xié)會(huì)(A)15

4、勞動(dòng)關(guān)系稱(chēng)謂中又被稱(chēng)為產(chǎn)業(yè)關(guān)系，源自于美國(guó)的是A.產(chǎn)業(yè)關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.勞工關(guān)系D.勞使關(guān)系(B)16更強(qiáng)調(diào)企業(yè)所有權(quán)的雇主概念是A.經(jīng)營(yíng)者B.企業(yè)主C.用人單位D.企業(yè)家(C)17德國(guó)在雇主身份認(rèn)定時(shí)所考慮的最關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)是A.組織標(biāo)準(zhǔn)B.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)C.控制標(biāo)準(zhǔn)D.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)(A)18古典管理理論比較有代表性的是A.科學(xué)管理理論B.權(quán)變理論C.系統(tǒng)管理理論D.決策理論(B)19認(rèn)為工人數(shù)“社會(huì)人”而不是“經(jīng)紀(jì)人”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.行為科學(xué)理論C.系統(tǒng)管理理論D權(quán)變理論(D)20認(rèn)為企業(yè)中存在著“非正式組織”的雇主管理理論是A.古典管理理論B.權(quán)變理論C.經(jīng)驗(yàn)主義理論D.行為科學(xué)理

5、論(B)21人際關(guān)系學(xué)說(shuō)早期行為科學(xué)的創(chuàng)建者是A.馬斯洛B.梅奧C.斯金納D.泰羅(C)22現(xiàn)代意義的雇主組織出現(xiàn)在A.18世紀(jì)末19世紀(jì)初B.19世紀(jì)70年代C.19世紀(jì)末20世紀(jì)初D.20世紀(jì)70年代(B)23國(guó)際雇主組織成立于A.1905年B.1920年C.1932年D.1941年(B)24國(guó)際雇主組織的首要任務(wù)是A.促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展B.在國(guó)際上維護(hù)雇主利益C.促進(jìn)雇主間經(jīng)貿(mào)合作D.建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織(C)25我夠雇主組織實(shí)行A.一元化原則B.水平化原則C.多元化原則D.垂直化原則(C)26中國(guó)企聯(lián)屬于A.不分所有制的企業(yè)團(tuán)體B.非公有制企業(yè)的雇主組織C.綜合性的全國(guó)企業(yè)團(tuán)體D.由

6、雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織(A)27工會(huì)的本質(zhì)特征是A. 階級(jí)性和群眾性相統(tǒng)B.歷史性和社會(huì)性相統(tǒng)C.社會(huì)性和群眾性相統(tǒng)一D.階級(jí)性和歷史性相統(tǒng)一(C)28最早的工會(huì)組織形式是A.藍(lán)領(lǐng)工會(huì)B.白領(lǐng)工會(huì)C.同行工會(huì)D.半技術(shù)及非技術(shù)工人工會(huì)(C)291880年法國(guó)成立全世界第一個(gè)工人階級(jí)的政治組織是A.共和黨B.人民黨C.工人黨D.民眾黨(A)301871年頒布世界上第一部工會(huì)法的國(guó)家是A.英國(guó)B.法國(guó)C.德國(guó)D.美國(guó)(A)31中華全國(guó)總工會(huì)于1925年5月正式成立于A.廣州B.上海C.深圳D.珠海(C)32工會(huì)的基本職責(zé)是A.參及企業(yè)民主管理B.完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)C.維護(hù)職工合法權(quán)益D.接受思

7、想文化教育(B)33在工會(huì)的權(quán)利中，代表權(quán)和維護(hù)權(quán)的具體化的是A.財(cái)產(chǎn)權(quán)B.參及權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.訴訟權(quán)(B)34工會(huì)的基本權(quán)利是A.參及權(quán)B.代表權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.維護(hù)權(quán)(B)35中國(guó)工會(huì)組織系統(tǒng)的最基本環(huán)節(jié)是A.產(chǎn)業(yè)工會(huì)B.工會(huì)基層組織C.地方總工會(huì)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)(A)36政府在勞動(dòng)關(guān)系的5P角色中扮演的第一個(gè)角色是A.勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者C.集體談判及雇員參及的促進(jìn)者D.公共部門(mén)的雇傭者(C)37及政府相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系理論中，主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”角色的是A.正統(tǒng)多元主義政府理論B.管理主義政府理論C.新保守主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論(C)38

8、勞動(dòng)關(guān)系中最主要的內(nèi)容是A.制定勞動(dòng)政策B.建立勞動(dòng)力市場(chǎng)C.確定勞動(dòng)條件D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系(B)39代表是精英理論的政府及勞動(dòng)關(guān)系理論是A.管理主義政府理論B.自由改革主義政府理論C.激進(jìn)主義政府理論D.正統(tǒng)多元主義政府理論(C)40在勞動(dòng)關(guān)系方面強(qiáng)調(diào)秩序及穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系理論是A.新保守主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論C.管理主義政府理論D.自由改革主義政府理論(C)41在勞動(dòng)關(guān)系方面，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突的勞動(dòng)關(guān)系理論是A.自由改革主義政府理論B.管理主義政府理論C.正統(tǒng)多元主義政府理論D.激進(jìn)主義政府理論(C)42從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色的勞動(dòng)關(guān)

9、系理論是A.管理主義政府理論B.正統(tǒng)多元主義政府理論C.激進(jìn)主義政府理論D.自由改革主義政府理論(B)432008年出臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)行A.一裁兩審B.一裁終局C.二裁一審D.二裁終局(C)44調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度是A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法D.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(C)45屬于強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行的勞動(dòng)法內(nèi)容是A.勞動(dòng)管理法B.勞動(dòng)就業(yè)法C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.社會(huì)保險(xiǎn)法(C)46標(biāo)志著中國(guó)勞動(dòng)法誕生的是A.勞動(dòng)法案大綱B.勞動(dòng)立法原則C.暫行工廠通則D.關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的通告(C)47以下選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法基本原則的是A.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

10、原則B.三方合作原則C.按勞分配原則D.勞動(dòng)自由原則(C)48勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容中，在社會(huì)連帶關(guān)系理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的是A.勞動(dòng)自由原則B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則C.三方合作原則D.推行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商原則(D)49勞務(wù)合同的調(diào)整依據(jù)是A.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法B.民法和勞動(dòng)法C.經(jīng)濟(jì)法和勞動(dòng)合同法D.民法和經(jīng)濟(jì)法C.4個(gè)月D.6個(gè)月(D)50在勞動(dòng)合同中，要約人是A.用人單位或工會(huì)B.工會(huì)或政府C.勞動(dòng)者或工會(huì)D.用人單位或勞動(dòng)者(A)51我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的試用期不得超過(guò)A.2個(gè)月B.3個(gè)月(B)52勞動(dòng)合同規(guī)定試用期不超過(guò)A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月(D)5

11、3以下屬于勞動(dòng)合同約定條款內(nèi)容的是A.勞動(dòng)保護(hù)條款B.勞動(dòng)合同期限條款C.勞動(dòng)報(bào)酬條款D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款(C)54由勞動(dòng)本身特點(diǎn)決定的勞動(dòng)合同履行原則是A.全面履行原則B.協(xié)作履行原則C.親自履行原則D.實(shí)際履行原則(C)55勞動(dòng)合同履行的原則中，判斷勞動(dòng)合同是否履行，是否違法的法律標(biāo)準(zhǔn)是A.親自履行原則B.協(xié)作履行原則C.全面履行原則D.實(shí)際履行原則(C)56我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前A.10天B.15天C.30天D.60天(A)57目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)難關(guān)的解雇類(lèi)型是A.經(jīng)濟(jì)性解雇B.過(guò)失性解雇C.緩沖性解雇D.非過(guò)

12、失性解雇(C)58非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)A.2小時(shí)B.3小時(shí)C.4小時(shí)D.6小時(shí)(C)59非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)A.15小時(shí)B.18小時(shí)C.24小時(shí)D.30小時(shí)(B)60彈性工作制提出于A.20世紀(jì)50年代B.20世紀(jì)60年代C.20世紀(jì)70年代D.20世紀(jì)80年代(D)61主要在企業(yè)困難時(shí)期采用的彈性工作制形式是A.工作任務(wù)中心制B.工作分擔(dān)方案C.緊縮工作時(shí)間制D.臨時(shí)性工作分擔(dān)方案(C)62早期的集體談判主要交涉的問(wèn)題是A錄用標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)內(nèi)的人事改革C.勞資關(guān)系D.勞動(dòng)合同的簽訂及解除(A)63集體談判各項(xiàng)功能中，強(qiáng)調(diào)了工會(huì)和企業(yè)間的相

13、互依賴(lài)關(guān)系的是A.決策功能B.市場(chǎng)功能C.經(jīng)濟(jì)功能D.政府調(diào)控作用(A)64集體談判的核心內(nèi)容是A.工資談判B.工作時(shí)間談判C.勞動(dòng)安全及衛(wèi)生談判D.休息休假談判.(A)65集體談判過(guò)程中，談判雙方自發(fā)行動(dòng)的環(huán)節(jié)是A.談判準(zhǔn)備B.談判代表資格確定C.正式談判D.簽訂集體合同(A)66在諸多影響勞動(dòng)關(guān)系的因素中，最直接、最敏感的問(wèn)題是A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)資格D.勞動(dòng)時(shí)間(C)67集體合同的合法原則包括的方面有訂立程序和A.談判地點(diǎn)B.當(dāng)事人身份C.合同內(nèi)容D.有限期限(A)68全國(guó)第一份行業(yè)集體合同誕生在A.濟(jì)南B.上海C.廣州D.天津(D)69集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行A.專(zhuān)項(xiàng)

14、管轄B.屬人管轄C.協(xié)議管轄D.屬地管轄(D)70我國(guó)2004年最低工資規(guī)定中規(guī)定，月最低工資一般是月平均工資的A.25%-45%B.30%-50%C.35%-55%D.40%-60%(C)71勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道防線是A.協(xié)商B.仲裁C.調(diào)節(jié)D.訴訟(D)72勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終解決手段是A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟(B)73勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則中，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)性質(zhì)決定的是A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.公開(kāi)原則D.透明原則(D)74民法通則規(guī)定一般民事權(quán)利訴訟時(shí)效為A90天B.180天C.1年D.2年(D)75我國(guó)民事通則規(guī)定，特殊的民事權(quán)利訴訟時(shí)效為A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1

15、年二、多項(xiàng)選擇(ABCDE)1.勞動(dòng)關(guān)系主體包括()A.雇員B.雇員團(tuán)體C.政府D.雇主E.雇主組織(ABCDE)2對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響的外部環(huán)境包括()A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.法律制度環(huán)境C.政策環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.社會(huì)文化環(huán)境(DE)3勞動(dòng)者的范圍較廣，包括()A.社會(huì)工作者B.辦公人員C.底層管理者D.自由職業(yè)者E.自雇傭者(ABC)4勞動(dòng)權(quán)利能力及勞動(dòng)權(quán)的區(qū)別主要包括()A.根據(jù)不同B.內(nèi)容不同C.意義不同D.屬性不同E.作用不同(ABC)5制約公民勞動(dòng)權(quán)利能力的因素主要有()A.戶(hù)籍B.職數(shù)C.制裁D.年齡E.性別(ABCDE)6根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，用人單位有()A.企業(yè)B.國(guó)

16、家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)體E.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(CD)7雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利有()A.組織權(quán)B.分配權(quán)C.勞動(dòng)指揮權(quán)D.獎(jiǎng)懲權(quán)E.招工權(quán)(ADE)8社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派認(rèn)為組織的存在取決于()A.協(xié)作效果B.組織結(jié)構(gòu)C.政府D.協(xié)作效率E.組織目標(biāo)應(yīng)和環(huán)境相適應(yīng)(ABE)9勞動(dòng)關(guān)系中的雇主管理模式根據(jù)職權(quán)結(jié)構(gòu)維度可劃分為()A.獨(dú)裁型B.集權(quán)型C.復(fù)合型D.邊緣型E.自主型(BCD)10工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷的歷史階段有()A.萌芽期B.禁止期C.承認(rèn)期D.保障期E.擴(kuò)張期 (BCDE)11工會(huì)的職能主要體現(xiàn)為()A.協(xié)調(diào)職能B.參及職能C.維護(hù)職能D.建設(shè)職能E.教育職能(

17、ABCD)12工會(huì)的行為方式分為()A.互保護(hù)互助B.集體談判C.勞動(dòng)立法D.直接行動(dòng)E.經(jīng)濟(jì)行動(dòng)(ABCDE)13根據(jù)工會(huì)法的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)組織體系的設(shè)置是()A. 全國(guó)總工會(huì)B.全國(guó)和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)C.基層工會(huì)委員會(huì)D.地方總工會(huì)E.鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城市街道基層工會(huì)(ADE)14勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容有()A. 勞動(dòng)自由原則B.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)效率最大化C.協(xié)調(diào)勞資關(guān)系D.三方合作原則E.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(ABDE)15勞動(dòng)合同訂立程序中的要約階段具體步驟有()A.招工B.應(yīng)聘者報(bào)名C.調(diào)研D.考核E.擇優(yōu)錄用(ABCD)16勞動(dòng)合同履行的原則包括()A. 親自履行原則B.全面履行原則C.協(xié)作履行原則D.實(shí)際

18、履行原則E.選擇履行原則(ABCD)17勞務(wù)拍全公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則有()A. 雇員租賃原則B.同工同酬原則C.拒絕墊付原則D.受益歸責(zé)原則E.風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)傇瓌t(BE)18勞動(dòng)合同變更的原則有()A. 民主說(shuō)服原則B.協(xié)商一致原則C.經(jīng)濟(jì)合理原則D.公正公開(kāi)原則E.合法變更原則(BE)19集體談判的非正式談判結(jié)構(gòu)包括()A.迂回性談判B.協(xié)調(diào)性談判C.兼容性談判D.遞進(jìn)性談判E.示范性談判(BCDE)20集體談判的過(guò)程有()A.發(fā)布公告B.談判準(zhǔn)備C.談判代表資格確定D.正式談判E.簽訂集體合同(ADE)21在集體談判實(shí)踐中，運(yùn)用協(xié)商技巧的原則有()A.雙贏原則B.4P原則C.讓步原則D.經(jīng)濟(jì)原則

19、E.2C原則(ABCDE)22集體合同訂立的內(nèi)容包括()A.工作時(shí)間B.獎(jiǎng)懲C.勞動(dòng)合同管理D.休息休假E.裁員(AB)23集體合同對(duì)于本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力，表現(xiàn)在()A.補(bǔ)充性效力B.不可貶低性效力C.制裁性效力D.全局性效力E.附帶責(zé)任性效力(BE)24勞動(dòng)爭(zhēng)議根據(jù)爭(zhēng)議的內(nèi)容可以劃分為()A.理解爭(zhēng)議B.權(quán)利爭(zhēng)議C.概念爭(zhēng)議D.主張爭(zhēng)議E.利益爭(zhēng)議(AB)25勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括()A.自愿原則B.民主說(shuō)服原則C.全局原則D.效率原則E.責(zé)權(quán)兼顧原則三、填空題1勞動(dòng)關(guān)系沖突的根據(jù)可以分為“根本根源”和“_”。1.背景根源2罷工是勞動(dòng)者在必要時(shí)為維護(hù)自身生存而采取的極端方式，是一

20、種典型的_。2.私力救濟(jì)3勞動(dòng)者的范圍很廣，但包括自由職業(yè)者和_。3.自雇傭者4在勞動(dòng)法中，要求勞動(dòng)者必備的智力因素包括精神健全、文化水平和_。4.職業(yè)資格5一般認(rèn)為，大學(xué)生打工主要分為實(shí)習(xí)和_兩類(lèi)。5.勤工助學(xué)6勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力主要取決于年齡、健康、智力和_。6.行動(dòng)自由7勞動(dòng)法規(guī)定凡滿(mǎn)16周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和_的公民均可成為勞動(dòng)者。7.勞動(dòng)行為能力8在我國(guó)的勞動(dòng)法及勞動(dòng)力市場(chǎng)中，對(duì)于勞動(dòng)力的使用者用_這一概念表述。8.用人單位9及勞動(dòng)者的罷工權(quán)相對(duì)應(yīng)的是雇主的_。9.閉廠權(quán)10雇主在企業(yè)層面擁有的核心權(quán)利包括勞動(dòng)指揮權(quán)和_。10.獎(jiǎng)懲權(quán)11各國(guó)的雇主組織可以分為發(fā)展中國(guó)家雇主組織、

21、發(fā)達(dá)國(guó)家雇主組織和_雇主組織三類(lèi)。11.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型國(guó)家12國(guó)際雇主組織的基本原則是成員必須代表和捍衛(wèi)_的原則。12.自主企業(yè)13加入國(guó)際雇主組織的成員必須由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有_。13.工會(huì)組織14被國(guó)際雇主組織吸收為會(huì)員并確認(rèn)為中國(guó)唯一雇主組織的是_。14.中國(guó)企聯(lián)15中國(guó)企聯(lián)分別由1979年成立的中國(guó)企業(yè)管理協(xié)會(huì)和1984年成立的_更名而來(lái)。15.中國(guó)廠長(zhǎng)經(jīng)理研究會(huì)16工會(huì)為會(huì)員爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)利益的最直接方式是_。16.集體談判17工會(huì)組織在西方資本主義工業(yè)文明發(fā)展中經(jīng)歷了禁止期、承認(rèn)期和_三個(gè)歷史階段。17.保障期18工會(huì)權(quán)利中的參及權(quán)是代表權(quán)和_的具體化。18.維護(hù)權(quán)19中國(guó)工會(huì)的最

22、高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是_。19中華全國(guó)總工會(huì)20工會(huì)的組織原則是_。20.民主集中制21工會(huì)的民主集中制有兩方面內(nèi)容：一是民族集中制的組織原則；二是民主集中的_。21.活動(dòng)原則22英國(guó)學(xué)者羅恩提出勞動(dòng)關(guān)系中的政府5P角色的著作是_。22.比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系23政府為全體勞動(dòng)者建立的就業(yè)保障體系包括職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和_三大支柱。23.失業(yè)保險(xiǎn)24.勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)_。24.勞動(dòng)者251949年，中國(guó)政治協(xié)商會(huì)議通過(guò)的_對(duì)勞動(dòng)立法提出了指導(dǎo)性原則。25.共同綱領(lǐng)26勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是_。26.憲法27勞動(dòng)法基本原則中，用人單位的勞動(dòng)自由主要是指_。27.用工自由28勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)雙方當(dāng)事

23、人的權(quán)利和義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性和_。28.強(qiáng)制性29勞動(dòng)合同解除的種類(lèi)包括約定解除和_。29.法定解除30勞動(dòng)派遣公司經(jīng)營(yíng)服務(wù)基本原則包括雇員租賃、同工同酬、拒絕墊付和_原則。30.受益歸責(zé)31勞動(dòng)合同按照合同的期限可劃分為定期勞動(dòng)合同、不定期勞動(dòng)合同和_合同。31.以完成一定工作作為期限的32.訂立勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求包括合同的主體、內(nèi)容形式和_要合法。32.程序33勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和_兩部分。33.約定條款34依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，解雇有過(guò)失性解雇、非過(guò)失性解雇和_。34.經(jīng)濟(jì)性裁員35勞務(wù)派遣的本質(zhì)是_。35.雇員租賃36勞務(wù)派遣的法律特點(diǎn)是實(shí)行_的用工模式。36.找人

24、和用人相分離37非全日制用工以_計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)的用工形式。37.小時(shí)38集體談判的功能包括市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能、政府調(diào)控作用和_。38.決策功能39集體談判協(xié)商技巧中的2C原則是指控制和_。39.協(xié)調(diào)40在集體談判的正式談判階段，運(yùn)用協(xié)商技巧時(shí)的2C原則包括控制和_。40.協(xié)調(diào)41集體談判過(guò)程中，協(xié)商技巧的4P原則是指政策、預(yù)測(cè)、準(zhǔn)備和_。41.陳述42集體談判協(xié)商民主的核心是強(qiáng)調(diào)基于理性的_。42.公共協(xié)商43.集體合同的合法原則主要包括訂立程序和_兩個(gè)方面。43.合同內(nèi)容44.用人單位及勞動(dòng)者根據(jù)法律規(guī)定，就集體協(xié)商某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議被稱(chēng)為_(kāi)。

25、44.專(zhuān)項(xiàng)集體合同45集體合同的基準(zhǔn)作用表現(xiàn)在補(bǔ)充性效力和_上。45.不可貶低性效力46用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保留_以上備查的義務(wù)。46.2年47.勞動(dòng)爭(zhēng)議中的利益爭(zhēng)議是為創(chuàng)設(shè)將來(lái)的合同，設(shè)定將來(lái)的_而發(fā)生的爭(zhēng)議。47.勞動(dòng)條件48.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的民主說(shuō)服原則是由_的性質(zhì)決定的。48.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)49勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)_保證勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。49.司法程序50對(duì)于案情影響很大的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可由_做第一審。50.中級(jí)人民法院四、名詞解釋1勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者及雇主之間在勞動(dòng)過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2聯(lián)合抵制：是指雇員通過(guò)影響消費(fèi)者的方式來(lái)阻止雇主銷(xiāo)售其在最終產(chǎn)品。3

26、復(fù)工運(yùn)動(dòng)：是指雇主派人到罷工工人家中勸說(shuō)罷工者或其家屬，使他們相信不久之后，大多數(shù)工人將會(huì)回到工廠工作，并且他們的利益也會(huì)得到良好的保障。4勞動(dòng)行為能力：是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行駛勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力，它是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法關(guān)系主體的基本條件。5雇主：是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。6雇主組織：是由雇主依法組成的組織，其基本作用在于通過(guò)一定的組織形式，使單個(gè)雇主形成一種群體力量，在產(chǎn)業(yè)和社會(huì)層面通過(guò)這種群體優(yōu)勢(shì)同工會(huì)組織進(jìn)行抗衡，最終維護(hù)每個(gè)雇主成員的具體利益。7工會(huì)：是由雇員組成的組織，主要通

27、過(guò)集體談判方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益。8職業(yè)工會(huì)：是將某種具有特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)。9集體談判結(jié)構(gòu)：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類(lèi)別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。10勞動(dòng)法:是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律。11勞動(dòng)合同：又稱(chēng)為勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，是勞動(dòng)者及用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。12要約：是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望及對(duì)方訂立合同的意思表示。13勞動(dòng)關(guān)系的履行：是指勞動(dòng)者和用人單位按照合同的規(guī)定，雙方履行各自的義務(wù)和享受規(guī)定

28、的權(quán)力的行為。14約定解除：是指在合同成立后或合同尚未完全履行時(shí)，雙方當(dāng)事人可以在自愿的基礎(chǔ)上通過(guò)協(xié)商約定一方解除合同的條件，當(dāng)解除合同的條件成立時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同的行為。15勞務(wù)派遣：是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的要求，組織社會(huì)上符合條件的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，派遣到用工單位工作的法律行為。16非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。17彈性工作制：是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時(shí)間長(zhǎng)度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時(shí)間的制度。18集體談判：是

29、工會(huì)或個(gè)人的組織及雇主就雇傭關(guān)系的問(wèn)題進(jìn)行交涉的一種形式。19正式談判結(jié)構(gòu)：是指為集體談判的目的而設(shè)立、并受到集體協(xié)議覆蓋的實(shí)際談判單位。20示范性談判：是指工會(huì)及某一行業(yè)內(nèi)的某個(gè)能夠做出較大讓步的企業(yè)率先舉行集體談判，達(dá)成集體協(xié)議，然后將這一協(xié)議作為隨后談判的一個(gè)最低條件，迫使其他雇主同意。21協(xié)調(diào)性談判：即不同的集體協(xié)議雖然分別由不同的組織談判而成，但是所有談判最終達(dá)成的協(xié)議，在基本內(nèi)容、基本條件上卻幾乎相同，至多僅有細(xì)微的差異。22集體合同：是指全體職工或職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或職工委托的代表及用人單位訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件為內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。23勞動(dòng)爭(zhēng)議：又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指

30、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利受到侵犯和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。24勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷及裁決。25勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。五、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；(2)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)；(3)雇員及雇主間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性；(4)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性；(5)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相交

31、錯(cuò)的特征。2簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。(1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲； (2)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的；(3)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是不可分割的；(4)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的運(yùn)用受到勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出的各種因素差別的限制；(5)勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般沒(méi)有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。3簡(jiǎn)述勞動(dòng)沖突中雇員表現(xiàn)。(1)罷工；(2)怠工；(3)聯(lián)合抵制；(4)辭職；(5)“惡名單”和“好名單”。4簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系沖突中雇主的舉動(dòng)。(1)關(guān)閉工廠；(2)復(fù)

32、工運(yùn)動(dòng)；(3)黑名單；(4)解雇；(5)變更合同；(6)排工。5簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)。(1)完成勞動(dòng)任務(wù)；(2)遵守職業(yè)道德；(3)提高職業(yè)技能；(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；(5)職工既是勞動(dòng)者，又是公民，在社會(huì)上，在家庭里，都要守紀(jì)守法。6簡(jiǎn)述雇主的權(quán)利。(1)組織權(quán)；(2)招工權(quán)；(3)勞動(dòng)指揮權(quán)以及獎(jiǎng)懲權(quán)；(4)分配權(quán)；(5)閉廠權(quán)。7簡(jiǎn)述雇主組織的作用。(1)及工會(huì)相抗衡；(2)參及談判；(3)解決糾紛；(4)對(duì)會(huì)員提供幫助和建議；(5)代表和維護(hù)會(huì)員的利益。8簡(jiǎn)述國(guó)際雇主組織主要任務(wù)。(1)在國(guó)際上維護(hù)雇主利益；(2)促進(jìn)企業(yè)自主發(fā)展；(3)幫助建立和加強(qiáng)國(guó)家級(jí)雇主組織

33、；(4)促進(jìn)雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作。9簡(jiǎn)述工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)的方面。(1)工會(huì)的會(huì)員構(gòu)成具有工人階級(jí)范圍內(nèi)的廣泛性；(2)工會(huì)代表廣大會(huì)員和職工群眾的正當(dāng)利益，維護(hù)他們的合法權(quán)益方面；(3)工工會(huì)組織內(nèi)部的民主性方面；(4)工會(huì)組織的自愿性方面。10簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利。(1)代表權(quán)；(2)維護(hù)權(quán)；(3)參及權(quán)；(4)監(jiān)督權(quán)；(5)財(cái)產(chǎn)權(quán)；(6)訴訟權(quán)。11簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的5P角色。(1)勞動(dòng)者基本權(quán)利的保護(hù)者；(2)集體談判及雇員參及的促進(jìn)者；(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；(4)就業(yè)保障及人力資源的規(guī)劃者；(5)公共部門(mén)的雇傭者。12簡(jiǎn)述中國(guó)政府在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮的作用。(1)

34、完善勞動(dòng)合同制度；(2)推行集體合同制度；(3)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；(4)完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系；(5)健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。13簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。(1)有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；(2)建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，提高勞動(dòng)效率；(3)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。14簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)及內(nèi)容。概念：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則。特點(diǎn)：(1)是又國(guó)家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度所決定的；(2)具有高度的權(quán)威性；(3)具有普遍性。15簡(jiǎn)述明確勞動(dòng)合同的概念需把握的含義。(1)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在法律上是特定的；(2)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)

35、雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)具有較強(qiáng)的法定性和強(qiáng)制性；(3)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有隸屬關(guān)系。16簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情形。(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣布破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位覺(jué)得提前解散的；(6)法律、星座小恒法規(guī)定的其他情形。17簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。(1)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定處理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定的其他

36、賠償費(fèi)用。18簡(jiǎn)述非全日制用工制度的意義。(1)它適應(yīng)企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀需要；(2)促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)；(3)有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現(xiàn)象。19彈性工作制實(shí)施條件。(1)該項(xiàng)工作能進(jìn)行精確的個(gè)體工作績(jī)效的考核；(2)企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程和技術(shù)規(guī)范應(yīng)能允許該工作實(shí)行彈性工作制；(3)企業(yè)具有較嚴(yán)密的管理規(guī)章制度進(jìn)行保證；(4)各級(jí)企業(yè)管理人員，包括基層管理人員具有較高的管理水平，而且支持這一變革措施；(5)職工對(duì)這一制度有足夠的認(rèn)識(shí)和理解。20.簡(jiǎn)述實(shí)行彈性工作制對(duì)企業(yè)和員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)。對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：(1)可以減少缺勤率，遲到率和員工的流失；(2)可

37、以增進(jìn)員工的生產(chǎn)率；(3)增加了工作營(yíng)業(yè)時(shí)限，減少了加班費(fèi)用的支出。 對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)勢(shì)：(1)便于安排家庭生活和業(yè)務(wù)愛(ài)好；(2)提高工作滿(mǎn)意度和士氣。21簡(jiǎn)述企業(yè)工資集體協(xié)商制度的作用。(1)有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平；(2)有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定；(3)有利于實(shí)現(xiàn)三贏；(4)有利于協(xié)商民主的形成；(5)有利于增加社會(huì)認(rèn)同感；(6)有利于增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。22簡(jiǎn)述集體合同的基本原則。(1)合法原則；(2)當(dāng)事人地位平等原則；(3)協(xié)商一致原則；(4)當(dāng)事人義務(wù)對(duì)等原則。23簡(jiǎn)述解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則。(1)根據(jù)事實(shí)的原則；(2)合法原則；(3)公正原則；(4)及時(shí)原則；(5)著重調(diào)解原則；(6)依法保護(hù)當(dāng)

38、事人原則。24簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序。(1)申請(qǐng)；(2)受理申請(qǐng)；(3)調(diào)查核實(shí)；(4)調(diào)解；(5)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)；(6)調(diào)解協(xié)議的履行。25簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則。(1)三方原則；(2)強(qiáng)制原則；(3)獨(dú)立沖裁原則；(4)區(qū)分舉證責(zé)任原則；(5)合議原則；(6)程序簡(jiǎn)便、收費(fèi)低、為當(dāng)事人保密原則。六、論述題1試述勞動(dòng)關(guān)系沖突的根源。根本根源：(1)異化勞動(dòng)的合法化。異化了的勞動(dòng)勢(shì)必會(huì)造成工人和雇主之間的矛盾，成為私有經(jīng)濟(jì)中不可能調(diào)和的潛在沖突根源。 (2)客觀的利益差異?？陀^的利益差異是存在于勞動(dòng)關(guān)系雙方的目標(biāo)利益的差異。(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)。雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動(dòng)者處于從屬地位，而雇主處于主導(dǎo)

39、地位。(4)勞動(dòng)合同的性質(zhì)。背景根源：(1)廣泛的社會(huì)不平等。雖然勞動(dòng)者的地位和工作條件已有很大改善，但勞動(dòng)者相對(duì)于雇主而言仍然是受到了剝削。(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況。2試述勞動(dòng)者及勞動(dòng)力區(qū)別。(1)勞動(dòng)者是在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行勞動(dòng)的人；勞動(dòng)力是勞動(dòng)者的一種能力。(2)勞動(dòng)者是一種經(jīng)濟(jì)主體；勞動(dòng)力是生產(chǎn)各種商品的基本要素之一。(3)勞動(dòng)者數(shù)量的計(jì)量單位也就是人口計(jì)量單位；勞動(dòng)力只在用它在使用中所持續(xù)的時(shí)間單位才能精確計(jì)算。(4)勞動(dòng)者是客觀的現(xiàn)實(shí)的物質(zhì)實(shí)體；勞動(dòng)力不通過(guò)生產(chǎn)過(guò)程的轉(zhuǎn)化就難以感受到。(5)勞動(dòng)者的生存及他所必需的物質(zhì)生活資料相關(guān)；勞動(dòng)力的生存則及物質(zhì)資料生產(chǎn)的手段相關(guān)。3試述勞動(dòng)

40、者的勞動(dòng)權(quán)利。(1)勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；(2)勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；(3)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(4)勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(5)勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；(6)勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；(7)勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(8)勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。 4試述雇主的義務(wù)。(1)支付給勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)； (2)保證勞動(dòng)者有充分的時(shí)間休息和休假；(3)依法向勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和各種勞動(dòng)保護(hù)措施；(4)建立健全本企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)制度；(5)依法繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金；(6)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)調(diào)解制度；(7)依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度，督促勞動(dòng)者認(rèn)真履行其勞動(dòng)義務(wù)；(8)權(quán)利及義務(wù)除了及勞動(dòng)者的權(quán)利及義務(wù)相對(duì)應(yīng)的內(nèi)容外，還有及勞動(dòng)行政部門(mén)等權(quán)利及義務(wù)相對(duì)應(yīng)的內(nèi)容。5試述工會(huì)的主要職能及行為方式。職能：(1)參及職能；(2)維護(hù)職能；(3)建設(shè)職能；(4)教育職能。行為方式：(1)互?；ブ?；(2)集體談判；(3)勞動(dòng)立法；(4)直接行動(dòng)；(4)政治