應屆畢業(yè)生如何找好職業(yè)生涯的第一份工作

1、應屆畢業(yè)生如何找好職業(yè)生涯的第一份工作今年的應屆畢業(yè)生有729萬，是有史以來最多的一年，在輿論中常見的詞就是“史上最難就業(yè)季”，但真的是那么難就業(yè)嗎？李E師在學校工作多年，卻不這么認為，相對而言，現(xiàn)在找工作是比以前難，但總體是不難的。從每年提供的就業(yè)數(shù)據(jù)來看，每年提供的就業(yè)崗位遠高于畢業(yè)生總數(shù)，從數(shù)量上看是不存在就業(yè)困難的。如果說存在困難，就在于不同的地區(qū)、不同的崗位、不同的要求。就業(yè)的熱門地區(qū)和熱門崗位肯定是人多位少，崗位條件好的工作當然多人爭，所以不能籠統(tǒng)地說最難就業(yè)，在正常情況下，如果接受過高等教育的人都找不到工作，那比他們多兩倍的每年需要就業(yè)的其他人又怎么辦？難道他們不是需要工作的人？

2、所以對于大學畢業(yè)生來說，不是就業(yè)困難，而是擇業(yè)困難，如何找一份適合的工作比去簡單地說就業(yè)困難要實際得多。而要找到一份適合的工作，首先是觀念上要改變：什么樣的工作才是適合的工作？讀過大學的人找的工作一定要比沒讀過大學的人要好嗎？關鍵還是要結合自己，準確定好位，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，起步可以低，但信心不能低，要求不能低，在職業(yè)生涯中要有比別人跑得快的決心、耐心，沒有這樣的心態(tài)，而只是對比薪酬、工作條件來談就業(yè)，是毫無意義的。一、 關于擇業(yè)：第一份工作是非常重要的，這是職業(yè)生涯里的起步，將會影響著一生。因此，應屆畢業(yè)生的擇業(yè)是最為重要的。那么，在擇業(yè)方面又要考慮哪些問題？1. 擇業(yè)方向：擇業(yè)方向，就

3、是選擇什么樣的行業(yè)和崗位的問題。在選擇工作前，最為重要的是要進行職業(yè)測評，了解自己的特點與職業(yè)能力，再根據(jù)自身的興趣、可以根據(jù)所學專業(yè)，去選擇適合自己長遠發(fā)展的職業(yè)。方向比努力更重要，沒有方向的努力是毫無意義的。有了方向之后，即使以后換工作，也最好是在同一行業(yè)內換工作崗位，而不是在不同行業(yè)換不同崗位。因此擇業(yè)是第一首要的任務，而不是急著去找工作，而應先去思考自己的方向。本來這種思考應該在高考后選擇報考專業(yè)時就應去進行的了，但很多人那時都是家長在代替做決定，沒有去想過，所以很多人讀大學時老想著轉專業(yè)，畢業(yè)時老想著不從事自己學了幾年的專業(yè)，這樣能找好好的工作？所以擇業(yè)才是排在找工作的第一位。2.

4、擇業(yè)側重點：擇業(yè)首先要看應聘崗位對自己將來發(fā)展是否有幫助，是否有學習的機會，而不只是考慮薪資待遇。其實在第一份工作，或者說在工作的前一至兩年，薪資待遇都是不重要的，重要的是在這一兩年里，能不能學到東西，苦讀了十幾年學到的知識是否能在這過程中轉化成自己特有的技能，能不能有接受培訓的機會，比只是籠統(tǒng)地說一份好工作更有意義。  二、關于心態(tài)剛走上工作崗位，心態(tài)是最重要的。除了上面說的擇業(yè)心態(tài)外，就業(yè)的心態(tài)也是很重要的。由于缺乏應有的基礎職業(yè)素質，而難以適應職場要求的問題，這也是當前許多用人單位不愿意直接招收大學生員工的重要原因。而企業(yè)對大學生在就業(yè)力缺乏方面的看法是態(tài)度是最大問題

5、。大學生剛剛到企業(yè)工作，達不到企業(yè)用人標準是很正常的。企業(yè)錄用應屆大學生并不是看重其能力有多強，而是看中其可塑性比較強，學習新知識新事物快。但如果大學生缺乏主動心態(tài)則很難得到企業(yè)青睞。學生時期是一種被動的心態(tài)，是接受的心態(tài)，而企業(yè)則希望每個員工有一種主動的心態(tài)，主動關心企業(yè)的心態(tài)，主動工作的心態(tài)，要有主人翁的精神，而現(xiàn)在學生比較缺乏這種精神，急需有一個心態(tài)的轉變。抱著學習心態(tài)對待工作，可以不計較條件從低做起，這往往是畢業(yè)生最難做到的，虛心的態(tài)度是極為缺乏的?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生認為自己什么都會，想著一到公司就擔當重要職位，但工作以后才發(fā)現(xiàn)其實際操作能力與課本學到的內容相差太多，或者覺得工作內容簡單重

6、復，覺得沒有意思，不能沉下心來耐心學習，與同事相處不好，不能融入團隊，直接影響到自己的職業(yè)生涯的起步和發(fā)展。虛心、耐心、決心這三心是不可缺少的。三、如何準備面試  面試就象是臨門一腳，能否成功在此一腳。實際上面試是雙選，而不是單選。申請者了解公司的情況和職位的工作內容、要求，從面試人員的專業(yè)程度了解公司的規(guī)范與發(fā)展?jié)摿?，公司也了解申請者是否適合擔當某一特定職位 。申請者面試時要回答的就是三個問題：你是誰？你為什么來這里？你能為我做什么？從而讓人了解你的精神氣質、儀表舉止、知識水平、職業(yè)態(tài)度和綜合能力（邏輯思維能力、分析能力、反應能力、口頭表達能力和自我控制能力）。面試要做好

7、以下準備：信息準備、資料準備、心態(tài)準備、禮儀準備。1、 信息準備目的是對目標中的用人單位進行研究，用放大鏡和望遠鏡的方式了解企業(yè)信息，了解用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。而這些信息來源于網(wǎng)絡、報紙、人才市場、職業(yè)介紹所、畢業(yè)生供需見面會和非公開途徑。2、 資料準備參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、就業(yè)推薦表以及有關證書等材料。如：各類獲獎證書，外語、計算機、職業(yè)技能等級證書。A、其中最重要的當然是簡歷，那HR眼中優(yōu)秀簡歷的標準是什么？在形式上，（1）沒有錯誤，包括了文字和稱呼等等；（2）清晰明了，簡潔有度；

8、（3）美觀大方、親和友好；（4）重點突出。在內容上，要（1）根據(jù)自身條件，量身定做，針對性強；（2）符合崗位能力要求；（3）完整準確，主次分明；（4）言之有物，充實有料。在資料中，自薦書或求職信是必不可少的。很多人忽略了這點，只是提交了干巴巴的簡歷，而沒有總結性地寫一份自薦書或求職信。在自薦書或求職信里，要將你的基本能力、你參加過的社會實踐活動、你實習之后的感悟和心得、你的工作經(jīng)驗（包括了在學校的各種活動、學習期間的兼職和實習等都算）、你的勝任能力、你的輔助能力和對公司及應聘崗位的了解等情況寫出來，目的就是總結：你為什么適合這份工作？B、而簡歷制作的原則如下：（1）整潔：簡歷一般應打印，保證簡

9、歷的整潔。不要手寫，除非你的字寫得很好。（2）簡明：最多2頁左右，用A4紙。（3）準確：沒有拼寫錯誤、格式錯誤和打印錯誤。（4）排版：最好不超過2種字體，最好用黑色宋體，注意行距和整篇的布局，不要有太多的圖片。C、簡歷的基本內容： （1）基本信息：姓名、性別、出生年月（年齡）、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱）、籍貫戶口、政治面貌、畢業(yè)院校、外語水平、專業(yè)、學歷、近期生活照。注意：不要留家庭電話、不寫詳細的現(xiàn)住址，身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。所留的電話務必保持暢通。（2）本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參

10、加過哪些活動，如實習、社會實踐、志愿工作者、學生會、團委工作、社團等其他活動。注意：不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。（3）求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。注意：只寫一個，不同的求職目標，寫不同方向的簡歷，不要用一份簡歷來應對所有的崗位。（4）個人獲得榮譽，包括優(yōu)秀黨團員、優(yōu)秀學生干部、外語四六級、計算機等級、獎學金等。注意：把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學、勤工儉學、代表學校參加比賽等）寫上去。D、在簡歷中注意的事項：（1）不要寫那些對你的擇業(yè)不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤

11、其要注意避免補考的學科。  （2）如果選擇的是網(wǎng)上發(fā)送簡歷，要注意容量，不要在簡歷里放太多的圖片格式的文件，以免拖慢HR下載的速度和考驗HR的耐性。 F、如何更有效地遞交簡歷（1）不要只用附件發(fā)送簡歷；用附件發(fā)送簡歷時，收件人有時無法打開附件。因此不要只用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。同時很多企業(yè)的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽功能，如果有附件的郵件會被屏蔽掉，投遞簡歷時要將簡歷粘貼到郵件的正文。所以網(wǎng)上投遞簡歷最好用附件+郵件的格式發(fā)送。這樣可以直接在打開的郵件中看到。在投遞簡歷前可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果，再發(fā)送。（2）Email簡歷的時候，只要一個附件

12、。最好的做法是只把簡歷作為唯一的附件發(fā)送。不要將所有的材料（中英文簡歷、自薦信、成績單、畢業(yè)證書、學位證書、成績單、獲獎證書等掃描件）都作為附件，更不要變成壓縮文件。如果擔心太簡單，可在附言上注明“為不耽誤您因下載時間過長而影響工作，本人將在面試時攜帶學歷證、學位證、身份證和其他證書，以供您查驗，謝謝！” （3）通過Email發(fā)送簡歷時，郵件的主題要明確。如果招聘啟事中列出了確切的工作名稱，如“策劃助理”，或職位代碼，如“LZY/0924”，則必須在主題里寫清楚，如：× × ×應聘“策劃助理（ LZY/0924）”簡歷。(4)Email簡歷的時候，要寫下有針對性的

13、附言，言簡意賅勾勒出自己“合格”的背景，為HR著想，給HR行方便。(5)什么是好的email結尾:-祝商祺！-敬候您的佳音！-希望能給予我一個面試機會！-下周是XX節(jié)，順祝您合家歡樂，心想事成！(5)網(wǎng)投的形式海投：千篇一律，內容不變。精投：一對一投。要詳細地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來有目的性的修改簡歷。(6)網(wǎng)投的時間要選擇好的時機，一般在三至五天時間最好，太早容易被擠掉，太晚又容易錯過了招聘期。具體一般在早晨的8：009：00，下午1：003：00。3、心態(tài)準備（1）調整心態(tài)，轉變就業(yè)觀，做好就業(yè)心理準備。對于第一份工作初次就業(yè),重在通過實際鍛煉將所學知識轉化成技能和經(jīng)驗,而不

14、要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態(tài)，增強自己的實力。（2）面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當放松，調節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。3、 禮儀準備A、 女生面試著裝要注意的細節(jié)： （1） 剪裁合適、簡單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能體現(xiàn)莊重感與專業(yè)性。而女士下身應以裙裝為主，如穿長褲，應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。（2） 套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提(也就是選適合你皮膚色調的色彩)，能讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)、神采奕奕的清新形象。（3） 避免無袖、露背、迷你裙等性感裝束。著這類

15、裝會給人一種輕佻、浮燥的感覺，裙長應過膝，以蓋住襪子上端為宜。（4） 不要穿露出腳趾的涼鞋，建議不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇。襪子不能有脫絲。肉色絲襪是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙襪子備用，以免脫絲能及時更換。不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。（5） 配飾宜求簡潔高雅。配戴造型過于夸張、會叮當作響的飾品，會給人以庸俗、輕浮的印象。（6） 保守淡雅的彩妝較合適，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。包括頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)都應干凈清爽，給人以干練、爽脆的良好印象。（7） 只帶一個手提包或公文包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收拾好置于一個包內。（8） 選擇香水要與

16、自身的氣質相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。 香水可擦在耳后、衣領、手肘內側、手腕、胸前及膝蓋內側，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應選擇清淡型的。B、 男生面試著裝要注意的細節(jié)：（1） 男士面試著裝以西裝為最佳擇選， 穿深色的西服是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。 深藍色西裝、淺藍色領帶、淡藍色條紋襯衫、黑色皮鞋、干練短發(fā)是最好的搭配。（2） 男士西裝十忌： 忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋； 忌襯衫放在西褲外； 忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙； 忌領帶顏色刺目； 忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣； 忌不扣襯衫扣就佩戴領帶； 忌西服上衣

17、袖子過長，應比襯衫袖短 1厘米； 忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊； 忌西服配運動鞋； 忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。（3） 皮鞋要擦亮，注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。（4） 襪子：如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮、花格襪子和白襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。C、 注意個人衛(wèi)生：（1

18、） 面試前務必把身上的怪味怪味清除掉。（2） 面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。（3） 面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。（4） 面試前別抽煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四、如何面試這是最重要的環(huán)節(jié)。（1）注意事項： 一定不能遲到。早到十分鐘，但也不能太早到。 任何情況下進房前都要先敲門。 待人態(tài)度從容，有禮貌。 說話清晰，音量適中。 神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。 手勢不宜過多，需要時適度配合。 進入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。 不要緊貼著椅背坐，也不要只坐在椅邊。只須好象平時般端坐椅上即可，這樣會使人感覺到你態(tài)度輕松、大方和自然。（2） 談話時應注意的問題：-保持輕松的態(tài)度，眼睛平視，面帶微笑。-在回答問題時不要緊張，答非所問。-一定不能打斷考官的談話，要注意聆聽。-注意觀察主考官的表情變化，也就是做到察言觀色，盡快掌握主考官感