四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所所對(duì)比匯總

1、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)比安永 （ Ernst&Young，E&Y ）普華永道（Price Waterhouse Coopers，PWC）德勤（Deloitte & Touche，DTT ）畢馬威(Klynveld Peat Marwick Goerdeler, KPMG)1848年.英國(guó)倫敦.普華(Price Waterhouse) 1898年.美國(guó)費(fèi)城.永道(Coopers & Lybrand)1897年.美國(guó)紐約.Peat Marwick International1979年. 歐洲.Klynveld Main Goerdeler (KMG)1845.英國(guó)倫敦.

2、Deloitte1900.美國(guó)紐約.Touche, Niven & Co.1903年.美國(guó)克利夫蘭. Ernst & Ernst1894年.美國(guó)紐約.Arthur Young四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所基本情況安永 （ Ernst&Young，E&Y ）普華永道（Price Waterhouse Coopers，PWC）德勤（Deloitte & Touche，DTT ）畢馬威(Klynveld Peat Marwick Goerdeler, KPMG)1998年年 北京和上海兩家中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京和上海兩家中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所1996年年12月月 吸收北京張

3、陳會(huì)計(jì)師事務(wù)所為中國(guó)成員所吸收北京張陳會(huì)計(jì)師事務(wù)所為中國(guó)成員所1997年年11月月 吸收廣州羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其聯(lián)營(yíng)所吸收廣州羊城會(huì)計(jì)師事務(wù)所為其聯(lián)營(yíng)所1983年年10月月 北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處州、上海和深圳設(shè)有常駐代表處1992年年7月月 與北京的華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作開辦了與北京的華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所合作開辦了會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于1998年年12月在上海設(shè)立分所月在上海設(shè)立分所1983年年10月月 北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣北京設(shè)立了第一家常駐代表機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處州

4、、大連、天津、南京都有常駐代表處1992年年12月月 與上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所在上海合作開辦了與上海會(huì)計(jì)師事務(wù)所在上海合作開辦了會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，于1998年年6月在北京設(shè)立了分所月在北京設(shè)立了分所1992年年7月月 與北京的華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所在北京合作開辦與北京的華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所在北京合作開辦會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)師事務(wù)所四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中國(guó)人員規(guī)模：普華永道人員規(guī)模：普華永道安永安永畢馬威畢馬威德勤德勤目錄稅務(wù)咨詢審計(jì) 具有稅務(wù)代理從業(yè)資質(zhì)的人員運(yùn)用稅收相關(guān)知識(shí)，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人以及具有稅務(wù)代理從業(yè)資質(zhì)的人員運(yùn)用稅收相關(guān)知識(shí)，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人以及其他單位和個(gè)人的稅務(wù)專業(yè)請(qǐng)求提供幫助的

5、行為。包括幫助企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)優(yōu)化，重其他單位和個(gè)人的稅務(wù)專業(yè)請(qǐng)求提供幫助的行為。包括幫助企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)優(yōu)化，重大涉稅事項(xiàng)的專業(yè)支持，稅收優(yōu)惠的協(xié)助申請(qǐng)，以及常年的企業(yè)稅務(wù)顧問服務(wù)。大涉稅事項(xiàng)的專業(yè)支持，稅收優(yōu)惠的協(xié)助申請(qǐng)，以及常年的企業(yè)稅務(wù)顧問服務(wù)。 咨詢公司、證券公司、投資銀行等專業(yè)機(jī)構(gòu)及其專業(yè)人員，為客戶、投資者咨詢公司、證券公司、投資銀行等專業(yè)機(jī)構(gòu)及其專業(yè)人員，為客戶、投資者等服務(wù)對(duì)象提供的有關(guān)資產(chǎn)管理、證券投資等財(cái)務(wù)方面的管理咨詢服務(wù)。等服務(wù)對(duì)象提供的有關(guān)資產(chǎn)管理、證券投資等財(cái)務(wù)方面的管理咨詢服務(wù)。財(cái)務(wù)咨財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)。詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的

6、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)。 對(duì)資料作出證據(jù)搜集及分析，以評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)對(duì)資料作出證據(jù)搜集及分析，以評(píng)估企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，然后就資料及一般公認(rèn)準(zhǔn)則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。則之間的相關(guān)程度作出結(jié)論及報(bào)告。財(cái)務(wù)咨詢 審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，相對(duì)輕松。安永 審計(jì)審計(jì) TSRSTSRS（ITIT審計(jì)）審計(jì)） 稅務(wù)稅務(wù) MAS(MAS(財(cái)務(wù)咨詢財(cái)務(wù)咨詢) ) 其他后臺(tái)支持部門其他后臺(tái)支持部門畢馬威德勤普華永道 審計(jì)審計(jì) 稅務(wù)稅務(wù) 財(cái)務(wù)顧問部財(cái)務(wù)顧問部 其他后臺(tái)支持部門其他后臺(tái)支持部門 審計(jì)審計(jì) ERSERS（EnterpriseEnterpri

7、se Risk Risk ServiceService） 稅務(wù)稅務(wù) 企業(yè)融資（企業(yè)融資（Corporate Corporate FinanceFinance） DCDC德勤咨詢（德勤咨詢（Deloitte Deloitte ConsultingConsulting） 其他后臺(tái)支持部門其他后臺(tái)支持部門 審計(jì)審計(jì)(Assurance and (Assurance and Business Advisory Business Advisory Service)Service) SPASPA（Systems & Systems & Process AssuranceProcess As

8、surance） 稅務(wù)稅務(wù)(Tax Law (Tax Law Service)Service) 咨詢（咨詢（AdvisoryAdvisory） 其他后臺(tái)支持部門其他后臺(tái)支持部門 財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)(Finance)(Finance) 后勤后勤(Admin)(Admin) 人事人事(HR)(HR) SPA、ERS、TSRS均為美國(guó)SOX404法案衍生出新業(yè)務(wù)后成立的部門，除偶爾承接一些內(nèi)部控制咨詢項(xiàng)目，主要任務(wù)是輔助審計(jì)項(xiàng)目中對(duì)擁有ERP、SAP等系統(tǒng)的客戶進(jìn)行穿行測(cè)試等，以核實(shí)該系統(tǒng)所產(chǎn)生財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，但一般僅涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表中存貨、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、主營(yíng)業(yè)務(wù)成本等少數(shù)科目。因而該部門在四大中一般隸屬于審

9、計(jì)部，該部門目前在中國(guó)以德勤最為強(qiáng)大。安永 英特爾英特爾 可口可樂可口可樂 沃爾瑪沃爾瑪 英國(guó)石油英國(guó)石油 時(shí)代華納時(shí)代華納 美洲銀行美洲銀行 麥當(dāng)勞麥當(dāng)勞畢馬威德勤普華永道 美國(guó)通用電氣美國(guó)通用電氣 殼牌公司殼牌公司 輝瑞制藥輝瑞制藥 雀巢公司雀巢公司 奔馳公司奔馳公司 百事可樂百事可樂 花旗銀行花旗銀行 全球百?gòu)?qiáng)中全球百?gòu)?qiáng)中3030是其客戶，在是其客戶，在發(fā)展日本客戶方發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)面有優(yōu)勢(shì) 寶潔（寶潔（p&gp&g） 微軟公司微軟公司 美國(guó)通用汽車公美國(guó)通用汽車公司司 沃德芬沃德芬 奧美廣告奧美廣告 克萊斯勒公司克萊斯勒公司 全球全球500500強(qiáng)中強(qiáng)中有有32%

10、32%是其客戶，是其客戶，而內(nèi)地在而內(nèi)地在H H股上市股上市的企業(yè)中有的企業(yè)中有40%40%都都信賴信賴PWCPWC為其審計(jì)為其審計(jì)。 ?？松？松?強(qiáng)生公司強(qiáng)生公司 英國(guó)電信英國(guó)電信 戴爾電腦戴爾電腦 福特汽車福特汽車 雪佛萊雪佛萊安永 SASA SeniorSenior ManagerManager Senior ManagerSenior Manager DirectorDirector PartnerPartner畢馬威德勤普華永道 AccountantAccountant SeniorSenior ManagerManager SeniorManagerSeniorManager P

11、artnerPartner Tax associateTax associate Tax consultanTax consultan Senior Senior consultantconsultant Tax managerTax manager Senior tax Senior tax managermanager Tax parnterTax parnter Tax managing Tax managing partnerpartner A2A2 A1A1 SA3SA3 SA2SA2 SA1SA1 Manager/Deputy Manager/Deputy ManagerManag

12、er SeniorManagerSeniorManager PartnerPartner高級(jí)審計(jì)員初級(jí)審計(jì)員 第三年第三年 月薪月薪11000 1311000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于13000 13000 第四年第四年 月薪月薪15000 1315000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于17000 17000 第五年第五年 月薪月薪20000 1320000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于23000 23000 第一年第一年 月薪月薪5200-5500 135200-5500 13個(gè)月加

13、上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于6500 6500 第二年第二年 月薪月薪7000 137000 13個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于個(gè)月加上出差補(bǔ)貼和加班費(fèi)不少于80008000高級(jí)經(jīng)理經(jīng)理 60-9060-90萬(wàn)萬(wàn) 畢馬威和德勤的差補(bǔ)是畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180180元元/ /天，而安永和普華略遜，為天，而安永和普華略遜，為150150元元/ /天。天。 “四大四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用內(nèi)部統(tǒng)一采用overtimeovertime即即OTOT制制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300300小小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)

14、加班工資平均按50CNY(50CNY(綜合綜合1.51.5倍、倍、2 2倍、倍、3 3倍的情倍的情況況) )，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。 第一年第一年 4040萬(wàn)左右萬(wàn)左右 第二年第二年 5050萬(wàn)左右萬(wàn)左右 第二年第二年 6060萬(wàn)左右萬(wàn)左右 申請(qǐng)專業(yè) 每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生可以通過的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生可以通過“四四大大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫官網(wǎng)申請(qǐng)（一

15、般要填寫4 4份表格左右）。份表格左右）。 安永和畢馬威都要求填寫安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績(jī)高中（高考）成績(jī)，普華永道要求填寫，普華永道要求填寫每個(gè)學(xué)期的績(jī)每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題。的暑期實(shí)習(xí)等問題。簡(jiǎn)歷 不限不限：審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，審計(jì)和稅務(wù)雖

16、然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)也會(huì)很容易上手。金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)( (一般每年相關(guān)一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%50%左右左右) )。測(cè)試流程 1. 1. 邏輯類題型和智力類題型（筆試）。邏輯類題型和智力類題型（筆試）。2. 2. 職業(yè)能力傾向測(cè)試，對(duì)最終去留有決定性影響。職業(yè)能力傾向測(cè)試，對(duì)最終去留有決定性影響。3. 3. 小組面試小組面試：求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解

17、釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為Team leaderTeam leader或或ControllerController的的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。學(xué)生更容易得到認(rèn)可。 德勤德勤：“網(wǎng)上申請(qǐng)網(wǎng)上申請(qǐng)筆試筆試小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）一對(duì)一面一對(duì)一面試試”的四步驟的四步驟； 安永和畢馬威更側(cè)重安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平英語(yǔ)水平； 普華永道普華永道筆面合一筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入 “ “評(píng)估中心評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆

18、試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面興趣、溝通和興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。 筆試和二面之后，筆試和二面之后，“四大四大”會(huì)在會(huì)在1212月中下旬發(fā)放書面錄取通知。月中下旬發(fā)放書面錄取通知。畢馬威普華永道1. 1. 應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6 6至至8 8周培訓(xùn)，內(nèi)周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專公司文化的培

19、訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。等。2.2.之后還會(huì)有之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)升職前培訓(xùn)( (各個(gè)級(jí)別各個(gè)級(jí)別) 1-) 1-2 2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)培訓(xùn)等。等。 1. 1. 設(shè)有實(shí)力雄厚的設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。 2. 2. 結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受接受on-job-trainingon-job-training（實(shí)地培訓(xùn)實(shí)地培訓(xùn)）。）。 3. 3. 每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)每年忙季過后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。方面的培訓(xùn)。 此外有一定資歷的員工還將獲得每年一此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó)、英國(guó)和澳大次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的普華