國(guó)家開(kāi)放大學(xué)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》案例分析參考答案

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)勞動(dòng)與社會(huì)保障法案例分析參考答案第一章勞動(dòng)法概述12009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資少30%，小林表示同意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺(jué)得難以忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說(shuō)如果要提前辭職就要交納違約金500元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫(xiě)信，叫父母領(lǐng)自己回去。小林的父母來(lái)到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元違約金。試分析：（1）小林能夠成為勞動(dòng)合同的

2、一方當(dāng)事人嗎？（2）小林需要交納違約金嗎？參考答案：（1）作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國(guó)勞動(dòng)法第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16周歲。在本案中，小林未滿16周歲，因此沒(méi)有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。（2）在本案中，因?yàn)樾×治礉M16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，雙方的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因此，

3、小林不必交納所謂的500元的違約金。22003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后廠長(zhǎng)屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)胡某的工作。一年后胡某無(wú)法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開(kāi)始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無(wú)奈只能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書(shū)。12月份，因胡某家人多次請(qǐng)求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。試分析：本案中有

4、哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變化？參考答案：（1）胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)楹钞?dāng)時(shí)只有15周歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。（2）因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。（3）胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生，因?yàn)榇藭r(shí)，胡某已經(jīng)滿16周歲。（4）2004年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（5）摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（6）2004年6月

5、胡某車禍后回廠被調(diào)離原來(lái)的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。（7）2004年12月胡某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅。3周某從四川來(lái)京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定周某每月的工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，周某在切肉時(shí)不小心把左手食指切斷，為治療花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周某的請(qǐng)求，并解雇了周某。2009年4月，周某向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。餐館對(duì)此予以反對(duì)，其理由是，周某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系

6、，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。試分析:（1）本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？參考答案：（1）本案適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。 （2）該餐館與周某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周某的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。4張某多年來(lái)一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作旗袍的花樣扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某關(guān)于花樣扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作花樣扣，張

7、某按李某完成零件的數(shù)量支付報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的旗袍花樣扣，但張某一直未按協(xié)議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒(méi)有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)整？（2）張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？（3）法院應(yīng)否受理李某的起訴？參考答案：（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不

8、是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。（2）我國(guó)勞動(dòng)法第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”因此，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。（3）法院可以將此案作為因勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛而直接受理。5孫某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過(guò)了司法考試，取得了律師資格證書(shū)。與某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問(wèn)。孫某非常喜愛(ài)其工作崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)孫某同意，即單方變更了

9、孫某的工作崗位，安排孫某從事統(tǒng)計(jì)員工作。孫某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn)，且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反勞動(dòng)合同法的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。試分析：（1）某公司的做法是否合法?（2）對(duì)某公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？參考答案：（1）我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。” 勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛(ài)好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的做法侵犯了孫某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更孫某的工作崗位，應(yīng)與孫某協(xié)商，未經(jīng)協(xié)商即變更孫某的

10、工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更孫某的工作崗位是違法無(wú)效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。6劉強(qiáng)與某保險(xiǎn)公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事保險(xiǎn)產(chǎn)品銷售工作。2011年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒(méi)有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強(qiáng)從2011年2月至2011年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。劉強(qiáng)要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。劉強(qiáng)向

11、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析:（1）某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資是否合法？為什么？（2）應(yīng)如何處理本案？參考答案：（1）某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資不合法。我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！?勞動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，劉強(qiáng)雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。保險(xiǎn)公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給劉強(qiáng)工資。（2）某保險(xiǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉強(qiáng)2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正該保險(xiǎn)公司與職工的霸王合同條款。第二章勞動(dòng)就業(yè)12009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓館與劉某簽訂

12、了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，賓館有權(quán)提前解除合同?！眲⒛吃诤贤炞謺r(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但考慮到找工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛(ài)兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)寫(xiě)道：“鑒于劉某違約，賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資”。劉某不服，向當(dāng)?shù)?/p>

13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：該賓館提前解除合同是否合法？為什么？參考答案：該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)制度，婦女權(quán)益保護(hù)法與就業(yè)促進(jìn)法也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了規(guī)定。婦女權(quán)益保護(hù)法第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。就業(yè)促進(jìn)法第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工

14、，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，該約定也是無(wú)效的。因此本案中，賓館的行為不合法。2董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，董某于2011年7月到某市張某開(kāi)的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說(shuō)好是招用臨時(shí)工，故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。董某的父母遂訴至法院。試分析：（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？（2）為董某介紹

15、工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？參考答案：（1）董某在進(jìn)入張某的餐館工作時(shí)年齡尚不到16周歲，我國(guó)勞動(dòng)法及禁止使用童工規(guī)定都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。（2）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三章勞動(dòng)合同1王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年

16、2月1日起至2011年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。試分析：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？參考答案：（1）不需說(shuō)明理由。王某在2008

17、年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)勞動(dòng)法未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)

18、事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2張某于2007年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2007年I0月5日起，到2010年10月4日止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2008年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了勞動(dòng)法，要求廠方縮短工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作

19、時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。試分析：（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效?（2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?參考答案：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44

20、小時(shí)的工時(shí)制度”。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。（2）我國(guó)勞動(dòng)法第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其他部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效

21、。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合勞動(dòng)法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。3何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期

22、為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。試分析：該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？參考答案：（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)法第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因

23、此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并出具了醫(yī)院證明。（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要

24、來(lái)自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來(lái)，所簽保險(xiǎn)單寥寥無(wú)幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說(shuō)，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說(shuō)，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自

25、己不能勝任工作，且事先又提醒過(guò)他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。試分析：（1）保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過(guò)程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？參考答案：（1）保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一

26、項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！壁w某沒(méi)有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。（2）勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！币罁?jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律

27、規(guī)定的行為有：公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。公司沒(méi)有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬(wàn)元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺(jué)得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒(méi)有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受

28、她，楊小姐經(jīng)過(guò)思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金27萬(wàn)元，1萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒(méi)有什么成本，而她不過(guò)剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開(kāi)根本不會(huì)給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。參考答案：楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無(wú)須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支付勞

29、動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。相關(guān)知識(shí)：有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問(wèn)題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)勞動(dòng)法第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒(méi)有通知職工履行終

30、止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒(méi)有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問(wèn)題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有勞動(dòng)法第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四章工會(huì)與集體合同1李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問(wèn)題與永固建筑公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的內(nèi)部人事

31、問(wèn)題和財(cái)務(wù)問(wèn)題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。試分析：（1）在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議？（2）工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？參考答案：（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申

32、請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。（2）工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過(guò)調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為給予支持和幫助。2唐某是某公司一名職員，2007年3月與公司簽訂了6年勞動(dòng)合同，唐某因?yàn)闉槿苏?，做事認(rèn)真，被大家推舉為公司的工會(huì)職工代表。唐某經(jīng)常為職工福利等事項(xiàng)與公司高層管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2009年3月唐某接到公司與其解除勞動(dòng)合同的通知，理由是唐某春節(jié)期間不服從公司安排，沒(méi)有加班。唐某不服，提出申訴

33、。經(jīng)調(diào)查查證，2009年春節(jié)期間公司沒(méi)有法定的加班理由，同時(shí)也沒(méi)有正式安排唐某加班。試分析：（1）該公司的做法是否合法？請(qǐng)用相關(guān)法律予以說(shuō)明。（2）此案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）該公司的做法違反了勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的規(guī)定。勞動(dòng)法第7條第2款規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”第8條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商?！奔w合同規(guī)定第28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用

34、人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！庇纱丝梢?jiàn)，唐某享有維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)，也沒(méi)有違紀(jì)和失職的情形，某公司不得解除與其的勞動(dòng)合同。（2）唐某可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到唐某的仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知唐某。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法對(duì)此案進(jìn)行審理。若唐某對(duì)仲

35、裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。32007年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年 4月1日至2008年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償給對(duì)方所造成的損失。此合同于2007年3月20日被

36、勞動(dòng)行政管理部門確認(rèn)。2007年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新建立的一個(gè)紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2007年8 月5日至2008年8月5日；工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒(méi)有工間休息時(shí)間；工作實(shí)行每月850元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。 當(dāng)2007年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說(shuō)，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集

37、體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800元，你們的報(bào)酬是每月850元，就是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850元月，所以，取消了20分鐘的工間休息。試分析：（1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否適用于陶某等人?（2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效?（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？參考答案：（1）依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合

38、同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無(wú)權(quán)任意修改或者廢止合同。（2）根據(jù)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集

39、體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無(wú)效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不得違反集體合同。本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無(wú)效。（3）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司

40、與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。4某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，約定“職工實(shí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的新工時(shí)制度”，即“每日工作8小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)兩天休息”。后經(jīng)企業(yè)工會(huì)協(xié)商，又與企業(yè)工會(huì)簽訂了集體合同，約定“職工實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時(shí)制度”。該企業(yè)的大部分職工均按此規(guī)定執(zhí)行，只有配電室、電話總機(jī)室等少數(shù)職工由于人員緊張，工作周期長(zhǎng)而無(wú)法執(zhí)行。因此，這些職工通過(guò)工會(huì)向企業(yè)提出要求調(diào)整工作時(shí)間。企業(yè)則認(rèn)為，現(xiàn)階段無(wú)法按集體合同執(zhí)行的，仍按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，況且原勞動(dòng)合同也嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，因此，對(duì)這些職工的工作時(shí)間未作調(diào)整。

41、試分析：該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時(shí)制度是否違法？參考答案：本案的關(guān)鍵在于企業(yè)是否必須按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，也即集體合同的效力如何。雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動(dòng)合同中規(guī)定的工時(shí)制度沒(méi)有違反國(guó)務(wù)院關(guān)于工時(shí)的規(guī)定，但卻違反了勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，即“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。集體合同是工會(huì)代表全體職工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，合同中規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用于全體職工，所以說(shuō)，該企業(yè)必須實(shí)行統(tǒng)一的工時(shí)制度，即統(tǒng)一按照集體合同中關(guān)于工時(shí)制度的規(guī)定執(zhí)行。第五章工資和工資保障1張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因

42、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為5600元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。請(qǐng)計(jì)算：張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？參考答案：張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8 小時(shí)，則每天280元，每小時(shí)35元。（1）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資35150%5262.5元。（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于

43、日或小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280200%21120元。（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)1天應(yīng)拿工資280300%840元。因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600262.511208407822.5元。2王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由于王某擅自離開(kāi)崗位給某廠造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承

44、擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？（3）此案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！保?）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時(shí)還規(guī)定，

45、每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20即400元予以扣除，多扣部分依法退還。3. 劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行

46、了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？參考答案：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)法第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、區(qū)以上政府、黨派、工

47、會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。”劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無(wú)故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。第六章工作時(shí)間和休息休假1某單位是一個(gè)生產(chǎn)月餅的單位，由于時(shí)效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7月底到8月初期間，該單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作10-11小時(shí)，且連續(xù)三周只有1天的休息時(shí)間。但該單位保證，所有加班加點(diǎn)時(shí)間均按照平時(shí)每小時(shí)工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。請(qǐng)分析：（1

48、）該單位有哪些行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法的規(guī)定？（2）所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？參考答案：（1）該單位的下列行為違法：其一，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點(diǎn)，違反了此規(guī)定；其二，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。該單位的加班加點(diǎn)時(shí)間也超過(guò)了法律規(guī)定；其三，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周

49、至少休息一日，因此，該單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時(shí)間的行為違法；其四，關(guān)于加班加點(diǎn)工資的給付，加點(diǎn)須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法不符合法律規(guī)定。（2）不能，因?yàn)閯趧?dòng)法及相關(guān)法關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，即使勞動(dòng)者同意也不能違反。2蔣某于2005年1月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣某每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，蔣某看到勞動(dòng)法后，要求賓館按勞動(dòng)法規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒

50、絕，蔣某遂以要求某賓館支付加班工資為由訴至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。試分析：該賓館與蔣某簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容有無(wú)不符合法律規(guī)定？參考答案：首先，工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了勞動(dòng)法中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位的行為是違法的。其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與

51、加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。3丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時(shí)間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國(guó)務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶

52、的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一紙說(shuō)明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程受到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，丁某不服，多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。試分析：（1）丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可以享受探親假待遇？（2）本案應(yīng)如何處理？參考答案：（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人

53、民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇”；“職工探望配偶的，每年給假一次，假期30天”。（2）根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷路費(fèi)。4.許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，2004年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則會(huì)辭退他。許某在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連

54、續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，許某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。許某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)果之后，無(wú)奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。試分析：（1）天商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？（2）天商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何支付許某加班工資？參考答案：（1）該公司的行為不合法。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)；勞動(dòng)法第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

55、周至少休息一日。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)間明顯已經(jīng)超過(guò)了勞動(dòng)法的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。（2）根據(jù)勞動(dòng)法44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。第七章職業(yè)安全衛(wèi)生1孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上

56、投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。孫某家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完孫某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)用，理由是孫某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)責(zé)。試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？參考答案：我國(guó)勞動(dòng)法第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。”第55條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特

57、種作業(yè)資格?！卑踩a(chǎn)法第23條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)?！北景钢校仩t工屬于高度危險(xiǎn)的特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書(shū)才能上崗工作。煉鋼廠在孫某上崗之前沒(méi)能按照法律規(guī)定對(duì)孫某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)，致使孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。2.李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2004年12月突然病倒，被送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒(méi)有患職業(yè)病的記載。2006年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。2007年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)。現(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。2006年至2008年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2007年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2009年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2007年至今的工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。試分析：李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？