天大15年秋季《人力資源開發(fā)與管理》在線作業(yè)一(含答案)

1、人力資源開發(fā)與管理在線作業(yè)一試卷總分：100 測試時間：- 試卷得分：100 單選題 、單選題（共40道試題，共100分。）得分：1001.當(dāng)考慮對員工進行提升、調(diào)動時，（ ）能提供一個比較的標(biāo)準(zhǔn)，而有助于組織對其進行客觀的 人事決策。 A. 人力資源計劃B. 招聘與甄選C. 人力資源開發(fā)D. 工作說明書滿分：2.5分得分：2.52.企業(yè)人力資源開發(fā)的核心內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ） A. 薪酬B. 人員培訓(xùn)C. 人員開發(fā)D. 績效考核滿分：2.5分得分：2.53.人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是（ ） A. 獲得人力資源的有效配置，達到企業(yè)目標(biāo)B. 提高員工工作效率C. 企業(yè)利潤最大化D. 滿足組織的暫時

2、用人需要滿分：2.5分得分：2.54.培訓(xùn)評估要以（ ）為最終的標(biāo)準(zhǔn)。 A. 實際工作績效的提高B. 分?jǐn)?shù)高C. 掌握技能D. 被培訓(xùn)人得到鍛煉滿分：2.5分得分：2.55.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于（ ） A. 關(guān)鍵人員B. 一般人員C. 臨時人員D. 一線工人滿分：2.5分得分：2.56.人力資源概念一般是指（）的勞動能力的總和。 A. 智力+經(jīng)驗B. 智力+能力C. 智力+體力D. 智力+價值觀滿分：2.5分得分：2.57.組織外部招聘的優(yōu)點是（ ） A. 有利于獲得現(xiàn)有員工不具備的技能B. 有利于控制人力成本C. 有利于獲取廉價勞動力D. 有利于減少培訓(xùn)期和培訓(xùn)費用滿

3、分：2.5分得分：2.58.在分析培訓(xùn)需求，選擇培訓(xùn)對象時要注意（ ） A. 員工的個人需要B. 組織需要C. 員工的個人需要與組織需要有機結(jié)合D. 企業(yè)發(fā)展的需要滿分：2.5分得分：2.59.將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是（ ） A. 測驗?zāi)康腂. 測驗對象C. 材料特點D. 質(zhì)量要求滿分：2.5分得分：2.510.馬爾科夫法是用來預(yù)測等時間間隔的時點上各類人員（ ）的方法。 A. 需求量B. 公平平衡量C. 內(nèi)部比例構(gòu)成D. 分布狀況滿分：2.5分得分：2.511.內(nèi)部招聘最大的弊端在于（ ） A. 新領(lǐng)導(dǎo)缺乏權(quán)威性B. 近親繁殖問題C. 不容易招聘更好的員工D. 影

4、響工作情緒滿分：2.5分得分：2.512.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ） A. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢B. 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢C. 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢D. 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢滿分：2.5分得分：2.513.處于勞動年齡之內(nèi)、正在從事社會勞動的人口，它占據(jù)人力資源的大部分，可稱為（ ）。 A. 求業(yè)人口B. 適齡勞動人口C. 待業(yè)人口D. 經(jīng)濟活動人口滿分：2.5分得分：2.514.下列不屬于工作特性模型維度的是（ ） A. 技能多樣性程度B. 任務(wù)的完整性C. 任務(wù)的重要性D

5、. 信息反饋滿分：2.5分得分：2.515.人力資源規(guī)劃是一種（ ）的規(guī)劃 A. 短期性B. 戰(zhàn)略性C. 靜態(tài)性D. 事務(wù)性滿分：2.5分得分：2.516.工作特性模型的核心維度不包括（ ） A. 任務(wù)的重要性B. 自主權(quán)C. 薪酬待遇D. 反饋程度滿分：2.5分得分：2.517.采用工作日志法進行工作分析的缺點是（ ） A. 對員工的智力要求高B. 對員工的經(jīng)驗要求高C. 會遺漏不顯著的工作行為D. 員工的描述能力會影響分析的結(jié)果滿分：2.5分得分：2.518.影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素不包括（ ） A. 技術(shù)條件B. 技術(shù)環(huán)境C. 設(shè)備條件D. 企業(yè)規(guī)模滿分：2.5分得分：2.519.在現(xiàn)

6、代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為（ ） A. 事務(wù)性機構(gòu)B. 簡單服務(wù)性機構(gòu)C. 非生產(chǎn)非效益部門D. 生產(chǎn)與效益部門滿分：2.5分得分：2.520.當(dāng)新的工作產(chǎn)生時需要首先進行（ ）。 A. 員工招聘B. 工作分析C. 員工考核D. 工作評價滿分：2.5分得分：2.521.參加工作分析的人員應(yīng)包括（ ） A. 勞動保障行政部門人員B. 勞動監(jiān)察部門人員C. 從事此工作的員工及其上下級D. 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)人員滿分：2.5分得分：2.522.組織加大在員工培訓(xùn)開發(fā)方面的投資，有助于（ ）的穩(wěn)定 A. 工資水平B. 雇傭關(guān)系C. 人員數(shù)量D. 晉升標(biāo)準(zhǔn)滿分：2.5分得分：2.523.

7、人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（ ） A. 工作分析B. 企業(yè)目標(biāo)C. 業(yè)績評估D. 職業(yè)計劃滿分：2.5分得分：2.524.人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（ ） A. 價值的有效性B. 能動性C. 時效性D. 再生性滿分：2.5分得分：2.525.有關(guān)工作說明書必須及時更新的是（ ）。 A. 組織內(nèi)人員流動B. 組織機構(gòu)改變C. 人員調(diào)整D. 領(lǐng)導(dǎo)提升滿分：2.5分得分：2.526.對工作進行周密、有目的的計劃安排的過程屬于（）。 A. 工作分析B. 工作研究C. 工作總結(jié)D. 工作設(shè)計滿分：2.5分得分：2.527.報紙廣告這種招聘方式最大的問題是（ ）

8、A. 缺乏時間上的靈活性B. 費用較高C. 引來大量不合格的人應(yīng)聘D. 影響范圍小，工作量大滿分：2.5分得分：2.528.企業(yè)在進行人力資源供給預(yù)測時應(yīng)把重點放在（ ） A. 外部人員擁有量的預(yù)測上B. 內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上C. 國家政策的研究上D. 社會經(jīng)濟環(huán)境上滿分：2.5分得分：2.529.關(guān)于內(nèi)部招聘特點的描述，正確的是（ ） A. 一般不會產(chǎn)生“近親繁殖”的問題B. 會增加組織的招聘成本C. 難以提高員工的工作士氣和工業(yè)績效D. 可以提高員工的忠誠度滿分：2.5分得分：2.530.影響組織人力資源規(guī)劃的因素主要來自于（ ） A. 技術(shù)環(huán)境B. 經(jīng)濟環(huán)境C. 組織內(nèi)部D. 組織外部

9、滿分：2.5分得分：2.531.企業(yè)進行培訓(xùn)的最終目的是（ ） A. 企業(yè)績效的提高B. 員工的技能提高C. 員工行為的改變D. 企業(yè)文化的形成滿分：2.5分得分：2.532.傳統(tǒng)人事管理的特點之一是（ ） A. 以事為中心B. 把人力當(dāng)成資本C. 對人進行開發(fā)管理D. 以人為本滿分：2.5分得分：2.533.工作分析的信息中的工作活動不包括的內(nèi)容有（ ） A. 工作方式B. 工作活動和過程C. 活動記錄D. 所采用的程序滿分：2.5分得分：2.534.成就測驗主要測評人的（ ） A. 行為特征B. 知識技能C. 潛在能力D. 認(rèn)知活動滿分：2.5分得分：2.535.( )是指通過談判并確定員工應(yīng)負責(zé)完成的目標(biāo)。 A. 工作生活質(zhì)量B. 目標(biāo)設(shè)置C. 工作豐富化D. 工作擴大化滿分：2.5分得分：2.536.在人員篩選技術(shù)中，（ ）更適合測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識水平。 A. 面試B. 筆試C. 行為模擬D. 心里測試滿分：2.5分得分：2.537.企業(yè)內(nèi)向高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)工作分析中遇到的問題，并提供解決方法建議的人員是（ ）。 A. 部門主管B. 工作分析人員C. 人力資源主管D. 外聘人員滿分：2.5分得分：2.538.解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（ ） A. 培訓(xùn)本組織職工B. 延長員工工作時間C. 雇傭臨時