平安高管_天價薪酬

1、 第第3 3小組小組: :哈工大哈工大MBAMBA4.倫理判斷倫理判斷 5.合乎倫理的做法合乎倫理的做法案例分析內(nèi)容1.案例背景2.倫理問題界定倫理問題界定 3.利益相關(guān)者及其影響利益相關(guān)者及其影響 6.結(jié)論和啟示結(jié)論和啟示1.案例背景： 平安高管天價薪酬引爭議 2008年3月20日，中國平安發(fā)布了2007年年報，公司利潤同比大幅增長，高管薪酬水平也在飆升6616.1萬元(其中2000萬元獎金直接捐獻(xiàn)給宋慶齡基金)4770.4萬元4813萬元董事長兼CEO馬明哲集團總經(jīng)理張子欣集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官梁家駒折合每天收入折合每天收入18.12萬元萬元刷新刷新A股上市公司高管薪酬最高紀(jì)

2、錄股上市公司高管薪酬最高紀(jì)錄 與高管天價薪酬形成鮮明對比的是,2007年10月以來中國平安A股價格從最高149.28元暴跌到2008年3月21日的56.06元,市值縮水近2/3市場表現(xiàn)：市場表現(xiàn)：年報當(dāng)日，平安股價跌0.99元，居兩市跌幅榜35位公眾質(zhì)疑：公眾質(zhì)疑：董事長馬明哲拿6600萬元高薪有何根據(jù)?薪酬是否與高管們的業(yè)績掛鉤?薪酬由誰制定?制定是否合理?1.案例背景： 平安高管天價薪酬引爭議薪酬比較薪酬比較中國保險業(yè)的平均收入不足美國中國保險業(yè)的平均收入不足美國的十分之一，中國保險業(yè)保費收的十分之一，中國保險業(yè)保費收入只占入只占GDPGDP的的1.7%1.7%發(fā)達(dá)國家保險業(yè)保費收發(fā)達(dá)國家

3、保險業(yè)保費收入占入占GDP的的7% 2007 2007年平安三大高管的年平安三大高管的年薪按照當(dāng)年年底的匯率折年薪按照當(dāng)年年底的匯率折算成美金大概是馬明哲算成美金大概是馬明哲894894萬萬美金，張子欣美金，張子欣645645萬美金，梁萬美金，梁家駒家駒650650萬美金，總計萬美金，總計21892189萬萬美元，平均美元，平均730730萬美元。萬美元。 美國美國20072007年金融機構(gòu)高管年金融機構(gòu)高管平均年薪平均年薪260260萬美元。萬美元。 美林證券美林證券CEOCEO約翰約翰賽恩以賽恩以總計總計83008300萬美元位列薪酬之首萬美元位列薪酬之首（除基本工資和獎金之外，還（除基本

4、工資和獎金之外，還包含了包含了68006800萬美元的內(nèi)部股票萬美元的內(nèi)部股票期權(quán)）。期權(quán)）。 摩根大通摩根大通CEOCEO杰米杰米戴蒙則戴蒙則在薪酬之外還享受著豐厚的福在薪酬之外還享受著豐厚的福利，他乘坐私人飛機從芝加哥利，他乘坐私人飛機從芝加哥的家中飛往的家中飛往11001100公里外的紐約公里外的紐約上班，花費高達(dá)上班，花費高達(dá)2121萬美元。萬美元。 1.案例背景： 平安高管天價薪酬引爭議 以中國平安董事長馬明哲為例：基本薪酬基本薪酬稅前為480萬元,占2007年總收入不足8%績效獎金績效獎金占總收入不到30%，提升幅度遠(yuǎn)低于利潤的增長幅度期權(quán)激勵期權(quán)激勵占總收入的60%以上，期權(quán)于2

5、004年以當(dāng)時H股發(fā)行價10.33元授予，2007年按照當(dāng)年6月股價52元核定行權(quán)1.案例背景：中國平安高管薪酬結(jié)構(gòu) 績效導(dǎo)向的薪酬機制0 0年薪年薪 2009年2月24日,平安公司證實,因為2008年公司內(nèi)外的環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,經(jīng)濟形勢和公司業(yè)績均受到影響,集團董事長馬明哲希望以不領(lǐng)薪酬的方式,與公司上下及全社會一起共渡難關(guān),并表示“零年薪”體現(xiàn)了平安一貫堅持并將繼續(xù)堅持的績效導(dǎo)向的薪酬機制。 1.案例背景：中國平安的薪酬制度1.案例背景：中國平安的薪酬制度公眾對于高薪的態(tài)度公眾對于高薪的態(tài)度2.2.倫理問題的界定倫理問題的界定 天價薪酬是合理的績效激勵機制，還是違背薪酬倫理和社會公平原

6、則？ 是否符合社會正義，是否會導(dǎo)致社會產(chǎn)生反感情緒。 收入差距拉大違背了社會公平底線，多數(shù)輿論和民意對“天價薪酬”持反對意見的。 案例涉及薪酬設(shè)計中的倫理問題。3.3.利益相關(guān)者及其影響利益相關(guān)者及其影響員工百姓社會公司利益相關(guān)者利益相關(guān)者股東對利益相關(guān)者的影響對利益相關(guān)者的影響 公司企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展 股東利益和積極性 企業(yè)員工利益 國內(nèi)同行業(yè)同類人員薪酬水平 社會的貧富差距 公眾的接受程度從這幾個方面看，“天價薪酬”現(xiàn)象值得商榷。 第一，壟斷地位是第一，壟斷地位是中國平安的巨大優(yōu)勢。中國平安的巨大優(yōu)勢。 中國平安不是“白手起家”，為公司獲取利益和出現(xiàn)天價薪酬提供了前提基礎(chǔ)。 第二，期權(quán)激勵使第

7、二，期權(quán)激勵使其只考慮其只考慮H H股股東利益。股股東利益。 A股股票價格從來沒有與馬明哲的個人利益掛鉤過,只有H股股東才是自詡“打工仔”的馬明哲的真正“老板”，在A股市場行情不利時中國平安依然會出臺向A股股東天量增發(fā)、嚴(yán)重有損A股股東的融資計劃。 第三第三, ,個人年薪增個人年薪增速遠(yuǎn)超公司利潤增速。速遠(yuǎn)超公司利潤增速。 馬明哲2006年的稅后薪酬為1338萬元,其收入在一年間暴增了395%。而同期中國平安實現(xiàn)歸屬母公司凈利潤150.86億元,增長僅105.5%。 利潤增長不分紅卻給出天價薪酬，公司虧損則無損高管利益。4.倫理判斷：天價薪酬“不厚道”壟斷地位優(yōu)勢忽視股東權(quán)益年薪增長過快5.倫

8、理判斷：天價薪酬“不厚道”風(fēng)險與薪酬不匹配第四，國企高管不承第四，國企高管不承擔(dān)巨大風(fēng)險，拿天價擔(dān)巨大風(fēng)險，拿天價薪酬卻為不公。薪酬卻為不公。薪酬差距過大 第五，高管與一線員第五，高管與一線員工薪酬差距過大，保險工薪酬差距過大，保險業(yè)高管人員的過高收入業(yè)高管人員的過高收入 強化了低收入者的不公強化了低收入者的不公平感平感 ，加大了他們社，加大了他們社會心理失衡狀況出現(xiàn)的會心理失衡狀況出現(xiàn)的幾率從而削弱了社會的幾率從而削弱了社會的凝聚。凝聚。1.應(yīng)由獨立的薪酬委員會按公正的程序制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由獨立的薪酬委員會按公正的程序制定薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2.應(yīng)將報酬與公司業(yè)績合理掛鉤應(yīng)將報酬與公司業(yè)績合理掛鉤 3.

9、 3.應(yīng)將報酬與個人對公司的業(yè)績的貢獻(xiàn)和責(zé)任聯(lián)系起來應(yīng)將報酬與個人對公司的業(yè)績的貢獻(xiàn)和責(zé)任聯(lián)系起來 5.制定高管薪酬時考慮的因素制定高管薪酬時考慮的因素 4.應(yīng)有利于公司的長短期利益兼顧應(yīng)有利于公司的長短期利益兼顧制定高管薪酬時考慮的因素制定高管薪酬時考慮的因素5.5.應(yīng)考慮高管與普通員工的收入差距應(yīng)考慮高管與普通員工的收入差距 6.應(yīng)考慮公眾的接受程度應(yīng)考慮公眾的接受程度 7. 7.應(yīng)增強高管薪酬透明性應(yīng)增強高管薪酬透明性 6.6.結(jié)論和啟示結(jié)論和啟示 企業(yè)高管天價薪酬背后既有合理因素又有不合理因素，金融高管天價薪酬雖然引起眾多非議，但是我們認(rèn)為這與金融業(yè)高速增長的業(yè)績，金融高管人才的短缺，金融行業(yè)對薪酬激勵有效性的肯定以及股權(quán)激勵的實施是分不開的。從