BSCI作業(yè)指導書

1、BSCI作業(yè)指導書一、BSCI審核內(nèi)容條款B部分BSCI審核分A、B、C三部分內(nèi)容，其中 A為工廠主要信息，B為強制執(zhí)行，C為行業(yè)最佳選擇。其中 B 部分主要條款是：BSCI Social requiremeritsB. 1: Man ageme nt PracticeB. 2: Docume ntati onB. 3: Worki ng TimeB. 4: Compen sati onB. 5: Child Labour / Young Empio yeesB. 6: Forced Labour / Disciplinary Measures /Prison Labourart BBSCI評

2、估及糾正行動計劃B. 1:管理實踐B. 2:文件證據(jù)B. 3:工作時數(shù)B. 4:報酬B. 5:童工/未成年工B. 6:強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工強制部分B. 7:結(jié)社自由/集體談判B. 8:歧視B. 9:工作條件:衛(wèi)生和社會福利設(shè)施:職業(yè)安全與健康:宿舍:環(huán)境:Freedom of Associati on and Collective Barga ining B. 8: Discrim in ati onB. 9: Worki ng Co nditio ns:Health and Social Facilities:Occup ati onal Safety and Health:Dorm

3、itories:Environment二、評估BSCI社會責任要求評估結(jié)果說明BSC I的評估是按照2分進行評估的。分 4個檔次對每一個條款進行評估，然后給出最后評估結(jié)果。 具體如下：評估1說明2良好沒有偏離BSCI社會責任要求或者 僅有輕微不符合 BSCI要求，但是員工已受到全面保護沒有嚴重偏離要求。如果在非危機點中，偏離地方不超過2處，員工無即時的危險，也沒有系統(tǒng)的問題，審核員可以把審核結(jié)果評估為良好，1需要改進“少于一半要求不符合，并且不存在危機點” 至少要完成一半的審核點，沒有偏離危機點0不合格偏離50%或者大多數(shù)的要求或者處于危機狀況存在危機點達不到一半以上的要求點或者沒能通過危機點

4、。N/A不適用要求不符合公司結(jié)構(gòu) 在公司結(jié)構(gòu)方面，與要求無關(guān)三、BSCI危機點說明BSCI危機點，指的是在 BSCI社會責任審核中，必須達到的要求，觸犯其中任何一個危機點，都是導 致審核不能通過的原因。內(nèi)容條款條款要求及底線Mgt P ractice管理實踐Subc on tractor select ion , evaluatio n & mon itori ng選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行社會 責任的監(jiān)控以及評估和管理，并提供相關(guān)的證據(jù)）Worki ng time工作時間（相關(guān)程序文 件一一工作時間保護程 序）48+12/week globally （ in

5、china , 40+12=52week owing to stringent law ）全球BSCI認可每周48小時的正常上班時間，以及允許加班不 超過12小時。在中國每周 40小時，以及允許加班 12小時， 即在中國不能超過 52小時每周的工作時間， BSCI接受中國相 關(guān)部門批準的綜合計時加班批文。One free day/week每周必須有一天假期Compen sati on報酬（相關(guān)程序文 件一一工資制度）Lowest basic wage=minimum wage最低工資=等于法定最低工資（工廠發(fā)放給員工的工資必須滿足當?shù)卣淖畹凸べY保障 要求，）Overtime p remiu

6、m rate加班費Social in sura nee社會保險（工廠必須為每一個工人提供必要的社會保險）Legal deduct ion非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）Child labour童工 相關(guān)程序文件1 童工救濟和1保護Legal min. work ing time最低合法工作年齡（建立童工救濟政策完善控制程序）Forced labour *強迫勞工 相關(guān)程序文件 強迫勞工控q 制程jAllow to leave , security guards , free to quit , id , deposit , bonded , threat of illeg

7、al penalty。允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時離職的權(quán)利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務(wù)勞工、非法囚禁員工。rPrisoner allowed under ILO , &with labour Law applied囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身 上的，因此，當工廠使用囚犯為其生產(chǎn)時，也必須按照BSCI要求對待，否則認為非法。Freedomofassociation . 結(jié)社自由 相關(guān)程序Right to establish , join &take action工人有權(quán)成立及參與自己

8、的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權(quán)利內(nèi)容條款條款要求及底線結(jié)社自由權(quán) 利程序Have access to their members自由接觸的權(quán)利Freedomofassociati on結(jié)社自由Allowed to barga in collectively 工人有可以參加集體談判的權(quán)利Discrimi natio n 歧視相關(guān)程序文件反歧視控制 管理程序懷 孕女工特別保 護程序懷孕 女工崗位風險 評估程序員 工投訴處理管 理程序Deviati on in barga in compen sati on ben efit 工人的報酬、福利等的差異是不允許Pregnancy t

9、ests , mistreated , fired女工入廠前不能進行懷孕測試、對懷孕女工要有特殊的保護政 策，不可解雇、虐待懷孕女工Equal opportun ities to work overtime 工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。Sexual harassme nt保障女性員工不被性騷擾Disc ip li ned, dismissed owing to making complaint aga instrights o保護工人因投訴而不受到報復、權(quán)利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴Worki ng con diti ons 工作條件工作環(huán)境評 估

10、與控制管理 程序Con diti ons of worksho p layout &buildi ng 工廠設(shè)計和工廠建筑的總體情況 提供（消防驗收證明、房產(chǎn)證、竣工驗收證明）Occup ati onal H&S職業(yè)健康與安 全環(huán)境評估報 告Seriously endan gered by work pro cesses要為在危險崗位，有職業(yè)病危害崗位的員工提供職業(yè)健康檢查 職業(yè)病檢查的相關(guān)證據(jù)以上部分為BSCI危機點控制部分，未能通過以上部分，將直接影響到BSCI評估審核結(jié)果，對公司的社會責任審核表現(xiàn)的全面評估，根據(jù)以下來制定：任何B部分中的一個點為惡劣，那么該審核結(jié)果為惡劣

11、，即B部分任何一項判定為不合格，那么整個B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問題評估結(jié)果為需要改進，不管其他任何問題評估為“良好”，整個審核結(jié)果都為“需要改進”B部分為BSC1社會責任中的必須實踐部分，因此，在接受BSCI社會責任審核時，工廠應(yīng)該按照BSCI自我評估表格進行一次模擬評估，發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，及時作出改善，才能有效的 通過BSCI的審核。按照BSCI的審核文件清單，對整個文件進行整理。BSCljtfl四、BSCI審核流程說明審tt臉司I H升U知的階A町堆鼻的）Iair厲制s爐f"iM£tfRA.； . MwaBSCI：li|剰i過b9X.* Bscij

12、afl 金司wttjg五、BSCI審核文件清單及說明條款文件名涉及到得程序文件及說明營業(yè)執(zhí)照必備（需復印）公司概括簡介-人員/產(chǎn)量/產(chǎn)值/（品 牌）市場分布這是審核員用于填寫報告的 A部分的內(nèi)容的，在審核前1個禮拜對公司目前的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行提供是最好的時機公司組織架構(gòu)圖-（相關(guān)人員名片）次要文件（公司）廠區(qū)/廠房平面圖次要文件條款文件名涉及到得程序文件及說明IS09000, IS014001, SA8000 等證書 /審核報告，其它客戶或機構(gòu)社會責任審核報告次要文件安全衛(wèi)生風險評估和防護文件及記 錄程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關(guān)記錄才能過關(guān)成本計算和能力規(guī)劃文件次要文件，在審核中，審

13、核員很少要求查看這些文件成本計算和產(chǎn)能規(guī)劃的文件及其記 錄次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件公司根據(jù)BSCI要求對分包商評選程 序及其相應(yīng)的評審記錄。需要提供對分包商的檢查表/整改通知書/分包商整改以后的 照片證據(jù)，重要文件政府對工廠設(shè)施或設(shè)備的相關(guān)證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格證 等）房產(chǎn)證/消防驗收合格證（驗收意見）必備文件有關(guān)社會責任的書面聲明，特別是針 對童工、女工、歧視、強迫勞動、工 時、賠償、衛(wèi)生及社會設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判等書面聲明需要總經(jīng)理簽字，并張貼在每一個車間，需要建立 與相關(guān)的程序文件，并提供相關(guān)的證明（文件證據(jù)中的重要 部分）廠紀、廠規(guī)指的是員工

14、手冊/人力資源管理制度等文件保安職責規(guī)定/合同或保安上崗證有的話最好提供，沒有的話，審核員一般不檢查工廠工作時間及其加班的書面政策制定的相關(guān)政策，必備文件證據(jù)工作時間、加班記錄（12個月）提供工資表/考勤員工自愿加班政策或記錄相關(guān)政策中不能出現(xiàn)強制加班的字眼生產(chǎn)記錄、計件工人的產(chǎn)量記錄（現(xiàn) 場抽檢）保管和準備好符合BSCI條款要求的生產(chǎn)單據(jù)當?shù)卣募影嗯幕蚓C合計時批 文如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法工資表， 其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12個月）必備的，一般要在工資表中體現(xiàn)請假、加班的記錄，且有相 關(guān)的考勤記錄。提供給員工的工資條在員工訪談中是會問到，公司是

15、否提供工資條的。因此這里 要做好員工的教育工作當?shù)刈畹凸べY文件必備的文件工廠工資及其福利的政策次要文件社會保險的交費文件及其發(fā)票（最近3個月）必備文件有薪年假及其國家?guī)郊倨诘男菁?及其工資支付記錄必備文件婦女員工的產(chǎn)假規(guī)定及其相應(yīng)記錄必備文件員工扣款及其紀律罰款的記錄最好不要出現(xiàn)，罰款是違反 BSCI的招工指引/程序指的是招工作業(yè)流程全部員工的人事檔案（附有身份證復必備文件，檢查員工入職日期中是否出現(xiàn)星期天等違規(guī)日期條款文件名涉及到得程序文件及說明印件）、勞動合同未成年工登記證及工作安排少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗廠名單，或者干 脆不招這些人體檢記錄必備文件請假單必備的文件，最好做

16、一些請假記錄離職記錄必備文件警告信少一事不如多一事與工會代表或工會達成的書面協(xié)議， 投訴及其措施記錄溝通管理程序工會組織會議記錄/工會代表職責必備文件飲用水測試記錄/報告或水質(zhì)可以飲 用的證明必備的文件排污許可/環(huán)保監(jiān)測報告環(huán)評報告食堂衛(wèi)生許可證/食堂員工健康證必備文件車間有毒有害作業(yè)環(huán)保監(jiān)測報告必備文件特種作業(yè)人員（電梯/叉車/電工/電焊 工）資格（操作）證書必備文件設(shè)備維修工/技工資格證書必備文件鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格 證有些沒有壓力容器的工廠可以不要司爐上崗證看是否使用有關(guān)健康安全的培訓文件及其相應(yīng) 記錄（如消防演習、機器操作安全、 化學品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的化學品的物料安全數(shù)據(jù)表MSDS這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的急救人員的證書