超星爾雅大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃真題

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、 單選題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1遇到興趣與環(huán)境沖突的問題，哪種建議不太適當(dāng)？0.0 分A、更充分地了解自我B、積累資源、提升能力C、敏銳地把握環(huán)境中的機(jī)遇D、一定要超越夢想一起飛或直接建議他向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)正確答案： D 我的答案：A2從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？1.0 分A、讓自己學(xué)有所用B、隨時準(zhǔn)備著改變C、成就快樂生活D、讓自己更成功正確答案： C 我的答案：C3對興趣的描述，哪個是錯誤的？0.0 分A、做感興趣的工作，工作滿意度和穩(wěn)定性更高B、興趣必須在工作中滿足C、做感興趣的工作，能承受更大的工作壓力D、做感興趣的工作，更容易在困難中

2、堅(jiān)持下去正確答案： B 我的答案：A4（ ）指人們對自己實(shí)現(xiàn)特定領(lǐng)域行為目標(biāo)所需能力的信心或信念。1.0 分A、自信心B、自我效能感C、實(shí)現(xiàn)力D、正能量正確答案： B 我的答案：B5（）的人喜歡競爭，迎接挑戰(zhàn)。0.0 分A、社會型B、現(xiàn)實(shí)型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型正確答案： C 我的答案：A6STAR原則中的T指的是什么？1.0 分A、在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么B、你面對多大的困難C、你是否有團(tuán)隊(duì)支持D、你是否得到了表揚(yáng)正確答案： A 我的答案：A7高風(fēng)險、快反饋的環(huán)境、具有堅(jiān)強(qiáng)樂觀精神和強(qiáng)烈進(jìn)取心的文化屬于（）企業(yè)文化。1.0 分A、享受型B、市場型C、過程型D、硬漢型正確答案： D

3、我的答案：D8關(guān)于簡歷上使用照片，以下哪一項(xiàng)是錯誤的？0.0 分A、照片可以建立自己的“形象”B、照片更能展現(xiàn)應(yīng)聘者的個性C、需要提供展現(xiàn)職業(yè)化形象的照片D、照片向閱讀者建立好的第印象正確答案： B 我的答案：D9（ ）影響人的選擇、表現(xiàn)、情緒、心理健康、身體健康、自信心和人格的發(fā)展、成績表現(xiàn)和潛力的發(fā)揮、在困難面前的態(tài)度。1.0 分A、自我效能感B、情緒C、決策D、人際交往正確答案： A 我的答案：A10杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以1.0 分A、杠桿解與癥狀解很難區(qū)分B、杠桿解并非都好C、杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D、長遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵正確答案： D

4、 我的答案：D11求職是一個S的過程，所以：1.0 分A、需要通過演練來提升求職技能B、只要學(xué)歷背景足夠厲害即可C、求職需要一一次去試錯以提升D、求職技能是一個很難提升的事正確答案： A 我的答案：A12老師用電影人生遙控器的例子告訴我們（ ）。1.0 分A、這種遙控器是不存在的B、在人生中掌握生活和工作的平衡是非常關(guān)鍵的事情。C、我們應(yīng)該珍惜眼前的生活D、在事業(yè)和家庭面前，應(yīng)該以家庭為主正確答案： B 我的答案：B13S的提升需要通過不斷的練習(xí)，還需要什么？1.0 分A、有人監(jiān)督以促進(jìn)事情進(jìn)展B、本領(lǐng)域更專業(yè)人員的督導(dǎo)C、失敗后的自我激勵與堅(jiān)持D、以結(jié)果為導(dǎo)向的行動正確答案： B 我的答案：

5、B14決策平衡單的方法可以幫助大家在眾多的職業(yè)選項(xiàng)里面選擇其中的一個，而立場分析可在（）。1.0 分A、幫助大家做好選擇的職業(yè)B、幫助大家做出是和否的判斷C、幫助大家更深入的了解職業(yè)D、幫助大家完成生涯平衡評估正確答案： B 我的答案：B15求職時要“像個大學(xué)生的樣兒”指的是：1.0 分A、要充分準(zhǔn)備，做到無可挑剔B、要把自己的缺點(diǎn)與做適當(dāng)?shù)匕bC、以“求教”的角色，尋求包容D、以誠相待，即使還存在一些不足正確答案： D 我的答案：D16如果一個人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對其進(jìn)行“癥狀解”會是怎么樣的？1.0 分A、了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對B、引導(dǎo)其培訓(xùn)對專業(yè)的興趣C、去主動學(xué)習(xí)感興趣的

6、專業(yè)D、從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對正確答案： C 我的答案：C17“機(jī)會垂青有準(zhǔn)備的頭腦”的前提是：1.0 分A、自己成長環(huán)境里是否機(jī)會豐富B、你關(guān)于自己的發(fā)展是否有頭腦C、清晰自己期望獲得什么樣的機(jī)會D、你有沒有去主動尋找機(jī)會正確答案： C 我的答案：C18根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點(diǎn)的簡歷更容易勝出？1.0 分A、形象專業(yè)、重點(diǎn)突出、信息與崗位匹配B、聲情并茂，語言生動感人C、包裝精美，彩色打印，制作精良，一看就特別重視D、手寫的，一看就非常真誠正確答案： A 我的答案：A19根據(jù)霍蘭德理論，會計(jì)師這一職業(yè)的三字碼最有可能是：0.0 分A、ISB、SC、SID、ES正確答案： A 我的答

7、案：B20就人的生涯則言，有多少種角色1.0 分A、六種B、十六種C、不皆不同D、兩種正確答案： C 我的答案：C21技能可以從多個角度去審視，但最具實(shí)踐性的就是KST。那么1.0 分A、KST是可以分別獲取B、KST往往是同時提升的C、KST里最重要的還是SD、T是KST里最重要的部分正確答案： B 我的答案：B22一個地區(qū)人越多，而且人口數(shù)持續(xù)增長，說明：1.0 分A、這里將會有越來越多的機(jī)會B、這里會有越來越強(qiáng)的競爭C、這個地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受限D(zhuǎn)、這個地區(qū)的政策控制力度弱正確答案： A 我的答案：A23作為一個大學(xué)生，大學(xué)階段K的學(xué)習(xí)目標(biāo)是什么？1.0 分A、更好地與社會接觸增長見識B、盡量

8、多的學(xué)習(xí)相關(guān)知識C、全面了解某一領(lǐng)域的知識內(nèi)容D、建立自己專業(yè)的知識體系正確答案： D 我的答案：D24T可以區(qū)分為個人特質(zhì)與互動特質(zhì)。其中“互動特質(zhì)”理想的狀態(tài)是：1.0 分A、自己心安理得B、被目標(biāo)人物認(rèn)可C、努力做到完美D、達(dá)成有效的合作正確答案： B 我的答案：B25以下哪點(diǎn)不是傾聽的作用（ ）1.0 分A、獲取重要信息B、激發(fā)對方談話欲C、獲得友誼和信任D、表達(dá)自身情感正確答案： D 我的答案：D26兩人之間的關(guān)系之所以能夠成為人脈，主要是因?yàn)楸舜酥g是（）。1.0 分A、單向的一種訴求B、某種對等的價值互動C、不對等的價值的互動D、互相保持聯(lián)系正確答案： B 我的答案：B27大學(xué)期

9、間把過多的時間用于兼職，可能導(dǎo)致的損失是？1.0 分A、入職后可能“上手快”，但“后勁不足”B、沒有更好地同學(xué)建立良好的關(guān)系C、過早地“社會化”不利于人成長D、獲得短期利益，而失去長期價值正確答案： D 我的答案：D28引領(lǐng)整個討論進(jìn)行，不斷進(jìn)行總結(jié)和升華，經(jīng)常透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷分析他人的觀點(diǎn)，不斷將大家的觀點(diǎn)整合成新的觀點(diǎn)，形成完整的、有邏輯的體系。這是對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中哪個角色的行為要求？1.0 分A、破冰者B、領(lǐng)導(dǎo)者C、組織者D、總結(jié)者正確答案： B 我的答案：B29選出正確的表述：1.0 分A、沒有人沒在規(guī)劃中B、生涯規(guī)劃就是要順其自然C、生涯根本無法規(guī)劃D、命運(yùn)天洽談室正確答案：

10、A 我的答案：A30人的潛力往往是被環(huán)境的機(jī)會給激發(fā)出來的。而機(jī)會是：1.0 分A、別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī)B、只有期待，無法設(shè)計(jì)的東西C、命運(yùn)的垂青D、在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源正確答案： D 我的答案：D31畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？1.0 分A、這是一種契約精神B、這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解C、說明之前沒有談到合同條款D、說明工作沒有滿足畢業(yè)生的興趣正確答案： B 我的答案：B32生涯階段的衡量標(biāo)準(zhǔn)是：1.0 分A、當(dāng)前完成了哪些階段任務(wù)B、當(dāng)前的年齡C、當(dāng)前的學(xué)歷水平D、當(dāng)前的家庭經(jīng)濟(jì)條件正確答案： A 我的答案：A33做職業(yè)選擇的時候，首先需要（）。

11、1.0 分A、認(rèn)識客觀環(huán)境B、自我探索C、職業(yè)決策D、了解職業(yè)信息正確答案： D 我的答案：D34以下哪個不是演講目標(biāo)的類型（ ）1.0 分A、告知B、指導(dǎo)C、娛樂D、理解正確答案： D 我的答案：D35喬哈里視窗理論將人的信息分成（）個方面。1.0 分A、4B、6C、8D、12正確答案： A 我的答案：A36探問自己過去問題不存在或有成功經(jīng)驗(yàn)的例外經(jīng)驗(yàn)及其細(xì)節(jié)是指（ ）1.0 分A、奇跡詢問B、例外思維C、評量詢問D、創(chuàng)新思維正確答案： B 我的答案：B37面試溝通中與面試官目光交流的方式是：1.0 分A、一刻不離地注視著對方的眼睛B、注視著對方的額頭思考和表達(dá)C、關(guān)注兩眼與鼻子間的三角區(qū)D

12、、盯著自己的簡歷，顯得有底氣正確答案： C 我的答案：C38演講中我們可以根據(jù)要點(diǎn)的類型進(jìn)行布局，有：時間順序、空間順序、因果順序、問題求解模式、（）等。1.0 分A、主次順序B、主題順序C、問答順序D、前后順序正確答案： B 我的答案：B39奇跡思維更多的是關(guān)注未來，那么例外思維更多的是（）。1.0 分A、關(guān)注過去B、關(guān)注當(dāng)下C、關(guān)注計(jì)劃D、關(guān)注問題正確答案： A 我的答案：A40所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：1.0 分A、與別人不同的地方B、簡歷撰寫的針對性C、與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D、足夠多的人的認(rèn)可正確答案： C 我的答案：C41求職中與面試官見面，禮節(jié)性的交互需要注意的事項(xiàng)是什么？1

13、.0 分A、可以準(zhǔn)備一些小禮物，作為求職時的見面禮B、最好和同學(xué)一起去，這樣更有底氣一些C、開宗名義，表達(dá)自己的目標(biāo)，陳述相關(guān)素材D、要努力套近乎，爭取得到面試官好感正確答案： B 我的答案：B42職業(yè)生涯規(guī)劃可以：1.0 分A、幫人找到好工作B、提升就業(yè)率C、促人增加收入D、更有底氣生活正確答案： D 我的答案：D43以下哪點(diǎn)不是教練技術(shù)中的哲理（ ）1.0 分A、柏拉圖B、如果有效，就多做一點(diǎn)C、如果無效，做些不一樣的D、如果沒有思路，就休息一會正確答案： D 我的答案：D44喬瑟夫勒夫(Joseph Luft)和哈里英格拉姆(Harry Ingram)在20世紀(jì)50年代提出了一個什么理論

14、？（）1.0 分A、喬哈里視窗理論B、喬哈里溝通理論C、喬哈里表達(dá)理論D、喬哈里人格理論正確答案： A 我的答案：A45“我們看到他人的正向特質(zhì)、正向意愿、正向行動，并愿意將自己觀察到的事實(shí)表達(dá)出來。”是指（ ）1.0 分A、直接贊美B、夸獎C、認(rèn)同D、同化正確答案： A 我的答案：A46招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以1.0 分A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會的保障正確答案： B 我的答案：B47企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然

15、會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機(jī)在于：1.0 分A、有內(nèi)部關(guān)系B、盡早去實(shí)習(xí)C、盡早了解需求D、充分的能力磨煉正確答案： C 我的答案：C48一下那個不是例外詢問的作用（ ）1.0 分A、奇跡詢問B、增加自尊，減少了被問題打敗的感覺C、永遠(yuǎn)不犯錯誤D、利用例外產(chǎn)生小的改變正確答案： C 我的答案：C49職業(yè)生涯發(fā)展中最重要的動力來源就是：1.0 分A、工作滿足個人的生涯認(rèn)同B、所從事的是積極正向的事業(yè)C、有足夠的物質(zhì)激勵D、有良好的工作團(tuán)隊(duì)正確答案： A 我的答案：A50當(dāng)在面試中，HR突然說：通過剛才的面試，我們覺得你不太適合這個崗位。以下哪種反應(yīng)最理智？1.0 分A、HR不識貨，必須反駁

16、他B、HR沒禮貌，馬上生氣C、HR可能是在壓力面試，我需要冷靜地表達(dá)自己的優(yōu)勢D、好沒面子，我趕緊走吧正確答案： C 我的答案：C二、 判斷題（題數(shù)：50，共 50.0 分）1有些時候我們認(rèn)為的世界是什么樣的，外邊的世界就會是什么樣的。()0.0 分正確答案： 我的答案： ×2如果我們要過上自己想要的生活，要注意兩個方面，一個是方向，另一個是效率。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 3所謂情景整合，就是參加企業(yè)的一系列的活動，以了解企業(yè)中的各種職業(yè)，形成職業(yè)的備選項(xiàng)。1.0 分正確答案： 我的答案： 4興趣是最好的老師，指的是在感興趣的方面，我們會更愿意去提升能力，也就是說興趣指引

17、了我們能力提升的方向。1.0 分正確答案： 我的答案： 5在情緒管理方面有一個減壓系統(tǒng)，減壓系統(tǒng)分為外在減壓系統(tǒng)和內(nèi)在減壓系統(tǒng)。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 6教練思維的訓(xùn)練不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不斷的演練才能達(dá)到這種教練思維。1.0 分正確答案： 我的答案： 7使用意念想像法，在頭腦中模擬各種可能性，從而使自己進(jìn)入一種最佳的心理準(zhǔn)備狀態(tài)。1.0 分正確答案： 我的答案： 8在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關(guān)鍵的因素就是他沒有制定詳細(xì)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一些流程。1.0 分正確答案： 我的答案： 9演指的是用我們的體態(tài)語言，而講指的是用我

18、們的有聲語言。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 10在解決問題的兩種方法中，關(guān)注未來聚焦在問題方面，關(guān)注過去聚焦在解決方面。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×11認(rèn)知復(fù)雜性指一個人在做判斷時不同考慮層面的相對數(shù)目。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×12在壓力面試中感到緊張是正常的，HR想考察的是在緊張的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。1.0 分正確答案： 我的答案： 13提前準(zhǔn)備是我們應(yīng)對面試過程中難題的最好方法。1.0 分正確答案： 我的答案： 14人的職業(yè)價值觀非常穩(wěn)定，不會因?yàn)榄h(huán)境發(fā)生任何變化。1.0 分正確答案： &#

19、215; 我的答案： ×15立場分析只需要考慮支持目標(biāo)的因素，而不需要考慮反對目標(biāo)的因素1.0 分正確答案： × 我的答案： ×16真正而有效的溝通，只能在公開區(qū)內(nèi)進(jìn)行。1.0 分正確答案： 我的答案： 17制定目標(biāo)時，當(dāng)事人的目標(biāo)有時和其他人不同，這是以當(dāng)事人想法為主。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×18教練解決、教練技術(shù)，就是要讓我們?nèi)ゲ粩嚅_啟新的實(shí)驗(yàn)，然后去找到實(shí)驗(yàn)中的有效部分。1.0 分正確答案： 我的答案： 19為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇1.0 分正確答案： 我的答案： 20在20世紀(jì)80年代

20、改革開放之前，我國民眾對性的問題普遍比較保守。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 21價值觀的養(yǎng)成與工作組織的文化氛圍有關(guān)1.0 分正確答案： 我的答案： 22從廣義上說，可以將溝通理解為任何的一種信息交換的過程。1.0 分正確答案： 我的答案： 23自我探索沒有一個唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案。1.0 分正確答案： 我的答案： 24有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實(shí)際的夢想會讓人止步不前。（）1.0 分正確答案： × 我的答案： ×25演講的目標(biāo)可以分為幾大類：有告知性演講、指導(dǎo)性的演講、娛樂性的演講、激勵性演講、勸說性演講和刺激性演講。（）1.0 分正確答案： × 我

21、的答案： ×26缺乏自我效能感有很多種表現(xiàn)，比如自憐、偽裝、優(yōu)柔寡斷、拖拖拉拉 、在對物質(zhì)方面會表現(xiàn)成貪婪或者自私、情緒方面比較低落、會放縱自己、在人際的過程中會反向表現(xiàn)一種好勝心、缺少朋友。()1.0 分正確答案： 我的答案： 27我們可以通過多個角度來出發(fā)來產(chǎn)生大量的職業(yè)選項(xiàng)，比如說曾經(jīng)的夢想是什么，另外可以通過興趣愛好出發(fā)，也可以進(jìn)行一些頭腦風(fēng)暴，還可以由能力出發(fā)等。1.0 分正確答案： 我的答案： 28反思自己的價值觀是一種重要的生涯規(guī)劃能力，我們要養(yǎng)成常反思的習(xí)慣。1.0 分正確答案： 我的答案： 29內(nèi)在干擾主要指示是房間里的噪音。1.0 分正確答案： × 我的

22、答案： ×30決策意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 31在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分?jǐn)?shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。1.0 分正確答案： 我的答案： 32做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。0.0 分正確答案： 我的答案： ×33言語的交際在信息傳遞中到起93%的作用。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×34價值觀匹配是高級追求，等我們先在職業(yè)中滿足了生活需要之后才需要開始考慮。1.0 分正確答案： × 我的答案： ×35在制作簡歷時應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字，方便HR閱讀，增加面試機(jī)會。1.0 分正確答案： 我的答案： 36對更好未來提出一個清晰、細(xì)節(jié)化的圖案有助于設(shè)定焦點(diǎn)解決式目標(biāo)。1.0 分正確答案： 我的答案： 37在刻度化詢問中，我們有些時候更關(guān)注的是刻度分?jǐn)?shù)是怎么得到的，而不是刻度分?jǐn)?shù)是怎么失去的。（）1.0 分正確答案： 我的答案： 38簡歷內(nèi)容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關(guān)心的內(nèi)容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)放在視覺上最顯眼的部位，