菏澤永盛化工員工手冊(cè)

1、菏澤永盛化工有限公司 2017字16號(hào)文件 菏澤永盛化工有限公司 2017字16號(hào)文件菏澤永盛化工有限公司二 一 七 年 八 月目 錄第一章 前言1第二章 組織架構(gòu)4第三章 總則4第四章 員工守則4第五章 人事管理制度4第六章 考勤休假管理制度4第七章 薪酬與福利4第八章 員工獎(jiǎng)懲制度4第九章 權(quán)利和義務(wù)4第十章 安全守則4 第十一章 員工手冊(cè)概述4第十二章 員工承諾書4第一章 前 言歡迎您加入菏澤永盛化工有限公司！菏澤永盛化工有限公司,是一家專業(yè)生產(chǎn)甲基四氫苯酐和APG壓力注射料集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、進(jìn)出口貿(mào)易為主的精細(xì)化工企業(yè),位于歷史悠久的牡丹之鄉(xiāng)山東·菏澤,東明縣武勝橋開發(fā)區(qū)，

2、西臨106國道三公里,日東高速公路、菏濟(jì)高速公路、黃河大橋貫穿其中，交通通信便利發(fā)達(dá)，環(huán)境優(yōu)美。公司注冊(cè)成立于2006年8月16日，目前占地面積20畝，建筑面積8000，現(xiàn)有員工50余人，各類專業(yè)技術(shù)人員20余人，北邊靠山東玉皇化工，西邊50公里中原石化，向東齊魯石化，原料充足有著優(yōu)勢(shì)的區(qū)位優(yōu)勢(shì)。真誠期望您以成為“永盛”一員而引以為榮，發(fā)揮自己最大的工作潛能，更期望公司與你有一個(gè)長久又互利的合作，務(wù)求公司與員工的共同利益達(dá)到最大的交集，“永盛化工”將與您共同成長。員工手冊(cè)的主要目的是幫助你更快的了解“永盛化工”，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)及權(quán)利，熟悉并遵守員工手冊(cè)的要求和規(guī)定，不僅是企業(yè)發(fā)展所必

3、需的，也是個(gè)人成長所需要的。我們期待菏澤永盛化工有限公司所有員工能夠同公司一起發(fā)展，一起進(jìn)步！最后，希望各位以本手冊(cè)為指南，祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！總 經(jīng) 理： 年 月 日第二章 組織架構(gòu)第三章 總 則第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營工作秩序，明確公司員工行為規(guī)范，確保雙方權(quán)益，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本手冊(cè)。第二條 本手冊(cè)涉及到的制度是公司的基本制度，各員工必須嚴(yán)格遵守。第三條 本公司員工管理，除遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊(cè)辦理。第四條 本手冊(cè)適用于公司正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。第四章 員工守則遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，

4、團(tuán)結(jié)同事，努力工作；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項(xiàng)工作；遵守社會(huì)公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。保守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財(cái)物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策，積極參加各項(xiàng)活動(dòng)；為人誠懇，品質(zhì)誠實(shí)，努力向上，開拓進(jìn)取。樹立全局觀念，服從指揮，主動(dòng)配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。恪守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第五章 人事管理制度第一節(jié) 員工招聘一、 基本政策1、企業(yè)不招收未滿18

5、周歲的未成年人；不招收患有傳染病和不利工作的病人；限制招收初中文化程度以下的人；限制招收男性45周歲以上、女性40周歲以上的普通員工；2、公司崗位空缺，本公司將在可能的情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；3、公司根據(jù)發(fā)展需要，由各部門經(jīng)理根據(jù)本部門人員需求填寫員工需求表，副總經(jīng)理審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室以任職條件與崗位說明為依據(jù)，實(shí)行招聘；4、公司員工在被聘用及晉升方面均享有均等的機(jī)會(huì)，工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)；5、招聘方式：辦公室根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，確定招聘渠道、廣告安排及其他相關(guān)事宜。二、面試程序1、甄選：辦公室根據(jù)任職條件與職位說明要求，對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行篩選，可能的情

6、況下，選出所需人數(shù)的2-3倍通知面試。2、面試：根據(jù)招收人員的類型由公司主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和辦公室人員組成。3、選定：經(jīng)面試后，根據(jù)面試的反應(yīng)能力、工作經(jīng)歷、技能等級(jí)、文化程度、待遇要求等，確定錄用人員。所有錄用人員辦公室必須對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核，核實(shí)無誤后報(bào)公司主要負(fù)責(zé)人同意后，最終確立人選。1、個(gè)人資料新進(jìn)員工在報(bào)到后，試用開始前，應(yīng)辦妥以下手續(xù)：1）填寫本公司的員工檔案表2）繳驗(yàn)身份證原件及提供身份證復(fù)印件3份；3）繳驗(yàn)畢業(yè)證書及各類職業(yè)證書原件；4）簽訂勞動(dòng)合同，特殊崗位簽訂企業(yè)保密協(xié)議；5）提供近期免冠1寸照片2張；6）專業(yè)技術(shù)人員需要攜帶原單位離職證明。2、資料變更當(dāng)個(gè)人現(xiàn)狀資料

7、有一下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)與7日內(nèi)到辦公室登記，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)的完整有效：1）姓名；2）家庭住址和電話號(hào)碼；3）事故緊急聯(lián)系人；4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)；3、報(bào)到程序接到錄取信息后，應(yīng)在指定日期到公司辦公室報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)主動(dòng)與公司辦公室取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：1）辦理報(bào)到手續(xù)；2）領(lǐng)取公司員工手冊(cè)；3）領(lǐng)取公司提供的公用物品；4、入職引導(dǎo)1）員工報(bào)到后，由公司安環(huán)科為新員工安排集中培訓(xùn)，主要有公司簡介、相關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)等。2）接受公司級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)三級(jí)安全教育。3）任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公地點(diǎn)（生產(chǎn)崗位）、領(lǐng)取辦公用品（生產(chǎn)工具

8、）、使用辦公設(shè)備等，以及尚不明確的地方，新員工都可以提出疑問。四、試用與轉(zhuǎn)正1、員工試用的規(guī)定，適用于全體新員工。2、試用期限為1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）。3、新員工試用期按公司規(guī)定可以請(qǐng)事假和病假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過公司核準(zhǔn)期間，則作自動(dòng)離職處理。新員工在試用期內(nèi)曠工一次或遲到早退三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。4、試用期不合格，辦理辭退手續(xù)。5、提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門經(jīng)理可以提前結(jié)束試用期，并將員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表報(bào)請(qǐng)辦公室審核，總經(jīng)理審批。6、在試用期內(nèi)：對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用

9、的新員工，試用部門可以提前向辦公室提交說明，經(jīng)辦公室審核報(bào)總經(jīng)理審批后，安排在其他崗位試用或辭退。7、轉(zhuǎn)正原則：對(duì)于試用期期滿后，不受比例限制申報(bào)、審批。第二節(jié) 人事調(diào)整一、人員調(diào)動(dòng)審批程序1、人員調(diào)動(dòng)原則有利于人盡其才、有利于結(jié)構(gòu)合理、有利于整體利益。在遵循以上“三個(gè)有利于”原則的前提下，可以在公司內(nèi)部合理、有序流動(dòng)；對(duì)不符合以上“三個(gè)有利于”原則的，不予調(diào)動(dòng)。2、 人員調(diào)動(dòng)審批權(quán)限公司內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)的，由調(diào)出和調(diào)入部門簽暑意見，再由總經(jīng)理最終簽暑是否調(diào)動(dòng)意見。3、人員調(diào)動(dòng)程序及要求1） 調(diào)動(dòng)程序：由申請(qǐng)人按要求填寫員工調(diào)動(dòng)審批表，并經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門簽暑意見后，辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公

10、室備案，方可執(zhí)行。2） 辦公室在接到員工調(diào)動(dòng)審批表后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格審查、審核，如確需調(diào)動(dòng)的，辦公室應(yīng)將審核結(jié)果及時(shí)匯報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，通知申請(qǐng)調(diào)入部門及調(diào)出部門，并辦理相關(guān)手續(xù)。3） 各部門人員在填寫員工調(diào)動(dòng)審批表及簽暑意見時(shí)，表述必須完整、準(zhǔn)確、實(shí)事求是，避免簡單化、不負(fù)責(zé)任；因病等原因申請(qǐng)調(diào)動(dòng)的，還應(yīng)附相關(guān)證明或單據(jù)。4、晉升及降職所有職務(wù)由各部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理報(bào)辦公室備案；二、 辭職1、員工在試用期內(nèi)辭職，在辦公室辦理辭職手續(xù)，公司結(jié)清其工作期間的工資。2、員工在正式錄用后辭職，須提前1個(gè)月-3個(gè)月向辦公室遞交書面辭職申請(qǐng)。3、如同時(shí)多人提出辭職，公司有權(quán)根據(jù)生

11、產(chǎn)具體情況批復(fù)提出辭職的員工繼續(xù)工作1個(gè)月（26個(gè)工作日）-3個(gè)月（78個(gè)工作日）后方可辦理離廠手續(xù)。4、辭職人員須按離職申請(qǐng)表，經(jīng)審批同意后，再辦清移交手續(xù)，經(jīng)辦公室確認(rèn)后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；已決定辭職的員工，必須盡心服務(wù)到最后工作日為止，如借故怠工，公司有權(quán)按嚴(yán)重違反公司規(guī)章予以辭退。5、公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。三、 勸退1、員工因考核不合格或其它原因達(dá)不到要求將被公司勸退，試用期內(nèi)的員工，公司無須提前通知；已轉(zhuǎn)正員工，公司須提前30天書面通知，被勸退員工按規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、凡在工作期間違反公司員工管理制度及獎(jiǎng)罰制度的員工，公司有權(quán)立即

12、解除合同，若造成公司損失的，必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、被勸退或者解除合同的員工，須將工作交接清楚，在辦公室通知離職日期前，辦清移交手續(xù)，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開公司，否則必須承擔(dān)因此造成的一切后果；若拖延逾期不辦者，公司有權(quán)作單方面處理。四、 自動(dòng)離職1、提出辭職后、任意缺勤而無合理解釋者、及累計(jì)曠工3天以上者，均視為自動(dòng)離職；2、自動(dòng)離職者一律不結(jié)算薪金，并停止一切福利待遇；若有攜款潛逃或未辦理移交手續(xù)離開而給公司造成其它損失者，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。五、 離廠批程序1、 員工離開公司，由本人填寫員工離廠申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理簽暑意見后，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可執(zhí)行；2、 員工辭退，由

13、部門經(jīng)理簽暑意見，辦公室審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室方可執(zhí)行。第六章 考勤休假管理制度第一節(jié) 考勤制度1、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范公司休假制度，提高員工的積極性，保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，保證公司生產(chǎn)工作正常進(jìn)行，特制定本制度。2、本考勤管理制度適用于公司所有員工，考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須予以重視，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。3、公司辦公人員工作時(shí)間為夏季：上午8：0012：00，下午13：3017：30；冬季：上午8：0011：30，下午13：0017：00；部門（工段）倒班人員根據(jù)崗位性質(zhì)實(shí)行倒班。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由辦公室另行通知。4、公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員等特殊崗位

14、的工作時(shí)間可根據(jù)崗位的性質(zhì)特點(diǎn)等因素，由雙方約定。5、在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度；未采用考勤機(jī)的，執(zhí)行手工考勤制度。6、員工因公需外出，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并登記后方可離開。員工如果特殊情況，需上午在外辦公或下午下班前不能返回公司的，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按外出辦理私事處理。7、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。8、員工遲到、早退、無故曠工的，情節(jié)輕微者按員工獎(jiǎng)懲制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者按勞動(dòng)法處理。9、各部門負(fù)責(zé)本部門所有員工的考勤管理工作，執(zhí)行公司考勤管理規(guī)定，按月匯報(bào)考勤資料。10、各部門考勤工作嚴(yán)禁有弄虛作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重情況，給予有關(guān)責(zé)任人連帶處理，并承

15、擔(dān)相關(guān)后果。11、考勤追溯期為6個(gè)月。第二節(jié) 休假管理制度1、 員工休假：按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法執(zhí)行，特殊崗位由雙方協(xié)調(diào)確定。2、 員工請(qǐng)假應(yīng)按規(guī)定填寫請(qǐng)假條，并在按規(guī)定辦妥手續(xù)后方可休假，否則以曠工論處。因突發(fā)事件或急病需要請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話等方式及向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人依規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。所有請(qǐng)假條均需交本部門進(jìn)行登記備案，假期結(jié)束后，必須到辦理銷假手續(xù)。3、 員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。事假：因事必須親自處理，并有正當(dāng)理由，員工應(yīng)于一天前提出申請(qǐng)，1天以上4天以下經(jīng)本部門經(jīng)理同意后方為有效；事假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病假：員工請(qǐng)

16、病假須出具就醫(yī)相關(guān)證明，如病歷、診斷書、檢驗(yàn)報(bào)告單、藥費(fèi)單、住院材料等。1天以上4天以下，經(jīng)本部門經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室備案方為有效。病假4天以上者須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。病假期間工資按日扣減?；榧伲簡T工結(jié)婚請(qǐng)假，持結(jié)婚證書到本部門審核，總經(jīng)理審批?；榧偌倨跒?天，期間待遇照常。產(chǎn)假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工直系親屬死亡，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，享受喪假3天。特殊情況另行商酌。直系親屬指員工父母、夫妻、子女、公婆。工傷假：經(jīng)本部門審核，辦公室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、 請(qǐng)假理由不充分或妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期

17、請(qǐng)假。5、 婚假、產(chǎn)假、喪假期間待于為本公司正式員工可享受。期間基本工資照發(fā)。6、 各部門經(jīng)理請(qǐng)假的，由其直接領(lǐng)導(dǎo)審批。7、 員工一年內(nèi)事假48天為限；病假60天為限。第七章 薪酬與福利一、薪酬原則：為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，同時(shí)在公司內(nèi)部實(shí)施科學(xué)與公正的考核機(jī)制，同時(shí)公司執(zhí)行薪酬保密制度，表現(xiàn)優(yōu)秀的出色員工將得到優(yōu)厚回報(bào)。二、薪酬結(jié)構(gòu)：薪酬組成由基本工資、績效工資、各種補(bǔ)貼以及年終獎(jiǎng)組成。1、 生產(chǎn)部門（班組）每月根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本等對(duì)部門（班組）整體考核，基本工資由公司根據(jù)出勤情況直接發(fā)放，績效工資和月度考核浮動(dòng)下?lián)懿块T（班組），由部門

18、（班組）根據(jù)各崗位特點(diǎn)及當(dāng)月考核情況進(jìn)行分配。2、 年終獎(jiǎng)：根據(jù)企業(yè)的年度經(jīng)濟(jì)效益由公司總經(jīng)理確定是否發(fā)放，發(fā)入年終獎(jiǎng)是對(duì)每位員工一年來工作業(yè)績的評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)，主要由企業(yè)考核各部門，由各部門考核各員工。三、試用期的薪酬待遇試用期：員工根據(jù)其崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職稱等確定，試用期轉(zhuǎn)正以后，根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。四、支付日期1、 正常情況下，每月工資的發(fā)放日期為次月十八日，逢節(jié)假日順延。2、 年終獎(jiǎng)在農(nóng)歷春節(jié)假期之前發(fā)放。五、 薪酬調(diào)整公司堅(jiān)持以員工的工作表現(xiàn)和績效來增加收入的原則為基準(zhǔn)，客觀地調(diào)整員工薪酬，同時(shí)公司會(huì)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況和企業(yè)經(jīng)營情況不定期對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整。六、 福利待遇1、社會(huì)保險(xiǎn)：

19、公司為員工繳納符合國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。2、車貼：員工每月可根據(jù)路程遠(yuǎn)近享受公司40-100元車貼。3、就餐：為方便員工就餐費(fèi)用，公司提供就餐環(huán)境和飯菜（菜品根據(jù)季節(jié)調(diào)整）。4、住宿：根據(jù)特殊情況公司免費(fèi)提供床，每兩至三人提供一間宿舍。5、防暑降溫費(fèi)：為了在炎熱的夏季，保證員工身心健康，每年夏季發(fā)放防暑降溫費(fèi)。6、年度體檢：公司每年10月為員工組織一次體檢，以確保每位員工身體健康的投入工作，體檢由辦公室統(tǒng)一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目一般包括：常規(guī)體檢、血常夫、透視、心電圖、B超、肝功能等。7、節(jié)日補(bǔ)貼：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，（補(bǔ)貼按照公司規(guī)定發(fā)放基數(shù)

20、為準(zhǔn)）。第八章 員工獎(jiǎng)懲制度1 目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。2 適用范圍本規(guī)定適用于公司所用員工。3 定義1）員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四類，特殊貢獻(xiàn)者根據(jù)貢獻(xiàn)情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。2）員工處罰分為：警告、記過、留用察看、辭退四類。在給予各檔次的處罰的同時(shí)，可以給予一次性罰款。4 獎(jiǎng)懲原則4.1獎(jiǎng)勵(lì)原則1）獎(jiǎng)勵(lì)分配：凡個(gè)人獲獎(jiǎng)的，證書、物質(zhì)均歸個(gè)人；凡集體獲獎(jiǎng)的，證書歸集體，物質(zhì)由各部門負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)人員。

21、2）在調(diào)查分析、申報(bào)、評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)行為時(shí)，必須按照以下原則進(jìn)行：客觀與主觀：屬客觀提供便利條件的應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬主觀積極努力的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上的，對(duì)公司和社會(huì)并無多大貢獻(xiàn)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬實(shí)質(zhì)上的，對(duì)公司和社會(huì)有一定貢獻(xiàn)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。本職與非本職：屬本職范圍之內(nèi)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬非本職之內(nèi)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。常規(guī)與超常規(guī)：屬簡單勞動(dòng)的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)；屬超常規(guī)的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)。職工與管理人員：屬職工的，應(yīng)從高獎(jiǎng)勵(lì)，屬管理人員的，應(yīng)從低獎(jiǎng)勵(lì)。4.2懲罰原則在調(diào)查、分析、處罰違規(guī)行為時(shí)必須按以下原則進(jìn)行：客觀與主觀：屬客觀責(zé)任的，應(yīng)從輕處罰；屬主觀責(zé)任的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查的，應(yīng)從重處罰。過失和

22、故意：屬過失責(zé)任的應(yīng)分析原因，從輕處罰；屬故意的、既不認(rèn)識(shí)又不檢查，應(yīng)從重處罰。形式與實(shí)質(zhì)：屬形式上違規(guī)，對(duì)工作和公司并無多大影響，應(yīng)從輕處罰。屬實(shí)質(zhì)性違規(guī)的，對(duì)工作和公司造成一定影響的，應(yīng)從重處罰。初犯和累犯：屬初次違反的應(yīng)從輕處罰；屬累計(jì)違反的應(yīng)從重處罰。自報(bào)與查獲：屬本人或部門自報(bào)的，應(yīng)從輕處罰；屬查獲或被檢舉的，應(yīng)從重處罰。獨(dú)犯與同犯：屬獨(dú)自違規(guī)的，由個(gè)人承擔(dān)；屬共同違規(guī)的，應(yīng)分清主次，合理處罰。知錯(cuò)與執(zhí)錯(cuò):違規(guī)后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后有悔悟表現(xiàn)的，從輕處罰；拒不承認(rèn)錯(cuò)誤或經(jīng)批評(píng)教育后執(zhí)迷不悟的，從重處罰。職工與管理人員：職工違規(guī)，從實(shí)量處罰；管理人員違規(guī)，從重處罰。5獎(jiǎng)懲規(guī)定5.

23、1 獎(jiǎng)勵(lì)形式：1）表揚(yáng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金20100元；2）嘉獎(jiǎng)：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為100200元。3）記功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次記功獎(jiǎng)金為200500元。4）記大功：公司范圍內(nèi)通報(bào)，每次大功獎(jiǎng)金為5001000元。以上獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)實(shí)施，也可以重復(fù)實(shí)施。5.2 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則5.2.1 有下列事跡之一者，予以表揚(yáng)：第一條、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；第二條、完成臨時(shí)工作,精神可佳者；第三條、拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；第四條、助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)者；第五條、具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣者；第六條、對(duì)公司財(cái)物

24、能悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者；第七條、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對(duì)其它額外工作給予大力支持協(xié)助者；第八條、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，予以速報(bào)或妥善處理避免公司損失者；第九條、其他應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)的事跡；5.2.2 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：第一條、對(duì)于原材料、工具等節(jié)約或廢物利用，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，有節(jié)省成本成效者；第二條、能夠?yàn)楣精I(xiàn)策獻(xiàn)力，對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作等方面提出合理化建議，并被采納者；第三條、對(duì)增進(jìn)集體精神,提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；第四條、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；第五條、災(zāi)難面前挺身而出，處置適當(dāng)者；第六條、維護(hù)公司榮譽(yù),有具體事實(shí)者；第

25、七條、其他應(yīng)給予通報(bào)表揚(yáng)或嘉獎(jiǎng)的事跡 ；5.2.3 有下列事跡之一者，予以記功：第一條、全年度表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)達(dá)到三次者記功一次；第二條、對(duì)于原材料節(jié)約或廢物利用，取得重大成效者；第三條、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，具有功績者；第四條、從事對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為者；第五條、檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益的行為，在經(jīng)營管理或質(zhì)量控制等方面有突出貢獻(xiàn)者；第六條、敬業(yè)精神或協(xié)調(diào)能力出色，部門凝聚力強(qiáng)，工作成績突出，足可為公司楷模者；第七條、對(duì)于營運(yùn)策略、生產(chǎn)流程、物料管制、等提出改進(jìn)建議或方案，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者；第八條、對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績者；第九條、大膽實(shí)施小改小

26、革，降低成本，提高效率和產(chǎn)品質(zhì)量，有突出貢獻(xiàn)者；第十條、發(fā)生非常事故或?yàn)?zāi)害或發(fā)現(xiàn)重大隱患、重大質(zhì)量問題或重大機(jī)械設(shè)備故障時(shí)，勇于負(fù)責(zé)，及時(shí)處理，避免公司損失者；第十一條、舉報(bào)盜竊案件，檢舉營私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行為或企圖，及時(shí)制止或使案件得以及時(shí)破獲，奮不顧身維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序以及社會(huì)治安者；第十二條、一貫忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷改進(jìn)、廉潔奉公，本職工作業(yè)績突出、事跡突出者；第十三條、為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，敢于冒風(fēng)險(xiǎn)、講公道，并取得較好效果的；第十四條、其他應(yīng)當(dāng)給予記功的事跡；5.2.4 下列事跡之一者，予以記大功：第一條、全年度內(nèi)記功達(dá)到三次者記大功一次；

27、第二條、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，能奮不顧身，不避災(zāi)難，敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)人員及公司財(cái)產(chǎn)脫離危險(xiǎn)，因而減少損失者；第三條、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運(yùn)作建議改進(jìn)，提出合理化建議經(jīng)采納施行，成效卓著者；第四條、成本控制方面有重大貢獻(xiàn)者；第五條、對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成效者；第六條、預(yù)防重大故障隱患或搶修工程提早完成，使生產(chǎn)顯著增加，成績卓著者；第七條、維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益，避免重大損失，事跡突出者；第八條、遇有異常事件,奮不顧身,勇于搶救他人,減少了公司損失或保全他人性命者；第九條、對(duì)于有危害公司權(quán)益事件,能事先檢舉或采取措施

28、,而使公司減免重大損失者；第十條、敢于檢舉、揭發(fā)非法的出賣生產(chǎn)技術(shù)或其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度等行為的有功人員；第十一條、其他應(yīng)當(dāng)給予記大功的事跡；5.3 員工處罰形式員工懲罰分為警告、記過、留用察看、辭退四種：1）警告（20200元）2）記過（每次罰款200-500元）3）留用察看（按照公司試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資同時(shí)并處200-1000元罰款）4）辭退（可按違反制度或造成公司損失的程度并處一定數(shù)額罰款）5.3.1 有以下情況之一者，予以警告處分：第一條、儀容儀表不規(guī)范/無故遲到早退的；第二條、隨意帶公司其他無關(guān)人員或帶領(lǐng)未成年人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的；第三條、工作時(shí)間內(nèi)手機(jī)停機(jī)、關(guān)機(jī)、不接公司電話者；第四條

29、、對(duì)屬下監(jiān)督不到，致輕微損失者；第五條、下班后不關(guān)閉所使用電器設(shè)施設(shè)備、造成浪費(fèi)的；第六條、不服從主管合理安排及指導(dǎo)、出言不遜情節(jié)輕微者；第七條、有較嚴(yán)重的違背道德、職業(yè)素養(yǎng)行為，造成較嚴(yán)重的不良影響或潛在損失的；第八條、不服從管理或公司要求，影響工作秩序、團(tuán)體秩序、生產(chǎn)進(jìn)度或造成一定損失的；第九條、擅自挪用消防器材、損壞消防器材的；第十條、非故意對(duì)大多數(shù)員工利益或公司利益造成較大損害的；第十一條、質(zhì)量記錄填寫有錯(cuò)漏者，且造成輕微后果者。（每次）；第十二條、不符合定置管理標(biāo)識(shí)要求，有錯(cuò)標(biāo)、漏標(biāo)、擺錯(cuò)或亂擺現(xiàn)象者（每宗）；對(duì)追查不到責(zé)任人的，將處罰該部門負(fù)責(zé)人；第十三條、由于工作失誤、拖延或責(zé)任

30、心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)輕微者；第十四條、對(duì)檢查項(xiàng)目，質(zhì)檢員由于工作疏忽等原因，造成誤檢或漏檢，情節(jié)輕微者（注：生產(chǎn)人員由于自檢不嚴(yán)，產(chǎn)品質(zhì)量欠控制，處罰措施相同）；第十五條、在公司禁火區(qū)域內(nèi)抽煙的；第十六條、公司內(nèi)喧嘩或口角而影響正常秩序,制造糾紛或不和諧之氣氛的，情節(jié)輕微者；第十七條、不能嚴(yán)格控制成本，造成輕微損失者；第十八條、進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域未穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品或穿戴不規(guī)范的；第十九條、操作切削設(shè)備未佩戴防護(hù)眼鏡等防護(hù)用品的；第二十條、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、從事與本工作無關(guān)的事情，或在上班時(shí)間內(nèi)干私活者；第二十一條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在300以內(nèi)的，可處以實(shí)

31、際損失100%的處罰，以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；第二十二條、因急事或疾病來不及先行履行請(qǐng)假手續(xù)，且當(dāng)天8：30前又沒有用電話或其他方式報(bào)告所在部門備案的；第二十三條、進(jìn)行吊裝作業(yè)未關(guān)閉吊籃門或用吊車載人的，將身體進(jìn)去吊車或叉車下方的；第二十四條、叉車叉齒上載人的或叉車速度超過限速標(biāo)志的；第二十五條、未經(jīng)同意擅自動(dòng)用其他工作人員工具或違規(guī)操作特殊設(shè)備的（如電房）；第二十六條、其他應(yīng)予以警告的； 5.3.2有以下情況之一者，予以記過處分：第一條、累計(jì)三次以上警告處分者（含三次）；第二條、未經(jīng)許可不等候接班先行下班者；第三條、在成本控制方面，造成浪費(fèi)，雖尚未造成重大損失，但情節(jié)惡

32、劣者；第四條、缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，影響相關(guān)部門運(yùn)作，情節(jié)惡劣，但尚未構(gòu)成辭退的；第五條、故意損毀涂改重要文件或公物者；第六條、機(jī)器、車輛、儀器等具有技術(shù)性的工具，非經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，擅自操作，但尚未構(gòu)成損失者；第七條、制造事端，引起爭(zhēng)斗或有打架行為的；或行為粗暴、侮辱其他員工的；第八條、有嚴(yán)重的失職行為的；第九條、由于工作失誤或拖延或責(zé)任心原因，影響到相關(guān)部門的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；第十條、造謠中傷，散怖謠言及不正確或含有惡意的事，而有損他人的尊嚴(yán)的；第十一條、由于失職等責(zé)任原因，直接給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在3001000元經(jīng)濟(jì)損失者，可在300元的基礎(chǔ)上，加罰超出部分1

33、0%的處罰（多人責(zé)任造成時(shí)，按責(zé)任大小分?jǐn)偅?，以上條款如出現(xiàn)與本條款有沖突的，以本條款為準(zhǔn)。第十二條、進(jìn)行八大作業(yè)未辦理相關(guān)準(zhǔn)予手續(xù)的；第十三條、對(duì)工作出現(xiàn)失誤或其它員工的過失行為隱情不報(bào)者；第十四條、工作不負(fù)責(zé)任，互相推諉，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；第十五條、故意損壞公司或同事財(cái)物；第十六條、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級(jí)以及打架、尋釁滋事者；第十七條、消極怠工，造成不良影響及后果者；第十八條、不按程序辦事或辦事疏忽，對(duì)工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響者；第十九條、發(fā)表損害企業(yè)形象，員工或客戶聲譽(yù)的言論；第二十條、發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)物受損丟失不管、不問、不報(bào)或謊報(bào)消息；第二十一條、不按公司規(guī)章行事，致使公司蒙受損害者；第二十

34、二條、妨礙他人工作或擅自翻閱他人所有之文件，而導(dǎo)致不良后果者；第二十三條、直接主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；第二十四條、其他應(yīng)予以記過的；5.3.3有以下情況之一者，予以留用察看處分：第一條、累計(jì)兩次記過以上記過處分者（含兩次）；第二條、煽動(dòng)或參與打架鬧事；第三條、阻礙及破壞工作的進(jìn)行；第四條、違抗命令，公開頂撞上級(jí)，不服從工作安排者；第五條、慫恿、支持或唆使他人觸犯上述條規(guī)；第六條、觸犯法律的；第七條、擅離職守，致使公司蒙受重大損失者；第八條、怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失；第九條、不服從工作安排，使公司因此蒙受重大損失者；第十條、因疏忽大意，致使機(jī)

35、器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的，情節(jié)嚴(yán)重，但尚未構(gòu)成開除者；第十一條、在成本控制方面，造成嚴(yán)重浪費(fèi)，便公司蒙受重大損失但尚未構(gòu)成開除的；第十二條、由于疏忽大意等責(zé)任原因，給公司造成3000元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失，尚未構(gòu)成開除的，其處罰金額由公司給予裁決；以上條款如出現(xiàn)與該條款有沖突的，以該條款為準(zhǔn)；第十三條、其他應(yīng)予以留用察看的；5.3.4有以下情況之一者，予以開除：第一條、在公司內(nèi)聚眾賭博，影響惡劣者；第二條、故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密等有確切證據(jù)者；第三條、在公司服務(wù)期間,被依法追究刑事責(zé)任者；第四條、利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司蒙受重大損失者；第六條、煽動(dòng)怠工、罷工或張貼、散發(fā)

36、具有煽動(dòng)性文字及圖片、聚會(huì)鬧事、妨害生產(chǎn)和工作秩序者、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；第七條、吸食毒品者；第八條、謊報(bào)姓名、住址、年齡，冒名頂替，提供各種虛假偽造證件；第九條、嚴(yán)重違反操作規(guī)程,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；第十條、對(duì)公司員工進(jìn)行誣告、誹謗、侮辱、暴力威脅、毆打，造成惡劣影響的；第十一條、不服從管理，有意拖延工作或怠工，影響公司的正常運(yùn)作，給公司造成損失或惡劣影響的； 第十二條、有拉幫結(jié)派、任人為親、打擊報(bào)復(fù)等任何的行為者；第十三條、損毀、涂改公司重要文件者，或在金融票據(jù)、財(cái)務(wù)票據(jù)或賬簿上弄虛作假者；第十四條、攜帶刀槍、其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠者；第十五條、

37、擅自操作機(jī)器、車輛、儀器等技術(shù)性工具，構(gòu)成重大損失者；第十六條、因不采取主動(dòng)措施或措施不當(dāng)，影響生產(chǎn)進(jìn)度，使公司蒙受重大損失，足以構(gòu)成開除的；第十七條、其他應(yīng)予以辭退的；6員工功過相抵消規(guī)定公司員工的同年度功過可以抵消，以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限，具體規(guī)定如下：1）表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)與警告抵消2）記功一次次或表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次次3）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次7 獎(jiǎng)懲實(shí)施程序1）任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有違反本規(guī)定的行為，都有權(quán)要求給該員工下“員工過失單”，認(rèn)真填寫（含員工姓名，違紀(jì)事實(shí)及所犯條款，本人簽名等），所在部門負(fù)責(zé)人須于三日內(nèi)簽署處

38、理意見，返回公司辦公室，但必須以事實(shí)為依據(jù)，做到公正無私，如有不實(shí)之處，員工可以拒簽，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部進(jìn)行投訴，凡濫用權(quán)力，假公濟(jì)私的管理者將受到嚴(yán)厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計(jì)將影響到員工的升職、調(diào)薪等多個(gè)方面。2） 各部門認(rèn)定本部門員工表現(xiàn)或行為符合本規(guī)定的，應(yīng)及時(shí)填寫“員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單”或“員工過失單”報(bào)公司辦公室。辦公室對(duì)報(bào)表審核無誤后依據(jù)本規(guī)定實(shí)施處理，及時(shí)公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎(jiǎng)金或罰款匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。3）獎(jiǎng)勵(lì)或處罰結(jié)果將在公司負(fù)責(zé)人審核完畢后三日內(nèi)公布，特殊情況一周內(nèi)公布。8附則：1）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的目的重在教育。在整個(gè)實(shí)施過程中

39、，要始終貫穿注重思想教育、調(diào)查研究，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。2）各部門在辦理獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的過程中，必須就獎(jiǎng)懲的事實(shí)為依據(jù)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，特別對(duì)被處罰的員工，應(yīng)開誠布公地進(jìn)行面談，核準(zhǔn)事實(shí)，講明道理，指明錯(cuò)誤，允許本人申辯，力爭(zhēng)做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。3）在處罰決定公布后，如本人對(duì)處罰仍然不服，可在十日內(nèi)向公司辦公室提出書面申訴。在辦公室未作處改變之前，仍按原決定執(zhí)行。4）員工獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單、員工過失單附后。9 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋；10 本制度自2017年8月1日起實(shí)施，自實(shí)施之日起原發(fā)布員工獎(jiǎng)懲管理制度廢止；第九章 權(quán)利和義務(wù)第一節(jié) 員工享有的權(quán)利員工正式錄用后，公司與之簽訂勞動(dòng)合同

40、，并享有規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；1、不因國籍、民族、種族、性別、年齡、婚姻、社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視；2、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利；3、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；4、公司員工有權(quán)按勞取酬，公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠；5、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)合自身和本地區(qū)實(shí)際情況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利；6、公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理；有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)參加公司組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；7、公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。第二節(jié) 員工應(yīng)履行的義務(wù)1、

41、遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，遵守各項(xiàng)管理細(xì)則；2、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；3、盡忠職守，努力工作，能勝任各工作崗位的要求；4、積極學(xué)習(xí),刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓(xùn)和考核；5、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力；6、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)；7、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動(dòng)；8、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲

42、取薪金的工作；9、員工必須遵守與公司有關(guān)的保密政策的規(guī)定，員工不得與外人討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)之機(jī)密信息，公司內(nèi)的討論亦只限于工作需要。員工還必須遵守有關(guān)薪金政策的保密制度；10、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)；第十章 安全守則1、公司員工要牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，積極踐行華煤“隱患就是事故，容人不容三違”的安全理念，認(rèn)真做好公司安全生產(chǎn)工作。 2、新員工（包括外來勞動(dòng)力和實(shí)習(xí)培訓(xùn)人員等）進(jìn)入公司，均須接受公司、車間、班組三級(jí)安全教育，了解本公司生產(chǎn)特點(diǎn)和規(guī)章制度。中途調(diào)轉(zhuǎn)崗位，亦須接受接收部門的安全教育。3、安全生產(chǎn)、人人有責(zé)、各負(fù)其責(zé)。所有員工必須嚴(yán)格遵守安全管理規(guī)章制度，認(rèn)真

43、參加所在班組的各項(xiàng)安全活動(dòng)，積極參加對(duì)各種安全隱患的檢查和整改工作。員工應(yīng)自覺抵制和阻止已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的不安全活動(dòng)。4、合理安排業(yè)余生活，注意充分休息。嚴(yán)禁班前、班上飲酒，以保持充沛精力進(jìn)行工作。5、上崗工作前，必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)用品。女工發(fā)辮要可靠地盤放在工作帽內(nèi)。嚴(yán)禁穿著短褲、背心、拖鞋等非勞動(dòng)防護(hù)用品從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。6、不準(zhǔn)帶小孩或親友等無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所。上崗時(shí)間不準(zhǔn)做與生產(chǎn)無關(guān)的事情（如看小說、睡崗、脫崗、干私活等）。7、嚴(yán)格執(zhí)行交接班、巡回檢查等崗位責(zé)任制度，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)匯報(bào)和處理。8、嚴(yán)格工藝紀(jì)律，精心操作。原始記錄必須準(zhǔn)確、及時(shí)和整潔。9、進(jìn)入公司一律嚴(yán)

44、禁吸煙。凡進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須按規(guī)定戴好安全帽。10、因生產(chǎn)需要?jiǎng)踊?，必須事先辦妥動(dòng)火審批手續(xù)，并按要求做好安全防范措施。11、禁止在蒸汽管道和暖汽片上亂放紙張、雜物或烘烤衣物、食品等。禁止隨意在廠內(nèi)焚燒垃圾和其它雜物。12、嚴(yán)格禁止攜帶引火物和發(fā)火物（包括穿帶釘子鞋）進(jìn)入危險(xiǎn)裝置、危險(xiǎn)品罐區(qū)等易燃、易爆危險(xiǎn)場(chǎng)所。在上述場(chǎng)所作業(yè)時(shí)，應(yīng)使用銅質(zhì)工具。13、嚴(yán)禁使用汽油等易揮發(fā)可燃性的液體擦洗設(shè)備、用具和衣物等。14、危險(xiǎn)物品的裝卸和運(yùn)輸，要注意輕裝、輕放，防止震動(dòng)、受熱、沾污和散失。嚴(yán)禁性質(zhì)相抵觸的物品混裝。15、各類電氣作業(yè)都必須執(zhí)行“電氣作業(yè)安全管理規(guī)定”，電氣檢修必須落實(shí)好安全組織措施和技術(shù)

45、措施。16、各種轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械及電器工具設(shè)備的檢修、移動(dòng)、加油、清掃及故障處理，都必須按規(guī)定切斷電源。同時(shí)遵守“設(shè)備檢修掛牌制度”的有關(guān)規(guī)定。除專職掛牌人外，不準(zhǔn)任何人隨意取牌或送電。17、各類工具、用具在使用前，必須進(jìn)行仔細(xì)檢查。各類安全附件必須完好有效。在確認(rèn)安全可靠后，方可按規(guī)定要求使用，以確保使用的安全性。18、嚴(yán)禁利用廠區(qū)管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和生產(chǎn)性建筑物等作起重吊裝的錨點(diǎn)。19、未經(jīng)毒物安全分析合格及有關(guān)部門審批同意，不得擅自進(jìn)入塔、釜、罐、球、槽、槽車、爐膛、排風(fēng)道、管道、煙道以及陰井、地坑、地下儲(chǔ)槽、溝池或其它封閉場(chǎng)所內(nèi)作業(yè)。擔(dān)負(fù)安全監(jiān)護(hù)的人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，作業(yè)人員須有應(yīng)急撤離的措施。20、在離基準(zhǔn)面2米以上進(jìn)行高處作業(yè)前必須申請(qǐng)辦理高處安全作業(yè)證。腳手架、跳板不符合安全要求或無可靠安全措施，均不準(zhǔn)進(jìn)行高處作業(yè)。21、高處作業(yè)人員要保持與輸電線路