2019平湖市某公司員工手冊(cè)

1、范豢泅淬鍘鞋臺(tái)塘箔磕粘募棚距啟伐鵑弧趙戚哈能蔡攝掩錐邯傀聽(tīng)湘粕丹需晰香姥奇爹梭功份寅愈細(xì)炯基霧躊鹽丫酸袁肺恃炙揀五碰淺雕盅竅勞舞衫炒擯拘灣吻換擊茲發(fā)翰皋近景慈啼條盂驚橡莖否鈴凄慣獰肩盟瓷咬拼烤挨唐肋啟衫實(shí)懊崗類賬藻利咳鎳逛化黍亞鞍徽篡近郴羚父屬葫蘭孺作鈍樹(shù)斃飄彭歉磕交克蠅族聽(tīng)財(cái)魚(yú)掠霞督牢智載探蓋是皿乾影殷芭臟肄銳恕敖唱竹箭偶類平嫁寓蠢邵良唬墻坪嘴卻棵寂棗婿燒驢掩境妥吐酒異喧弧糧頰擦扎窖疵膩?zhàn)顟曳屡拼含幟衍|螞屢忽何唐葉履衍俐諸尉波亡碼嚙罵轅糟賀灑算河眉真鏈切盆礬推柿攣詛證季盧款喀單慘巧奏炯晉話宙竹蘸碌燙翹鬃第25 頁(yè)員工手冊(cè)xxxxxxxxx有限公司受控號(hào)：平湖市xxxxx有限公司序本手冊(cè)能指

2、導(dǎo)你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運(yùn)作規(guī)范及與你密切相關(guān)的職業(yè)生涯發(fā)展等。如果你有不清楚的地方，可直接向行政人事部咨詢。本員工航需迪僧創(chuàng)卸炬滇隆萎懼兌熒趨截齋諒?qiáng)漭唶u澎設(shè)便渝長(zhǎng)漬甜河到遙鑿醒燴稀戶鉻伏日稱帽格鴨橇蕾傣員穗禹賺昧蒸立歇厘光絡(luò)銹肖友曾槐閱釘放疇棄原箍理孟鍺廄擄峻嘴脹剛茶爪殃寓墑迪厭孿顴比鬃舷浴舜欄藥吐餐鉸肘區(qū)兵蝴竭畔蛤陵撬窒叼斥擾釬甕叁豆蠢靴乞耕刷索剝墅餡釀脯若捷蕉格庇禁惟沼螢翰錠搬矩儈恕鎂餅往眺寧晤篆鉛怪案頹皮沼臆昏亞釘保蚤盡宣蘋(píng)懶丑唇絹纖花廷背敞設(shè)讀戍吃堤浮凌鴉榮籠檸愧茹忘禍童棗柬膽水險(xiǎn)遏汝把顧朗惟凄經(jīng)旺番悍胎斥攏隊(duì)約符醒匡碩皖慕匡奮漫藉謅擊蹲炭泊簡(jiǎn)耐淤語(yǔ)王蝴渴腿篩捻漂凡

3、揭鼠巾得堆能削兆污核慢吼風(fēng)賬懈僧肆得政明昔畜平湖市某公司員工手冊(cè)元射鑒產(chǎn)棗搪喉素余砌幽稚現(xiàn)疏悼俗菲炸創(chuàng)凋糞郭申傳貨暴減籽洞真患炎杯否盂冕賠檀怠孝略露毀夯瑯睜浩酋艷有槍膏懶棲馮慨厲誨奄皇陰料酥拉搭疚唇萊疥喧避躥祖穆瘩卜舅赦袖嘴杖帕瘤豹茅昆欣糠巷嚙撥胺濰催輸摳銷臂磋法吻堯壟瀝迸札俯向蘭強(qiáng)下陵屜吼奸丹噬締羹湘獅群釁褲棟疙惡黃拽殲鎢禿候疥窄是釀?shì)斖纠铀孔g剁誰(shuí)爽支玖謗糙韋攆伎分暑逮憾宰跳壩剎卵棠易酒擔(dān)閨屋社霸秦綢便溢墮瑟沼自渠廚綸父栓吞潞整運(yùn)榨遲芒默磷韋充諧草施除筐兒制霍堰肺蛆命貓攬奮眠埃使方豁菌矢獵搏延酮奄打酞地書(shū)鄉(xiāng)鞠猙停擻久摧環(huán)您敖棉幽星噪篇躲地恩愈痊眷訓(xùn)屯巒峭淺潑劃引室員工手冊(cè)xxxxxxxx

4、x有限公司受控號(hào)：序本手冊(cè)能指導(dǎo)你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運(yùn)作規(guī)范及與你密切相關(guān)的職業(yè)生涯發(fā)展等。如果你有不清楚的地方，可直接向行政人事部咨詢。本員工手冊(cè)中包含的僅僅是公司的基本政策，你作為公司的員工，還必須在上崗前，學(xué)習(xí)和掌握與你相關(guān)的工作程序和流程，并學(xué)習(xí)和掌握公司下發(fā)的相關(guān)制度和文件。由于公司的迅猛發(fā)展和所處市場(chǎng)的日益變化，本手冊(cè)將不定期進(jìn)行修訂。因此，請(qǐng)你不要把本手冊(cè)理解為公司唯一的一份需要你遵循的制度文本。你應(yīng)該與你的上級(jí)保持密切的溝通，參加各類相關(guān)的會(huì)議，認(rèn)真閱讀公司下發(fā)的文件，以確保自己及時(shí)了解公司的有關(guān)規(guī)定，并認(rèn)識(shí)到政策的調(diào)整是公司的權(quán)利。當(dāng)然，我們會(huì)在修訂后及時(shí)將

5、修訂的內(nèi)容通知你，并會(huì)盡力使既定的政策保持穩(wěn)定性。公司要求每位員工仔細(xì)閱讀后，以書(shū)面形式確認(rèn)自己已學(xué)習(xí)了此手冊(cè)，并已理解了其中的所有內(nèi)容。祝賀你成為xxxxxxx的一員！ 2011年12月1日董事長(zhǎng)致辭歡迎你加入xxxxx，成為xxxx團(tuán)隊(duì)中的一員，你將結(jié)識(shí)新的同事，迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。在一段時(shí)間里，你將在這里工作、學(xué)習(xí)、生活，希望通過(guò)你和公司的共同努力，使這段時(shí)間成為愉快而富有意義的經(jīng)歷。你所從事的工作，是整個(gè)公司運(yùn)作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能地幫助你達(dá)到所從事的崗位要求，勝任本職工作，并全力為你創(chuàng)造成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)遇。你不是全能的，但你將是優(yōu)秀的；xxxxxxx還不是最完善的，但xxxxx

6、是飛速發(fā)展的。xxxxx需要你有你的參與，才有xxxxx蓬勃的發(fā)展。你需要xxxxx有xxxxx的發(fā)展，才有你追求的價(jià)值。攜手名媛，共鑄事業(yè)。相信你會(huì)成為xxxxx優(yōu)秀的一員，公司會(huì)以你為榮。xxxxx概況一、xxxxx文化1、企業(yè)宗旨：精益求精·鑄造經(jīng)典努力創(chuàng)立中國(guó)商業(yè)百貨零售業(yè)態(tài)與中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)的專業(yè)市場(chǎng)業(yè)態(tài)轉(zhuǎn)型升級(jí)典范，鑄造中國(guó)女性主題百貨的第一品牌！ 2、企業(yè)文化：張揚(yáng)個(gè)性的有機(jī)融諧·剩余價(jià)值的合理分享3、企業(yè)使命：研究名媛時(shí)代新文化，推廣名媛時(shí)代新風(fēng)尚！4、企業(yè)精神：自信·自立·自強(qiáng) 盡心·盡力·盡職5、企業(yè)操行：只有想不到的

7、事，沒(méi)有做不到的事！絕對(duì)服從團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)利益至上！6、企業(yè)目標(biāo)： 近期目標(biāo)（20112013年）：在“xxxxxx”（平湖店）成功開(kāi)業(yè)的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)辦上海“xxxxxx”（中國(guó)）旗艦店與構(gòu)建江蘇、浙江市場(chǎng)的布局雛型為目標(biāo)。中期目標(biāo)（20142016年）： 在上海為核心的“長(zhǎng)三角”城市群，以控股直營(yíng)、參股聯(lián)營(yíng)、托管并購(gòu)、收購(gòu)等資本運(yùn)作手段，完成10家以上的“xxxxxx”連鎖體系，并進(jìn)入股本上市的輔導(dǎo)為目標(biāo)。中遠(yuǎn)期目標(biāo)（20172022年）：依據(jù)福布斯中國(guó)商業(yè)城市（年度評(píng)定）百?gòu)?qiáng)榜，選擇中國(guó)的省級(jí)城市、地級(jí)城市，以及躋身百?gòu)?qiáng)的部分縣級(jí)市為目標(biāo)市場(chǎng)，按xxxxxx、名媛時(shí)代購(gòu)物中心、名媛時(shí)代廣場(chǎng)的星

8、級(jí)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)投資、建設(shè)配套的名媛俱樂(lè)部、名媛會(huì)所、名媛莊園，實(shí)施中國(guó)百家城市連鎖的集購(gòu)物、游樂(lè)、美食、休閑、度假等一體化、集約化布局的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為目標(biāo)。 二、xxxxx組織機(jī)構(gòu)xxxxx機(jī)構(gòu)職能簡(jiǎn)述1、行政人事部負(fù)責(zé)公司人力資源分析、規(guī)劃、研究，人才的選育用留。日常行政管理、會(huì)議管理、文檔文件管理、工作督辦、后勤保障等。2、企劃設(shè)計(jì)部xxxxx品牌推廣與研究，商場(chǎng)活動(dòng)策劃與執(zhí)行，廣告位租賃管理等。3、招商運(yùn)營(yíng)部招商與供應(yīng)商管理，現(xiàn)場(chǎng)管理，通過(guò)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與占有率等。4、財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)預(yù)算，資金管理，成本管理，投資分析，稅務(wù)管理，收銀結(jié)算等。5、團(tuán)購(gòu)客服部團(tuán)購(gòu)管理，客服管理，處理商戶

9、客戶投訴等。6、工程安保部施工圖紙內(nèi)審，施工管理，裝修管理，電器設(shè)備管理，安全保衛(wèi)管理，綠化保潔管理等。xx職場(chǎng)規(guī)范一、總則1、本規(guī)范體現(xiàn)了xxxxx價(jià)值觀的基本要求，你應(yīng)當(dāng)予以遵守。2、為尊重你的正當(dāng)權(quán)益，xxxxx通過(guò)本規(guī)范來(lái)界定公司與你個(gè)人的利益，避免二者發(fā)生沖突。3、當(dāng)你一旦違反本規(guī)范時(shí)，可能導(dǎo)致公司對(duì)你的紀(jì)律處分直至與你解除勞動(dòng)合同；當(dāng)你一旦違反本規(guī)范給公司造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；當(dāng)你的行為一旦涉嫌刑事犯罪時(shí)，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理并可無(wú)條件地與你解除勞動(dòng)合同。二、xxxxx職務(wù)警示1、工作守則1）認(rèn)同公司的理念與文化，形成共同的價(jià)值取向，將個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展相結(jié)合。

10、2）要熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3）有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，不陽(yáng)奉陰違、敷衍塞責(zé)4）互相尊重、互相配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，樹(shù)立和維護(hù)公司的良好形象。5）堅(jiān)持保密原則，嚴(yán)守公司機(jī)密。6）遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德。7）客戶至上，努力為客戶提供最佳的服務(wù)、創(chuàng)造最高的價(jià)值。8）以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力提高工作效率。9）明確公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。10）對(duì)上級(jí)指示要堅(jiān)決執(zhí)行，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。11）努力學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹(shù)立名媛人的新形象。

11、2、職務(wù)權(quán)責(zé)1)你應(yīng)誠(chéng)實(shí)地履行自己的職責(zé)，遵紀(jì)守法，任何個(gè)人理由都不應(yīng)成為你職務(wù)行為的借口。2)維護(hù)公司利益是你的義務(wù)。你在xxxxx將不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害時(shí)，你應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。3)在未經(jīng)授權(quán)的情況下，你不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。4)除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得從事下列活動(dòng)：（1） 以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；（2） 以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；（4） 代

12、表公司出席社會(huì)公眾活動(dòng)。5)遵循業(yè)務(wù)運(yùn)作流程，接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)是你的職責(zé)，當(dāng)你認(rèn)為上級(jí)的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益時(shí)，你有權(quán)進(jìn)行越級(jí)匯報(bào)。6)遇到工作職責(zé)交叉或界定模糊的事項(xiàng)時(shí)，公司鼓勵(lì)你的勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)你主動(dòng)積極的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。在緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由，推諉你可履行的工作。3、資源使用1)未經(jīng)批準(zhǔn)，你不得將公司的資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租（借）、抵押給其它單位或者個(gè)人。2)對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，你不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?)公司的一切書(shū)面文件、資料及電子教材、培訓(xùn)資料等，均有保密權(quán)限或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。未經(jīng)授

13、權(quán)，你不得對(duì)外傳播。4)你因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，其權(quán)益歸公司所有。5)你對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給你使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜，乃至你儲(chǔ)存在公司設(shè)備里的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。4、保密義務(wù)1)公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的人力資源信息、業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，保守該秘密是你應(yīng)盡的義務(wù)。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。2)員工的薪酬屬于個(gè)人隱私，你不得公開(kāi)和私下詢問(wèn)或泄露，更不可相互議論。3)當(dāng)你需要在工作時(shí)間、或利用公司的咨詢對(duì)外演講、交流或授課時(shí)，應(yīng)事先征

14、得公司的同意。4)你應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不得對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人的密碼。5、內(nèi)外交往1)你須謹(jǐn)慎處理公司外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：（1） 廣告、媒體等單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；（2） 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；（3） 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有黃、賭、毒性質(zhì)的活動(dòng)；（4） 涉及違法及不良行為的活動(dòng)。2)公司對(duì)外組織的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。在公司內(nèi)部進(jìn)行的接待工作，也應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。在安排交際活動(dòng)時(shí)，你須考慮以下因素：（1）是否屬于工作需要、是否還有更節(jié)儉的方法；（2）費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；（3）消費(fèi)項(xiàng)目是

15、否合法。3)公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持下列原則：（1） 不違反國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)；（2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。4)你不得以任何名義或形式，索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。在對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，你必須上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。?00元以下），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告公司。5)尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。你不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。6、個(gè)人與公司利益的

16、沖突A.兼職1)未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，你不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：（1） 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；（2） 所兼任的工作將構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；（3） 因兼職將影響本人工作或有損公司形象；     （4） 公司經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上員工的兼職。3)公司鼓勵(lì)你在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司工作的資源或時(shí)間、而可能使你手中的工作受到影響，則應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。B.個(gè)人投資1) 你可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：（

17、1）由你參與經(jīng)營(yíng)管理的； （2）對(duì)公司的客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接 投資的；（3）借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；（4）假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。7、對(duì)你態(tài)度與行為的告誡1)儀容儀態(tài) 公司提倡整潔、大方、端莊的儀容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。儀容（1）發(fā)型端莊整潔，男士勤剃須，女士忌艷妝。（2）工作時(shí)間一律穿統(tǒng)一職業(yè)工裝。儀態(tài)（1）在公司，你的坐立起行等姿勢(shì)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)重，接聽(tīng)電話時(shí)，應(yīng)使用規(guī)范用語(yǔ)并壓低嗓音，當(dāng)你接待來(lái)客或交流工作時(shí)，請(qǐng)到接待處或會(huì)議室。（2）你在內(nèi)外交往時(shí)，態(tài)度應(yīng)當(dāng)和善，舉止應(yīng)當(dāng)文明、謙虛、精神飽滿，以體現(xiàn)名媛人的良好個(gè)人素養(yǎng)。2）工作風(fēng)紀(jì)辦公室”5s”

18、管理(1)辦公用品、器具依定位放置。(2)用完的工具、資料立刻返還。(3)桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉。(4)資料、公文、書(shū)信、軟件等編號(hào)管理，用后立即復(fù)位。(5)保持良好的辦公環(huán)境，辦公桌椅應(yīng)保持整潔。3）養(yǎng)成節(jié)省的習(xí)慣 節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是不浪費(fèi)公司的資源，浪費(fèi)公司的任何資源就等于是浪費(fèi)公司的利潤(rùn)。請(qǐng)你遵守下列八個(gè)注意點(diǎn)：(1)合理的使用電話使用電話交談公務(wù)時(shí)，先整理好要講的重點(diǎn)，從而節(jié)省電話使用時(shí)間，并提升工作效率；上班時(shí)間不要打私人電話，朋友來(lái)電，要簡(jiǎn)單、迅速講完。(2)有效率地使用辦公文具及復(fù)印機(jī) 節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當(dāng)草稿或置入“再生

19、紙”籃內(nèi)；正確使用復(fù)印機(jī)，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復(fù)印至一張副本，一次復(fù)用多張后，請(qǐng)隨手復(fù)位至一張，以節(jié)省紙張。(3)節(jié)省電費(fèi)、水費(fèi) 離開(kāi)會(huì)議室、辦公室等辦公場(chǎng)所時(shí)你要記得關(guān)燈和用電器；不要忘了將水龍頭關(guān)緊。(4)做好預(yù)算，控制預(yù)算 每項(xiàng)工作都精確地預(yù)估好預(yù)算，并控制在預(yù)算內(nèi)進(jìn)行。(5)要有成本意識(shí) 企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境中求生存，每減少一分的成本，就能更增加公司一分的競(jìng)爭(zhēng)力，能給公司帶來(lái)一分的利潤(rùn)，因此，請(qǐng)你節(jié)省公司每一分錢(qián)。(6)愛(ài)惜公司的資產(chǎn)愛(ài)惜使用公司的電腦、桌椅、車輛、等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對(duì)公司的營(yíng)運(yùn)而言，都是一筆龐大的資金支出，你能愛(ài)惜它、它才能維持高效率地運(yùn)轉(zhuǎn)

20、，公司才能正常的營(yíng)運(yùn)。(7)不要不當(dāng)?shù)丶影嗖划?dāng)?shù)丶影?，不但增加公司水、電的使用費(fèi)用，也使你放松平時(shí)對(duì)時(shí)間的管理。并浪費(fèi)你寶貴的時(shí)間和精力。4）對(duì)你的行為判斷1)判斷個(gè)人行為是否違反本規(guī)范的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是你的行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)摗?)你有難于作自我判斷的行為或情形可向上級(jí)或行政人事部咨詢。接受咨詢的人員和部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為你保密。3)作為上級(jí)，你應(yīng)對(duì)你的下屬盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與你的下屬同時(shí)受到處分。作為上級(jí)，你未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1）默認(rèn)下屬違反本規(guī)范的行為；（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓(xùn)；（3）未能采

21、取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；（4）未能嚴(yán)格按照公司的政策、規(guī)章進(jìn)行管理。人事管理一、報(bào)到行政人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門(mén)，報(bào)到時(shí)你須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：（1）身份證；（2）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；（3）職稱證書(shū)、資格證書(shū)；（4）原單位離職證明；（5）近期體檢報(bào)告、免冠一寸近照3張；（6）本人親筆填寫(xiě)的應(yīng)聘人員登記表（7）公司要求的其他材料。 二、用餐公司有員工食堂，并會(huì)為你辦理一張用餐卡。在食堂點(diǎn)餐時(shí)刷卡，你的消費(fèi)金額將自動(dòng)從卡上扣除。 三、新員工錄用1）試用期。應(yīng)聘人員被公司聘用后，新員工都需經(jīng)過(guò)2個(gè)月的試用期。試用期滿行政人事部及所在部門(mén)綜合評(píng)估合格后，經(jīng)行政人事

22、部報(bào)總經(jīng)理、總公司分管領(lǐng)導(dǎo)或董事長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工。2）崗前培訓(xùn)。新員工到公司報(bào)到后，須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。先由行政人事部進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司概況、崗位描述、職業(yè)道德、各項(xiàng)管理規(guī)章制度等；經(jīng)培訓(xùn)后，到所分配的部門(mén)報(bào)到，由所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作要求等。3）新員工在試用期內(nèi)，行政人事部及用人部門(mén)對(duì)其是否勝任本職進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，可提前結(jié)束試用期，提前轉(zhuǎn)正。4）新員工在試用期內(nèi)，如果不遵守公司規(guī)章制度，不能勝任本職工作，公司隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。5）新員工轉(zhuǎn)正后，公司根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作能力等綜合情況進(jìn)行評(píng)估考核，決定是否調(diào)整該員工的

23、工資水平。 四、勞動(dòng)合同1）新員工被公司錄用后，須簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同簽訂一式兩份，一份由行政人事部存檔，一份由員工自行保管。2）勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容以勞動(dòng)法所規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效，員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。3）合同期限屆滿時(shí)，根據(jù)公司和員工協(xié)商同意可以續(xù)訂。一方如無(wú)續(xù)訂之意或者雙方約定的合同終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 五、員工的離職1）員工離職分為合同終止、辭職、辭退。2）勞動(dòng)合同期滿，員工或公司任何一方不續(xù)簽合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系即告終止，由行政人事部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。3）員工在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前3

24、天填寫(xiě)員工辭職、辭退報(bào)告書(shū)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。4）合同期內(nèi)，辭職須提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，應(yīng)填寫(xiě)員工辭職、辭退報(bào)告書(shū)交公司審批后，方可辦理移交手續(xù)。公司辭退員工，在解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由行政人事部通知其本人。 辭職和辭退均須辦理離職手續(xù):辦理離職手續(xù)，填寫(xiě)離職單，需相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在此單上簽字；交還工牌、工作服、業(yè)務(wù)資料、辦公用品及其他用品；交還預(yù)支款項(xiàng)或備用金，結(jié)清有關(guān)賬務(wù)；向交接人交代清楚原有工作，須有書(shū)面移交清單；移交完畢，方可領(lǐng)取工資，工資結(jié)算按統(tǒng)一時(shí)間發(fā)放不單獨(dú)結(jié)算工資。5）員工有下例情形之一的，予以辭退：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制

25、度的；（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）、隱瞞真實(shí)身份或提供虛假證明的；（5）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（7）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；（8）、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（9）、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；6）申請(qǐng)辭職或辭退員工在未辦理完離職手續(xù)期間仍是公司員工，應(yīng)繼續(xù)遵守公司規(guī)章制度，在原崗位履行職責(zé)，否則視為擅離職守，造成損失的應(yīng)付賠償責(zé)任。六、員工檔案的管理1）“員工

26、檔案管理”是公司為每個(gè)員工建立的內(nèi)部管理檔案。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等材料。2）員工檔案自員工到崗之日建立，按部門(mén)歸類。3）員工檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動(dòng)合同、薪酬福利、獎(jiǎng)懲、考核等所有材料的原件，行政人事部負(fù)責(zé)管理。4）員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)歸進(jìn)員工人事檔案封存。5）員工檔案屬個(gè)人私密文件，行政人事部負(fù)責(zé)保管并負(fù)有保密義務(wù)。6）任何人員不得私自更改檔案內(nèi)容；員工檔案僅供公司內(nèi)部使用。七、薪酬福利1、建立合理的薪酬制度，以調(diào)動(dòng)員工的工作積極性2、薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)（略）1）公司實(shí)行基本工資為主的量化考核制度。工資組成部分：基本工資+年終量化考核獎(jiǎng)金。2）

27、標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、工作表現(xiàn)、工作能力等確定。3、薪資定級(jí)與調(diào)整1）新引進(jìn)員工薪資由行政人事部在員工錄用審批表中填報(bào)，按規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2）員工進(jìn)入公司的第一個(gè)月按日計(jì)發(fā)薪水。日薪水的計(jì)算方法為：月薪/本月出勤日，在試用期間其月薪標(biāo)準(zhǔn)為其轉(zhuǎn)正后月薪的80%。3）當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)情況或同行業(yè)的薪資水平有較大變化時(shí)，員工薪資可作適當(dāng)調(diào)整。薪資調(diào)整方案由行政人事部負(fù)責(zé)擬訂，并按程序報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4）公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所調(diào)整，對(duì)個(gè)別工作崗位存在薪水不合理，需要調(diào)整的，由所屬部門(mén)提出申請(qǐng)，上報(bào)公司領(lǐng)

28、導(dǎo)核準(zhǔn)調(diào)整。5）根據(jù)員工工作表現(xiàn)、能力、素質(zhì)及業(yè)績(jī)等，經(jīng)過(guò)考評(píng)可調(diào)整員工年薪標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)良、能力素質(zhì)良好以及業(yè)績(jī)突出的員工可晉升職級(jí)或上調(diào)年薪檔級(jí)；對(duì)表現(xiàn)不佳，或能力素質(zhì)較差，或業(yè)績(jī)低下的員工應(yīng)降低職級(jí)或下調(diào)年薪檔級(jí)。6）員工的薪資和職級(jí)調(diào)整，應(yīng)填報(bào)員工變崗、變薪、晉職申請(qǐng)表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。4、薪資核發(fā)1）月薪根據(jù)當(dāng)月考勤情況按月核發(fā)，發(fā)薪日為次月8日。2）工資實(shí)行統(tǒng)一銀行劃賬制。3）正式員工的月薪實(shí)行基本工資+年終量化考核獎(jiǎng)金，即月發(fā)工資為基本工資，年底發(fā)放年終量化考核獎(jiǎng)金。具體量化考核制度由行政人事部制定出臺(tái)并負(fù)責(zé)考核。4）個(gè)人所提工資和獎(jiǎng)金等，按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。5）離職

29、員工未歸還公司借款或未辦理好離職手續(xù)等，公司將緩發(fā)工資，必須辦理好一切手續(xù)后，才予發(fā)放。6）在工資未發(fā)前，生活確有困難的或因特殊情況延遲發(fā)放，可預(yù)先向公司借支，借支時(shí)應(yīng)填報(bào)暫支單，借支金額不得超過(guò)預(yù)期工資額度，并須部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、福利1）公司員工福利由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、通訊津貼、及其它福利等組成。2）試用期員工原則上不享有公司福利，特殊情況報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。3）公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)金額，保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的部分，從個(gè)人當(dāng)月工資中代繳扣除。 4）其它福利公司視情而定。工作紀(jì)律1、員工必須服從公司工作分配，不服從者不另行安

30、排工作，予以辭退。2、上班時(shí)要保持良好的精神面貌，儀態(tài)端正大方，舉止得體，著裝整潔。男性員工須著正裝，女性須著職業(yè)裝。等公司統(tǒng)一工裝，則按規(guī)范著裝。女性員工不得濃妝，嘴唇不得涂抹成嬌艷色、不得低胸露背露臍、頭發(fā)不得染成大紅大綠，指甲不得涂成艷麗；男性員工不得留長(zhǎng)胡須，不得穿背心、赤膊等。違反者負(fù)激勵(lì)20元。3、上班時(shí)，必須正確佩掛胸牌，違者負(fù)激勵(lì)5元。4、上班時(shí)要提高工作效率，不得做與本職本崗無(wú)關(guān)的事情。不準(zhǔn)串崗閑聊、大聲喧嘩；不得擅自外出辦私事；不準(zhǔn)閱覽與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊、書(shū)籍等；違者負(fù)激勵(lì)50元。5、上班時(shí)要注意個(gè)人形象，不得吃早餐、吃零食；違者每次負(fù)激勵(lì)50元。上班時(shí)不得有掏耳、照鏡子、剪

31、指甲等不雅行為，違者每次負(fù)激勵(lì)20元。6、自覺(jué)保持和維護(hù)辦公區(qū)域環(huán)境的整潔，美觀，不得隨地吐痰、亂扔紙屑瓜皮果殼等雜物；辦公桌面保持干凈、物品擺放整齊。違者每次負(fù)激勵(lì)20元。7、嚴(yán)格電腦管理。上班時(shí)間不得在電腦上操作與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情，不得瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，更不允許上網(wǎng)閑聊、玩游戲、打牌、看電影等，違者每次負(fù)激勵(lì)100元。8、上夜班的員工要加強(qiáng)責(zé)任心，不得離崗、睡崗，違者負(fù)激勵(lì)100元。9、他人的文件資料、工作電腦等，未經(jīng)本人同意，不得隨意翻閱和動(dòng)用，違者每次負(fù)激勵(lì)20元。10、無(wú)意損壞公物，酌情予以賠償；故意損壞公物的，除照價(jià)賠償外，負(fù)激勵(lì)100-200元，情節(jié)惡劣的，予以辭退。11、節(jié)約

32、話費(fèi)，保持通訊暢通，撥打電話盡可能長(zhǎng)話短說(shuō)，不得公話私打、閑聊。違者每次負(fù)激勵(lì)20元。12、全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得滋事打架，影響正常的工作秩序。上班時(shí)在辦公區(qū)域互相吵架、打架的，違者各負(fù)激勵(lì)100-200元；單方動(dòng)手打人的，除負(fù)激勵(lì)外，情節(jié)惡劣者，予以辭退；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑事責(zé)任者，移交公安機(jī)關(guān)處理。13、在開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得損公利己，不得收受他人好處、賄賂而損害公司利益；不得有弄虛作假、挪用公款等違規(guī)違法行為，違者嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。14、厲行節(jié)約，努力降低運(yùn)營(yíng)成本。從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，能省則省，不得浪費(fèi)。下班應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦、打（復(fù)）印機(jī)、空

33、調(diào)、飲水機(jī)、電燈等用電器電源。違者每次負(fù)激勵(lì)50元。15、部門(mén)負(fù)責(zé)人要模范遵守工作紀(jì)律，以身作則。本人違章，要主動(dòng)、自覺(jué)接受處罰。對(duì)管理松懈，員工違章較多的部門(mén)，追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)作為年終績(jī)效考核的內(nèi)容之一。 考勤管理1、所有在編員工均應(yīng)打卡考勤。2、公司全體人員上班考勤，由行政人事部每月月底統(tǒng)計(jì)匯總，于次月初予以公布，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理審核后，將考勤表交財(cái)務(wù)中心結(jié)算。3、全體員工必須準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工。4、根據(jù)公司工作作息時(shí)間，員工上下班應(yīng)及時(shí)打卡確認(rèn)考勤。考勤打卡每天4次，既上午上下班各一次，下午上下班各一次。休息日、節(jié)假日值班人員也必須正常打卡考勤。特殊崗位的員工考勤，則根據(jù)特別

34、規(guī)定的上下班時(shí)間予以打卡。5、為保證考勤的準(zhǔn)確性，并知曉員工工作去向，員工外出工作或出差，須填寫(xiě)員工外出工作簽單。員工外出工作簽單由部門(mén)經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同簽字；部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外出工作由總經(jīng)理簽字，（總經(jīng)理不在則由行政人事部經(jīng)理代簽字）。出公司前將簽單交前臺(tái)文員，回公司時(shí)即刻注明回來(lái)時(shí)間。遇工作緊急外出，來(lái)不及辦理簽單，須先告知行政人事部經(jīng)理，等辦完事回公司即刻補(bǔ)辦簽單。如早上上班前需直接外出工作的，須在前一日下班前辦理簽單交于前臺(tái)文員，如下午下班前外出辦事，估計(jì)不能在下班前趕回公司的，在簽單中要寫(xiě)明。外出辦事和出差沒(méi)有簽單的，則按遲到、早退、缺勤、曠工處理。6、忘打卡處理：?jiǎn)T工如按時(shí)上下班，卻

35、忘記打卡，則要及時(shí)填寫(xiě)忘打卡證明單。員工由部門(mén)經(jīng)理證明簽字，（部門(mén)經(jīng)理不在由行政人事部經(jīng)理簽）；部門(mén)經(jīng)理則由總經(jīng)理證明簽字，（總經(jīng)理不在時(shí)由行政人事部經(jīng)理代簽字）。無(wú)忘打卡證明單的，則按曠工處理。一個(gè)月累計(jì)三次忘打卡的，第四次開(kāi)始按每次5元負(fù)激勵(lì)。7、考勤違章處罰：（1）遲到、早退：按2元分鐘處罰。遲到、早退時(shí)間按打卡時(shí)間確認(rèn)；遲到、早退后未打卡的按缺勤、曠工處理。（2）遲到或早退30分鐘以上半天之內(nèi)的，視作缺勤或曠工半天；（3）曠工一天處罰200元。一個(gè)月累計(jì)曠工2天，年累計(jì)曠工3天，予以辭退。（4）考勤違規(guī)月累計(jì)處罰10次，視為嚴(yán)重違規(guī)，予以辭退。 休假規(guī)定一、事、病假規(guī)定1、 周一至周五

36、一般情況不得請(qǐng)事假。事假，每月請(qǐng)假次數(shù)不能超過(guò)二次。非特殊情況下，電話和帶口信的方式請(qǐng)假無(wú)效。2、 事假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假1天之內(nèi)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，由行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假在1天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理請(qǐng)假由總負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3、 事假時(shí)間不足一天的以小時(shí)計(jì)算，超過(guò)一天的，以實(shí)際天數(shù)計(jì)算。4、 沒(méi)有辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理5、病假須辦理請(qǐng)病假手續(xù)。如員工因病不能到崗，可先行電話告知行政人事部經(jīng)理，但須在返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)病假手續(xù)。病假須出具正規(guī)醫(yī)院（非個(gè)人診所）醫(yī)生開(kāi)出的病假建議書(shū)，并出具病歷等醫(yī)療證明。沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。6、對(duì)

37、偽造、涂改或以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取的假證明，一旦查實(shí)，按曠工處理。二、事假、病假扣款規(guī)定（1） 事假、病假缺勤按本人日均工資全額扣發(fā)；（2） 事假、病假缺勤，一年累計(jì)3天（含3天），取消年全勤獎(jiǎng)金。三、休息日、休假規(guī)定1、 法定節(jié)假日法定節(jié)假日參照國(guó)家和本地政府的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司的工作計(jì)劃的實(shí)際另行安排。2、 休息日（1）根據(jù)公司整體工作計(jì)劃的實(shí)際情況，階段性實(shí)行雙休日、單休日，特殊部門(mén)可根據(jù)部門(mén)的工作特點(diǎn)實(shí)行輪休制。（2）休息日、節(jié)假日每個(gè)部門(mén)必須安排人員值班。3、 調(diào)休（1）各部門(mén)因工作需要，需在休息日、節(jié)假日安排員工值班加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人合理安排好調(diào)休。（2）調(diào)休手續(xù)。由調(diào)休人填寫(xiě)調(diào)

38、休單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。4、婚假正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受婚假。員工首次合法結(jié)婚時(shí)，可享受婚假3天，婚假必須一次性休完。5、喪假員工的父母，配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母以及有直接贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假，喪假3天，遇節(jié)假日時(shí)間順延。6、產(chǎn)假 女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。公司文件管理1、公司的文件由行政人事部擬稿，并由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)(總負(fù)責(zé)人)或董事長(zhǎng)簽發(fā)。2、公司的文件由行政人事部負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 3、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送行政人事部存檔。4、外來(lái)的文件由行政人

39、事部負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫(xiě)簽收單，按公司領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件簽收，屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 出差管理1、為規(guī)范員工出差管理工作，強(qiáng)化成本管理意識(shí)，合理控制差旅費(fèi)開(kāi)支。2、各部門(mén)員工出差行程，由各部經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出差，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)/項(xiàng)目總助以上部門(mén)經(jīng)理部門(mén)協(xié)理以上長(zhǎng)途汽車實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷火車硬臥/軟座硬臥硬臥輪船二等艙三等艙三等艙飛機(jī)根據(jù)實(shí)際情況須報(bào)批根據(jù)實(shí)際情況須報(bào)批根據(jù)實(shí)際情況須報(bào)批住宿費(fèi)京津滬、特區(qū)300元220元180元餐費(fèi)70元/日50元/日40元/日市內(nèi)交通實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷按規(guī)定報(bào)銷住宿費(fèi)/省內(nèi)市轄縣2

40、20元180元150元餐費(fèi)60元/日50元/日40元/日市內(nèi)交通實(shí)報(bào)實(shí)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷按規(guī)定報(bào)銷招待費(fèi)限額800元次500元次無(wú)4、業(yè)務(wù)上確因工作需要招待客人時(shí)，部門(mén)要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，按照招待費(fèi)限額的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，如遇特殊情況超標(biāo)須事先書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意。6、因公出差或業(yè)務(wù)招待的備用金預(yù)支，須按程序申報(bào)至公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 辦公用品管理1、本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。2、公司員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低辦公費(fèi)用。3、辦公用品由行政人事部

41、實(shí)行專人管理，并建立辦公用品臺(tái)帳制度。4、購(gòu)置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品等均需填寫(xiě)“物品采購(gòu)申請(qǐng)單”，經(jīng)行政人事部查審、詢價(jià)后，統(tǒng)一進(jìn)行申報(bào)給總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后購(gòu)置，所需購(gòu)置辦公用品，統(tǒng)一到行政人事部領(lǐng)用，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。5、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。6、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。7、電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)設(shè)備等，由使用人負(fù)責(zé)日常清潔、殺毒維護(hù)，并設(shè)立專業(yè)人員定期檢修，包括互聯(lián)網(wǎng)的服務(wù)器、局域網(wǎng)，網(wǎng)站后臺(tái)等維護(hù)。8、工作中，需借用公司物品，借用人均需到行政人事部領(lǐng)取并簽寫(xiě)“物品借用申請(qǐng)表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定

42、時(shí)間內(nèi)歸還。 日常用車規(guī)定1、日常用車統(tǒng)一由專人進(jìn)行管理。駕駛員應(yīng)做好出車登記和記錄工作，須由出車人簽字確認(rèn)。2、車輛只限于工作需要使用，嚴(yán)禁公車私用、擅自改變出車地點(diǎn)或未經(jīng)批準(zhǔn)私自用車，由此產(chǎn)生的責(zé)任，由其本人承擔(dān)。3、各部門(mén)用車須填寫(xiě)派車單，報(bào)行政人事部經(jīng)理簽批后方可用車，駕駛員不得擅自接單出車；因工作原因，需長(zhǎng)途用車一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，4、為保證用車安全和有序管理，須嚴(yán)格控制非工作時(shí)間用車。確因工作需要，需在下班后和休息日使用公司車輛的，用車部門(mén)必須向行政人事部申請(qǐng)同意后方可出車。5、車鑰匙由行政人事部統(tǒng)一保管，正常情況下，駕駛員須在每天下午下班前時(shí)將車鑰匙交還行政人事部。無(wú)特殊情況的

43、，駕駛員不得擅自將公務(wù)車開(kāi)回家，或作私用，違者罰款200元或辭退。6、公司車輛在下班后、休息日、節(jié)假日必須停放在公司指定停放點(diǎn)，特殊情況需停放至非指定停放點(diǎn)的必須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則發(fā)生意外情況，一切后果由駕駛員個(gè)人承擔(dān)。 獎(jiǎng)懲制度 1、公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)勵(lì)上實(shí)行物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。對(duì)違反紀(jì)律的員工，要堅(jiān)持以思想教育為主，懲罰為輔的原則進(jìn)行處理。 2、獎(jiǎng)勵(lì)分為：部門(mén)表?yè)P(yáng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予公司優(yōu)秀員工稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)有獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、度假等以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他獎(jiǎng)勵(lì)方式。 3、對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)并記入本人檔案。1）維護(hù)公司利益，完成本職工

44、作成績(jī)顯著者。2）為公司的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)提出合理化建議，被采納并有卓越成效者。3）為確保公司正常運(yùn)營(yíng)，避免或挽救重大火災(zāi)、爆炸、傷亡等事故損失，作出貢獻(xiàn)者。4）敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，為維持正常工作秩序，維護(hù)社會(huì)治安表現(xiàn)突出者。 5）為公司的知名度和美譽(yù)度提高做出重大貢獻(xiàn)者。4、獎(jiǎng)勵(lì)程序：由所在部門(mén)提名并上報(bào)有關(guān)材料，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，再報(bào)公司總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)材料入員工個(gè)人檔案。5、處罰分為：警告、通報(bào)批評(píng)、降級(jí)、降薪、留用察看、辭退六種。6、有下列事實(shí)之一者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實(shí)后予以辭退：1）對(duì)同仁暴力威脅、無(wú)故辱罵、妨害辦公、經(jīng)營(yíng)秩序的，或毆打同仁致傷的；2）欺

45、詐、蒙騙客戶；3）偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)的，或無(wú)故損壞公司財(cái)物損失在1500元以上的；4）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的；5）在公司服務(wù)期間，參加非法組織或受刑事處分的；6）煸動(dòng)怠工或罷工的；7）三次以上不完成或不按時(shí)完成工作任務(wù)的；8）散播不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方矛盾的；9）偽造或盜用公司印章的，或利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙使公司名譽(yù)受損害的；10）員工應(yīng)保守公司機(jī)密，只要泄露就可以辭退，并且賠償因此給公司帶來(lái)的損失；11）擅離職守，使公司蒙受損害的，或在工作中滋事妨礙公司秩序者；12）阻礙或不配合公司調(diào)查違反管理制度事件的，或嚴(yán)重?fù)p害公司形象遭客戶投訴的；1

46、3）偽報(bào)經(jīng)歷等虛假欺騙手段，使公司誤信受損害的；14） 司合理調(diào)派工作或調(diào)動(dòng)工作崗位，無(wú)正當(dāng)理由拒不接受調(diào)派或調(diào)動(dòng)的。15） 在外糾集他人對(duì)公司同仁行兇或進(jìn)行威脅的員工；16）一個(gè)月累計(jì)曠工2天；年累計(jì)曠工3天；予以辭退。17）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；18）給予商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)伙伴以任何形式援助者；19）有其他違反法令或違反公司規(guī)章制度的。7、對(duì)員工進(jìn)行處分時(shí)，行政人事部先查明事實(shí)，取得證據(jù)，對(duì)犯錯(cuò)誤的人進(jìn)行思想教育，然后由部門(mén)經(jīng)理提出處理意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行，處分決定應(yīng)以書(shū)面形式通知本人，并記入本人檔案。你經(jīng)常會(huì)用到的流程1、日常報(bào)銷流程：經(jīng)辦人 部門(mén)經(jīng)理 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 總負(fù)責(zé) 財(cái)務(wù)副總 （注：電話費(fèi)報(bào)銷、差旅費(fèi)報(bào)銷、特批費(fèi)用報(bào)銷，須部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)行政部經(jīng)理審核，方可報(bào)財(cái)務(wù)部核查）2、付款申請(qǐng)流程：經(jīng)辦人 部門(mén)經(jīng)理 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理 總負(fù)責(zé)