員工手冊通用版

1、員工手冊通用版公司員工手冊前 言歡迎你成為公司的一員。從現(xiàn)在開始，你的成長將與公司緊 密聯(lián)系在一起。公司將為你提供發(fā)展的機(jī)會與成長的空間，而你 在這個(gè)空間里，應(yīng)盡可能地展示你的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品質(zhì)， 以便能更快、更好地融入于這個(gè)大家庭中。本員工手冊是公 司全體員工的基本行為準(zhǔn)則。每一位員工都應(yīng)對員工手冊中 所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。本員工手冊依據(jù)中 華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法并結(jié)合本 公司的實(shí)際情況制訂。本員工手冊適用于本公司所有從業(yè)人 員。公司始終認(rèn)為全體員工的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。 每位員工都應(yīng)清楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司竭 誠希望全體員工

2、熱愛公司、敬業(yè)愛崗、遵守國家法律法規(guī)、模范 執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、克盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公司的發(fā)展與 個(gè)人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。 由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以員工手冊中規(guī)定的政策也將需 隨之相應(yīng)改變。因此，員工手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)情 況隨時(shí)修訂。任何政策規(guī)定的變動都將及時(shí)通知您。本員工手 冊歸公司所有，僅供內(nèi)部使用。員工不論在任何情況下與公司 終止雇用關(guān)系，都必須將此手冊歸還給公司。員工守則、嚴(yán)格遵 守國家法律、法令、法規(guī)，自覺執(zhí)行員工守則及公司各項(xiàng)規(guī) 章制度，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)。、員工應(yīng)自覺服從指 揮，做到個(gè)人服從集體，下級服從上級，不得各

3、行其事。、員 工必須服從工作分配和調(diào)動，對所分配的工作或調(diào)動有意見，可 向上級提出，但在上級未作出書面的決定前仍須服從。、各級 管理人員必須牢固樹立一切為公司著想的思想，做到盡職盡責(zé)， 忠于職守，堅(jiān)持實(shí)事求是，主動協(xié)作，遇事不推諉不扯皮。、各 級管理人員應(yīng)帶頭遵紀(jì)守法、秉公執(zhí)法，不濫用職權(quán)、不假公濟(jì) 私，不徇私情、不庇護(hù)、不支持違紀(jì)違法行為。、嚴(yán)格遵守財(cái) 務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)部的一切規(guī)定。、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守 公司有關(guān)保密規(guī)定，自覺維護(hù)公司安全。、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司 各項(xiàng)規(guī)章制度，違者對處罰如有意見，可向上級提出申訴，在未 得到回復(fù)前應(yīng)服從處罰。、員工凡事應(yīng)實(shí)事求是，不準(zhǔn)無事生 非、挑撥離間、

4、不準(zhǔn)起哄、鬧事或停工和消極怠工、罷工。公司人事管理制度第一章 總則 第一條：為使本公司作業(yè)規(guī)范化、制度化和 統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、 歸屬感，特制定本制度。第二條：適用范圍。一、本公司員工 的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司全體從業(yè)人員。第二章 招第一條：公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先向 公司總經(jīng)理提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室統(tǒng)一辦理 招聘。招聘流程：初步判定f安排進(jìn)行面談f辦公室面試（或總 經(jīng)理面試）f試用期考察f錄用第二條：公司解雇或辭職員工原 則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后

5、可重新考慮其入職申 請，但需原所在部門和辦公室評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的 員工，且申請入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用工部門、辦公室和總 經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)；第三條：有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：一、 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié) 案者。三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。四、貪污、拖 欠公款，有記錄在案者。五、患有精神病或傳染病者。六、不 具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。七、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第四條：應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知確定的日期、第一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二條: 員工應(yīng)

6、遵守下列事項(xiàng)：一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞 責(zé)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不 得兼任其它公司的職務(wù)。三、全體員工必須不斷提高自己的工作 技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。四、 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場 所的物品進(jìn)入公司工作場所。五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自 將公司財(cái)物攜出公司。六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如 需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持 作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。八、員工在作業(yè)時(shí) 不得怠慢拖延，不得從事與本職工作無關(guān)的事情。九、員工應(yīng)團(tuán) 結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵

7、鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公 共秩序的行為。十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公 司名義在外招搖撞騙。十一、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、 有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。十二、各級 主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作效率 和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定時(shí)間上下 班，不得無故遲到早退。第三條：本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間（以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)人一、行政人員工作 時(shí)間：每周工作五天，即周一至周五為工作時(shí)間，周六、周日休 息；二、每日上班時(shí)間為：上午08： 0012： 00,下午14： 00 17： 30；三、外出工作人員應(yīng)服從

8、工作的需要，可不受上述規(guī)定 的限制。四、生產(chǎn)人員：由項(xiàng)目部根據(jù)工作需要制定工作時(shí)間， 生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四條：員工如有遲到、早退、或曠工等 情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退、擅離職守、曠工：上 班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；、遲到30分鐘以內(nèi)的，每次 扣款10元；、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；、 每月累計(jì)遲到3次以上的，超出次數(shù)加倍處罰；、遲到60分鐘 以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；未到下班時(shí)間而提前離 崗者，即為早退；、早退30分鐘以內(nèi)的，每次扣罰10元；、早退 30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，每次扣款30元；、早退60分鐘以上, 按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資；

9、、月累計(jì)三次早退者，予以辭退， 公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗 位者，即為擅離職守；、擅離職守者書面警告一次，并按曠工處理, 即扣除當(dāng)日工資；、擅離職守月累計(jì)超過三次者，予以立即辭退, 并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工 處理1、未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤者；、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗 位或處理私人事務(wù)等的；、超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級續(xù) 假，未提供有關(guān)證明的缺勤；、以虛假理由，請假而休息者；、單 位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；、遲到60分 鐘以上、早退60分鐘以上；曠工處理：曠工即扣除本人所曠工月 的工資；連續(xù)曠工三天或全月累計(jì)曠

10、工五天或一年累計(jì)曠工達(dá)十 天者，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條：培訓(xùn)的考勤一、參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工，填寫培訓(xùn)簽到表， 由培訓(xùn)組織部門向辦公室提供考勤情況；二、外岀參加培訓(xùn)的學(xué) 員，根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù)，由所在部門統(tǒng)計(jì)后報(bào)辦公室備 案審查。第六條：有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知 而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。(1)在欺騙 公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;(2)違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；(3) 營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；(4)對本 公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之

11、受 到傷害者；(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng) 營機(jī)密者；(6)無故連續(xù)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日 以上者；(7)被判有期徒刑以上的刑事責(zé)任者；(8)本公司制 度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。第四章工資與福利第一條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐 步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的 報(bào)酬和待遇，。第二條：員工的工資管理由公司辦公室、財(cái)務(wù)部具 體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人的考勤實(shí)績情況，由辦公室造冊報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月七日。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起 薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第三條：公司為員工 免費(fèi)提供宿舍

12、，住宿員工必須遵守員工宿舍管理規(guī)定。第四條: 公司根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）費(fèi)用，并按規(guī)定在員工的工資中 扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五章請假、休假第一條：請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè) 人的特定活動，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行一定的手續(xù)。 休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。員工請 假、休假，必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。第二條：法定假日一、全民法定假日，一年共計(jì)11天，即：、元旦：1天，1月 1日；、春節(jié)：7天，農(nóng)歷臘月30、農(nóng)歷正月初一至初六；、清明節(jié): 1天；、"五一”國際勞動節(jié)：1天，5

13、月1日；、端午節(jié)：1天；、 中秋節(jié)：1天7、“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2日、3日。二、由于 業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上 班。第三條：年休假（不含法定節(jié)假日和公休日）第四條：病 假、事假一、病假1、員工病假，能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的，按下列規(guī)定 的工資待遇處理：（1）、月累計(jì)病假7天以內(nèi)的：休病假期間的工 資按此方式計(jì)算發(fā)放：基本工資/月應(yīng)出勤天數(shù)X病假天數(shù)X40%；（2）、月病假累計(jì)超過7天以上，則超出7天的休病假期間工資 不再發(fā)放。、不能提供醫(yī)院證明并經(jīng)公司認(rèn)可的按事假規(guī)定處理；二、事假1、員工事假，扣除所請事假的工資，請事假的時(shí)間單位天計(jì)；、 員工

14、因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。、試用期內(nèi) 的員工，一般不得請事假。、員工一次性請事假達(dá)到20天以上的, 自批準(zhǔn)之日起二年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請假人 職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請假人將有可能失去職位, 特殊情況除外；三、辦公室有權(quán)查驗(yàn)員工請假的相關(guān)資料，經(jīng)查 實(shí)弄虛作假者，取消請假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處 理。第五條：請假程序一、員工請假，事前應(yīng)提交請假申請單 并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效；二、 因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅 速向部門主管請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處;三、員工休年假、

15、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假，至少提前一周與直 接上級和辦公室協(xié)商同意后，妥善安排好工作，方可休假；四、 審批權(quán)限：、請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；、請假2-3天，由部 門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室（人事）批準(zhǔn)；、請假3天以上或部門經(jīng)理、 主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)。4、由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、各類假期結(jié)束后，員工返回公司 當(dāng)天必須到辦公室辦理銷假手續(xù)。第六章 加班第一條:全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確 因工作需要加班的，按相關(guān)管理規(guī)定安排加班。第二條：公司在 工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng) 主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。第三條：在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不

16、計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。第七章 出差第一條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無 特殊理由應(yīng)服從安排。第二條：員工岀差在外，應(yīng)注意人身及財(cái) 物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降 低出差費(fèi)用。第三條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職, 并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。第八章培訓(xùn)第一條：為提高公司員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適 應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動， 被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度 執(zhí)行。第二條：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培 訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)以及不同層次

17、、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，并 經(jīng)考試合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況 安排，在新進(jìn)公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留 用。第三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性 培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第四條：對于培訓(xùn)中成績 未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。第五條：公司所有員工的培 訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的員工培訓(xùn)記錄卡上，員工培訓(xùn)記事 表由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。第六條：公司對員工在業(yè)余時(shí) 間（不影響本職工作和任務(wù)的完成）內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn) 予以鼓勵，并視不同情況給予部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培 訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第九章 調(diào)職 第一條：公司基于業(yè)務(wù)

18、上 的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。第二條：各部門主管在調(diào)動員工時(shí)，應(yīng)充分考 慮其個(gè)性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 并報(bào)公司辦公室辦理調(diào)動通知書。第三條：員工接到調(diào)動通知書 后，應(yīng)及時(shí)辦妥移交手續(xù)，按時(shí)前往新職單位報(bào)到。第十章 保密 第一條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資 料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個(gè) 人公開或透露。第二條：員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡 涉及公司聲譽(yù)的意見，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。第三 條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、 不猜測，不參于消息的傳播。第

19、四條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理 部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第五條：樹立保 密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善 保管，若有遺失或失竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。第六條：發(fā)現(xiàn) 其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章安全質(zhì)重第一條:本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、 衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的 工作環(huán)境；第二條：員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他 災(zāi)害。第三條：加強(qiáng)對易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位

20、和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的 安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。第四條：加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程（包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過 程的交付服務(wù)過程）的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā) 生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照許昌市市政實(shí)業(yè)有限公司規(guī)章制 度匯編進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第五條：任何意外事故或自然災(zāi)害的處 理，統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。第六條：員工違反安全 生產(chǎn)規(guī)定，依照公司安全生產(chǎn)管理制度中的懲罰規(guī)定處理。第十 二章 考核第一條：員工考核分為：一、試用考核：員工試用 期的考核由公司辦公室負(fù)責(zé)，期滿考核合格者，填寫“試用人員 考核表”經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批

21、準(zhǔn)后正式錄用。二、考核人員， 應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第一條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎：由員工的直屬主管 書面提出，部門主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或 紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門主管副總經(jīng)理書面提出，總經(jīng) 理批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署 表彰證書，貢獻(xiàn)突岀者，給予晉薪、晉職。第二條：有下列情形 之一者，給予嘉獎，并給予200元以內(nèi)的獎勵：一、品性端正， 工作努力，適時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。二、遵紀(jì)守法，聽從指 揮，互相協(xié)作，事例突岀者。三、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。四、 有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。五、在艱苦條件

22、下工作， 足為楷模者。六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。七、 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào) 或妥善處理防止損害者。第三條：有下列情形之一者，予以表彰, 并給予1000元以內(nèi)的獎勵：一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建 議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理 得當(dāng)者。三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少 損害者。四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。五、 維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。六、有其它重大功績者。 第四條：有下列情形之一者，予以表彰，并晉薪或晉職：一、研 究發(fā)明，對公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。二、 兢兢

23、業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。三、熱情為用戶服務(wù)， 經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。四、 開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。五、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足 為全公司表率者。第五條：員工的懲罰分為五種：一、罰款：由主管或有關(guān)部 門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、批 評：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案。三、記過: 由員工所屬部門經(jīng)理書而提出，主管副總或總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)， 由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者當(dāng)月只發(fā)放基本生活費(fèi)300 元。四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總或總經(jīng) 理審核批準(zhǔn)后，由辦公室執(zhí)行，降級者當(dāng)月只發(fā)放基本生活費(fèi)300

24、元。五、辭退：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí) 行。第六條：有下列情形之一者，予以罰款或批評：一、上班 時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 二、因個(gè)人過失致 發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。三、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 四、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。五、不按穿著或佩 帶規(guī)定上班者。六、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。七、 對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。八、在工作場 所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。九、對同事惡意侮 辱陷害、偽證，制造事端者。十、工作中酗酒以致影響自己和他 人工作者。十一、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及 他人，情節(jié)較輕者。十

25、二、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的 行為。第七條：有下列情形之一者，予以記過：一、擅離職守， 致公司受較大損失者。二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。三、 怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。四、一 個(gè)月內(nèi)受到罰款三次或批評超過二次者。五、一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì) 達(dá)二日者。六、儀器、設(shè)備、車輛等；安全性要求較高的工具， 未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。七、道德行為不 合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。八、其它重大違反規(guī)定者。第 八條：有下列情形之一者，予以降級：一、未經(jīng)許可，兼營與本 公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公 司公務(wù)者。二、一年中記過二次者。三、散播

26、不利于公司謠言 或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。四、在工作場所制 造私人物件或指使他人制造私人物件者。第七條：有下列情形之 一者，予以解除勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究當(dāng)事人賠 償經(jīng)濟(jì)損失。一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、 毆打同仁或相互斗毆者。三、在工作場所內(nèi)賭博者。四、偷竊 公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大, 或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分 者。七、一年中已降級二次者或一年中記過三次者。八、無故 連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠職五日或一年曠職累計(jì)達(dá)十日者。 九、煽動怠工或罷工者。十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十一、偽造或盜用公司印章者。十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè) 上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者。十三、營私舞弊，挪用公 款，收受賄賂者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名 譽(yù)受損害者。十五、參加非法組織者。十六、有不良行為，道 德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十 七