《魯南房地產(chǎn)》編輯部員工手冊(cè)日常管理及考核制度

1、魯南房地產(chǎn)編輯部員工手冊(cè)第一章總 則第一條本規(guī)則依據(jù)編輯部章程制定。 凡本編輯部所有員工的人事管理，悉依本規(guī)則辦理。第二條本編輯部所有員工職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管：總編輯、副總編輯中層主管：編輯部主任、文字編輯主任、 美術(shù)編輯主任、辦公室主任、營(yíng)銷經(jīng)理基層員工：文字編輯記者、美術(shù)編輯記者、營(yíng)銷代表、辦公室文員第三條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編入“人員編制表”，經(jīng)總編輯核定后轉(zhuǎn)送人力資源部備份。第二章員工任免第四條員工的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第五條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)子以派任。第六

2、條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第七條員工待遇、工作期限及工作條件按合同規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。第八條有下列情形之一者，不得予以任用：(一)被剝奪政治權(quán)利尚未復(fù)權(quán)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)確定判刑者；(三)通緝有案，尚未撤銷者；(四)吸食海洛因或其他毒品者：(五)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(六)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；(七)身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(八)未滿十八周歲者；(九)不合乎編輯部規(guī)定者。第九條新進(jìn)人員一律須經(jīng)試用個(gè)月，試用期間應(yīng)由人力資源部切實(shí)考核。適用期滿后簽定勞動(dòng)合同正式錄用。試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入編輯部前有不法行為可隨時(shí)停用。第十條新進(jìn)人

3、員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本編輯部新進(jìn)員工履歷表。(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。(三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體檢表。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。(六)繳驗(yàn)遵守本編輯部人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書。(七) 最近半身正面免冠照片三張。第三章日常管理第十一條本編輯部各級(jí)人員的職責(zé)，除依“職位說(shuō)明書”說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書未說(shuō)明、 而由上級(jí)主管指派交辦者應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十二十三條本編輯部所有員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延，不積壓。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)

4、行。(三)忠于職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(四)愛(ài)護(hù)本編輯部財(cái)物，不浪費(fèi)、不化公為私。(五)遵守編輯部一切規(guī)章及工作守則。(六)保持編輯部信譽(yù)，不作任何有損編輯部信譽(yù)的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與編輯部業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任編輯部以外的職位。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(十)操守廉潔，不得收受與編輯部業(yè)務(wù)有關(guān)人士或公司的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十四條本編輯部所有員工因過(guò)失或故意致編輯部遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十五條本編輯部工作時(shí)間是， 每周為四十小時(shí)， 星期六集體學(xué)習(xí)、星期日休假。第十六條上、下班應(yīng)簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如

5、有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第十八條所有員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)病假。因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)三十天，可以未請(qǐng)事假及特別休假充抵。 逾期仍未痊愈的天數(shù)， 即予停薪留職，但以一月為限。(二)事假。因私事待理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)十四天，可以特別休假充抵。(三)婚假。本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假十天。(四)喪假。祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假八天；外祖父母或配偶之祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假六天。(五)分娩假。女性所有員工分娩，可請(qǐng)分娩假三個(gè)月。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)者，給假四星期，四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假六星期。(六)公假。因參加政府舉辦的資格考試(不以

6、就業(yè)為前提者 )、集會(huì)及參加選舉者可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(七)公傷假，因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十九條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視病況與其在編輯部資歷及服務(wù)成績(jī)報(bào)請(qǐng)總編輯特準(zhǔn)延長(zhǎng)，最多三個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者，可報(bào)請(qǐng)總編輯特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多十五天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十條請(qǐng)假期內(nèi)的薪水，依下列規(guī)定支給。(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間薪水照發(fā)。(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由編輯部補(bǔ)足其

7、原有收入的差額。第二十一條所有員工請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明。公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明。副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假， 以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者應(yīng)呈請(qǐng)總編輯核準(zhǔn)。其余人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)， 必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十二條 曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天八小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十三條 本編輯部人員服務(wù)滿一年者，應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假：(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。(三)工作滿五年以上未滿十年者，每年十四日。(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，

8、但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)三十日。第二十四條特別休假應(yīng)在不妨礙工作范圍內(nèi)由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流施行。如因工作需要，可隨時(shí)令其銷假，待工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第四章考核制度第二十五條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬所有員工負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核責(zé)任。每三個(gè)月一次將各項(xiàng)人員工作情況逐一詳列于考核表中， 詳細(xì)評(píng)核其工作績(jī)效并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第二十六條 年度工作考核，應(yīng)分別于各所有員工到職屆滿一年之當(dāng)月辦理。由人力資源部每

9、月將當(dāng)月到職滿一年人員考核名冊(cè)分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰情況予以評(píng)核。 評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等。優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。 其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分、 請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工累計(jì)達(dá)三天以上者，不得考列甲等以上。第二十七條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總編輯核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各所有員工任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第二十八條 主管以上人員及優(yōu)等員工的考核，由直屬主管層轉(zhuǎn)總編輯核定，其他人員均由各部門轉(zhuǎn)經(jīng)理

10、核定。第五章獎(jiǎng)懲制度第二十九條所有員工獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1品德良好，足為同仁表率，有具體事跡者。2其他有利于本編輯部或公眾利益的行為，且有事證者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)應(yīng)予記功或記大功：1細(xì)心維護(hù)編輯部財(cái)物及設(shè)備，節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3及時(shí)制止重大意外事件或變故的發(fā)生者。4在業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方面有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。5對(duì)編輯部設(shè)備維護(hù)得宜或搶修工作提早完成，因而增加效益者。6對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理方法作重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行成效顯著者。7對(duì)采

11、購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計(jì)算其價(jià)值者。8對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于編輯部利益的事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先防止，使編輯部免受損失，有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金數(shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)價(jià)值決定。(三)有下列情況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：1一年內(nèi)曾記功二次以上者。2對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良、服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡足以為證者。3工作上有特殊功績(jī)，使編輯部增加收益或減少損失者。以上晉級(jí)可視實(shí)際情況晉升一至二級(jí)。但其薪級(jí)已達(dá)本等最高級(jí)者，可改發(fā)相當(dāng)級(jí)數(shù)薪水的全年獎(jiǎng)金。第三十條所有員工懲戒分為警告、記過(guò)、降級(jí)及免職四種，其處理范圍如下：(一)有下列情況

12、之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：1攜帶不必要物品入編輯部者。2未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人至編輯部參觀者。3未經(jīng)同意擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者。4涂畫墻壁、辦公用具，有礙觀瞻者。(二)有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者。2無(wú)正當(dāng)理由延誤公事致編輯部發(fā)生損失者。3對(duì)上級(jí)主管命令有不同意見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)說(shuō)明或雖經(jīng)陳述，未被采納而擅自違抗指揮者。4行為不檢，有損編輯部聲譽(yù)者。5指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致使部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使編輯部發(fā)生損失者。6在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。7故意涂改、丟失編輯部資料者。8對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。9在工作時(shí)間瞌睡者。10在編輯部易燃場(chǎng)所吸煙者。(三

13、)有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：1在編輯部?jī)?nèi)酗酒滋事、妨害秩序者。2向外泄漏編輯部業(yè)務(wù)機(jī)密者。3在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。4對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述已見(jiàn)或提供建議，而任意謾罵者。5對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。6一年內(nèi)記過(guò)兩次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)。無(wú)等級(jí)可降者應(yīng)予降等改正。(四)有下列情形之一者，應(yīng)予免職：1無(wú)故連續(xù)曠工至三日以上或月內(nèi)無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)六日以上者，2未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營(yíng)與編輯部業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者。3脅迫上級(jí)主管、蓄意違抗合理指揮或有打罵侮辱主管行為，情節(jié)嚴(yán)重者。4利用編輯部名義在外招搖撞騙者。5利用職權(quán)營(yíng)私舞弊者。6未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，致

14、使發(fā)生錯(cuò)誤，使編輯部蒙受損失者。7故意損壞編輯部財(cái)物者。8有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。9在編輯部?jī)?nèi)賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化行為者。10攜帶武器、兇器或違禁物品前來(lái)編輯部者。11在編輯部?jī)?nèi)打人或互相打罵者。12散播有損本編輯部的謠言，妨害工作秩序者。13因故意或過(guò)失行為引起災(zāi)害者。14有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者。15觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。16一年內(nèi)記過(guò)三次者。第三十一條 所有員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由各部門主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定。除嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請(qǐng)總編輯核定。第三十二條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第三十三條 所有員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)

15、三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次。 警告三次作為記過(guò)一次， 記過(guò)三次作為記大過(guò)一次。同一年度功過(guò)可以互相抵銷，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。第六章離職管理第三十四條編輯部員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：()有違犯本編輯部規(guī)章嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中未作決定者.(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴待判尚未確定者。第三十五條前條第 (一)、(二)款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職。如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間的薪水。第三十六條在停職期間薪水停發(fā)，并應(yīng)立即辦理移交手續(xù)。第三十七條 本編輯部因業(yè)務(wù)緊縮或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)提前三十日預(yù)告本人。所有員工對(duì)于其所做工作不能勝任時(shí)，本編輯部亦可提前三十日宣布解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先通知。第三十八條 所有員工在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間。其請(qǐng)假日薪水照發(fā)。第三十九條 依照第四十一條規(guī)定，解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (但如系編輯部發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不