員工手冊(cè)架構(gòu)內(nèi)容

1、員工手冊(cè)架構(gòu)內(nèi)容一、前言二、員工守那么員工行為管理標(biāo)準(zhǔn)為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本標(biāo)準(zhǔn)，以明確要求，標(biāo)準(zhǔn)行為，創(chuàng)造良 好的企業(yè)文化氣氛。一、適用范圍本制度適用公司所有員工。二、管理規(guī)定（一）守時(shí)：1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退；2、準(zhǔn)時(shí)參加各種會(huì)議，會(huì)議期間手機(jī)設(shè)定為無(wú)聲，不隨意進(jìn)出會(huì)場(chǎng)。二儀表舉止1、儀表整潔，舉止莊重。上班不著奇裝異服，女性員工不著露、透、性感裝上班；2、不穿拖鞋、光腳上班；3、工作時(shí)間講普通話；三禮貌1、禮貌待人，同事間交談使用文明用語(yǔ)；2、客人來(lái)訪，接待人員應(yīng)起立面帶微笑，向客人問(wèn)好，不與客人爭(zhēng)道而行；3、接聽(tīng) 要使用文明用語(yǔ)，接聽(tīng) 應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超

2、過(guò)三聲，如受話人不 能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要 作好接聽(tīng)記錄轉(zhuǎn)交給當(dāng)事人。4、尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重同事，服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排。同事之間不得爭(zhēng)吵、謾罵、打斗。四整潔1、外出或下班、工作完畢，辦公桌面保持整潔；2、保持辦公區(qū)域清潔，不隨地吐痰、亂扔雜物，也不許向窗外亂扔雜物等；3、離開(kāi)辦公室請(qǐng)將椅子推至桌底。五保密1、公司下發(fā)各種文件均須保密，要妥善保存，不得遺失或外借；2、進(jìn)入他人辦公室，未經(jīng)他人許可，不得隨意翻閱他人的文件及抽屜；3、制止談?wù)搨€(gè)人收入。六紀(jì)律1、辦公區(qū)域不許嬉戲打鬧，工作時(shí)間不許串崗，不許大聲喧嘩，不許閑聊、打牌、下 棋，不許睡覺(jué)；2、辦公室內(nèi)制止吸煙；如需吸煙，可到陽(yáng)臺(tái)

3、或會(huì)議室吸煙；3、工作時(shí)間制止上網(wǎng)聊天、 玩游戲、 瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)， 制止閱讀娛樂(lè)性的書(shū)籍 或無(wú)關(guān)報(bào)刊；4、工作時(shí)間打不許使用免提，不許打私人 ，不許長(zhǎng)時(shí)間接聽(tīng)私人 ，制止用公司 聊天；5、保持辦公區(qū)域清潔，工作時(shí)間不許在辦公區(qū)域進(jìn)餐、吃零食。七節(jié)省1、保護(hù)公司設(shè)施，造成損壞、喪失，照價(jià)賠償；2、節(jié)約水電及一切辦公用品。八平安1、保管好門禁卡、 房門鑰匙， 進(jìn)出辦公室鎖好大門。 鑰匙和門禁卡喪失應(yīng)立即報(bào)告行 政部采取處理。2、離開(kāi)辦公室或辦公室無(wú)人時(shí)應(yīng)確保電源、 空調(diào)及各種電器設(shè)備已關(guān)閉， 做到 “人走 機(jī)關(guān)、“人走燈滅。下班后關(guān)閉門窗、電源、插座，檢查無(wú)平安隱患方可離開(kāi)辦公室。3 、

4、發(fā)現(xiàn)不平安行為要及時(shí)制止并報(bào)告公司， 發(fā)現(xiàn)不平安隱患要及時(shí)采取處理措施并報(bào) 告公司。一旦發(fā)生平安事故，要及時(shí)報(bào)警并報(bào)告公司，同時(shí)組織人員疏散、撤離， 并采取撲救措施。三、處分規(guī)定凡違反上述情況之一， 公司將視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)、 記過(guò)等處分， 情節(jié)嚴(yán)重的將給 予記大過(guò)處分，造成經(jīng)濟(jì)損失 2000 元以上或累計(jì)五次以上違反本規(guī)定將視為嚴(yán)重違反公司 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。四、其他1、本制度由總裁辦、行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改、完善和存檔。2、本制度自 2021 年 1 月 16 日起正式實(shí)施。杭州谷易科技簽發(fā)人：二 00 九年一六三、人力資源管理制度假期和福利制度為了加強(qiáng)公司日常管理， 吸引和留住優(yōu)

5、秀人才，完善標(biāo)準(zhǔn)休假制度，增加員工福利，激 發(fā)員工的向心力和凝聚力， 營(yíng)造一個(gè)寬松活潑的工作氣氛， 現(xiàn)制定本制度， 公司全體員工均 需遵守。一、假期工程1、國(guó)家法定節(jié)假日：元旦：一天春節(jié)：三天清明：一天五一：一天端午：一天中秋：一天國(guó)慶：三天2、婚假： 公司正式員工結(jié)婚，可享受婚假，以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，法定婚假3 天，晚婚男25周歲、女 23周歲增加 12 天，婚假必須在領(lǐng)證后一年內(nèi)休完。假期內(nèi)工資照發(fā)。3、產(chǎn)假： 公司女性員工生育，可享受產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假90 天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加 15 天，多胞胎每增加一胎增加 15天。男性員工遇配偶生育給予 7天陪護(hù)假。 員工休產(chǎn)假或陪護(hù)假 以準(zhǔn)生證為準(zhǔn)。 女

6、員工產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定享受生育津貼， 男員工陪護(hù)假期間工資照發(fā)， 違法生育者公司不給予產(chǎn)假待遇。4、喪假： 員工直系親屬父母、配偶、子女逝世，給予假期3 天，假期內(nèi)工資照發(fā)。5、病假： 1員工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。 其標(biāo)準(zhǔn)為： 連續(xù)工齡不滿十年的， 為本人工資的百分之五十； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的， 為本人工資的百分之六十； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十； 連續(xù) 工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。2 員工因病或非因工負(fù)傷，病假在六個(gè)月以上的，停發(fā)病假工資。6、年休假： 員工在本公司連續(xù)工作一年以上，可以享受帶薪年

7、休假。員工累計(jì)在本公司工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年 的，年休假 15 天。年休假期間工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。年休假須一次性休完，當(dāng) 年度的年休假必須于下一年度的 5 月 1 日前休完，未休完的年休假不再轉(zhuǎn)至下一年度。以上假期為帶薪假期， 除國(guó)家法定節(jié)假日外均需正式員工方可享受。 員工按公司規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，那么可按以上規(guī)定享受假期待遇，如未辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)，那么視同曠工。7、事假： 員工因事請(qǐng)假，參考 ?考勤制度 ?相關(guān)規(guī)定辦理。二、員工休假管理規(guī)定（一）員工休假前， 需提前安排好手頭工作， 以不影響本職工作為宜

8、。 否那么公司不予批 準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩假期。休假期間如遇緊急事務(wù)，部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知員工提前完 畢休假，剩余假期待后補(bǔ)休。（二）員工正常休假，均需提前提出申請(qǐng)?；榧佟a(chǎn)假、年休假需提前一周提出申請(qǐng)，病 假、事假、喪假需提前一天提出申請(qǐng)。請(qǐng)假員工應(yīng)填寫(xiě)?員工請(qǐng)假單 ?，短病假 7 天以內(nèi)、事假以外的帶薪休假均需經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)各級(jí) 主管領(lǐng)導(dǎo)給假前須與人力資源部確認(rèn)休假資格 ，再報(bào)行政部備案。短病假、事假請(qǐng) 假方法詳見(jiàn) ?考勤管理制度 ?相關(guān)條款。特殊情況下可請(qǐng)假，但需在上班當(dāng)日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）員工正常休假期滿后需要續(xù)假的， 經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管副總批準(zhǔn)， 再報(bào)行

9、政部 備案。休假完畢回公司上班當(dāng)天立即補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假局部按事假計(jì)算。未經(jīng)公司 同意擅自續(xù)假的以曠工論處。（四）凡捏造事實(shí)和理由等獲得休假者，一經(jīng)公司查實(shí)即以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。（五）除特殊理由外，員工事假全年不得超過(guò) 20 天。特殊情況需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 休假期間待遇（一） 員工按公司規(guī)定享受國(guó)家法定假日、婚假、陪護(hù)假、喪假、年休假的，請(qǐng)假手續(xù)齊 備，那么休假期間工資照常發(fā)放。（二）員工按規(guī)定享受產(chǎn)假、病假的，按上述規(guī)定享受假期待遇。休假期間不享受獎(jiǎng)金、 津貼補(bǔ)貼及福利待遇。（三）員工事假期間不予支付工資， 不享受獎(jiǎng)金、 津貼補(bǔ)貼及福利待遇。 員工全年事假超 過(guò) 10 天含以上者

10、年終獎(jiǎng)金減半發(fā)放，超過(guò) 20 天含以上不得參與年終獎(jiǎng)金分 配。（四）無(wú)論是否帶薪假期，如員工沒(méi)有正式請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，那么一律視同曠工。（五）周末、節(jié)假日包括在休假期內(nèi)。四、公司福利工程1、公司提供的各類假期：1國(guó)家法定節(jié)假日；2婚假；3產(chǎn)假；4喪假；5病假；6年休假。 具體享受假期、請(qǐng)假方法及假期待遇等詳見(jiàn)?考勤制度 ?和 ?假期制度 ?。2、公司提供的各類保險(xiǎn)：1根本醫(yī)療保險(xiǎn)；2門診統(tǒng)籌保險(xiǎn)；3失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；4養(yǎng)老保險(xiǎn)；5意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；6生育保險(xiǎn)。以上六種保險(xiǎn)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。 員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部按規(guī)定辦理保險(xiǎn)交納手 續(xù)。3、工作午餐補(bǔ)貼 公司提供正常上班工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8

11、 元/ 天.人。午餐補(bǔ)貼在當(dāng)月工資中發(fā)放。出差、請(qǐng)假、休假、曠工等不予補(bǔ)貼工作午餐。4、新員工體檢 為了員工有一個(gè)安康的體魄， 及時(shí)了解自己的身體狀況， 新入職員工轉(zhuǎn)正前公司將安排 入職體檢，轉(zhuǎn)正后可報(bào)銷體檢費(fèi)用。5、公司提供的各種培訓(xùn) 為了提高員工在專業(yè)或管理方面的知識(shí)、技能， 提高員工素質(zhì)和職業(yè)化水平， 公司將根據(jù)企業(yè)和員工實(shí)際需要， 定期或不定期組織進(jìn)展管理或?qū)I(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)， 培訓(xùn)形式包括 外訓(xùn)、 內(nèi)訓(xùn)、研修班等多種形式，培訓(xùn)費(fèi)用由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)展報(bào)銷。具體培訓(xùn)事宜由人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。 員工也可向公司反映培訓(xùn)方面的需求， 以便公司有針對(duì)性地 制定培訓(xùn)方案。6、集體活動(dòng)

12、公司將不定期組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)， 以增進(jìn)員工之間的聯(lián)系和溝通， 增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精 神，愉悅身心，舒解一下工作壓力。以上福利工程及標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)展調(diào)整， 如有調(diào) 整按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、其他1、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修改、完善和存檔。2、與本制度相沖突的內(nèi)容以本制度為準(zhǔn)。3、本制度自 2010年 9月 1日起正式實(shí)施。杭州谷易科技簽發(fā)人：二0 一 0年九月一日薪酬管理制度一、工資構(gòu)成員工工資收入=固定工資+浮開(kāi)工資+津貼補(bǔ)貼+福利1、固定工資：包括根本工資+崗位工資，又稱為標(biāo)準(zhǔn)工資或標(biāo)準(zhǔn)月薪，標(biāo)準(zhǔn)月薪中包括保密津貼，是加班費(fèi)、病假工資、獎(jiǎng)金等的計(jì)算基數(shù)。（1

13、） 根本工資：為了保證每一位員工的根本生活要求而設(shè)的保底工資，分四檔:一般員工主管部門經(jīng)理高級(jí)技術(shù)總經(jīng)理含副總、技術(shù)專家1200150018002000（2） 崗位工資：根據(jù)崗位不同確定，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定員工工資等級(jí)。崗位等級(jí)工資表另附。2、浮開(kāi)工資：包括績(jī)效獎(jiǎng)金、提成、計(jì)件工資、年終獎(jiǎng)勵(lì)（1） 績(jī)效獎(jiǎng)金：業(yè)務(wù)人員按標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%以定預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)，非業(yè)務(wù)人員按標(biāo)準(zhǔn)月薪 的30%擬定預(yù)發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù)，具體發(fā)放金額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核算確定，績(jī)效獎(jiǎng)金月度考核后發(fā)放。（2）提成：主要適用銷售人員，提成方法及比例另行制定。（3） 計(jì)件工資：適用于生產(chǎn)人員，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（4）年終

14、獎(jiǎng)勵(lì)：主要適用于管理、行政人事、技術(shù)、研發(fā)、事務(wù)等實(shí)行非提成制、非計(jì) 件制員工，年終獎(jiǎng)勵(lì)按公司效益確定獎(jiǎng)金總額，根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)、在職時(shí)間長(zhǎng)短 及出勤情況確定員工年終獎(jiǎng)勵(lì)金額。實(shí)行提成制、計(jì)件制、年薪制人員不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)分配。3、津貼補(bǔ)貼：（1） 交通補(bǔ)貼：公司給予員工正常上下班及外出辦事的交通費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下:一般員工部門經(jīng)理/銷售及外聯(lián)頻繁總經(jīng)理含副總、高級(jí)技術(shù)100200500（2）通訊補(bǔ)貼：對(duì)外聯(lián)頻繁的員工給予通訊補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)及外聯(lián)頻繁程度另行規(guī)定。享受通訊補(bǔ)貼員工必須確保24小時(shí)開(kāi)通手機(jī)并接聽(tīng)，否那么公司將取消通訊補(bǔ)貼。（3）保密津貼：公司所支付給員工

15、的月薪包括保密津貼及其他法定應(yīng)予支付的所有費(fèi)用在內(nèi)。員工對(duì)公司資料均具有保密義務(wù)，如違反保密協(xié)議，將按標(biāo)準(zhǔn)月薪的10%停發(fā)保密津貼。（4） 特別津貼：公司急需人才且在市場(chǎng)上是稀缺的，現(xiàn)有工資體系不能滿足其待遇要求的，可設(shè)置特別津貼，金額按談判情況定。享受牛消失，那么停頓享受。4、各項(xiàng)福利：中餐補(bǔ)貼+般福利+ 五險(xiǎn)一統(tǒng)籌（1）中餐補(bǔ)貼：8元/天，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，出差、缺勤、曠工等不予計(jì)算發(fā)放。（2）一般福利：重大節(jié)假日或平時(shí)發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)或?qū)嵨锏?。?）五險(xiǎn)一統(tǒng)籌：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后交納，員工個(gè)人承當(dāng)局部由公司代扣代繳。二、工資體系1、構(gòu)造工資制：適用于管理、行政、人事、技術(shù)、研發(fā)、采購(gòu)、事務(wù)系列等非實(shí)行

16、計(jì)件制、 提成制或年薪制的員工。構(gòu)造工資制員工收入 =標(biāo)準(zhǔn)月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)勵(lì)+附加工資即津貼補(bǔ)貼和福 利，下同績(jī)效獎(jiǎng)金按月度考核后發(fā)放，年終獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)公司效益、員工個(gè)人表現(xiàn)、出勤和在職 時(shí)間長(zhǎng)短綜合確定。2、提成工資制：適用于銷售人員，實(shí)行提成工資制員工不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)分配。提成工資制員工收入=標(biāo)準(zhǔn)月薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+附加工資3、計(jì)件工資制：適用于生產(chǎn)人員，實(shí)行計(jì)件工資制員工不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)分配。計(jì)件工資制員工收入=標(biāo)準(zhǔn)月薪+計(jì)件工資+附加工資4、年薪制：適用于高級(jí)管理人員或高級(jí)技術(shù)人員，年薪包括標(biāo)準(zhǔn)月薪、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、 福利等所有工資性收入在內(nèi)。年薪制收入=月收入+年底年薪補(bǔ)足+年終獎(jiǎng)勵(lì)

17、超額月收入=根本工資+崗位工資+附加工資，月發(fā)局部原那么上不得超過(guò)年薪的70%年薪的剩余局部按年度考核后核算發(fā)放。三、崗位等級(jí)工資1、 崗位等級(jí)工資分為五級(jí)，對(duì)應(yīng)助理事務(wù)、專員、主管、部門經(jīng)理、 副總經(jīng)理五個(gè) 等級(jí)。每級(jí)分為五檔，一檔至五檔根據(jù)初做者、有經(jīng)歷者、完全勝任、經(jīng)歷豐富且表現(xiàn)良好、資深經(jīng)歷且表現(xiàn)優(yōu)秀確定檔別。具體崗位工資金額可在檔別內(nèi)根據(jù)員工資歷確定。2、員工崗位工資按員工崗位或職務(wù)級(jí)別定級(jí)、按技能分檔方式確定。確定工資等級(jí)后，如屬該級(jí)一般員工，原那么上從一檔起確定崗位工資，如屬該級(jí)資深員工，可從中檔三 檔起確定崗位工資。3、員工崗位職務(wù)變動(dòng)，均有三個(gè)月試崗期，試崗?fù)戤吔?jīng)考核合格前方

18、可調(diào)整薪資，原 那么上自新崗位職務(wù)工資等級(jí)最低檔起定薪，如原工資高于新崗位最低檔工資，那么按“就近高靠原那么按最靠近一檔內(nèi)定薪。四、試用、實(shí)習(xí)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）約定聘任職務(wù)或職稱的，按轉(zhuǎn)正定級(jí)工資的80%予以發(fā)放，獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼享受比例同等。（2）特殊情況下按約定工資發(fā)放。2、實(shí)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)一按800 元/ 月發(fā)放，不享受獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利等。五、工資調(diào)整1、整體調(diào)整： 由公司確定調(diào)薪方案，全員參與調(diào)薪。2、個(gè)別調(diào)整 ：（1）轉(zhuǎn)正調(diào)薪：?jiǎn)T工經(jīng)試用考核評(píng)估合格的，自轉(zhuǎn)正后享受轉(zhuǎn)正待遇。（2）崗位職務(wù)變動(dòng)調(diào)整：?jiǎn)T工調(diào)整崗位或職務(wù)，試崗?fù)戤吔?jīng)考核合格能勝任新崗位 職務(wù)

19、的， 按新崗位職務(wù)待遇調(diào)整薪資。（3）根據(jù)績(jī)效結(jié)果調(diào)整：每年調(diào)整一次，年度考核合格以上員工方可參與年度調(diào)薪，具 體調(diào)薪比例另行制定方案。年度考核根本合格員工不參與調(diào)薪，年度考核不合格或 連續(xù)兩年考核為根本合格員工將給予降級(jí)、降薪、待崗或辭退等處理。3、緊急調(diào)薪 ：公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)狀況等特殊情況，經(jīng)總經(jīng)辦研究決定，可緊急調(diào)薪，調(diào)薪幅度控制在 20%內(nèi)。4、調(diào)薪時(shí)間（1）轉(zhuǎn)正員工自轉(zhuǎn)正次日起享受轉(zhuǎn)正待遇。（2）崗位職務(wù)調(diào)整員工經(jīng)試崗合格后，報(bào)公司審批同意的次月調(diào)整。（3）根據(jù)績(jī)效結(jié)果執(zhí)行年度調(diào)薪員工調(diào)整薪資時(shí)間為每年 3 月 1 日起，原那么上其他時(shí) 間段不予調(diào)薪。5、調(diào)薪幅度原那么上在一倍檔

20、差內(nèi)進(jìn)展調(diào)整，最高不得超過(guò)檔差 *1.5 倍或標(biāo)準(zhǔn)月薪的 25%。6、調(diào)薪原那么（1）員工崗位職務(wù)未變情況下，如薪資已調(diào)至所在職位工資等級(jí)最高檔，那么停頓 加薪；（2）年度內(nèi)因崗位職務(wù)變動(dòng)調(diào)整薪酬缺乏六個(gè)月者，不參加年度調(diào)薪；（3）員工年度病事假累計(jì) 1個(gè)月以下的，正常調(diào)薪，年度病事假累計(jì) 1 個(gè)月以上含 不得參加調(diào)薪；（4）進(jìn)入公司時(shí)間少于 6個(gè)月者，不參加調(diào)薪，進(jìn)入公司時(shí)間大于 6 個(gè)月者含，正常 調(diào)薪。六、薪資發(fā)放時(shí)間及方式1、每月工資于下月 15-20 日發(fā)放。2、績(jī)效獎(jiǎng)金按月度計(jì)算，當(dāng)月考核后于工資發(fā)放10 天后發(fā)放。3、年終獎(jiǎng)勵(lì)及年薪補(bǔ)足局部在年度考核后，于下年初發(fā)放。4、工資由財(cái)

21、務(wù)部通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳形式發(fā)放至員工銀行卡上，公司發(fā)放當(dāng)月工資清單以便員工核對(duì)。如出勤情況或相關(guān)款項(xiàng)有誤的，可于 10 天內(nèi)以書(shū)面形式向人力資源部提出，逾 期未提出異議的視為確認(rèn)已經(jīng)及時(shí)足額支付。七、加班、病事假、休假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：按標(biāo)準(zhǔn)月薪作為基數(shù)，按規(guī)定核算發(fā)放。2、病假期間發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：按標(biāo)準(zhǔn)月薪作為基數(shù)，按規(guī)定比例發(fā)放。病假5 天以內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼照常發(fā)放， 5天以上 15 天以內(nèi)減半發(fā)放， 15 天以上那么不予發(fā)放。3、事假發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ：事假期間一律不發(fā)放工資，事假3 天以內(nèi)績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼照常發(fā)放， 3天以上 10天以內(nèi)減半發(fā)放， 10 天以上不予發(fā)放。4、休假期間

22、待遇 ：（3）員工婚假、喪假、年休假及男性員工陪護(hù)假工資按全額發(fā)放，不影響其他待遇。（4）女性員工產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定享受生育津貼，不享受其他待遇。八、薪酬扣除額1、扣除工程：根據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，以下各項(xiàng)費(fèi)用需從員工月工資中直接扣除：（ 1） 個(gè)人收入所得稅，公司為員工代扣代繳總收入的個(gè)人所得稅；（ 2） 社會(huì)保險(xiǎn)金中個(gè)人負(fù)擔(dān)局部；（ 3） 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用；（ 4） 缺勤、曠工、病假扣除額；（ 5） 離職員工的違約金、賠償金；（ 6） 工作失誤應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償及罰金具體見(jiàn)公司相關(guān)管理?xiàng)l例 ；（ 7） 其它制度所規(guī)定的賠償及罰款。2、扣除時(shí)間： 在次月發(fā)放的當(dāng)月工資內(nèi)扣除。九、薪酬保密

23、制度本公司實(shí)行薪酬保密制度， 除公司指定薪酬管理人員及相關(guān)主管外， 所有員工不得隨意 打聽(tīng)、 傳播別人的薪酬收入狀況。隨意打聽(tīng)、 傳播別人或自己的收入狀況的，按嚴(yán)重違反公 司規(guī)章制度處理。十、 薪酬稅務(wù)公司所支付給員工的工資、 年底獎(jiǎng)金及提成等收入均為稅前工資， 員工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定依 法繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。十一、 其他1、公司同類崗位人數(shù)較多時(shí)，可以指定組長(zhǎng)級(jí)員工。組長(zhǎng)級(jí)員工的工資等級(jí)在該崗位原有 工資等級(jí)內(nèi)晉升一檔。2、對(duì)于待崗員工只發(fā)放固定工資中的根本工資局部。3、公司支付給員工的薪酬里包括所有法定應(yīng)予支付的費(fèi)用。4、公司設(shè)立總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)基金，獎(jiǎng)勵(lì)為公司作出突出奉獻(xiàn)的員工。具體

24、數(shù)額由公司總經(jīng) 辦研究確定。十二、 附那么1、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改、完善、存檔和解釋。2、對(duì)于本制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，那么按人力資源管理規(guī)定及公司其他規(guī)章制度予以實(shí)施。3、本制度自 2010 年 9 月 1 日起正式實(shí)施。杭州谷易科技簽發(fā)人：二 0 一 0 年九月一日福利管理制度為吸引和留住優(yōu)秀人才， 增加員工福利， 激發(fā)員工的向心力和凝聚力， 營(yíng)造一個(gè)寬松活 潑的工作氣氛，特制定本制度。四、 公司福利對(duì)象本制度適用對(duì)象為已轉(zhuǎn)正的所有正式在職員工。五、 公司福利工程1、公司提供的各類假期： 1國(guó)家法定節(jié)假日； 2婚假； 3產(chǎn)假； 4喪假； 5病假； 6年休假。具體享受假期、請(qǐng)假方法及

25、假期待遇等詳見(jiàn)?考勤制度 ?和 ?假期和待遇制度 ?。2、公司提供的各類保險(xiǎn)：1根本醫(yī)療保險(xiǎn)；2門診統(tǒng)籌保險(xiǎn)；3失業(yè)救濟(jì)保險(xiǎn)；4養(yǎng)老保險(xiǎn)； 5意外傷害、工傷事故保險(xiǎn)；6生育保險(xiǎn)。以上六種保險(xiǎn)均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納。 員工轉(zhuǎn)正后由人力資源部按規(guī)定辦理保險(xiǎn)交納手 續(xù)。3、公司可提供的各類津貼和補(bǔ)貼（1）出差補(bǔ)貼：為了保證出差人員正常的工作和生活需要，公司對(duì)出差人員提供各類出差 補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼工程及標(biāo)準(zhǔn)等詳見(jiàn) ?差旅制度及差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) ?。（2）夏季高溫補(bǔ)貼：具體補(bǔ)貼月份及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、員工生日蛋糕及賀卡為了更好地表達(dá)對(duì)員工的關(guān)心，公司決定為每一位正式員工過(guò)生日。在員工生日當(dāng)天，

26、公司將送上一份精致的生日蛋糕，以及一份由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理親自簽名的生日賀卡。5、工作午餐補(bǔ)貼公司提供正常上班工作午餐，標(biāo)準(zhǔn)為8 元/ 天.人。午餐補(bǔ)貼在當(dāng)月工資中發(fā)放。出差、請(qǐng)假、曠工等不予補(bǔ)貼工作午餐。6、員工年度體檢 為了員工有一個(gè)安康的體魄， 讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況， 公司每年將統(tǒng)一安排員 工體檢一次， 新入職員工轉(zhuǎn)正前公司安排入職體檢， 已參參加職體檢的新員工當(dāng)年不再參加 公司統(tǒng)一組織的年度體檢。7、節(jié)日慰問(wèn)品 / 金 每年中秋、春節(jié)等節(jié)日，公司將為每位員工送上一份節(jié)日慰問(wèn)品/ 金，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式由人力資源部制定并報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。8、公司提供的各種培訓(xùn) 為了提高員工在專業(yè)

27、或管理方面的知識(shí)、技能， 提高員工素質(zhì)和職業(yè)化水平， 公司將根據(jù)企業(yè)和員工實(shí)際需要， 定期或不定期組織進(jìn)展管理或?qū)I(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)， 培訓(xùn)形式包括 外訓(xùn)、 內(nèi)訓(xùn)、研修班等多種形式，培訓(xùn)費(fèi)用由公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)展報(bào)銷。 具體培訓(xùn)事宜由 人力資源部負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案。 員工也可向公司反映培訓(xùn)方面的需求， 以便公司有針對(duì)性地 制定培訓(xùn)方案。9、集體活動(dòng) 公司將不定期組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)， 以增進(jìn)員工之間的聯(lián)系和溝通， 增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作精 神，愉悅身心，舒解一下工作壓力。 以上福利工程及標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)展調(diào)整， 如有調(diào) 整按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、其他1、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)

28、制定、修改、完善和存檔。2、與本制度相沖突的內(nèi)容以本制度為準(zhǔn)。3、本制度自 2008年 9月 3日起正式實(shí)施。盛世商朝中國(guó)二 00 八年九月三日四、 行政事務(wù)管理制度考勤管理制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司管理， 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司全 體員工必須自覺(jué)遵守。一、考勤范圍公司全體員工均在考勤之列。特殊情況不考勤需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政部備案。二、工作時(shí)間1、 公司實(shí)行五天工作制，每周一至周五為正常工作日。2、員工工作時(shí)間：8: 3017: 00,上午8: 30-11 : 30,下午12: 30-17 : 00，中午休息 一小時(shí)。三、考勤規(guī)定1、打卡: 公司實(shí)行電子刷卡考勤制度,

29、員工上午上下班時(shí)間、下午上下班時(shí)間均需各打卡 一次。 如當(dāng)天沒(méi)帶卡, 可在前臺(tái)手工登記簽到、 簽退。本人不簽到、 簽退或擅自離崗者, 一律按曠工處理。2、公出:（1）員工上班時(shí)間因公外出辦事市區(qū)內(nèi),需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),并在前臺(tái)登記?員工外出登記表 ?,詳細(xì)登記說(shuō)明外出事由、工作去向、外出時(shí)間和返回時(shí)間等,以便前臺(tái) 考勤記錄。（2）出差： 員工出差市區(qū)外須提前一天填寫(xiě) ?出差申請(qǐng)單 ?，員工出差須經(jīng)直接主管同 意報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交行政部備案，部門經(jīng)理及以上員工出差需經(jīng)分管副總同意、 總經(jīng)理批準(zhǔn)并交行政部備案。公司總經(jīng)辦及行政部將對(duì)員工進(jìn)展不定期抽查， 一旦發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定辦理公出手續(xù)者 一律按曠工處

30、理。3、請(qǐng)假：（1）員工因事、病 7 天以內(nèi)的短病假請(qǐng)假需提前一天填寫(xiě)?員工請(qǐng)假單 ?。員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部審核后備案。員工請(qǐng)假三天含以上 者須經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)請(qǐng)分管副總批準(zhǔn)。部門經(jīng)理及以上員工請(qǐng)假需經(jīng)分管 副總同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案。員工請(qǐng)病假一律需憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證 明。（ 2） 請(qǐng)假均需提前一天提出并辦理正式請(qǐng)假手續(xù)，如有緊急情況，應(yīng)在一小時(shí)以內(nèi) 通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否那么按曠工處理。4、加班： 加班是指在本職工作以外，因額外增加的工作任務(wù)而由領(lǐng)導(dǎo)決定在休息日、法定 節(jié)假日內(nèi)工作的視為加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核和控制加班。加班需事先履行

31、報(bào)批 手續(xù)，加班需經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總同意并填寫(xiě)?加班通知單 ?，報(bào)行政部備案。部門經(jīng)理及以上含員工不計(jì)算加班時(shí)間。手續(xù)齊全的有效加班應(yīng)在工作完成情況下優(yōu)先安 排調(diào)休或抵事假， 因公司原因不能獲得調(diào)休或抵事假的， 公司按有關(guān)規(guī)定支付加班工資， 沖抵調(diào)休時(shí)間按一個(gè)自然年度結(jié)算。 請(qǐng)假、加班以半小時(shí)起計(jì)，請(qǐng)假缺乏半小時(shí)按半小時(shí)計(jì)，加班缺乏半小時(shí)不予計(jì)算。四、考勤統(tǒng)計(jì)1、公司考勤由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)視，每天需對(duì)員工出勤情況進(jìn)展如實(shí)記錄。2、前臺(tái)每月底做一次考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)，報(bào)行政部審核。月考勤統(tǒng)計(jì)表于次月3 日前報(bào)財(cái)務(wù)部、人力資源部作為核算工資依據(jù)，遇節(jié)假日順延。五、考勤考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲方法1、在一個(gè)自然月

32、里，允許員工兩次遲到限10 分鐘以內(nèi)，以備員工應(yīng)急時(shí)用。2、上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后 30 分鐘內(nèi)到的，視為遲到。遲到不作罰款處理，但需向公司“考勤基 金捐款，遲到者每次捐款 10元；當(dāng)月遲到 5次以上者含，按 20 元/次捐款“考 勤基金。當(dāng)年累計(jì) 3 個(gè)月以上含每個(gè)月遲到 5 次以上者含按嚴(yán)重違反公司勞 動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度處理。3、員工遲到 30分鐘以上且未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 按曠工論處。 早退按曠工論處。 曠工 3 小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì)算， 3 小時(shí)以上按曠工一天計(jì)算。曠工三天以內(nèi)按日工資的200%扣發(fā)工資，曠工 3 天以上含按日工資的 300%扣發(fā)工資，曠工期間停發(fā)獎(jiǎng)金、津貼及 福利。連續(xù)曠工

33、3天以上含或累計(jì)曠工 7 天以上含者將視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)員工手冊(cè)架構(gòu)內(nèi)容 紀(jì)律和規(guī)章制度，公司將解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán) 要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。4、考勤人員考勤記錄不實(shí)、資料不全、弄虛作假或每月提供的考勤統(tǒng)計(jì)表有誤的，經(jīng)查證 屬實(shí)者，按 50 元/ 次捐款“考勤基金。當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三次以上者含將視為嚴(yán)重違 反公司規(guī)章制度。5、員工上下班應(yīng)由本人考勤， 凡發(fā)生代人考勤行為， 分別給予當(dāng)事人雙方各向 “考勤基金 捐款 100 元/ 次的處理。累計(jì)發(fā)生三次以上含者，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī) 章制度，將按相關(guān)規(guī)定處理。6、考勤卡應(yīng)妥善保管，因遺失或損壞補(bǔ)辦的收取工本費(fèi)

34、10 元/張。7、公司設(shè)立“考勤基金，基金來(lái)源于員工遲到、代打卡等行為的捐款，該基金主要用于 員工日常飲料、 活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等， 由財(cái)務(wù)預(yù)收。 該基金?？顚Ｓ?， 行政部負(fù)責(zé)基金使用管理， 并定期公布基金收支狀況。六、其他1、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定、修改、完善和存檔。2、與本制度相沖突的內(nèi)容以本制度為準(zhǔn)。3、本制度自 2010 年 9 月 1 日起正式實(shí)施。杭州谷易科技簽發(fā)人：二 0 一0 年九月一日辦公用品及福利勞保用品采購(gòu)管理制度職責(zé)1、行政部負(fù)責(zé)辦公用品、生活用品、福利勞保及其他低值易耗品的采購(gòu)，倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)物 品的入庫(kù)、領(lǐng)用及賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)費(fèi)用及報(bào)銷進(jìn)展審核控制，總經(jīng)理 負(fù)責(zé)對(duì)采購(gòu)工程

35、及金額進(jìn)展審批。2、辦公用品的倉(cāng)庫(kù)一職由行政部指定專人兼任。辦公用品采購(gòu)管理規(guī)定1、辦公用品申購(gòu)（ 1）常規(guī)辦公用品由行政部根據(jù)當(dāng)前庫(kù)存、日常使用量及預(yù)計(jì)使用量制定采購(gòu)方案。 采購(gòu)時(shí)需由倉(cāng)庫(kù)填寫(xiě) ?辦公用品申購(gòu)單 ?表 1報(bào)行政總監(jiān)批準(zhǔn)。（2）臨時(shí)性或一次性物品采購(gòu)由需求部門填寫(xiě)?辦公用品申購(gòu)單 ?，詳細(xì)寫(xiě)明物品名稱、數(shù)量、規(guī)格等細(xì)節(jié)，由部門總監(jiān)審核后上報(bào)行政部。（3）行政部采購(gòu)承辦人根據(jù)審批過(guò)的 ?辦公用品申購(gòu)單 ?積極同供給商接洽，通過(guò)詢 價(jià)、比質(zhì)、比價(jià)，初步擬定物品采購(gòu)價(jià)格，報(bào)行政總監(jiān)審批。行政總監(jiān)審核價(jià) 格后報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）行政部采購(gòu)承辦人根據(jù)經(jīng)過(guò)價(jià)格審批的?辦公用品

36、申購(gòu)單 ?通知供給商送貨或購(gòu)置。2、辦公用品入庫(kù)、領(lǐng)用（ 1）采購(gòu)的物品到庫(kù)后， 倉(cāng)庫(kù)按審批后的 ?辦公用品申購(gòu)單 ?、供給商的 ?送貨單 ?或購(gòu) 置清單發(fā)票驗(yàn)收物品并辦理入庫(kù)手續(xù)。驗(yàn)收時(shí)嚴(yán)格檢查采購(gòu)品種、數(shù)量、 質(zhì)量、規(guī)格、 單價(jià)等項(xiàng)是否與 ?辦公用品申購(gòu)單 ?及進(jìn)貨相符， 驗(yàn)收無(wú)誤后在客戶 的?送貨單 ?上簽字，并開(kāi)具 ?入庫(kù)單 ?表 2，?入庫(kù)單 ?一式叁聯(lián)，行政部、財(cái) 務(wù)及客戶各持一聯(lián)。未辦理入庫(kù)手續(xù)，財(cái)務(wù)一律不予報(bào)銷。（2） 臨時(shí)性、一次性申購(gòu)物品到庫(kù)后，行政部應(yīng)立即通知申購(gòu)部門領(lǐng)用。申購(gòu)部門 領(lǐng)用時(shí)需填寫(xiě) ?領(lǐng)用單 ?表 3，經(jīng)部門總監(jiān)簽字后報(bào)行政部批準(zhǔn)方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng) 用。（3）常規(guī)

37、辦公用品領(lǐng)用時(shí)由領(lǐng)用人填寫(xiě)?領(lǐng)用單 ?，經(jīng)部門總監(jiān)簽字后報(bào)行政部批準(zhǔn)方可到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)用。（ 4）倉(cāng)庫(kù)根據(jù)批準(zhǔn)后的 ?領(lǐng)用單?發(fā)放物品，出庫(kù)時(shí)需填寫(xiě) ?出庫(kù)單?表 4 ，由領(lǐng)料 人簽字。 ?出庫(kù)單 ?一式貳聯(lián)，行政部、財(cái)務(wù)各持一聯(lián)。倉(cāng)庫(kù)應(yīng)做好出庫(kù)管理， 各部門領(lǐng)用時(shí)應(yīng)按需領(lǐng)用。3、辦公用品倉(cāng)管規(guī)定（1） 物品入庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)應(yīng)根據(jù) ?辦公用品申購(gòu)單 ?仔細(xì)核對(duì)品種、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、 單價(jià)，如有未到物品， 那么將 ?辦公用品申購(gòu)單 ?中相應(yīng)工程劃掉。 ?入庫(kù)單 ?須附 上?辦公用品申購(gòu)單 ?或注明申購(gòu)單號(hào)。（2） 物品出庫(kù)時(shí)，倉(cāng)庫(kù)應(yīng)根據(jù) ?領(lǐng)用單 ?發(fā)放物品，同時(shí)開(kāi)具 ?出庫(kù)單 ?，?出庫(kù)單 ?需 附上

38、 ?領(lǐng)用單 ?。（3）倉(cāng)庫(kù)應(yīng)建立一本 ?辦公用品庫(kù)存帳 ?，及時(shí)登記上賬，當(dāng)天的帳當(dāng)天清。（4）每月底30日或 31日在行政部監(jiān)視之下對(duì)辦公用品進(jìn)展庫(kù)存盤(pán)存。每3 個(gè)月由財(cái)務(wù)監(jiān)視進(jìn)展盤(pán)存。（5）每月 5 號(hào)前將上月倉(cāng)庫(kù)進(jìn)銷存報(bào)表及各部門領(lǐng)用明細(xì)匯總表交財(cái)務(wù)進(jìn)展對(duì)帳。4、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用報(bào)銷（1） 物品入庫(kù)后，行政部采購(gòu)承辦人憑核準(zhǔn)的?辦公用品申購(gòu)單 ?、?入庫(kù)單 ?、銷貨方發(fā)票填寫(xiě) ?用款申請(qǐng)單 ?，專項(xiàng)申購(gòu)辦公用品還需附上 ?出庫(kù)單 ?，由行政總監(jiān)審核 后報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)。(2) 銷貨方憑 ?入庫(kù)單 ?、倉(cāng)庫(kù)簽字的送貨單、發(fā)票及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的?用款申請(qǐng)單 ?到財(cái)務(wù)結(jié)算帳款。福利勞保

39、用品采購(gòu)管理規(guī)定1 、員工生活用品、福利勞保用品由行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定制定采購(gòu)方案，經(jīng)行政總 監(jiān)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、 采購(gòu)承辦人根據(jù)采購(gòu)要求及費(fèi)用預(yù)算聯(lián)系供給商，通過(guò)詢價(jià)、比質(zhì)、比價(jià)，確定物 品采購(gòu)價(jià)格數(shù)量、規(guī)格等，報(bào)行政總監(jiān)審批。3、行政部填寫(xiě) ?福利勞保用品申購(gòu)單 ?表 5 ，詳細(xì)寫(xiě)明采購(gòu)品類、規(guī)格、數(shù)量、價(jià)格 等，經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)同意后再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、行政部采購(gòu)承辦人根據(jù)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的?福利勞保用品申購(gòu)單 ?通知供給商送貨或購(gòu)置。5、采購(gòu)的福利勞保用品到公司后，行政部采購(gòu)承辦人按審批后的?福利勞保用品申購(gòu)單? 、供給商的 ?送貨單 ?驗(yàn)收物品。驗(yàn)收時(shí)嚴(yán)格檢查采購(gòu)品種、數(shù)量、質(zhì)量、

40、規(guī)格、 單價(jià)等項(xiàng)是否與申購(gòu)及進(jìn)貨相符，驗(yàn)收無(wú)誤后在客戶的?送貨單 ?上簽字，并開(kāi)具 ?入庫(kù)單?，?入庫(kù)單 ?一式叁聯(lián)，行政部、財(cái)務(wù)及客戶各持一聯(lián)。未辦理入庫(kù)手續(xù)，財(cái)務(wù) 一律不予報(bào)銷。6、行政部根據(jù)福利勞保用品發(fā)放方案制定?福利勞保用品發(fā)放清單 ?表 6報(bào)請(qǐng)行政總監(jiān)審批后， 組織發(fā)放勞保福利物品。 零星福利勞保用品發(fā)放那么填寫(xiě) ?福利勞保用 品領(lǐng)用單 ?表 7報(bào)行政總監(jiān)審批后發(fā)放。員工領(lǐng)用時(shí)需簽字確認(rèn)。7、行政部需建立 ?福利勞保用品采購(gòu)及發(fā)放臺(tái)帳 ?表 8，以備財(cái)務(wù)部查詢。8、行政部憑審核過(guò)的 ?福利勞保用品申購(gòu)單 ?、?福利勞保用品發(fā)放清單 ?或 ?福利勞保用 品領(lǐng)用單 ?、銷貨方發(fā)票填寫(xiě)

41、?用款申請(qǐng)單 ?，由行政總監(jiān)審核后報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)審批、總 經(jīng)理批準(zhǔn)。9、銷貨方憑 ?入庫(kù)單 ?、倉(cāng)庫(kù)簽字的送貨單、發(fā)票及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的用款申請(qǐng)單到財(cái)務(wù) 結(jié)算帳款。10、倉(cāng)庫(kù)應(yīng)做好福利勞保用品的庫(kù)存管理， 建立庫(kù)存帳， 每月盤(pán)點(diǎn)一次， 每月 5 號(hào)前將 福利勞保用品進(jìn)銷存報(bào)表及領(lǐng)用明細(xì)匯總表交財(cái)務(wù)對(duì)帳。二 00 八年十一月十一日消防平安管理制度為了杜絕不平安因素，防患于未然， 確保公司財(cái)產(chǎn)不受損失， 結(jié)合本公司實(shí)際，本著“預(yù)防為主，防消結(jié)合，防患于未然的原那么，特制定以下平安管理制度。消防平安管理規(guī)定1、消防器材包括干粉滅火器、大滅火器、消防栓、指示牌、應(yīng)急燈、疏散圖、平安通道 等。公司各區(qū)域內(nèi)必須

42、按規(guī)定定置定位配備滅火器材、消防水源等消防設(shè)施，對(duì)消防 設(shè)施要建立消防器材管理臺(tái)賬。每月檢查辦公區(qū)域內(nèi)的消防器材的有效性，并做好記 錄。2、保持過(guò)道、走廊、消防平安通道的暢通，嚴(yán)禁亂堆亂放，嚴(yán)禁占用平安通道。3、變電所內(nèi)不得堆放雜物。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁堆放易燃易爆等危險(xiǎn)物品，制止燒毀物品。4、嚴(yán)禁在辦公室、工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙，應(yīng)設(shè)有禁煙標(biāo)志。5、公司定期組織開(kāi)展防火宣傳教育，每年至少舉辦兩次，普及消防知識(shí)，使全體員工到 達(dá) 三懂三會(huì) 和 四能 。三懂：一、會(huì)報(bào)警；二、會(huì)使用消防器材；三、會(huì)撲救初 期火災(zāi)。四能：一、能宣傳；二、能檢查；三、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改火險(xiǎn)；四、能有效 撲滅初期火災(zāi)。 6、公司全體員工

43、都應(yīng)有平安防火防盜意識(shí)，主動(dòng)做好平安防范工作。同時(shí)對(duì)公司辦公區(qū) 域內(nèi)現(xiàn)有消防器材、設(shè)備妥善保管，除滅火外不得擅自動(dòng)用。7、全體員工應(yīng)能正確使用滅火器，發(fā)現(xiàn)不平安苗頭應(yīng)及時(shí)制止，發(fā)現(xiàn)火源隱患需及時(shí)處 置，一旦發(fā)生不平安問(wèn)題時(shí)不驚慌失措，應(yīng)及時(shí)報(bào)警、組織在場(chǎng)人員疏散，迅速采取 撲救措施，并及時(shí)報(bào)告。8、各辦公室凡發(fā)生火災(zāi)隱患或火災(zāi)事故要及時(shí)上報(bào)，不得隱瞞或謊報(bào)。二、用電平安管理規(guī)定1、員工下班后應(yīng)關(guān)閉自己辦公室的門窗、電源、電腦包括主機(jī)及顯示器 、電扇等， 并切斷電源開(kāi)關(guān)， 包括接線板 插座 電源開(kāi)關(guān)。 值班人員在下班前應(yīng)檢查各室電源、 電腦、門窗是否關(guān)閉，確保無(wú)任何不平安隱患時(shí)方可下班，發(fā)現(xiàn)破損

44、或故障應(yīng)及時(shí)報(bào) 修。如有員工加班晚走 ，那么最后一個(gè)離開(kāi)辦公室員工必須確保關(guān)閉電源、門窗， 否那么由此造成的損失由當(dāng)事人自行承當(dāng)。2、不要用濕手開(kāi)關(guān)電源，以防觸電傷人。員工嚴(yán)禁私接電源線、臨時(shí)線等。3、辦公室所有用電設(shè)備的使用，要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，人走斷電。4、公司電源設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部聯(lián)系技術(shù)部或物業(yè)管理處修理，嚴(yán)禁無(wú)證人 員擅自維修。5、除配電房管理人員和電工外， 未經(jīng)公司許可， 其他人不得進(jìn)入配電房， 私自開(kāi)關(guān)電閘。三、門衛(wèi)平安管理規(guī)定1、嚴(yán)禁公司員工未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，帶熟人進(jìn)公司參觀。行政、前臺(tái)必須監(jiān)察。2、無(wú)論上下班時(shí)間或平時(shí)，公司大門不能大敞四開(kāi)，前臺(tái)要負(fù)責(zé)及時(shí)開(kāi)啟和關(guān)閉

45、。3、外來(lái)人員進(jìn)入公司，一律須到前臺(tái)登記。發(fā)現(xiàn)有陌生人，行政人員需及時(shí)查詢，公司 全體員工均有義務(wù)對(duì)陌生人進(jìn)展詢問(wèn)并報(bào)告行政部處理。4、公司物品進(jìn)出公司大門，均需經(jīng)過(guò)行政審批方可。行政人員有權(quán)詢問(wèn)每一件進(jìn)出物品 的實(shí)際情況。公司全體員工均有義務(wù)對(duì)拿出公司的物品進(jìn)展質(zhì)詢并報(bào)告行政部處理。5、員工進(jìn)出公司關(guān)閉大門時(shí)，需用手推動(dòng)大門以確定大門是否關(guān)閉。未關(guān)閉好大門造成 失竊等損失由當(dāng)事人自行承當(dāng)。6、員工應(yīng)妥善保管門禁卡，嚴(yán)禁將門禁卡借給公司外人員，一旦發(fā)現(xiàn)將給予行政處分， 并承當(dāng)由此造成的所有損失。如門禁卡遺失，需立即報(bào)告行政部，行政部應(yīng)立即取消 遺失門禁卡的開(kāi)門權(quán)限。7 、 公司各辦公室鑰匙持有

46、人需小心保管鑰匙，不得借出給他人，不得遺失。一旦喪失要 及時(shí)向公司匯報(bào)，以便公司進(jìn)展處理。8、員工下班后應(yīng)關(guān)好門窗，發(fā)現(xiàn)被盜或破壞應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)公司、物業(yè)管理處和 110。四、責(zé)任1、建立消防平安責(zé)任制，各辦公室的平安責(zé)任由各辦公室使用人負(fù)責(zé)，各部門辦公區(qū)域 的消防平安由各部門負(fù)責(zé)，各工位消防平安由員工負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由行政辦公室負(fù)責(zé)。機(jī) 房、配電箱房、強(qiáng)電井、弱電井由行政負(fù)責(zé)日常管理，技術(shù)部提供技術(shù)平安管理。2、建立辦公室值班制度，由行政辦公室人員輪流值班，值班人員離開(kāi)辦公室時(shí)需檢查并 確認(rèn)門窗、電源、插座等已經(jīng)完全關(guān)閉，不存在平安隱患等。如有加班晚走人員，那 么由最后一位員工負(fù)責(zé)關(guān)閉

47、門窗、電源等。值班人員一旦發(fā)現(xiàn)員工未按規(guī)定關(guān)閉門窗、電 源等，將記錄下來(lái)抄報(bào)總裁辦。 第一、 二次將通報(bào)批評(píng)， 第三次將根據(jù)情節(jié)輕重給予記過(guò)、 記大過(guò)處分， 并按 20元/ 次進(jìn)展處分或收取電費(fèi)。 如因員工過(guò)失引發(fā)平安事故給公司造成 損失的，由員工自行承當(dāng)。如不能確定直接責(zé)任人的，由相關(guān)責(zé)任人共同承當(dāng)。造成經(jīng)濟(jì) 損失 2000元以上或累計(jì) 5 次以上含違反本規(guī)定的將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3、員工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)上報(bào)并采取撲救措施，使公司防止重大損失的，公司將給予 200-2000 元的獎(jiǎng)勵(lì)。五、其它1、本制度由總裁辦、行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改、完善和存檔。2、與本制度相沖突的內(nèi)容以本制度為

48、準(zhǔn)。3、本制度自 2008 年 12 月 19 日起正式實(shí)施。二 00 八年十二月十九日 空調(diào)使用管理規(guī)定 辦公室安裝的空調(diào)，是為員工夏季防暑降溫、冬季取暖用的。本著正確使用、平安管 理、節(jié)約能耗的原那么， 為合理使用空調(diào)設(shè)備，延長(zhǎng)空調(diào)機(jī)的使用壽命，確保公司正常用電 需要，現(xiàn)對(duì)空調(diào)使用特做如下規(guī)定：一、空調(diào)開(kāi)啟使用規(guī)定1、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅用于各辦公室在辦公期間使用，不允許在非辦公時(shí)間使用空調(diào)， 辦公人員離開(kāi)或辦公室無(wú)人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)器， 做到人走機(jī)關(guān)， 嚴(yán)禁室內(nèi)無(wú)人空調(diào) 機(jī)照常使用開(kāi)機(jī)；下班后，一律將空調(diào)關(guān)閉，晚上及周末非工作加班不能開(kāi)機(jī)。2、本著節(jié)約能耗和延長(zhǎng)空調(diào)的使用壽命的原那么，

49、嚴(yán)格控制空調(diào)使用開(kāi)啟溫度， 溫度設(shè)置要適中，夏天在28C以上方可開(kāi)啟空調(diào)制冷，制冷溫度設(shè)置不應(yīng)低于25C左右；冬天在5C以下方可開(kāi)啟空調(diào)制熱， 制熱溫度設(shè)置不應(yīng)高于 25C。下班前半小時(shí)需提前將空 調(diào)關(guān)閉。3、各部門使用空調(diào)期間，要將辦公室的門窗關(guān)閉，以確?？照{(diào)器的使用效果；雷雨天氣應(yīng) 立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。4、 不得隨意改變空調(diào)機(jī)的風(fēng)葉方向及隨意翻開(kāi)機(jī)殼或拆卸機(jī)件。要注意對(duì)空調(diào)的合理使用 和維護(hù)，發(fā)現(xiàn)電路或空調(diào)故障等異常情況要及時(shí)停頓使用空調(diào)并報(bào)知行政部，由行政部 聯(lián)系專業(yè)人員進(jìn)展修理。5、空調(diào)的開(kāi)啟要嚴(yán)格按照操作規(guī)程開(kāi)啟，嚴(yán)禁在冬天開(kāi)啟制冷或在夏天開(kāi)啟制熱，否那么 將對(duì)壓縮

50、機(jī)造成損壞，影響其正常使用。二、責(zé)任1、 落實(shí)空調(diào)使用管理責(zé)任制。單間辦公室誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)， 綜合辦公室由行政值班人員負(fù)責(zé) 管理。2、在規(guī)定的空調(diào)開(kāi)啟溫度以外，行政部沒(méi)有通知使用空調(diào)的，不準(zhǔn)使用空調(diào)。對(duì)隨意開(kāi)啟 空調(diào)者，公司將給予警告處分，屢教不改者公司將視情況給予記大過(guò)、開(kāi)除處分。3、 發(fā)現(xiàn)下班后未按規(guī)定關(guān)閉空調(diào)者，每發(fā)現(xiàn)一次賠付公司電費(fèi)20 元，三次以上者每次賠 付電費(fèi) 50 元。4、由于空調(diào)開(kāi)啟使用不當(dāng)，造成空調(diào)損壞或不能正常運(yùn)行的，要追究使用者責(zé)任，由使用 者賠償相應(yīng)損失或維修費(fèi)用。5、 因人為因素造成空調(diào)器或遙控器損壞，所發(fā)生的維修費(fèi)用由造成空調(diào)器和遙控器損壞的 本人承當(dāng)。6、行政部及

51、辦公室將不定期檢查各辦公室空調(diào)使用情況，對(duì)違反上述規(guī)定的將促其改正， 并按規(guī)定進(jìn)展處分，對(duì)情況嚴(yán)重或拒不改正者，將給予通報(bào)批評(píng)，造成責(zé)任事故的，追 究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。三、其他1、本制度由總裁辦、行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改、完善和存檔。2、與本制度相沖突的內(nèi)容以本制度為準(zhǔn)。3、本制度自 2008年11月 26日起正式實(shí)施。二 00 八年十一月二十六日車輛管理制度為了滿足公司正常用車需求， 加強(qiáng)對(duì)車輛和駕駛員的日常管理， 使公司車輛高效、 平安、 有序運(yùn)行，更好地效勞于公司，現(xiàn)制定車輛管理制度，各部門及駕駛員均需遵照?qǐng)?zhí)行。六、適用范圍本制度適用于公司所有車輛。七、車輛管理職責(zé)1、行政部：負(fù)責(zé)車輛調(diào)

52、度和管理?？疾旄鞑块T車輛使用過(guò)程中的合法性、合理性、經(jīng) 濟(jì)性、平安事故處理等。2、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用預(yù)算控制與審計(jì)，負(fù)責(zé)車輛費(fèi)用報(bào)銷審核。3、駕駛員： 負(fù)責(zé)按照規(guī)定平安行車， 完成出車任務(wù)， 負(fù)責(zé)車輛證件、 檔案資料的保管， 負(fù)責(zé)車輛的日常清潔、保養(yǎng)、年審、保險(xiǎn)、修理、停車、出入證件管理等。八、車輛調(diào)度原那么1、公司車輛由行政部負(fù)責(zé)調(diào)度，各部門用車需向行政部提出用車申請(qǐng)。2、合理調(diào)度： 根據(jù)用車輕重緩急安排用車順序及檔次， 確保滿足公司正常 用車需求。3、用車時(shí)間相近、方向一樣、地點(diǎn)相近的外出人員，盡可能安排同車同行。九、用車申請(qǐng)1、各部門用車需提前申請(qǐng)，行政部核準(zhǔn)后派車，無(wú)?出車單 ?司機(jī)

53、不得出車。常規(guī)用車各部門需在前一日下班前或當(dāng)天上班后8：40 前將上午的 ?出車單 ?交行政部，下午用車需在當(dāng)天 12：40前將?出車單 ?交行政部，以便安排同車路線。臨時(shí)性、 突發(fā)性用車那么在發(fā)生用車需求時(shí)按規(guī)定填寫(xiě)?出車單 ?交由行政部派車。2、晚上用車 ：用車部門需在 16：30 前將晚上用車的 ?出車單 ?交行政部，以便安排晚 上出車。如有臨時(shí)用車，由用車部門 申請(qǐng)，行政部 調(diào)度，次日上午補(bǔ)辦出 車手續(xù)。3、周末用車 ：用車部門需在周五下班前將 ?出車單 ?交行政部安排。如有臨時(shí)用車， 申請(qǐng)和調(diào)度，于下周一上午 9：00 前補(bǔ)辦出車手續(xù)。十、 車輛管理規(guī)定1、車輛原那么上專人專車，專車

54、專管，各司機(jī)必須對(duì)自己的專管車輛做好清潔、保 養(yǎng)、維護(hù)等工作。需由他人駕駛時(shí)，應(yīng)明確駕駛?cè)素?zé)任。2、車輛停放： 車輛駛回及下班后應(yīng)停放在公司指定停車庫(kù)，并將車門鎖妥停放好。 無(wú)特殊情況不得私自停放其它地方，未按規(guī)定停放造成車輛損壞、失盜等情況， 由駕駛員自行承當(dāng)損失費(fèi)用，各類停放車輛所載物品由物品經(jīng)辦人或司機(jī)自己負(fù) 責(zé)。假設(shè)發(fā)生失盜情況，公司概不負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。3、車鑰匙保管： 非經(jīng)總裁辦同意，任何人不得復(fù)制車輛鑰匙。駕駛員下班后，車輛 鑰匙一律交由行政部保管。董事長(zhǎng)專用車輛下班后鑰匙交給董事長(zhǎng)，如遇董事長(zhǎng) 出差，車輛及車鑰匙交回行政部或指定專人。4、駕駛員應(yīng)持證上崗，對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的

55、有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一 定保證證件齊全。否那么因此造成的損失或罰款由駕駛員本人承當(dāng)。無(wú)照駕駛一 經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)即按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。5、駕駛員必須憑 ?出車單 ?出車，否那么按私事用車處理。私事用車費(fèi)用由車輛使用 人員或駕駛員自行負(fù)擔(dān)， 公司一概不予承當(dāng)。 駕駛員連續(xù)三次以上 含 或累計(jì) 5 次以上含違反本條規(guī)定私自用車經(jīng)公司批評(píng)教育拒不改正者，公司將視為嚴(yán) 重違反公司規(guī)章制度。6、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要 立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油缺乏一格時(shí)，應(yīng)立即加油， 不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。7、駕駛員每次出車后須記錄行車?yán)锍虜?shù)交由用車人簽字確認(rèn)， 駕駛員每日應(yīng)填寫(xiě) ?行 車日?qǐng)?bào)表 ?，由行政部審核并核對(duì)實(shí)際里程，每月匯總上交至總裁辦。記錄表上填 寫(xiě)的里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符， 不符的數(shù)應(yīng)由司機(jī)負(fù)責(zé)繳納差數(shù)里程的汽油費(fèi)。8、駕駛員加油必須填寫(xiě) ?加油記錄表 ?，并在 ?出車單 ?上注明，每次加油需填寫(xiě)加油 公升數(shù)、加油油品、金額及里程數(shù)等并報(bào)行政部備案。