員工手冊印刷版

1、免費(fèi)注冊商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá)3000以上：注冊網(wǎng)站：總 則本手冊根據(jù)國家和地方政府有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司的實(shí)際運(yùn)作要求制定，目的是讓員工明確公司之各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，保障員工權(quán)益，使之能安心工作，提高全體員工的工作效率。本手冊所指“員工”，是指本公司正式錄用的人員和試用人員。本公司因業(yè)務(wù)需要聘請的特約人員、顧問、臨時(shí)工，除依合約另有規(guī)定者外，均應(yīng)遵守本手冊規(guī)定。員工手冊有不明之處可向行政部咨詢。目 錄第一部分 公司概況及發(fā)展第二部分 企業(yè)理念第三部分 員工管理第一章 入職指引個(gè)人資料錄用與報(bào)到試用與轉(zhuǎn)正工作時(shí)間第二章 工作紀(jì)律考勤管理制度獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒第三章 員工關(guān)系人事異動(dòng)離職離職面談

2、員工投訴第四章 勞動(dòng)合同管理合同類型及期限合同簽定、續(xù)訂、變更和解除第五章 員工福利假期請假制度及審批程序公司活動(dòng)員工補(bǔ)助工作服、廠牌社會(huì)保險(xiǎn)第六章 薪資管理第七章 考核管理第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則兼職利益保密義務(wù)員工守則第四部分 辦公管理證章的使用辦公用品的管理計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定消防須知辦公禮儀工作環(huán)境外出公干管理規(guī)定車輛使用管理規(guī)定電話使用規(guī)定公司內(nèi)部文書管理規(guī)定第五部分 8S第六部分 執(zhí)行及解釋第一部分 公司概況及發(fā)展公司職能機(jī)構(gòu)分布圖示第二部分 企業(yè)理念創(chuàng)造世界一流品質(zhì)來服務(wù)顧客尊重并關(guān)心個(gè)人的發(fā)展與成就強(qiáng)調(diào)個(gè)人責(zé)任及發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神我們共同的目標(biāo)：知識(shí)即是力量，技術(shù)創(chuàng)造財(cái)富同心合

3、力開創(chuàng)世康雅的天空第三部分 員工管理第一章 入職指引個(gè)人資料1 新錄用員工須向行政部提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、免冠彩照2張、中國銀行開戶賬號(hào)（入職七日后提供），并在員工登記表親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。（珠海市戶籍人員提供“求職登記卡”）。2 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：2.1 姓名和身份證號(hào)碼；2.2 家庭地址和電話號(hào)碼；2.3 婚姻狀況；2.4 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；2.5 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3 公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利；個(gè)人資料如有虛假，除由員工本人一概

4、承擔(dān)由此引發(fā)的后果及責(zé)任外，同時(shí)立即終止試用或解除勞動(dòng)合同。錄用與報(bào)到1 本公司雇用員工，由用人部門提出用人計(jì)劃并填寫增補(bǔ)人員申請表送行政部，經(jīng)組長、部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。2 應(yīng)聘人員由行政部和用人部門安排進(jìn)行面試、筆試、專業(yè)技能測試，合格者經(jīng)審批程序?qū)徟?，由行政部發(fā)給試用通知書和入廠手續(xù)指引，應(yīng)聘人員同時(shí)準(zhǔn)備報(bào)到材料3 每月1號(hào)和15號(hào)方可辦理新員工入職手續(xù)。4 凡具下列情形之一者，不予錄用；已經(jīng)錄用的，一律立即解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.1 使用假證件（包括使用他人證件）或提交資料有虛假之處者。4.2 犯有刑事案件經(jīng)判決拘役以上處分者。4.3 有勞

5、動(dòng)合同在身者。4.4 違反計(jì)劃生育政策者。4.5 吸食毒品或其他毒品代用品者。4.6 通緝在案者。4.7 有貪污、盜竊財(cái)物劣跡者。5 員工按如下程序辦理報(bào)到手續(xù)：5.1 辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取廠服、廠牌、員工手冊。 5.2 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。5.3 安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。試用與轉(zhuǎn)正1 試用期原則上為三個(gè)月，工作表現(xiàn)良好或突出者，可按期或提前轉(zhuǎn)正，試用延期時(shí)間最長不超過六個(gè)月。試用期間，如果員工認(rèn)為公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的

6、工作無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其試用。2 所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），試用合格的員工由直接負(fù)責(zé)人填寫轉(zhuǎn)正申請表并簽署意見、部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審核完，交行政部后方可生效。3 員工試用期原則上不允許請假，特殊情況需要請假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。4 試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導(dǎo)人。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工均可向其咨詢。5 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從再

7、次進(jìn)入公司起計(jì)。工作時(shí)間1. 公司原則上采用5天8小時(shí)和6天6.5小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要而無法對(duì)相關(guān)崗位實(shí)行固定休息日時(shí)，將依法采用調(diào)休和補(bǔ)休的方式安排員工休息，安排員工每月至少有45天的休息時(shí)間。2. 辦公室職員的上班時(shí)間安排如下（每周工作五天，即周一至周五）：上午8：30至11：30下午13：00至17：303. 技術(shù)部人員在保安通知上班后應(yīng)于40分鐘內(nèi)到崗，否則視為遲到或早退。4. 物控課、維修課、保安、舍監(jiān)、清潔、司機(jī)、派單等部門的上班時(shí)間依據(jù)各課負(fù)責(zé)人安排的排班表執(zhí)行。第二章 工作紀(jì)律考勤管理制度1 打考勤規(guī)定：1.1 員工上、下班以考勤機(jī)記錄的時(shí)間作為出勤記錄，因工作的原因每進(jìn)、出

8、公司一次（包括外出用餐）必須打考勤。1.1.1 如上班后不需離開公司，但仍在公司用餐者，需于用餐前和用餐后打卡。1.2 如發(fā)現(xiàn)有打完上班考勤后卻不在工作崗位的，一經(jīng)查出，將作曠工處理。1.3 員工上班后中途請假（含調(diào)休）、遲到或提早離崗必須打考勤。1.4 忘記打考勤須在下次上班時(shí)填寫補(bǔ)卡申請單，經(jīng)所在部門直接負(fù)責(zé)人和當(dāng)班保安簽字后可給予補(bǔ)卡，未填寫補(bǔ)卡單者按遲到或早退處理。當(dāng)月補(bǔ)卡不允許超過3次（公務(wù)外出除外），否則需上交書面檢討書并按漏打卡處理。1.5 當(dāng)月漏打卡記錄超過2次（不包含2次），每超過1次將從當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除5元。1.6 員工出入公司及打卡，保安人員負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，員工必須配合。2

9、 考勤異常2.1 曠工2.1.1 員工除因公出差、請假、調(diào)休、休假和休息外，如未上班，概以曠工論處。2.1.2 連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天（含兩天），或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工四天（含四天）者視為自動(dòng)離職。2.1.3 不服從正常合理地工作調(diào)動(dòng)、分配或拒絕按規(guī)定期限報(bào)到的；2.1.4 參加非法集會(huì)、游行而停工的均按曠工處理。2.2 遲到、早退2.2.1 凡未在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡的，作遲到處理；在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，作早退處理。2.2.2 技術(shù)部在保安電話通知后超過40分鐘才到崗的視為遲到或曠工；2.2.3 辦公室工作人員、清潔、司機(jī)遲于8：30或早于17：30

10、打卡視為遲到或早退。2.2.4 物控課、派單和保安的打卡以排班時(shí)間為準(zhǔn)，遲于上班時(shí)間或早于下班時(shí)間視為遲到或早退。2.2.5 遲到或早退30分鐘（含）以內(nèi)，按事假1小時(shí)處理；遲到或早退30分鐘至1小時(shí)按事假半天處理；1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)按事假一天處理；超過4小時(shí)視為曠工一天處理。3 調(diào)休3.1 采用固定休息日工作制人員因工作原因無法在規(guī)定的時(shí)間休息，可以填寫加班申請單申請補(bǔ)休；補(bǔ)休必須在兩個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，過期視為自動(dòng)放棄，不得再另行要求補(bǔ)假（無特殊情況外，加班4小時(shí)以上方可申請補(bǔ)休）。獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒1 獎(jiǎng)勵(lì)1.1 獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、發(fā)給獎(jiǎng)金1.2 員工符合以下條件之一者，予以嘉獎(jiǎng)。1.2

11、.1 有利于公司或社會(huì)公共利益，有事實(shí)證明者。 工作盡責(zé)、才能卓著、成績顯著者。 工作機(jī)警積極，發(fā)現(xiàn)失誤或查獲違法、違規(guī)事件，使公司免于損失者。1.3 員工符合以下條件之一者，予以記小功：1.3.1 遇突發(fā)事故臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，使公司減少損失者。1.3.2 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)體活動(dòng)或個(gè)人代表公司獲得比賽優(yōu)勝，為公司贏得殊榮者。1.3.3 提供合理化建議并被公司采納施行有顯著成效者。1.3.4 受嘉獎(jiǎng)兩次以上者記小功一次。1.4 員工符合以下條件之一者，予以記大功：1.4.1 對(duì)危害公司重大權(quán)益的行為，能舉報(bào)或防止，而使公司免受損失者。1.4.2 重大提案、改善設(shè)備或操作方法，對(duì)提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)能力，降低

12、生產(chǎn)成本等有特殊貢獻(xiàn)者。1.4.3 不顧危險(xiǎn)、盡忠職守、抵抗暴力或奮力勇救同事、公物者。1.4.4 記小功兩次以上者記大功一次。1.4.5 節(jié)省原材料，利用廢料或改善生產(chǎn)技術(shù)，提高經(jīng)濟(jì)效益者。1.4.6 創(chuàng)造發(fā)明或獲得專利，提供公司使用者。1.5 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，酌情發(fā)給獎(jiǎng)金。1.5.1 獲嘉獎(jiǎng)?wù)?，發(fā)給200元獎(jiǎng)金；1.5.2 獲小功者，發(fā)給2001000元不等的獎(jiǎng)金；1.5.3 獲大功者，發(fā)給10002000元不等的獎(jiǎng)金。2 懲戒2.1 懲戒分為警告、記小過、記大過、開除。2.2 有下列事項(xiàng)之一者，予以警告（因給公司的正常運(yùn)行造成影響，除2.2.1條外，違反其它條款需減發(fā)當(dāng)月半天薪水作為損失賠

13、償）：2.2.1 初次遲到、早退者；2.2.2 初次違反廠牌、工衣、穿戴規(guī)定的。2.2.3 工作時(shí)間內(nèi)偷懶或上班打瞌睡者。2.2.4 因工作上的疏忽導(dǎo)致公司蒙受輕微損失者。2.2.5 違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。2.2.6 工作時(shí)間內(nèi)擅自離開工作崗位者。2.2.7 初次不服從主管人員合理指揮者。2.3 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過（因給公司的正常運(yùn)行造成影響，需減發(fā)當(dāng)月1天薪水作為損失賠償）：2.3.1 兩個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過兩次的；2.3.2 擅自取用公物或浪費(fèi)公物者。2.3.3 無禮頂撞上司者。2.3.4 無正當(dāng)理由，未按正常程序作業(yè)，導(dǎo)致發(fā)生錯(cuò)誤而使公司利益受損者。2.3.5

14、未經(jīng)核準(zhǔn)上班時(shí)間擅自接見親友者。2.3.6 在非指定場所吸煙者。2.3.7 警告兩次記小過一次。2.3.8 一年內(nèi)累計(jì)違反公司規(guī)章制度兩次者。2.3.9 其他同等性質(zhì)違規(guī)行為；2.4 員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過（因給公司的正常運(yùn)行造成影響，需減發(fā)當(dāng)月2天薪水作為損失賠償）：2.4.1 初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；2.4.2 故意撕破、涂改公告或各種文書者。2.4.3 弄虛作假、欺騙公司、向公司提交虛假報(bào)告、文件等。2.4.4 泄漏公司機(jī)密情節(jié)較輕者。2.4.5 初次曠工者。2.4.6 記小過二次為記大過一次。2.4.7 其他同等性質(zhì)違規(guī)行為；2.4.8 凡記大過一

15、次者一年內(nèi)不具備公司的晉升和調(diào)薪資格。2.5 開除：員工有下列情形之一者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并解除勞動(dòng)關(guān)系，無需事先通知或付給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且員工需以相等于一個(gè)月的離職代通知金賠償于公司。2.5.1 年度內(nèi)累計(jì)曠工兩次以上者（包含兩次）或連續(xù)曠工三天（含三天）或半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)兩天（含兩天），或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工四天（含四天）者視為自動(dòng)離職。2.5.2 在工作場所或工作時(shí)間內(nèi)酗酒，滋事影響生產(chǎn)秩序者；2.5.3 對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者；2.5.4 蓄意破壞生產(chǎn)秩序；故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品；或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者；2.5.5 擅離職

16、守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故使公司受損失者；2.5.6 攜帶違禁物品入廠不聽制止者；2.5.7 敲詐、恐嚇、侵害、威脅其他同事的；2.5.8 凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害等；使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大侮辱的行為者；2.5.9 散布不利于公司和員工言論的；2.5.10 在廠區(qū)或集體宿舍內(nèi)賭博者；2.5.11 使用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門的印信者；2.5.12 工作態(tài)度、行為對(duì)他人造成嚴(yán)重影響者；2.5.13 非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者；2.5.14 未經(jīng)得公司書面同意，在其他公司兼職工作者；2.5.15

17、 年度內(nèi)記兩次大過者；2.5.16 盜竊公司財(cái)物者，除解除勞動(dòng)合同外，公司還將對(duì)其要求物品價(jià)值等值的賠償金。2.5.17 其他同等性質(zhì)違規(guī)行為； 3 違反生產(chǎn)管理等相關(guān)規(guī)定的，可參照生產(chǎn)部門的車間管理規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 以上獎(jiǎng)懲辦法中未列出的，參照類似規(guī)定酌情獎(jiǎng)懲。具體獎(jiǎng)懲辦法可經(jīng)公司研究實(shí)施。各條規(guī)定可依情節(jié)輕重給予減輕或加重處罰。5 獎(jiǎng)懲程序5.1 由直接負(fù)責(zé)人填寫?yīng)剳陀涗洷恚B同員工本人書寫的檢討書，一并交行政部。5.2 行政部調(diào)查，核實(shí)呈報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6 公告或發(fā)警告信。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)及事態(tài)嚴(yán)重、影響較大的（記小過以上處分）違紀(jì)行為，一律予以公告；情節(jié)輕微（警告處分）的可發(fā)

18、警告信給其本人。7 獎(jiǎng)懲紀(jì)錄表和檢討書由行政部存入員工個(gè)人檔案。8 員工行為涉及刑責(zé)者，除依本制度處理外，將移送法辦。第三章 員工關(guān)系人事異動(dòng)在職員工依據(jù)個(gè)人工作能力、品行操守經(jīng)其直接負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人、行政部審核后提交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。1 平調(diào)1.1 人員調(diào)動(dòng)必須符合人力資源管理的基本原則，符合公司的經(jīng)營方針，符合相關(guān)的法律政策。1.2 依據(jù)以上原則，凡屬下列情況，公司將對(duì)員工實(shí)施平調(diào)。 配合公司的經(jīng)營任務(wù)和生產(chǎn)需要； 調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，促成企業(yè)員工隊(duì)伍的合理化； 適合員工本人能力； 緩和人員沖突，維持組織正常秩序。1.3 各部門需要做出人員調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)填寫人事異動(dòng)申請表。2 升調(diào)2.1 為了提

19、高員工的任職能力，做到適才適用，公司將嚴(yán)格按照員工完成工作的總量、工作過程的正確性、工作結(jié)果的有效性、處理工作的態(tài)度、技能素質(zhì)、文化素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)作為升調(diào)的判定標(biāo)準(zhǔn)。2.2 由其所在部門的直接負(fù)責(zé)人填寫人事異動(dòng)申請表，由主管部門進(jìn)行考查核實(shí)經(jīng)總經(jīng)理審批后予以升調(diào)。3 降級(jí)3.1 嚴(yán)重違反員工手冊或公司相關(guān)管理制度的員工將在半年內(nèi)取消升調(diào)資格。并視情節(jié)輕重給予降級(jí)或扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的處理。3.2 員工有下列情形之一者將對(duì)其進(jìn)行降級(jí)或降薪處理： 在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù)并不能保持現(xiàn)有技能級(jí)數(shù)者； 不能配合公司運(yùn)作者； 應(yīng)員工要求，如身體健康狀況不好不能承擔(dān)繁重工作等，而對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)； 依照考核與獎(jiǎng)懲

20、規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行降級(jí)或降薪； 不執(zhí)行上級(jí)的合理指示，有令不行，有禁不止者； 書面警告兩次以上或記小過者。離職1 填寫離職申請書逐級(jí)由直接負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人、行政部、總經(jīng)理批示交回行政部后離職方可生效2 試用期首個(gè)月內(nèi)，員工申請離職或被公司辭退，提出之一方需給對(duì)方一日通知。試用期滿后，員工則需以一個(gè)月書面通知并填寫離職申請書或以一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。否則，員工需以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司。3 離職手續(xù)的辦理3.1 流程：離職申請人到行政部領(lǐng)取已簽批的離職申請單物控課退還工具行政部辦理離職手續(xù)財(cái)務(wù)部結(jié)算工資到社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)（必須本人持身份證原件在工作日去辦理）3.2 工具、借書卡

21、、廠服、廠牌、員工手冊等公司物品未按規(guī)定退還的，照價(jià)賠償。3.3 員工離職前必須做好交接工作。離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排行政部或員工上司進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。員工投訴1 員工認(rèn)為各部門及個(gè)人有違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。2 公司提倡實(shí)事求是的投訴原則；提倡員工通過內(nèi)部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對(duì)匿名投訴也同樣對(duì)待；提倡員工直接向總經(jīng)理投訴。3 員工可通過以下內(nèi)部途徑直接提出投訴：3.1 撥打內(nèi)部投訴熱線電話6116277；3.2 投遞或郵寄信件發(fā)送投訴?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠

22、區(qū)任何一個(gè)意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至行政部；3.3 到行政部面談；3.4 或加入公司QQ群：343102153.5 發(fā)送電子投訴郵件至skydental專用電子信箱；第四章 勞動(dòng)合同管理1 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與每位員工簽訂勞動(dòng)合同。2 員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議、經(jīng)勞動(dòng)者與公司雙方協(xié)商同意訂立的員工手冊和其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。3 員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制的規(guī)范文本。4 勞動(dòng)合同一式兩份，由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。合同類型及期限員工一入職即簽訂勞動(dòng)合同。合

23、同基本上為期三年或按公司實(shí)際需要經(jīng)雙方協(xié)商后延長二至五年不等。合同簽定、續(xù)訂、變更、終止和解除1 新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。2 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。3 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。4 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：4.1 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；4.2 連續(xù)兩個(gè)月綜合能力考核無法達(dá)到職位要求者；或經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作者；4.3 屢次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者；4.4 員工被依法追究

24、刑事責(zé)任的。4.5 勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)；5 屬下列情況之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無須支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并保有向員工要求以相等于離職通知期的代通知金賠償于公司的權(quán)利。5.1 擅自到其他公司工作或兼職。5.2 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的5.3 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。5.4 散布錯(cuò)誤言論，影響公司正常運(yùn)作破壞公司利益與形象者；5.5 欺上瞞下，弄虛作假，造成不良影響和損失者（如：仿效上級(jí)主管人員簽字或盜用印章等）；5.6 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者；6 屬下列情況之一的，公司可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

25、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：6.1 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；6.2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；6.3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；6.4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。7 員工提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，員工需以相等于一個(gè)月工資作為代通知金賠償于公司。第五章 員工福利假期1 法定假期1.2 元旦：放假1天(1月1日)；1.3 春節(jié)：放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；1.4 清明節(jié)：放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；1.5 勞動(dòng)節(jié)：放假1天(5月1日)；1.6 端午節(jié)：放假

26、1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；1.7 中秋節(jié)：放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；1.8 國慶節(jié)：放假3天(10月1日、2日、3日)。2 年休假2.2 依照職工帶薪年休假條例：凡在本公司連續(xù)工作滿一年的職工，可享有帶薪年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.3 帶薪年假，當(dāng)年帶薪年假須在服務(wù)第一年年滿至第二年年滿期間享用（過期視為自動(dòng)放棄休假），以此類推。2.4 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假（如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消年休假）：2.4.1 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假、事假

27、累計(jì)2個(gè)月以上的；2.4.2 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假、事假累計(jì)3個(gè)月以上的；3 事假、病假3.2 員工有薪年假之外，因私請假定義為事假。事假無薪、無補(bǔ)貼和津貼、無全勤獎(jiǎng)。3.3 試用期轉(zhuǎn)正的員工每月可憑南屏醫(yī)院、香洲區(qū)人民醫(yī)院、珠海市第一人民醫(yī)院、珠海市第二人民醫(yī)院、珠海市婦幼保健院和中大五院蓋章的有效診斷書享有1天有薪病假，如不能出示證明，以事假論處。有下列情況之一者，不能領(lǐng)取病假工資：3.3.1 沒有上述醫(yī)院有效病假證明的；3.3.2 事假期間患病的；3.3.3 休假及公差期間在外地患病而不能提供當(dāng)?shù)乜h以上醫(yī)院證明的；3.3.4 非因公致傷、個(gè)人任意行為及違反操作規(guī)程或因

28、違法犯罪、斗毆、酗酒、無證駕駛造成的傷病等。4 婚假4.2 已轉(zhuǎn)正員工凡符合婚姻法規(guī)定，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假。凡夫妻雙方符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后三個(gè)月內(nèi)申請婚假。逾期視本人自動(dòng)放棄，不再補(bǔ)假。5 生育假（以下條款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育員工）5.2 產(chǎn)假：夫妻雙方符合法定結(jié)婚年齡及國家計(jì)劃生育規(guī)定者出示相關(guān)證明，由行政部核對(duì)后可享有帶薪產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天）。5.2.1 在產(chǎn)假期內(nèi)，為另一家公司工作，則不享有領(lǐng)取工資的權(quán)利。5.2.2 凡請婚假、產(chǎn)假者，需提前半個(gè)月申

29、請；如需延長假期的，需在申請時(shí)一并提出，并經(jīng)各級(jí)負(fù)責(zé)人審批方可延期。延期部分按事假論處。5.3 陪產(chǎn)假：男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)享有2天陪產(chǎn)假。5.4 哺乳假：隨身撫養(yǎng)一周歲以內(nèi)嬰兒的女員工，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間40分鐘。6 喪假6.2 員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）亡故，可享有有薪喪假三天，但須于休喪假期滿上班后呈交戶口所在地居委會(huì)出具的有效證明為準(zhǔn)（如死亡證明或火化證明等）。無證明者視為事假。6.3 珠海市外奔喪，可加路程天數(shù)，所加路程天數(shù)從個(gè)人有薪年假中扣除，若無有薪年假，按事假論處。7 工傷假員工在工作期間，按正常規(guī)定之操作規(guī)程意外致傷或傷殘的按工傷或傷殘?zhí)?/p>

30、理。具體按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 調(diào)休8.2 部門內(nèi)調(diào)休（非公司因生產(chǎn)安排全公司調(diào)休的）應(yīng)于當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，跨月調(diào)休，僅限相鄰兩個(gè)月份，逾期不計(jì)出勤或加班。8.3 原則上調(diào)休必須先申請，后調(diào)休。9 婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期應(yīng)一次性連續(xù)安排，如因個(gè)人原因不能一次性連續(xù)休完，視為自動(dòng)放棄；假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，均不另加假期天數(shù)。請假制度及審批程序1 所有人員請假都必須遵守循級(jí)而上的原則逐級(jí)審批，越級(jí)審批一律視為無效2 員工請假3天以下（不含3天）者由直接負(fù)責(zé)人/過程品管、部門負(fù)責(zé)人簽批后提交行政部即可生效（組長級(jí)以上請假須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效）。3 請假3天（包含3天）以上

31、者需提前15天提交請假記錄卡逐級(jí)由直接負(fù)責(zé)人/過程品管、部門負(fù)責(zé)人、行政部、技術(shù)總監(jiān)/辦公室經(jīng)理/總經(jīng)理簽批后方可生效（須于休假完后到行政部報(bào)到）。4 每年5月、7月、10月、12月、春節(jié)為可申請請長假月份，其它時(shí)間除不予以受理任何長事假（長事假指超過3天的假）。服務(wù)滿一年以上者，方可請3天以上事假。月份請假時(shí)段5月4月23日5月3日7月7月15日8月15日10月9月23日10月3日12月12月22日1月2日春節(jié)春節(jié)假日前后10天5 每人請長假一年以一次為限并需受請假時(shí)段限制，最長請假日期（包括節(jié)假日和年假）因省份而異： 江蘇、安徽、上海、浙江、湖北、湖南、貴州、江西、福建、廣東、廣西、海南請

32、假最長假期為10天； 河南、重慶最長假期為12天； 天津、北京、河北、山西、山東、陜西、四川、云南最長假期為14天； 其他省份為16天。6 每人每年度請事假以兩次為限。7 如組長或生管人員簽批超過規(guī)定內(nèi)天數(shù)之請假單者，一年內(nèi)無法有加薪和升遷之機(jī)會(huì)。8 因特殊情況不能事先請假的，必須于請假當(dāng)日上午12點(diǎn)前打電話向所在部門請假，并由本人在上班后8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請假單，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交請假單的按曠工處理。9 員工若提前結(jié)束假期，需在上班后8小時(shí)內(nèi)到行政部辦理銷假手續(xù)，否則仍按休假處理；請假一日按8小時(shí)計(jì)，未滿一小時(shí)以一小時(shí)計(jì)。10 捏造請假理由，蒙騙上司給假，一經(jīng)查實(shí)，記大過一次并以曠工論處。公司活動(dòng)

33、1 公司為保障員工身心健康，將每年進(jìn)行一次例行普通體檢。2 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年不定期舉行的員工活動(dòng)。員工補(bǔ)助1 住房補(bǔ)貼：公司為每位在崗人員發(fā)放150元/月住房補(bǔ)貼。2 夫妻房補(bǔ)貼：夫妻雙方都在本公司服務(wù)滿一年，并已向公司提交合法結(jié)婚證復(fù)印件（原件交行政部核查），可向公司提交書面申請后由公司發(fā)給住房補(bǔ)貼。2.1 須于當(dāng)月3號(hào)之前向公司提交書面申請（例如：1月3號(hào)之前申請，方可于2月發(fā)放的1月工資中生效，1月3號(hào)之后申請，將推遲至3月發(fā)放的2月工資中生效）。3 夜宵補(bǔ)助：在公司經(jīng)營良好的前提下，對(duì)晚上10：00尚留在公司工作，并已連續(xù)工作3小時(shí)者（不設(shè)用餐時(shí)間）提供夜宵補(bǔ)助；工作服、廠牌新

34、員工入職時(shí)，為每位員工配發(fā)工服、廠牌。1 在公司服務(wù)滿兩年以上，非人為原因?qū)е鹿しp壞的，可酌情給予補(bǔ)發(fā)；未滿兩年更換廠服的，需按原價(jià)購買。2 保安人員發(fā)現(xiàn)有下列情況而不加制止者予以懲戒處分。2.1 在公司內(nèi)必須佩戴廠牌于左胸前（應(yīng)把正面朝上佩戴）、穿工作服，對(duì)于初次違反者予以警告處分，違反兩次者予以記小過一次； 2.2 所有員工進(jìn)入公司，必須穿戴整齊，否則，違反有下列情節(jié)者，保安有權(quán)拒其進(jìn)入公司。2.2.1 為了保障員工的人身安全，技術(shù)部員工不得穿拖鞋及露腳指頭的鞋進(jìn)入生產(chǎn)車間；2.2.2 梳怪異發(fā)型，男生不準(zhǔn)留長發(fā)；2.2.3 男生穿背心、短褲；社會(huì)保險(xiǎn)1 公司按照珠海市的相關(guān)規(guī)定：在員工

35、試用期內(nèi)為非珠戶員工購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)四項(xiàng)保險(xiǎn)；1.1 為了提高員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，將在員工轉(zhuǎn)正后為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)。1.2 繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人部分由其本人承擔(dān)，由公司每月從工資中代扣代繳，并將保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一劃到社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心。凡符合參保條件的員工都可享受社會(huì)保險(xiǎn)。2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：2.1 屬珠海市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件及“社保繳費(fèi)憑證”到社保局南灣辦事處辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。2.2 屬珠海市內(nèi)單位變動(dòng)的，原單位退減保險(xiǎn)，新單位增保，即可將原保險(xiǎn)關(guān)系連續(xù)。2.3 屬珠海市戶籍的員工離職，可以暫時(shí)終止社會(huì)保險(xiǎn)，

36、待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。2.4 珠海市外戶籍的員工離職，如果離開珠海，在辦理離職手續(xù)后，可以選擇以下兩種處理方法：2.4.1 停保狀態(tài)下，本人持身份證原件到社保局打印“社保繳費(fèi)憑證”將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到本人新單位所在地的社保局2.4.2 停保狀態(tài)下，本人持身份證原件到社保局打印“社保繳費(fèi)憑證”將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的社保局。2.4.3 本人持身份證、單位證明到社保局南灣辦事處辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。3 已購買醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)局有關(guān)規(guī)定，辦理登記手續(xù)。4 員工在自參保次月起即可持本人身份證到選定門診醫(yī)療機(jī)構(gòu)辦理選定手續(xù)（具體

37、醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱可到行政部查詢）5 社會(huì)保障卡（即醫(yī)療卡）應(yīng)用范圍：用于支付門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用（直系親屬可使用）。員工在試用期轉(zhuǎn)正后第三個(gè)月即可到任一中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、商業(yè)銀行、建設(shè)銀行辦理社會(huì)保障卡。6 員工離職后去辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的時(shí)候可以申請“失業(yè)金”或“或農(nóng)民工一次性生活補(bǔ)助”：6.1 須符合以下條件：6.1.1 停保狀態(tài)并無欠費(fèi)記錄；6.1.2 失業(yè)保險(xiǎn)連續(xù)繳費(fèi)12個(gè)月以上；6.1.3 單位辦理停保后的60天內(nèi)申領(lǐng)；6.2 須持有本人身份證和本人自己珠海的銀行借記卡或存折（銀行一定要：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、建設(shè)銀行之一，信用卡及其它銀行的不予辦理）。注意：不是自己

38、的借記卡錢劃不到卡上。辦完手續(xù)2個(gè)工作日后可到銀行各網(wǎng)點(diǎn)取錢。7 工傷保險(xiǎn)待遇范圍： 7.1 工作時(shí)間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；7.2 從事公司臨時(shí)指派的工作；7.3 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；7.4 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會(huì)和人民群眾利益的行為；7.5 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7.6 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；7.7 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；7.8 在執(zhí)行公司安排

39、的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；7.9 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；7.10 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：7.10.1 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；7.10.2 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；7.10.3 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；7.11 員工發(fā)生工傷后，須在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)通知行政部；并在三天內(nèi)填寫工傷事故報(bào)告書附身份證復(fù)印件上交行政部。由于員工本人違反生產(chǎn)紀(jì)律、操作規(guī)程（違章操作）使自己或他人造成傷害的，應(yīng)向公司賠償損失。第六章 薪資管理1 薪

40、資管理基于以下原則：1.1 薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；1.2 薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。1.3 薪資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。2 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：2.1 個(gè)人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.2 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.3 員工向公司借款；2.4 員工因就業(yè)而按政府規(guī)定申請之證件引發(fā)的相關(guān)費(fèi)用或其他應(yīng)繳費(fèi)。2.5 其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。3 員工在法定休假日期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。4 員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資和全勤獎(jiǎng)。5 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)病假工資，但需扣除全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)。6

41、 因公司已為每位員工購買生育保險(xiǎn)，故產(chǎn)假期間只計(jì)發(fā)基本工資。7 假期的計(jì)算公式為：7.1 技術(shù)部、業(yè)務(wù)課：應(yīng)扣請假工資=工資總額（包含各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼）當(dāng)月總天數(shù)當(dāng)月請假總天數(shù)（不包含法定節(jié)日）7.2 其它部門：應(yīng)扣請假工資=工資總額（包含各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼）當(dāng)月應(yīng)上班天數(shù)請假天數(shù)（不包含法定節(jié)日）7.3 事假人員須扣除實(shí)際請假天數(shù)薪資、各項(xiàng)補(bǔ)貼和津貼外，無全勤獎(jiǎng)。7.4 婚假、喪假、陪產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資，但需扣除請假相應(yīng)天數(shù)的補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)。8 工傷假期間按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。9 每月5日前離職且沒有出全勤者不發(fā)放本月及上月夜宵補(bǔ)助。10 按規(guī)定提出辭職申請，并辦理完離職手續(xù)的員工，在其離職時(shí)根據(jù)需

42、要可一次性支付已出勤工作日數(shù)的工資；未按規(guī)定提出辭職申請或未辦理離職手續(xù)而離職的人員不予計(jì)發(fā)工資。11 工資的支付11.1 工資按月發(fā)放，原則上于每月15日發(fā)放上月1日起至上月月底的工資，若適逢節(jié)假日，則酌情于放假前或放假后發(fā)放。11.2 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。11.3 公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。12 薪酬調(diào)整：公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境和公司本身的經(jīng)營效益狀況，以及員工的個(gè)人表現(xiàn)及在本公司服務(wù)的年資，做出對(duì)員工薪酬之調(diào)整和不調(diào)整之決定。所有仍在試用期內(nèi)的員工，將不具備該月份的調(diào)薪資格。

43、第七章 考核管理1 考核時(shí)間：參照各部門制定的考核計(jì)劃。2 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則。3 考核對(duì)象：分為管理人員、基層管理人員、員工三類。4 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。管理人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和管理績效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。5 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則基本原則1 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)

44、為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。3 因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。兼職1 員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。2 禁止下列情形的兼職：2.1 在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；2.2 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對(duì)手；2.3 所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競爭；2.4 因兼職影響本職工作或有損公司形象；利益1 員工在經(jīng)營管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。2 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗?/p>

45、人謀取利益。3 不得利用公司職務(wù)或職權(quán)進(jìn)行錢款、物品的借貸、贈(zèng)予及其他利益的收受等。保密義務(wù)1 員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。3 必須遵守保密協(xié)議包含的所有條款。員工守則1 員工應(yīng)遵守公司所有的規(guī)章制度。2 員工對(duì)所屬主管指派擔(dān)任的工作應(yīng)歆誠接受并切實(shí)執(zhí)行，對(duì)所屬上司在工作范圍內(nèi)的指揮有服從的義務(wù)。3 工作時(shí)間內(nèi)，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。4 員工應(yīng)恪守崗位、言行篤慎、操守廉潔，對(duì)待工作不得弄虛作假、敷衍塞責(zé)。5 對(duì)于公司事務(wù)均應(yīng)遵循循級(jí)而上權(quán)限，特殊情況不在此限。6 員工

46、必須愛護(hù)公物，對(duì)公物不得浪費(fèi)、有意損毀、變換或未經(jīng)許可而使用。7 工作時(shí)間不得擅離工作崗位、私自串崗或接見親友。8 必須正確執(zhí)行公司的生產(chǎn)、經(jīng)營方針，努力做好本職工作。9 必須經(jīng)常整理、清掃崗位，保持清潔衛(wèi)生，做好8S的相關(guān)工作。10 非工作時(shí)間、節(jié)假日休假期間，任何人未經(jīng)行政部批準(zhǔn)不得進(jìn)入公司工作區(qū)。11 盜竊公司財(cái)物者，一律送交公安機(jī)關(guān)，并將情況通知盜竊者戶籍地政府、公安機(jī)關(guān)及其親屬，且予以解除勞動(dòng)關(guān)系。12 在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)程，做到安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生。13 由于員工個(gè)人原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，給予公司賠償。14 公司內(nèi)一切安全防范

47、設(shè)施、消防用具，任何人不得擅自拆卸、移動(dòng)和毀壞，否則因此而引發(fā)的事故由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。15 凡打架斗毆者，一律予以解除勞動(dòng)關(guān)系。因打架造成人員傷亡，財(cái)產(chǎn)損失等一切費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。損壞公物照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。16 任何嚴(yán)重觸犯公司或國家法律法規(guī)者，將被立即開除，且公司不作任何補(bǔ)償，員工須以相等于離職的代通知金賠償于公司。第四部分 辦公管理證章的使用公司的證件證書及印章由辦公室經(jīng)理負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人，方可使用（公司公章原則上不允許借出使用）。辦公用品的管理1 新進(jìn)人員到職時(shí)在物控課領(lǐng)用辦公用品，離職時(shí)，應(yīng)將剩余辦公用品一并退

48、還物控課。2 員工到物控課領(lǐng)取文具需先填寫領(lǐng)料單。3 如本部門需申請辦公耗材或維修辦公設(shè)備，須先填寫請購單或維修申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交物控課統(tǒng)一安排。計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定1 公司統(tǒng)一購買并發(fā)放給員工使用的臺(tái)式計(jì)算機(jī)，使用者應(yīng)自覺愛護(hù)。2 員工不得擅自拆卸計(jì)算機(jī)或自行安裝更換硬件設(shè)備。不得自行安裝INTERNET上下載的非辦公用軟件或文件。3 員工不得利用公司計(jì)算機(jī)從事一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。4 公司有權(quán)刪除員工存儲(chǔ)在公司電腦上的一切私人資料。5 員工應(yīng)對(duì)自己所使用的計(jì)算機(jī)的信息安全負(fù)責(zé)，開機(jī)密碼由使用者自己設(shè)置和保管，密碼除本部門人員知道外嚴(yán)禁外泄給其他部門人員。消防須知為了保證公司

49、正常運(yùn)作，使全體員工能在有一個(gè)安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。? 發(fā)現(xiàn)火情迅速報(bào)警（報(bào)警電話110或119）。2 按動(dòng)附近的報(bào)警器。3 當(dāng)緊急疏散時(shí)，請確保遵循以下規(guī)則：3.1 沿著最近的樓梯快步下到一層；3.2 在保安人員或緊急救援人員的指引下從緊急出口迅速離開并到指定地點(diǎn)集合；3.3 切記不要使用樓內(nèi)電梯。辦公禮儀1. 員工應(yīng)注意個(gè)人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時(shí)間需穿公司指定的工作服；上班時(shí)間須佩戴廠牌。2. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。3. 未經(jīng)同意不得隨便

50、翻看其他同事的文件、資料等。4. 接聽電話時(shí)請清楚的報(bào)出您的部門和名字: “您好, *部xx” （*為所在部門，XX為您的名字）。電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響內(nèi)及時(shí)接聽，接打電話時(shí)注意控制音量。工作環(huán)境1. 員工工作桌面除工作必須經(jīng)常用到的物品外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。2. 員工下班應(yīng)清理工作桌，整齊擺放物品，重要文件或物品應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，椅子一律擺放在工作桌下，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)、電腦等用電設(shè)備。3. 員工應(yīng)妥善收藏好私人物品，除外套外，其他私人物品不應(yīng)掛在座椅后背。4. 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變工作臺(tái)、工作椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。5. 為了避免產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的

51、再污染，不得在生產(chǎn)車間內(nèi)用餐（建議在會(huì)議室、業(yè)務(wù)部進(jìn)出貨室用餐）。6. 會(huì)議室使用完畢后，使用人應(yīng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 外出公干管理規(guī)定1 員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)、會(huì)議在上班時(shí)間離開工作崗位一日以內(nèi)(或出入公司)，視為因公外出。2 員工因公外出應(yīng)于公出前填寫外出（用車）申請單，并呈部門主管核準(zhǔn)后方可外出。3 除參加培訓(xùn)、會(huì)議外，外出公干必須于業(yè)務(wù)完成后趕回公司打考勤，特殊情況未能于下班時(shí)間前趕回公司時(shí)，應(yīng)與行政部聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責(zé)主管同意后于次日補(bǔ)填補(bǔ)卡申請單方能生效，否則視為早退。4 員工因公外出，事先如未能辦外出公干手續(xù)應(yīng)補(bǔ)填外出（用車）申請單說明延遲原因，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后遞交行政部處理。5 因公外出如需用車應(yīng)進(jìn)行用車申請，應(yīng)在相應(yīng)欄目注明。車輛使用管理規(guī)定1 公司車輛必須為辦理公司業(yè)務(wù)所用，除出貨、進(jìn)貨外，必須2人以上因公出車方可派車，并填寫外出（用車）申請單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由行政部統(tǒng)一調(diào)配車輛安排出車。2 如確有特殊情況需單獨(dú)出車，除部門負(fù)責(zé)人簽字外，還需辦公室經(jīng)理簽批后方可出車。3 司機(jī)必須憑部門負(fù)責(zé)人的派車通知出車，否則按私事用車處理。出車完畢后由申請用車人在車輛使用登記表申請使用人一欄簽名確認(rèn)。4 司機(jī)根據(jù)外出（用車）申請單的資料于每日填報(bào)車輛使用登記表于每月月底呈部門負(fù)責(zé)人審核并核對(duì)實(shí)際里程。5 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，采