員工手冊修訂版

1、綿陽西科建設(shè)項(xiàng)目管理咨詢有限公司員工手冊月 7 年 2012版 A1總則 第一章促進(jìn)雙方關(guān)系的和本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)， 第一條 諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)中華人民共和國勞動法制定本手 冊。由公司正式接受雇用并依本手冊所稱員工系與公司發(fā) 生工作關(guān)系， 第二條 據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí) 雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。第三條 本手冊之專有名稱如下： 即綿陽西科建設(shè)項(xiàng)目管理咨詢有限公司； -一、公司 指的是公司部門主管級以上人員； -二、經(jīng)營管理者 每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司

2、正式接受為員 工，并依 -三、員工據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者； 員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù) - -四、職務(wù)、工作的內(nèi)容；指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響 其-五、職務(wù)行為正常履行職務(wù)的個(gè)人行為； 員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽 訂合同 -六、工資書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)； 觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括安全規(guī)則）而 被處罰 -七、懲罰者；對在公司工作上有特殊表現(xiàn)所得之代價(jià)； -八、獎勵 員工因犯錯違規(guī)而案情輕微者之懲戒記錄； -九、申 戒、警告員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)重者之懲戒記錄； -十、小過、大過員工身份之證明卡；

3、-工作牌 十一、 依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者； -十二、公假 員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開崗位出公司辦理公 務(wù)； -十三、公出員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。 十四、 出差一般規(guī)定 第四條經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或分配員工工作；一、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之； 二、 ，其主管應(yīng)對其采取職務(wù)上或一般性之懲罰；凡員工觸犯員工 手冊 三、。經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊四、聘用 第二章人員由用人部門主管填寫本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員 工， 第五條需求申請單 ，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘 或內(nèi)部調(diào)配。凡應(yīng)聘人員有下列情

4、形之一者，不予錄用： 第六條；歲的男女青年） 16 政府規(guī)定不得雇傭者（未滿 一、 經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者， 二、 或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有 惡性傳染病者；曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 三、 經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者； 四、 認(rèn)定不適擔(dān)任本公司工作者。 五、 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 向行政人事部提供有關(guān)證件； 二、 依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗(yàn)； 三、四、 經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 五、 呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 六、 資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 七、 按指定日期及時(shí)

5、親自辦理應(yīng)于接到通知后，應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇 用， 第八條報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件： 居民身份證； 一、；學(xué)歷證明正本（影印后退還） 二、 ；職稱證（有職稱者） 三、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件； 四、 體檢表或身體健康證明表； 五、寸照片四張； 1 最近三個(gè)月內(nèi)正面半身 六、 待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明； 七、 其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。 八、第九條 在或縮短試用期外，本公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn) 免予試用， 試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試 用期包含在，請事、病、傷假不予列計(jì)。合同期內(nèi)），經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培新員工由行政人事部填寫試用 安

6、排表訓(xùn)。試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和 在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、 講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫 產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得員工手冊等資料。任何有關(guān)工作的 具體事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵 守、用餐等，新員工都可咨詢輔導(dǎo)人員。如果新員工感到公司實(shí)際狀況、在試用期間， 發(fā)展機(jī)會與預(yù)期 有較大差距，相應(yīng)的，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；可提出辭職，或由于其它原因 而決定離開，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試 用。在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部

7、門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫新員工 轉(zhuǎn)正考核，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員 工；經(jīng)考表核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購、庫管、司機(jī)、警衛(wèi)、營 銷、 第十條 研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星 期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：歲以上公民； 20 中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)， 一、 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 二、 連帶保證人應(yīng)如有下列情形之一者，被保證人任職本公司期間， 第十一條負(fù)連帶責(zé)任：侵占或虧空公款（物）者； 一、 不法毀損公物者； 二、

8、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料 者； 三、四、 不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公 司發(fā)生損害者；離職時(shí)移交不清者。 五、 應(yīng)立即通知如有不合格者，行政人事部接到 保證書應(yīng)即予對保， 第十二條 換保。一、公司簡介（ 、公司概況 ） 一綿陽西科建設(shè)項(xiàng)目管理咨詢有限公司，是具 有國家乙級工程監(jiān)理資質(zhì)的 監(jiān)理企業(yè)。公司業(yè)務(wù)范圍為房屋建筑乙級、市 政道路丙級監(jiān)理。西科咨詢公 司已由年輕的充滿朝氣的企業(yè)逐步走向健康成 熟的企業(yè)，它是由技術(shù)過硬， 賦有不斷進(jìn)取，求實(shí)向上的監(jiān)理工程師為中堅(jiān) 骨干力量，由豐富工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)顧問團(tuán)為工程技術(shù)支撐的誠信企 業(yè)。公司先進(jìn)的設(shè)備和雄厚的技術(shù)力量是監(jiān) ”“工

9、 欲善其事，必先利其器。 理工程質(zhì)量的保障。公司擁有水準(zhǔn)儀，經(jīng)緯 儀、復(fù)印機(jī)、攝錄機(jī)、照相機(jī)、 計(jì)算機(jī)和各種檢測工具等先進(jìn)設(shè)備并以西南科 技大學(xué)土木工程學(xué)院的工程 技術(shù)人員為后盾，現(xiàn)有專業(yè)監(jiān)理人員余人。其 中，全國注冊監(jiān)理工程師， 30 余人次，工程師以 15 全國注冊結(jié)構(gòu)師，全國 注冊造價(jià)師，全國注冊建造師他們中有國家級中青年突出貢獻(xiàn)獎獲得者， 余人。 20（含高級工程師）上職稱充分體現(xiàn)了中堅(jiān)力量的作用；他們在監(jiān)理工 作中，有市級先進(jìn)科技獎獲得者， 他們中還有長期從事施工建設(shè)與災(zāi)害事故處理 的老專家、老教授。因此公司 合理的人員結(jié)構(gòu)以及優(yōu)勢互補(bǔ)，充分證明了綿 陽西科建設(shè)項(xiàng)目管理咨詢有限 公司

10、是一支極具實(shí)力的團(tuán)隊(duì)。在目前市場競爭中，公司不斷地強(qiáng)化管理，逐步實(shí)現(xiàn) 了監(jiān)理工作的科學(xué) 化、規(guī)范化和程序化，全體員工本著對工作極端負(fù)責(zé)的 態(tài)度，對現(xiàn)代技術(shù)精 益求精的精神，在短短的幾年里取得了較好的成績并得 到了各級主管部門和廣大客戶的好評。是公司發(fā)展壯大、對現(xiàn)代技術(shù)精益求精的態(tài)度，對工 作極端負(fù)責(zé)的精神， 贏得市場的堅(jiān)強(qiáng)支柱，是建設(shè)工程安全的保護(hù)神。所以 我們將繼續(xù)秉承 “守“監(jiān)理廣廈千萬棟，法、誠信、公正、科學(xué) ”的準(zhǔn)則， 不斷提高業(yè)務(wù)水平。”我們愿以優(yōu)質(zhì)、高效、一流的工作態(tài)度，竭誠為新老 客大庇客戶俱歡顏！戶服務(wù)。、公司現(xiàn)狀 ）二（ 公司是經(jīng)中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部審核批準(zhǔn) 從事建

11、設(shè)工程監(jiān) 理的專營機(jī)構(gòu)。公司設(shè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、 副總工程師。下設(shè)四 部一室，即行政部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營部、工程建設(shè)項(xiàng)目管 理部和總工程師室， 各部設(shè)部門經(jīng)理。公司擁有一批學(xué)識水平高、專業(yè)技術(shù) 精、敬業(yè)精神強(qiáng)，專 職從事監(jiān)理理、工程造價(jià)咨詢、工程建設(shè)項(xiàng)目管理的注 冊造價(jià)工程師、監(jiān)理 工程師、項(xiàng)目評估師、結(jié)構(gòu)工程師等多專業(yè)復(fù)合型的 高、中級管理人才。為 適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求，外聘了若干名從事工程管理咨詢業(yè) 務(wù)方面的專家。公司已初具規(guī)模經(jīng)營和規(guī)模效益，公司的品牌形象得到了 很好的提升。、公司發(fā)展前景 ）三（專業(yè)化的人才隊(duì)伍。復(fù)合性、集聚了一批高素質(zhì)、在 市場經(jīng)濟(jì)的洗禮下，實(shí)現(xiàn)了專業(yè)管理與辦公自動

12、化，硬件設(shè)施，公司有健 全的現(xiàn)代管理制度和軟、 為企業(yè)的發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。近來，我們將進(jìn) 一步加大投入，強(qiáng)化 內(nèi)部管理。通過引進(jìn)高素質(zhì)人才，提高專業(yè)人員的綜合 素質(zhì)和服務(wù)水平，擴(kuò) 大建設(shè)工程監(jiān)理、造價(jià)咨詢與項(xiàng)目管理的服務(wù)領(lǐng)域，提 升企業(yè)整體水平，竭誠為每一位新老客戶服務(wù)。組織機(jī)構(gòu)圖公司文化警示語財(cái)不如義高，勢不如德尊。 以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。 每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。 懶惰會毀滅人的才智。 只有友誼才能認(rèn)識你的價(jià)值。 才者，德之資也；德者，才之師也。 紀(jì)律美化集體，自律提升自己。 個(gè)人是微弱的，整體就是力量。 真誠是通向榮譽(yù)的道路。 陽光撲打在你的臉上，溫暖留在我們 心里。

13、傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老 不可滿。公平競爭，超越自我，展望未來。 為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人 生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠 誠敬業(yè)。靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。 居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨 越發(fā)展。前途。 =能力 +忠誠+敬業(yè) 誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo) 向，效益求發(fā)展。高節(jié)人相重，虛心世所知。千里始足下，高山起微塵。 水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。居安思危，思則有備，有備無患。 以情恕人，以理律己。四、公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。 剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神； 風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神； 以人為本，高效多能的管理精神；

14、 維護(hù)名譽(yù)，精益求精的質(zhì)量精神； 客戶至上，我為人人的服務(wù)精神； 以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠信合作的和合精神。職員自律準(zhǔn)則 五、）董事會成員的自律準(zhǔn)則。 1（ ）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。 1 ）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。 2 ）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。 3 ）致力于決策研究，多謀善斷。 4、忌急（不可急、忌疑（忌猶豫不決）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激 動中行事） 5、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠、忌暗（情況不明而匆匆作出決 定）功近利）。心為企業(yè)之士）管理層的自律準(zhǔn)則。 2（）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。 1）正確理

15、解董事會的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。 2）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動員工的積極性。 3）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和 最新商業(yè) 4動向。）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德 行為，努 5力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的 復(fù)合型人才。）對企業(yè)忠誠不二，努力爭取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。 6）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。 3（）積極主動地完成上級交付的各項(xiàng)任務(wù)。 1）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識。 2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī) 范。3）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。 4）努

16、力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基 礎(chǔ)。 5）樹立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。 67 ）對企業(yè)忠誠竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。六、員工守則 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。 、） 1（ 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 、） 2（ 、） 3（ 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 、） 4（ 、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。） 5（ 、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。） 6（員工行動手冊 七、總則 第一章第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手 冊。本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第員工義務(wù)和權(quán)利 第二章第三條人

17、力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是 全體管理者 的職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵與合理評 價(jià)下屬人員 的工作，負(fù)有幫助下屬成長的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu) 秀人才的舉薦，是對管理者實(shí)施考核的重要方面。我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都 應(yīng) 第四條 當(dāng)通過干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視 野，深入領(lǐng)會提高協(xié)作的水平。都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，公司目標(biāo)對 自己的要求， 員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解 決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動應(yīng)變，并及時(shí)向有 關(guān)上級匯報(bào)。每個(gè)

18、員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意 見 第五條 權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展的前提下，有權(quán)利向上司提 出咨詢，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說明。 員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。人才培養(yǎng)理念 第三章引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷 培 第六條養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)的接班人。 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn) 生 第七條出來的，任人惟賢。公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是： 第八條 ?！暗虏偶?zhèn)?” “德”）1（）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng) 烈的事業(yè) 1心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)

19、結(jié)合。，鄙視）正確的價(jià)值觀。正直、無私、公允。倡導(dǎo) “一分耕耘、 一分收獲 ”2不勞而獲、貪得無厭，堅(jiān)信通過自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回 報(bào)。）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān) 心團(tuán)體的 3整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益?！安拧保?（）優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。 1 ）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解 董事會決 2議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。 ）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況 下，也能對 3所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨(dú)立正確地完成。 4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見解與完善的思維體

20、系，在工作中 積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動方 案。）旺盛的戰(zhàn)斗力?；盍Τ渑娴貙⒍唐诤烷L期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷 改善工作 5業(yè)績，積極主動，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達(dá) 到順利開 6 發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵下屬， 使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作承 擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 7以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識與 技能

21、的能力。人事規(guī)章 第四章員工錄用 第一節(jié)第九條本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人 力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事 宜。新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請 第十條 表，試用期三個(gè)月，期滿考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績優(yōu) 良者，可縮短其試用時(shí)間。試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時(shí)停 第十一條止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件： 第十二條 身份證；最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、 學(xué)歷證書。最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。人事檔案資料。其他必要文件。

22、凡有下列情況者，一律不予錄用： 第十三條）被剝奪政治權(quán)利者。 1（）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。 2（3（ ）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。）吸食毒品者。 4（）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。 5（）患有精神病或傳染病者。 6（）品性惡劣，曾因此被開除者。 7（）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。 8（員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工 第十四條，雙方必須共同遵守。作，視情況應(yīng)與本公司簽訂 “勞動合同 工作紀(jì)律 第二節(jié)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十五條 第十六條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： ）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行 為。 1（）不得經(jīng)營與本公司類似

23、及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同 業(yè)企業(yè) 2（的職務(wù)。）全體員工應(yīng)該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精， 從而提 3（高工作效率。）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接 受招待， 4（或以公司名義在外招搖撞騙。（ ）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場 所。 5）不得私自攜帶公物離開公司。 6（）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)或范圍內(nèi)的環(huán)境清潔。7（）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁做一 切與工 8（作無關(guān)的事情，要提高工作效率。）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天 閑談、 10（搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。 （）全體

24、員工必須統(tǒng)一認(rèn)識，通過努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改 善及增進(jìn) 11福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。）各級主管及各級部門負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員 工，同舟 12（共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。）在工作時(shí)間內(nèi)，不得接打與工作無關(guān)的電話，如果特殊情況需 要接打 13（ 與工作無關(guān)的電話應(yīng)該到辦公場所外的走廊或其他非辦公區(qū)域且 時(shí)間不得分鐘。 3 超過）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 14（第十七條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)， 不得托人或日處理。 1 受托打卡，否則以雙方曠工第十八條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：、遲

25、到、早退 1分鐘以內(nèi)到達(dá)者視為遲到。 15）上班工作時(shí)間開始后至 1（ 元。 20）每次遲到罰款 2（）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。3（4（ ）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。 ）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管 證明的 5（情況除外。、曠工 2）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早 退超過 1（分鐘以曠工半日論。 15 ）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以 曠工論處。 2（）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 3（日，或 2日，或全月無故曠工累計(jì) 1）無故連續(xù)曠工 4（日者， 5 年曠工達(dá) 1予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。

26、員工待遇 第三節(jié)本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員 第十九條工待遇分為三部分： ）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè) 人員年 1（度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。）津貼。津貼類別見下表 2（ 津貼類別表注 備 員 職 員 業(yè) 作1項(xiàng)目津貼 項(xiàng)目津貼2伙食津貼 伙食津貼3交通津貼 交通津貼4工作津貼 工作津貼5加班餐費(fèi))獎金。獎金類別見下表 3(獎金類別表注 備 員職 員 業(yè) 作1績效獎金 績效獎金4年終獎金 年終獎金 日發(fā)放；季 15 員工待遇分月薪和季度薪兩種方式，月薪于翌月 第二十條 度薪于每季度中旬發(fā)放。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪

27、；離職人員自 離職之日停薪，并按日計(jì)算。臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。 第二十 一條第四節(jié) 休假規(guī)定員工享受國家法定節(jié)假日。 第二十二條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，員工應(yīng) 第二十三條 該積極配合工作需要，公司根據(jù)實(shí)際情況予以加班補(bǔ)貼，國家法 定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如 第二十四條下：天年假。 2（一）工作滿一年以上但未滿三年者，全年給天年假。 5（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給天年假。 7（三）工作滿五年以上但未滿十年者，全年給 天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多 7（四）工作滿十

28、年以上 者，其年假在天為限。 15 以公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦 第二十五條理。因年度終結(jié)或勞動關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的 第二十六條天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。員工停薪留職不給年假。 第二十七條。種（見下表） 8 員工給假類別分為 第二十八條 請假給假表類明說別公天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪假事天，事假不帶薪 10 全年累計(jì)不超過假病50%按照工資的且需要提供相關(guān)醫(yī)療證明，日內(nèi)，30 全年累計(jì)在支付假其病假工資其余補(bǔ)貼在病假期間一律取消。工時(shí)間視治療情況而定傷提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明假基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)時(shí)間為七天婚提供相關(guān)證明假帶薪天

29、5（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為父母、喪 天 3（外）祖父母、子女去世為配偶之（祖）父母、天 3 兄弟姊妹去世為 假提供證明，帶薪產(chǎn)男士陪護(hù)的根據(jù)實(shí)際情況公工資照發(fā)，天， 105 難產(chǎn)天， 90正 常生產(chǎn)假 司酌情考慮。依年限給予年假員工請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假條，按規(guī)定辦妥后方可 第二十九條 離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利 用電話迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假 手續(xù)，否則視為曠工。（一）請假一天（含）以內(nèi)時(shí)，報(bào)請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作 業(yè)人員直接呈主管） 。（二）請假二天及以上，報(bào)請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請假批準(zhǔn)后，請假單一律

30、送人力資源部留存。 請假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假 第三十條日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止， 中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié) 獎懲條例員工獎勵分為下列四種： 第三十一條天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并 加發(fā)相當(dāng)于發(fā)放。天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并 加發(fā)相當(dāng)于發(fā)放。天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一 加發(fā)相當(dāng)于4（一）嘉獎：每次9（二）記功：每次30（三）大功：每次并發(fā)放。（四）特別獎勵：一次性給予若干元獎金有下列情形之一者，予以嘉獎： 第三十二條（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價(jià)

31、值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。為公司爭取榮譽(yù)者。 （四）（五）從事艱苦工作成績突出者。 有下列情形之一者，予以記功： 第三十三條（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有 成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。 有下列情形之一者，予以記大功： 第三十四條（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少 損失者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)

32、者。第三十五條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明成果對公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加 者。（二）對公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分 者。員工懲罰分為五種： 第三十七條 天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并減發(fā)。 4 警告：每次 減發(fā)相當(dāng)于（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí)一并 9減發(fā)。天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時(shí) 30（三）記大過：每次減 發(fā)相當(dāng)于一并減發(fā)。（四）降級：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開除：予以解雇。有下列情況之一者，予以警告： 第三十八條（一）未經(jīng)許可，擅自在公

33、司內(nèi)推銷商品者。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個(gè)人過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時(shí)完成，影響公 司利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告 者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。 有下列情況之一者，予以記大過：

34、第四十條（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。日者。 2（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文 件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（

35、八）一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工 達(dá)十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。 （十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件 者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損 害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 （十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。 第四十

36、二條 員工功過抵消規(guī)定：（一）嘉獎與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員 工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié) 考核規(guī)定員工考核分三類： 第四十三條（一）試用考核 員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫 “試用人員考核表 ”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時(shí)考核）各級主管對所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗(yàn)、能 力、工作 1（效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時(shí) 報(bào)請獎勵。）人事部門應(yīng)將員工出勤情況、獎懲情況隨時(shí)記錄，作為年度 考核參考。 2（三）年

37、度考核。其辦法詳見公司考評細(xì)則 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。 第四十四條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考 第四十五條核小組核定。專門負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。 第四十六條加班事宜 第七節(jié)第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工 加班，被指 定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒 絕，違者以不服從主管安排論處。一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方 第四十八條得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之 第四十九條 一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假

38、日工作時(shí)間未滿八小時(shí)，按 實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其 第五十條加班時(shí)間予以曠工論處。 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計(jì)備查。 第五十一條職業(yè)培訓(xùn) 第八節(jié)本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)， 第五十二條被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分為： 第五十三條其內(nèi)容為：由人事部統(tǒng)籌辦理，新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，職 前培訓(xùn)：（一）員工手冊講解。 1（ ）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說明。 2（3 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給

39、以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培 訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列專題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其 能更加順利地完成工作。遷調(diào)規(guī)定 第九節(jié)公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門和職務(wù)， 第五十四條被調(diào)員工應(yīng)予配合。各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工 第五十五條作，做到人盡其才，才盡其用。員工接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于 第五十六條五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，如有需 第五十七條要其家屬隨行的，經(jīng)批準(zhǔn)后可憑乘車證明報(bào)銷交通費(fèi)。調(diào)任員工在接任者未到職前，

40、共所任職務(wù)由原直屬主管指派適 第五十八條合人選暫行代理。員工福利、保險(xiǎn) 第十節(jié)員工轉(zhuǎn)正后公司為員工辦理相關(guān)福利事宜。 第五十九條員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，給予其適當(dāng)安排處理。 第六十條本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎 第 六十一條金。員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。 第六十 二條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償 第六十三條外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請 第六十四條 補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有 關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。

41、員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。 第六十五 條第六十六條 有下列情況之一時(shí)，對員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置 時(shí)。（五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。 員工下崗先后順序： 第六十七條（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。員工下崗，通知日期如下： 第六十八條（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。員工接到通知后，為另

42、謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星 第六十九條若未發(fā)通知就停止工作，請假期間工資及津貼照給；期不得超過 二個(gè)工作日，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。 第七十條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)： 第七十一條 （一）在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工 資的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當(dāng)于十天 基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。員工禮儀 第五章，不接聽外部電話，主動應(yīng)答 “您好，某某公司、請問 , ”第 七 十二條得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。在處理對外事務(wù)中，必須使用 “您好、歡迎、請、謝謝、對不 第 七十三條起、再見、請走好等禮貌語言。到公司來的客人，每個(gè)員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并 第七十四條 做好應(yīng)答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭 吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過正常渠 道向上