勞動(dòng)合同員工手冊(cè)與人事制度更新

1、程向陽(yáng)新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫與勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度相關(guān)的新規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。風(fēng)險(xiǎn)分析身份證、學(xué)歷證虛假簡(jiǎn)歷虛假帶病入職形成了非法的雙重勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任企業(yè)應(yīng)對(duì)策略設(shè)計(jì)好員工履歷表，含（真實(shí)性、背景調(diào)查）統(tǒng)一體檢或健康證學(xué)歷證、身份證審核背景調(diào)查職業(yè)信用擔(dān)保離職證明與承諾書規(guī)章制度制定與公示的新規(guī)定勞動(dòng)合同法的新規(guī)定第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)應(yīng)對(duì)策略盡量和工會(huì)、職工代表大會(huì)保持良好的溝通。把必要的的有關(guān)條文寫入勞動(dòng)合同

3、中，變成相應(yīng)的合同條款（附件）。建立企業(yè)的規(guī)章制度建立，保留履行民主程序的證據(jù)：簽到表（身份、姓名）、會(huì)議記錄（記錄員、簽字確認(rèn)）等。選擇完善的公示方式：A:勞動(dòng)合同約定：甲方下列規(guī)章制度為本合同附件，相關(guān)規(guī)章制度窮舉（必須名稱完全一致）B:員工手冊(cè)等的簽收：必須寫明時(shí)間、本人簽字C:規(guī)章制度傳閱確認(rèn)單：已閱并愿自愿遵守，簽字、時(shí)間D:規(guī)章制度修改后的公示：開會(huì)（開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、簽到表）E:在勞動(dòng)合同中約定無(wú)紙化辦公：在內(nèi)網(wǎng)的欄目公布，員工定期閱覽，有爭(zhēng)議時(shí)，請(qǐng)公證處進(jìn)行公證，證明制度的發(fā)布位置與時(shí)間，公證書、勞動(dòng)合同組合示證具體操作規(guī)避制定程序風(fēng)險(xiǎn)：實(shí)施前修訂制定的民主程序：H袍

4、草-各部門審閱-員工建議公示或告知有關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的新規(guī)定不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保等（第9、84條）第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。風(fēng)險(xiǎn)分析管理難度加大了無(wú)法保證獲得合理賠償企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1 .約定損害遺失賠償制度2 .約定賠償方式3 .根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際需要按職工本人自愿原則收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全員入股等不屬于上述要求的范圍，但不得以結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系為條，件強(qiáng)制員工繳納4 .在合同中約定賠償金繳

5、納方式5 .公司購(gòu)買員工職業(yè)信用擔(dān)保服務(wù)6 .購(gòu)買雇員忠誠(chéng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同的必備條款及約定（第16、17、81條）第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其它事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前

6、款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其它事項(xiàng)。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)分析不發(fā)放勞動(dòng)合同按81條處罰，或被仲裁認(rèn)定為沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按82條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效（第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；），員工可以隨時(shí)提出辭職，并要求離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)應(yīng)對(duì)策略依法簽

7、訂（含必備條款）并發(fā)放勞動(dòng)合同合理約定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容（崗位），工作內(nèi)容約定重點(diǎn)之一：合理工作時(shí)間和休息休假；合理約定勞動(dòng)報(bào)酬（化）；社會(huì)保險(xiǎn)繳納地點(diǎn)約定；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理地及法規(guī)適用地約定試用期新規(guī)定（第19、20、21、83條）第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成

8、立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)分析不能辭退試用期員工向勞動(dòng)者支付試用期賠償金試用期短，試不出能力企業(yè)應(yīng)對(duì)策

9、略不同法人單位再次聘用可以再次約定試用期錄用條件須明確：如何設(shè)定：硬性條件：學(xué)歷、年齡、專業(yè)等；軟件性條件：五方面，避免掛一漏萬(wàn)試用期為約定條款，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)可以約定試用期的延長(zhǎng)如在勞動(dòng)合同中約定：?jiǎn)T工被證明不符合崗位要求，企業(yè)可以更改合同期限為X年，并相應(yīng)依法延長(zhǎng)試用期X月。試用期滿，公司沒(méi)有給予白1試用期自動(dòng)延續(xù)XM（法律規(guī)定的范圍內(nèi)）培訓(xùn)合同服務(wù)期和違約金（第22條）第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求

10、勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制，提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)分析違約金及賠償金約定內(nèi)容與方式專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用暫無(wú)細(xì)則職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)相關(guān)規(guī)定：企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，主要用于企業(yè)職工特別是一線職工的教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1 .約定培訓(xùn)費(fèi)用及還款減免條件2 .在培訓(xùn)協(xié)議中約定，培訓(xùn)是用的是專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)3 .與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用需要在協(xié)議中約定：除培訓(xùn)收費(fèi)以外，還包括培訓(xùn)期間的勞動(dòng)報(bào)酬等4 .保留好培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)證據(jù)5 .約定培訓(xùn)違約金及支付方

11、式（在離耳R之前交納或在發(fā)工資時(shí)）6 .約定離職賠償金及支付方式7 .服務(wù)期約定：勞動(dòng)合同與培訓(xùn)合同相融合保密合同與競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容（第23、24條）第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定

12、，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)a£o在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。風(fēng)險(xiǎn)分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司去上班員工竊取秘密自辦公司約定有漏洞企業(yè)應(yīng)對(duì)策略在勞動(dòng)合同中約定崗位性質(zhì)（高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員）競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定約定金額、與方式（指定銀行卡）。約定違約金與（如可約定違返約定的員工在支付違約金與賠償金后離開競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的單位）。追究刑事責(zé)任勞動(dòng)合同中不能再約定違約金（第25條）第二十五條除本法第二十二條和第二

13、十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。風(fēng)險(xiǎn)分析員工違約增多，難以管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)更大企業(yè)應(yīng)對(duì)策略勞動(dòng)合同中可以約定賠償金1 .未提前三十天通知，擅自離職的，支付一個(gè)月工資的賠償金2 .提前解除勞動(dòng)合同的，支付賠償金，賠償金的核算以企業(yè)核算為準(zhǔn)。辭退員工的新規(guī)定（第39條、第40條）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

14、改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。風(fēng)險(xiǎn)分析無(wú)法辭退員工辭退違紀(jì)員工要支付經(jīng)濟(jì)賠償金企業(yè)應(yīng)對(duì)策略1 .試用期不合格

15、的與證據(jù)2 .在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，含以下內(nèi)容：、違反社會(huì)治安、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化等等3 .在規(guī)章制度或員工手冊(cè)約定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的行為類別（回扣、侵占、偷竊等），給用人單位造成重大損害的經(jīng)濟(jì)及影響標(biāo)準(zhǔn)4 .在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中約定勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系有告知義務(wù)，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的標(biāo)準(zhǔn)由公司確定是否允許全日制勞動(dòng)者擁有兩個(gè)以上勞動(dòng)關(guān)系，可以由企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定5 .依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定證據(jù)6 .患病及不勝任工作的證據(jù)要確鑿支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新規(guī)定（第46條1、2、5、6項(xiàng)、第47條）第四十六條有下列情形之一的

16、，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

17、支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的鏈接條款第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)

18、定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以

19、解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；第四十四條有下列情形之一的，

20、勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；違法辭退員工的成本與支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)（第48、85、87條）第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

21、以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。風(fēng)險(xiǎn)分析比現(xiàn)有的成本增加了一倍以上處理不好影響企業(yè)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展應(yīng)對(duì)策略:依法依規(guī)（企業(yè)規(guī)章制度）辭退員工人力資源的精細(xì)化管理（各部門經(jīng)理學(xué)習(xí)法規(guī)）不辦理交接手續(xù)的賠償（50條第2款、第90條）第50條第縱勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

22、責(zé)任。企業(yè)應(yīng)對(duì)策略辦理交接后企業(yè)應(yīng)立即支付工資與賠償金制定離職交接制度與程序，含：交接時(shí)間規(guī)定各部門交接程序工資與補(bǔ)償金發(fā)放時(shí)間不辦理交接的相關(guān)賠償勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)與人事制度更新與撰寫知義務(wù)與調(diào)杳權(quán)告知義務(wù)（盡先工作內(nèi)容.工作條件、工作埼苴.表亞應(yīng)再，安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬.以殳行動(dòng)若妥求了顰的E他情況，六十條t勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)渥遺郁祓內(nèi)容告知被最直勞勤者違反告知支務(wù)的法律后果r1.勞動(dòng)合同無(wú)效.H:分無(wú)效i26條）2.有耿濘.曲功企同比強(qiáng),巨引有丁一司3B條舜寸髀磔、用人庠位可根據(jù)39條9E寸靜滌合同;合同義務(wù),與弊朝合同直接相關(guān)的晨情勞動(dòng)者史'芻如實(shí)說(shuō)明提示工1.雙方要盡誠(chéng)

23、實(shí)信用廉則.扣實(shí)告知:2、遵守告知時(shí)間,簽訂合同之窿3、不能選擇性告卻*4,用人單位的知情權(quán)（調(diào)查權(quán)）有限的.勞動(dòng)關(guān)系建立示意圖自危二之三社過(guò)二廠的之安.鬟訂合同，勞動(dòng)關(guān)愿自用工之三起工事法十條第三款3所涉或主法條：七.十十一是二開蠟外笑音叵云空色叵均已，；，率法第十一條）出工盍互,忖.二瓦i勞動(dòng)合同撰寫簽無(wú)固定期限勞動(dòng)介同小意圖無(wú)固定期果合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制住規(guī)范途用不筌書面勞動(dòng)合同的法律貢任本法14條筲三成）法律費(fèi)任：本法第82條第二款自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.1、勞動(dòng)者已

24、在該單位連續(xù)工作演十年:2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作,年且距法定退休足十年的：3.連續(xù)訂立兩次固定彩艱合同且勞動(dòng)者沒(méi)有第39條和第40條第一、一項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同川人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)1,男引杖：武U，*口自三等）注及耽3 .休息權(quán);4,勞場(chǎng)保于權(quán)；5,社會(huì)像陂甯利6,提乏先比堂設(shè)公運(yùn)杈7、需與金匕氏之管理杈1,訂立w臺(tái)今司的義務(wù)：2,笑供生產(chǎn)，二蚱條七的義務(wù)：3,支什W這七會(huì)俁除河4上.的義務(wù):4 .金立里全包工W直圭度的義務(wù)5、應(yīng)有W若求行生i的義務(wù)6,侯學(xué)航二番二民主管理的義務(wù)一劃報(bào)的義務(wù)另胡若用人單位1、五來(lái)夷

25、京秀防的改曳：性與徨揖攻：3,日線另動(dòng)的灰利4,處分旺二的雙曳&紀(jì)情權(quán)調(diào)考權(quán)）6、美三自三峽1,竟立gir義務(wù)2、俁守楊守義務(wù)3、1守務(wù)苞紀(jì)律與全"內(nèi)曼量也度義務(wù)4,夷W樂(lè)業(yè)我能義務(wù)勞動(dòng)合同內(nèi)容（17、18、81條）勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)介同解除務(wù)茄考革方受便圣（舒樂(lè)）手工討手跖視定,可條此外. 甘三子自尊之去設(shè)二可多七, 另筋若可充分的手正自主致36笑）E醫(yī)孑7法定立可務(wù)一夕二必電A第42條設(shè)立加古,除與軟貝的Rir條七.在這三條一下用人鉞的W。短我必Nir條也.僅是用于非、天,"與誼濟(jì)性牧員.年三天士區(qū)N工宅用.二.第43條也應(yīng)二會(huì)財(cái)用人隼化掣洋務(wù)茄分干債.但京乃皂欠

26、崇嶺住月人單位單方至a4:修明«1«5:二色a與與無(wú)過(guò)科保尊的一起符茨耳式,是一片黃么忸V,多人依）,專銀*準(zhǔn)，巨牛阪N:求毛現(xiàn)住，農(nóng)專注作貴經(jīng)）.電稹一下裝員刀受咬稹酸員制3t阪司,玲弓人單位電金才恿三只百下7空同：公法出工丁務(wù)）.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止4勞號(hào)芳原因用1依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、臂動(dòng)者死亡，或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的:期滿終止人單位峨因1.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的工2用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的.責(zé)令關(guān)閉、推銷或用人單位決定提前脾散的：法律、行隸法規(guī)規(guī)定的其他稻形勞動(dòng)合同文本分析前言：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)

27、勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：勞動(dòng)合同雙方基本信息甲方（用人單位）單位名稱經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人地址郵政編碼甲方（蓋章）法定代表人：年月日勞動(dòng)合同雙方基本信息乙方（勞動(dòng)者）姓名性別身份證號(hào)碼家庭住址郵政編碼乙方（簽字）年月日第一條合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年月日起至年月日止，共個(gè)月。如此勞動(dòng)合同期限與以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期終止。（二）無(wú)固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

28、（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中試用期自年月日起至年月日止，共個(gè)月。乙方應(yīng)在年月日前到崗。注：勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種

29、）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。第三條工作時(shí)間和休

30、息休假（一）乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。注：工作時(shí)間和休息

31、休假是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。注

32、：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資組成?；荆ü潭ǎ┕べY為元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)

33、按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。3、其它工資形式。具體約定如下：。（三）甲方（或甲方指定的單位）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25日左右。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中

34、乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度并公示。（二）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1在

35、不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在

36、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6被依法追究刑事責(zé)任的。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。注：可更多約定:1、以提供虛假簡(jiǎn)歷與證件資料或其它欺詐手段訂立本合同的；2、因乙方過(guò)失，使甲方一次直接損失超過(guò)1500或季度累計(jì)超過(guò)3000元的，應(yīng)賠償甲方直接與間接損失；3、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及不正當(dāng)?shù)美袨椋?、一月內(nèi)無(wú)故曠工兩天或兩天以上，一年之內(nèi)累積三天或以上的；5、在工作中提供虛假資料或不實(shí)的報(bào)告的（包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、病歷與工作匯報(bào)）6、私拿甲方、客戶或第三方財(cái)物的；違背國(guó)家計(jì)劃生育政策的；違反治安管理?xiàng)l例而請(qǐng)假的。7、

37、擅自離職或未經(jīng)甲方書面同意而自動(dòng)離職的。8、泄露甲方客戶信息及其它商業(yè)秘密；9、違反社會(huì)道德與企業(yè)文化，被公司管理層討論認(rèn)定為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律者（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條擬訂，無(wú)變化。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)

38、性裁員的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以解除本合同。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條擬訂。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（六）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5. 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情

39、形。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第41條修訂。（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條擬訂。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1. 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3. 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5. 因中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第1款擬訂。（八）甲方

40、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條第2款擬訂。（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)：1. 本合同期滿的；2. 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4. 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5. 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。注：依據(jù)勞動(dòng)合同法第44條擬訂。（十一）甲乙雙方應(yīng)提前30天

41、協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動(dòng)合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)年，甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同。注：實(shí)際工作要嚴(yán)禁合同期滿后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等）,若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)

42、拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：根據(jù)勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定擬定。第九條勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效（1） 乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。（2） 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的

43、損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。注：本條（一）主要針對(duì)招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等）的問(wèn)題做出約定?？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對(duì)應(yīng)的賠償責(zé)任。本條（二）主要針對(duì)先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。第十條解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的；2由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；3甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（3） 乙方違反勞

44、動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1. 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2. 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3. 本合同約定的其它賠償費(fèi)用。（三）乙方違反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償甲方下列損失：甲方已支付給乙方的工資的%的部分（或規(guī)定：按照與同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)的下一等級(jí)的差額部分。）；（四）乙方違反本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第1項(xiàng)目中的招收錄用費(fèi)用和第2項(xiàng)。注：對(duì)本條（二）、（三）、（四）而言，在于約束勞動(dòng)者的責(zé)任，以保證公司

45、人力資源公司的順利開展和應(yīng)對(duì)各種情況的法律后果。（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。注：如是辦事處或分公司，應(yīng)約定勞動(dòng)仲裁地第十二條雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容（1） 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不

46、得與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸。（二）乙方實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規(guī)章制度適用的問(wèn)題。（2） 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（3） 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其它任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。（4） 乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信

47、息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制合同以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)/教育協(xié)議的約定。注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。第十三條其它事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同一式_份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（二）勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效

48、。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（三）本合同共有_份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）本合同自雙方簽署之日起生效。（五）乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。（六）乙方確定下列聯(lián)系電話為聯(lián)系本人的有效電話。如以下電話號(hào)碼發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。手機(jī):家庭電話:附件：1.員工守則；培訓(xùn)合同；保密協(xié)議；競(jìng)業(yè)限制合同2.薪酬管理制度、考勤管理制度、薪酬調(diào)整制度等公司所制定的一切規(guī)章制度（包含但不限于以上規(guī)章制度）;人事制度與員工手冊(cè)撰寫人事制度的特

49、點(diǎn)一是內(nèi)容要系統(tǒng)全面。1、員工手冊(cè)里都應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)規(guī)定，比如招聘制度、勞動(dòng)合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、培訓(xùn)制度都是與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的，因此，企業(yè)在制定制度的時(shí)候，都應(yīng)當(dāng)考慮進(jìn)去。2、具體某項(xiàng)制度的內(nèi)容要完整。比如說(shuō)制定獎(jiǎng)懲制度，要有獎(jiǎng)懲制度的制定目的，制定的基本原則，獎(jiǎng)勵(lì)適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的主要方式，不同獎(jiǎng)勵(lì)方式所適用的范圍，獎(jiǎng)勵(lì)的審批程序，懲處的方式、不同懲處所適用的范圍，懲處的審批等。二是內(nèi)容要合法。三是可操作性要強(qiáng)。比如關(guān)于“職工曠工5天，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，公司可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,其中“批評(píng)教育無(wú)效”就屬于自我限制條款，導(dǎo)致企業(yè)在沒(méi)有履行批評(píng)教育程序的情況下，就不能解除勞動(dòng)合同。四是要體現(xiàn)人性化管理的內(nèi)容。五是術(shù)語(yǔ)、名詞要規(guī)范。比如開除、除名、解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退、擅自離職，但是應(yīng)當(dāng)清楚的是，這些處