2022員工勞動合同范文

1、2022員工勞動合同范文 2022員工勞動合同范文1 甲方：_ 注冊代碼：_ 經營地址：_ 乙方:_ 性別:_ 居民身份證號碼:_ 在甲方工作起始時間_年_月_日 家庭住址:_ 郵政編碼:_ 在臨居住地址：_ 郵政編碼：_ 戶口所在地省(市)_區(qū)(縣)_街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 簽訂日期：_年_月_日 根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵照： 第一條 合同類型和期限 甲、乙雙方選擇以下形式明確本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 (二)其中試用期,自_年_月_日起至_年_月_日

2、止，共_個月。 (三)乙方應在年月日前到崗。 注：勞動合同法調整了勞動法關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。 規(guī)定到崗時間的理由在于：勞動合同法規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。 第二條 工作內容和地點 (一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。 (二)乙方應按甲方的要

3、求，及時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。 注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，遵照勞動合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。 第三條 工作時間和休假 (一)乙方實行以下第1種工時制。 1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙

4、雙方協(xié)商安置。 (二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。 注：工作時間和休息休假是勞動合同法新增的必備條款。 第四條 勞動保護和條件 (一)甲方根據生產崗位的需要，遵照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要 安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 (二)甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動 安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 (三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平。 注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同法新增的必備條款。 第五條 勞動報酬 (一)乙方試用期

5、的基本(固定)工資標準為元月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。 (二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，明確乙方實行以下第三種工資形式： 1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準明確。 2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。 3、其他工資形式。具體約定如下： (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工

6、資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。 注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業(yè)績考核明確?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。 “25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。 (四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提升工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。) 第六條 保險和福利待遇 (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并遵照國家有關規(guī)定及時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 (二)乙方因工負傷(死亡

7、)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經濟補償的權利。 (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。 (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 合同變更、解除 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的; 2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大異化，經與乙方協(xié)商一致的; 3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的; 4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的; 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的; 注

8、：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。 2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的; 3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。 注：依據勞動合同法第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由

9、甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能及時按量提供乙方合理報酬的; 2.甲方未能及時按量提供乙方保險福利的; 3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的; 4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的; 注：依據勞動合同法第40條擬訂，無異化。 第八條 其他約定條款 (1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用

10、，具體賠償標準執(zhí)行培訓教育協(xié)議的約定。 (2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，囊括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (3)乙方未遵照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 (4)本合同的附件與本

11、合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。 (5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 (6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。 (7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。 (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第

12、三者(亦囊括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。 甲方(蓋章)：_乙方(簽名)：_ 法定代表人、負

13、責人或委托代理人(簽名)：_法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)：_ _年_月_日_年_月_日 2022員工勞動合同范文2 根據勞動法和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 第一條本合同為乙方完成_年度 旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。 第二條本合同的生效時間為本合同終止的條件為 第三條在執(zhí)行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業(yè)務中所需要的帶團費用。 第四條乙方遵照甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。 乙方違反甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規(guī)定

14、處理直至解除本合同。 第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為 甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為 支付勞動報酬的其他約定 第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理 (一)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。 (二)甲乙雙方按國家和本市規(guī)定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。 第七條甲乙雙方除可以依據_市勞動合同規(guī)定解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下： 第八條違約責任的約定 第九條甲、乙雙方約定的其他內容 第十條雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，

15、_日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、_市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第十三條本合同的附件如下 甲方(公章)乙方(簽章) 法定代表人或委托代理人(簽章) 簽訂日期_年_月_日 2022員工勞動合同范文3 甲方：_ 乙方：_ 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共計_個月。 第二條本合

16、同試用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_。 第五條在合同有效期內，甲方根據公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。 三、工作時間和休息休假 第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵照甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并遵照規(guī)定上下班。 第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，遵照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。 四、勞動報酬 第八條甲方根據法律、法

17、規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，明確乙方的工資水平。 第九條乙方月工資標準為_元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。 第十條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十一條甲方于每月_日以貨幣形式，遵照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護

18、用品，切實保障乙方在工作中的安全和健康。 第十三條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第十四條如乙方在工作過程中產生職業(yè)危害病，甲方則按職業(yè)病防治法等規(guī)定保障乙方的健康及相關權益。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。 第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商

19、同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。 第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。 第二十條有下列情形之一，本合同自行終止： 1、合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的; 2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉; 3、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的; 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應遵照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 七、違反勞動合同的責任 第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理

20、交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù);由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 八、勞動爭議處理 第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。 九、其他規(guī)定 第二十五條本合同未盡事宜，遵照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。 第二十六條簽訂本合同所依據的法律法規(guī)修改、廢置的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 第二十七條本合同自_之日起生效。 第二十八條本

21、合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。 甲方代表人(委托人)：_乙方：_ 法定代表人簽字：_身份證號碼：_ 地址：_通訊地址：_ 2022員工勞動合同范文4 甲方(用人單位)_乙方(員工)_ 名稱：_姓名：_ 住所：_性別：_ 法定代表人(主要負責人)_身份證(護照)號碼：_ 聯(lián)系人：_住址：_ 聯(lián)系電話：_聯(lián)系電話：_ 根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、合同期限 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式明確本合同期限。 1、有固

22、定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無固定期限：從_年_月_日起。 3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_。 (二)試用期為_(試用期囊括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點 乙方的工作內容(崗位或工種)_。 乙方的工作地點：_。 三、工作時間和休息休假 (一)甲乙雙方同意按以下第_種方式明確乙方的工作時間。 1、標準工時制，即每日工作_小時(不超過8小時)，每周工作_小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時

23、工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 (二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。 (三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安置_。 四、勞動報酬 (一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。 (二)乙方每月工資_元(其中試用期每月工資_元)或按_執(zhí)行。 (三)甲方每月_日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (五)甲乙雙方對工資的其他約定定_。 五

24、、社會保險和福利待遇 (一)甲乙雙方遵照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (四)甲方為乙方提供以下福利待遇_。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 (一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保障乙方在生產工作中的安全和健康。 (二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。 (三)乙方從事_作業(yè)，可能

25、產生_職業(yè)危害，甲方應采取_防護措施，并每年組織乙方健康檢查_次。 (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。 (二)乙方應遵照國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，及時完成工作任務，提升職業(yè)技能，遵照安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。 八、合同變更 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 九、合同解除和終止 (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 (二)乙

26、方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 1、未遵照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2、未按時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為乙方繳納社會保險費的; 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的; 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的; 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可

27、以解除勞動合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的; 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的; 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的

28、。 (六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 (七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告

29、后，可以裁減人員： 1、按照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大異化，致使勞動合同無法履行的。 (八)有下列情形之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的; 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、甲方被依法宣告破產的; 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十、經濟補償 (一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補

30、償： 1、甲方依據本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的; 2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的; 3、甲方依據本合同第九條第(六)項規(guī)定解除勞動合同的; 4、甲方按照本合同第九條第(七)項規(guī)定解除勞動合同的; 5、除甲方維持或者提升勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的; 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發(fā)放標準應按勞動合同法和國家和省、市

31、有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 十二、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項： 1、_。 2、_。 3、_。 4、_。 5、_。 6、_。 十四、其它

32、(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。 (二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。 (三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方：_(蓋章) 法定代表人：_ _年_月_日 乙方：_(簽名) _年_月_日 2022員工勞動合同范文5 甲方(用人單位) 住所： 法定代表人(或負責人) 乙方(勞動者) 住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上，遵照中華人民共和國勞動合同法等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)： A、有固定期限勞動合同：年月日至年月日; B、無固定期限勞動合同，自年月日起。 C、以完成工作為期限。 2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日) 第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。 第三條、工作內容： 1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容遵照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。 2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位明確一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金遵照國家規(guī)定