2022職員入職勞動合同電子版范文

1、2022職員入職勞動合同電子版范文 2022職員入職勞動合同1 甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，簽于工程需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 一、勞動合同期限 本合同為建筑工程勞務臨時用工合同，自20_年_月_日至年日止。 二、工作內(nèi)容 乙方同意按甲方工作需要和由乙方自行尋找符合條件的工作經(jīng)甲方認可后從事防水工工作。乙方應由遵照甲方合法要求，及時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動報護和勞動條件 1.甲方必須對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。 2.乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，特殊工種必

2、須持證上崗。如違章操作，造成損失，扣當事人工資。 四、勞動報酬 乙方勞動報酬實行計量制多勞多得，具體工作現(xiàn)場簽證結算，平時付生活費，余額春節(jié)前全額付清。乙方必須每月與承包人(班組負責人)計算工資，如有異議，當月15號找項目部協(xié)調(diào)解決，過時將按承包人(班組負責人)核算工資執(zhí)行。 五、社會保險和福利 乙方為甲方臨時聘用職工，其社會保險和福利已經(jīng)在勞動工資報酬中一并考慮由其自行交納和處理。 六、勞動紀律 乙方應遵照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和用人單位依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權按照國家有關規(guī)定或用人單位依法制定的各項規(guī)章制度給予獎勵和懲處。工地嚴禁打架斗毆，如有打架斗毆現(xiàn)象發(fā)生，個人罰款至少500元

3、，班組罰款至少5000元。 七、勞動合同變更、解除、終止、延續(xù)的條件和程序有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行，乙方無故曠工三天，自動解除合同。 八、本合同依法簽訂后，雙方必須嚴格履行，如有違約應承擔違約責任。 九、本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方協(xié)商解決。 十、本合同經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 2022職員入職勞動合同2 甲方(用人單位)名稱：_ 地址：_ 法定代表人(主要負責人)：_ 乙方(勞動者)姓名：_ 性別：_ 年齡：_

4、身份證號碼：_ 現(xiàn)在住址：_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 第二條生產(chǎn)(工作)任務 甲方安置乙方從事_工作。 乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_，承擔任務，擔任_工種。 乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：_。 第三條勞動(工作)條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體

5、內(nèi)容如下：_。 第四條勞動紀律 1.甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：_。 2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。 第五條工作時間和勞動報酬 1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安置其加班加點。 2.甲方按照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商明確的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_。 3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，

6、從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險和福利待遇 1.甲方按乙方工資總額的_%，乙方按不超過本人工資的_%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構繳納退休養(yǎng)老金。 2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。 3.甲方參照

7、(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。 4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。 5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病舉工資。 6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及有關規(guī)定執(zhí)行。 7.遵照國家法律、法規(guī)規(guī)定，

8、甲乙雙方協(xié)商明確的假日、公休假、婚喪假、探親假是： (略) 第七條合同的變更、解除和終止 1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于情況異化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內(nèi)容。 2.在下列情況下，甲方可以解除合同： (1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的; (2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的; (4)雙方約定的其他事項：_。 3.下列情況下，乙方可以解除合同： (1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的; (2)甲方無力或不遵照合同

9、規(guī)定支付乙方勞動報酬的; (3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的; (4)乙方本人有正當理由要求辭職的。 4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。 6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的; (2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的; (3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙

10、方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條雙方認為需要約定的事項 1.甲方為乙方提供住房或住房補貼; 2.甲方為乙方解決伙食問題; 3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計_元; 4.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同_。 5.除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同_。 6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務_年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_元; 7.其他需要約定的事項_。 第九條違反勞動合同應承擔的違約責任 1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任; 2.因不可抗力造成不

11、能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任; 3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：_。 4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是： 第十條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份

12、。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方：_(蓋章)乙方：_(簽章) 法定代表人：_ (委托代理人)：_(簽章) 合同簽訂日期：_年_月_日 合同鑒證機關：_(蓋章)合同鑒證人：_(簽章) 合同鑒證日期_年_月_日 2022職員入職勞動合同3 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。 一、合同的類型與期限。 甲乙雙方同意按以下方式明確本合同的期限 固定期限：自勞動合同簽定之日起至_年_月_日止，共三年(36個月)。 二、工作內(nèi)容和工作要求 1.乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 2.

13、乙方保證遵照甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，及時保質(zhì)保量完成工作任務和領導交派的工作。 三、工作時間與勞動報酬 1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。 2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理化建議，能使甲方增進效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。 3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。 4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。 四、勞動合同的變更、解除和終止 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本

14、合同可以解除。 2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同： 1.未按時足額支付勞動報酬的。 2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由的?段強迫勞動的。 3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄; (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場庫除并終止本合同。 1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 3.同時與其他

15、單位建立勞動關系。 4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事責任的。 (四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。 1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的; 符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償： 1.乙方擅自離職的; 2.乙方曠工十天以上的; 3.由他人代領薪水的; 4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的; 5.偷竊; 6.屬于

16、技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的; 7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要經(jīng)受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方培訓費用。 五：合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。 六、勞動爭議處理 1.甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。 2.乙方在簽訂本勞動合同時應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已

17、患其它傷痛的基本情況，甲方承諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。 3.本企業(yè)相應規(guī)章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時，視同乙方對企業(yè)相關制度知悉并認可。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。合同文本具有同等法律效力。 甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字或蓋章) 用人單位：職工姓名： 聯(lián)系人：身份證號碼： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話： 2022職員入職勞動合同4 甲方：_身份證號碼:_ 乙方：_身份證號碼:_ 1、根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。 2、本協(xié)議期限為：自_年_月_日起至_

18、年_月_日止。 3、工作任務： 3.1甲方安置乙方在_崗位，從事該崗位職責范疇內(nèi)的工作; 3.2乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，遵照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行; 3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵照勞動紀律和職業(yè)道德; 3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安置和調(diào)配。 4勞動報酬： 按計件生產(chǎn)，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 5勞動紀律： 5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵照甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，囊括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保

19、守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。 5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。 6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產(chǎn)工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。 6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議： 6.4.1經(jīng)國家有關部門確認，生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的; 6.4.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)

20、，侵害乙方合法權益的。 6.5任何一方提前解除協(xié)議，均應提前30天通知對方。 7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經(jīng)濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。 8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。 9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 2022職員入職勞動合同5 甲方： 乙方： 性別 電話 身份證號碼 郵政編碼 戶口所在地 省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平

21、等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 1、有固定期限勞動合同 本合同于年月日生效，于年月日終止(如有試用期，則試用期從年月日到年月日)。 2、以完成一定的工作任務為期限的合同 本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間。 二、工作內(nèi)容和要求 第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的職業(yè)資格等級證或上崗證號碼為。 第三條乙方應遵照甲方的要求，及時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方對乙方的工作時間安置必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營

22、需要，經(jīng)乙方同意后，可安置乙方加班，但不得違反國家有關規(guī)定，且應合理安排職工補休或遵照勞動法的有關規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。 第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。 第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，遵照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。 第七條甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資保險待遇 第八條乙方在試用期間的工資為每日(或每月)元，試用期滿后工資為每日(或每月)元;按工作量計算工資的，每(工作量單位)支付工資元。 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。 甲方應在每月日前計發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。 合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程總承包單位負責支付。甲乙雙方對工資支付的其他約定。 第九條甲方應按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移社會