提前上班指導學員 突發(fā)疾病算不算工傷？

1、 提前上班指導學員 突發(fā)疾病算不算工傷？ 問：某機動車駕駛員培訓學校上午上班時間為8點半至12點半。該校教練員許某7點半提前上班給學員指導練車，其間突然消失呼吸急促等癥狀，后經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。人力資源和社會保障局作出工傷認定。駕校對認定結論不服，認為教練員未經(jīng)其同意擅自提前上班對學員教學，違反了單位的規(guī)章制度，不屬于工傷。請問是這樣嗎？ 答：本案的焦點是勞動者未經(jīng)用人單位同意提前上班發(fā)生傷亡是否屬于工傷的問題。所謂工傷，是指職工因工作緣由患病事故損害或者患職業(yè)病，工傷保險條例第十四條和第十五條分別規(guī)定了應當認定為工傷及視同工傷的情形。依據(jù)工傷保險條例第十四條和第十五條的規(guī)定即可看出，&quo

2、t;工作時間'和"工作崗位'只是推斷職務行為的一般條件，并非必要條件。工傷一般發(fā)生在工作時間和工作場所內(nèi)，但在工作時間和工作場所之外，假如與其職務有內(nèi)在關聯(lián)時，也可認定為工傷，如第十四條規(guī)定的因工外出期間由于工作緣由受到損害、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故損害等。反之，在工作時間和工作場所內(nèi)所受到的傷亡，并非都可以認定為工傷，如在工作時間和工作場所從事與職務無關的行為受到損害。因此，職工提前上班受到傷亡，可能是工傷，也可能不是工傷。推斷的標準為是否與其職務有內(nèi)在關聯(lián)，如工傷保險條例第十四條所用詞"因工作緣由'、"從事與工作有關的預備

3、性或者收尾性工作'、"因履行工作職責'等，假如與其職務有內(nèi)在關聯(lián)，則可認定為工傷，否則就不是工傷。本案中，教學員駕駛技術是教練員的本職工作，教練員提前上班是為了教學員練習駕駛技術，雖然教練員不是在駕校規(guī)定的工作時間內(nèi)工作，但與其職務有內(nèi)在關聯(lián)，其突發(fā)疾病死亡應認定為工傷。違反單位規(guī)章制度而提前上班應否認定工傷？工傷保險條例只規(guī)定了有意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的不得認定為工傷或者視同工傷，對職工違反用人單位的規(guī)章制度的不得認定為工傷或者視同工傷并沒有進行規(guī)定。本案教練員未經(jīng)駕校同意擅自提前上班對學員教學，違反了駕校上午8點半至12點半上班的規(guī)定，是用人單位禁止的行為，但不屬于限制其職務的范圍，而屬于限制其職務范圍內(nèi)的行為方式。教練員的職務就是教學員駕駛，其提前上班仍是教學員學習駕駛，未超出職務范圍，其7點半開頭上班教學員駕駛，屬于職務范圍內(nèi)的行為方式不對。因此，雖然教練員提