民辦學(xué)校聘任教師合同范本

1、甲方：（通常為用人學(xué)校）法定代表人：委托代理人：甲方地址：乙方：居民身份證號(hào)碼：文化程度：教師資格證編號(hào)：家庭住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)教師法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法及中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，自愿簽訂本合同并共同遵守。一、合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同自年月日起生效，其中試用期為個(gè)月。終止日期為年月日。、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。工作量為。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行定時(shí)工作制的，乙方每日的

2、工作時(shí)間必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，即。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不得超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行課時(shí)工作制的，在保證完成規(guī)定課時(shí)的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。第五條甲方安排乙方加班補(bǔ)課的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班補(bǔ)課工資。第六條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條乙方在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。四、工作報(bào)酬第八條甲方確定工作報(bào)酬應(yīng)遵循按勞分配原則。第九條

3、執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或年薪為元。規(guī)定了試用期的，其中試用期間工資為每月元。執(zhí)行課時(shí)制的，工資支付按執(zhí)行。合同期限內(nèi)有寒暑假且執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)依法支付乙方寒署假期間的薪金。第十條由于甲方的原因使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十二條乙方患病或因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照?qǐng)?zhí)行。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)病保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方還為乙方提供以下

4、福利待遇：。六、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第十五條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。雙方就獎(jiǎng)勵(lì)做如下約定：。_乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條訂立本合

5、同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的；（4）被撤銷教師資格的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：（1）乙方患病或

6、因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第十八條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十二條甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說(shuō)明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同。第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：（1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按辦理

7、，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的；（3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

8、（1）甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)子低于部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月：（1）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，

9、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙方患病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)賠償金。第三

10、十三條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方在甲方工作不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條乙方患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于單位上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償

11、責(zé)任。第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)的招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十九條甲方以下列規(guī)章制度作為本合同的附件：1 ；_2 ；_3 ；_4 。_第四十條本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：_（簽字）法定代表人：（簽字

12、）委托代理人：（簽字）年月日附：1 簽訂民辦學(xué)校教師聘任合同，涉及到教育法、教師法、民辦教育促進(jìn)法、勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂前，雙方都要認(rèn)真學(xué)習(xí)以上法律，明確有關(guān)條款，以利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，最大限度地體現(xiàn)雙方法律上的平等地位。2 簽訂民辦學(xué)校教師聘任合同，重點(diǎn)要把握好教師的法律地位。教師的法律地位包括教師的權(quán)利、義務(wù)以及教師管理制度。關(guān)于教師的權(quán)利，教育法、高等教育法、義務(wù)教育法作了概括性規(guī)定，教師法作了詳細(xì)規(guī)定。根據(jù)教師法第7條的規(guī)定，教師享有下列權(quán)利：（一）進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開(kāi)展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)；（二）從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見(jiàn)；

13、（三）指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)；（四）按時(shí)獲取工資報(bào)酬，享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；（五）對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門(mén)的工作提出意見(jiàn)和建議，通過(guò)教職工代表大會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理；（六）參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。此外，民辦教育促進(jìn)法第27條、第30條、第31條還針對(duì)民辦學(xué)校的實(shí)際情況作了一些特殊規(guī)定：民辦學(xué)校的教師與公辦學(xué)校的教師具有同等的法律地位；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法保障教職工的工資、福利待遇，并為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；民辦學(xué)校教職工在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職務(wù)聘任、教齡和工齡計(jì)算、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)活動(dòng)等方面依法享有與公辦學(xué)校教職工同等的權(quán)利。關(guān)

14、于教師的義務(wù)，教師法第8條作了明確規(guī)定，它們是：（一）遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；（二）貫徹國(guó)家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計(jì)劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；（三）對(duì)學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛(ài)國(guó)主義、民族團(tuán)結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展有益的社會(huì)活動(dòng)；（四）關(guān)心、愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；（五）制止有害于學(xué)生的行為或者其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評(píng)和抵制有害于學(xué)生健康成長(zhǎng)的現(xiàn)象；（六）不斷提高思想政治覺(jué)悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。關(guān)于教師的管理制度，教育法作了基本的規(guī)定。根據(jù)

15、教育法的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行教師資格、職務(wù)、聘任制度，通過(guò)考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培養(yǎng)和培訓(xùn)，提高教師素質(zhì)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。在此基礎(chǔ)上，教師法則對(duì)不同類型的教師資格制度、教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)制度、教師的考核、待遇、獎(jiǎng)勵(lì)以及法律責(zé)任等制度作出了系統(tǒng)的規(guī)定。高等教育法和義務(wù)教育法作了進(jìn)一步的具體規(guī)定。民辦教育促進(jìn)法第28條、第29條針對(duì)民辦學(xué)校辦學(xué)的實(shí)際情況，對(duì)民辦學(xué)校教師的管理制度作了特殊規(guī)定，即民辦學(xué)校聘任的教師，應(yīng)當(dāng)具有國(guó)家規(guī)定的任教資格；民辦學(xué)校應(yīng)當(dāng)對(duì)教師進(jìn)行思想品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3 關(guān)于工作時(shí)間，除了課時(shí)工作制外，民辦學(xué)校給教師安排的工作相當(dāng)一部分是定時(shí)工作制。實(shí)行定時(shí)工作制的，甲乙雙方可以在法律和政策規(guī)定的范圍內(nèi)約定